• 0

Idee voor site waar werkzoekende zich voorstellen: is het wat?

Goedemorgen mensen,

 

Het lijkt mij een aardig idee een website in de lucht te hebben voor werkzoekenden die publiekelijk een presentatie in briefvorm willen neerzetten in de hoop dat een werkgever dit opmerkt en de kandidaat mogelijk wil spreken.

 

Geen abonnementsvorm voor de werkgever maar een kleine bijdrage van de werkzoekende in dit geval.

 

Hoe kijken jullie hier tegenaan?

 

Ik zie om mij heen veel slachtingen van goede mensen die op straat belanden en mogelijk is dit een mooie hulp.

 

Ik wil niet dat een presentatie duur is voor de werkzoekende, wel moet deze er iets voor over willen hebben!

 

Het gaat om www.werkgevergezocht.nl

 

De lancering kan ik elk gewenst moment in werking stellen , d.w.z. een koppeling op zeer veel startsites in mijn beheer.

 

 

-Heiwegen Promoting : administratief- & technisch gerelateerde portals.

-B.O.R.Heiwegen : bouw- onderhoud- en renovatiewerken.

-Kleinklusje : bouwtechnische werkjes met een kop en een staart.

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

  • 0

De hamvraag is natuurlijk: waarom zou een werkgever juist naar die site gaan? Er zijn al 100.000 sites op dit gebied.

 

Daarnaast zie ik dat je een indeling naar regio biedt, maar blijkbaar niet naar type functie. Stel dat je je site succesvol wordt, dan wordt het lastig zoeken als werkgever.

 

Ik vermoed dat het kip/ei probleem een lastig verhaal wordt voor je site. Geen werkzoekenden => geen waarde voor werkgevers. Daarnaast kunnen werkzoekenden misschien beter gericht open sollicitaties sturen naar voor hun interessante bedrijven?

r.i.p. Fred Wiersma | IN MEMORIAM

Link naar reactie
  • 0

Afgezien van het ontwerp van de website, lijkt het mij goed om na te gaan naar welk voordeel de gebruiker van deze website op zoek is. Als ik mijn CV/open sollicitatie tegen een vergoeding publiceer wil ik er in elk geval zeker van zijn dat relevante werkgevers daar ook daadwerkelijk een blik op zullen werpen. Die indruk krijg ik bij het zien van deze website niet, en daarom denk ik dat het in deze vorm geen succes zal worden.

 

Probeer interessante werkgevers bij dit project te betrekken.

Link naar reactie
  • 0

Aanvulling: waar betaal ik als werkzoekende voor? Alleen voor plaatsing op de site? Daar zullen veel mensen op afhaken. Als je nou iets kunt opzetten als: de werkzoekende betaalt zodra er een afspraak met de werkgever (telefoon of sollicitatiegesprek) is, heb je vermoedelijk meer kans. Ik zou als werkzoekende daar best een leuk bedrag voor over hebben.

r.i.p. Fred Wiersma | IN MEMORIAM

Link naar reactie
  • 0

Het idee is op zich wel oké. Ik zou alleen eerste jaar proberen alles gratis te maken / te houden. Laat je eventuele inkomsten door advertenties op je website binnenkomen. Zodoende kan je een database creëren van werkzoekende (en eventueel ook werkgevers..) En laat ze dan een profiel maken met kernwoorden zoals:"ervaring met... office pakket, programmeren, sales, financiën) etc. Zodat werkgevers makkelijk mensen kan selecteren...

 

Veel succes ermee!

http://www.hrr.nu - HRR Design
Link naar reactie
  • 0

Beste mensen,

 

Tot zover alvast hartelijk dank voor jullie zienswijze.

 

Zeer fijn dit soort dingen te horen.

 

Ik zal nog even een dagje afwachten en natuurlijk hierop reageren.

 

volgt..

 

Vriendelijke groet,

André

 

-Heiwegen Promoting : administratief- & technisch gerelateerde portals.

-B.O.R.Heiwegen : bouw- onderhoud- en renovatiewerken.

-Kleinklusje : bouwtechnische werkjes met een kop en een staart.

Link naar reactie
  • 0

Beste mensen,

 

Tot zover alvast hartelijk dank voor jullie zienswijze.

 

Zeer fijn dit soort dingen te horen.

 

Ik zal nog even een dagje afwachten en natuurlijk hierop reageren.

 

volgt..

 

Vriendelijke groet,

André

 

 

Ik denk dat je beter even kunt gaan zitten...

 

De site zoals hij nu is zal niet gaan werken, hij is gemaakt met een verschikkelijk verouderd pakket en ik ken menige website die gemaakt is met frontpage die er beter uit zien.

 

Er wordt gebruik gemaakt van iFrames om text te tonen die vervolgens gaat scrollen, de text-groote is enorm, waardoor de pagina alleen maar volledig in beeld past op grote monitoren, tabellen worden gebruikt met standaard omranding, links worden in een nieuw scherm geopend, etc.

 

Ik heb daarnaast ook niet het idee dat de site dynamisch is, wat betekend dat alle wijzigingen door jou gedaan moeten worden... Dit gaat gewoon niet werken.

 

Als laatste bestaat jouw concept al: Monsterboard.nl

 

Ik zou je adviseren om snel een ander project te gaan doen of minimaal een budget van een paar miljoen er tegen aan gooien, maar dan nog zul je moeten vechten voor elk deel van de markt.

Link naar reactie
  • 0

ik ben het eens met Fred, ik zou als werkzoekende ook wel wat voor een sollicitatiekans over hebben.

@nkcss Monsterboard ken ik er niet alle ins en outs van. Ik weet wel dat ik deze site als werkzoekende, ondertussen een vrij complex en langdurig verhaal vind om jezelf daar te presenteren.

 

Dan, als ik dit lees:

Het lijkt mij een aardig idee een website in de lucht te hebben voor werkzoekenden die publiekelijk een presentatie in briefvorm willen neerzetten in de hoop dat een werkgever dit opmerkt en de kandidaat mogelijk wil spreken.

 

denk ik, leuk idee, maar weer sluit ik me bij Fred aan, hoe ga je je inderscheiden tussen die duizenden aanbieders die allemaal hetzelfde doen? Wederom een briefvorm?

Maar toch, wat ik persoonlijk mis, al moet ik moet eerlijkheidshalve bekennen dat ik behalve Youtube niet veel meer heb gezocht is een Echte persoonlijke presentatie! Zijn daar al veel sites voor? We leven toch in 2009! Handgeschreven brieven waren vroeger vereiste, tegenwoordig onleesbaar. Brieven worden van internet afgehaald evenals cv's.

Die flauwe intro, waarin we onszelf moeten presenteren over hoe goed we wel niet zijn en hoe graag we wel niet bij dat bedrijf willen werken omdat we juist voor die vacature de ideale kandidaat zijn, kunnen we ook wel dromen en anders ook weer kopiëren vanuit het web.

Maar ik heb persoonlijk nog nooit een kandidaad gehad die solliciteerde met een presentatiefilmpje. Op yuotube staan ze, maar het lijkt mij nog wat onbekend. Laat die schriftelijke intro eens weg en presenteer jezelf in een filmpje. laat je kop zien, kijk in de camera en vertel eens wat over jezelf.

Weet de werkever een keer echt wie ze over de vloer krijgen. Daar denk ik dat er nog genoeg onderscheidende factoren liggen.

succes.

ronny

 

 

 

 

 

 

 

www.bofatelefoondienst.nl

Link naar reactie
  • 0

ik ben het eens met Fred, ik zou als werkzoekende ook wel wat voor een sollicitatiekans over hebben.

@nkcss Monsterboard ken ik er niet alle ins en outs van. Ik weet wel dat ik deze site als werkzoekende, ondertussen een vrij complex en langdurig verhaal vind om jezelf daar te presenteren.

 

Dan, als ik dit lees:

Het lijkt mij een aardig idee een website in de lucht te hebben voor werkzoekenden die publiekelijk een presentatie in briefvorm willen neerzetten in de hoop dat een werkgever dit opmerkt en de kandidaat mogelijk wil spreken.

 

denk ik, leuk idee, maar weer sluit ik me bij Fred aan, hoe ga je je inderscheiden tussen die duizenden aanbieders die allemaal hetzelfde doen? Wederom een briefvorm?

Maar toch, wat ik persoonlijk mis, al moet ik moet eerlijkheidshalve bekennen dat ik behalve Youtube niet veel meer heb gezocht is een Echte persoonlijke presentatie! Zijn daar al veel sites voor? We leven toch in 2009! Handgeschreven brieven waren vroeger vereiste, tegenwoordig onleesbaar. Brieven worden van internet afgehaald evenals cv's.

Die flauwe intro, waarin we onszelf moeten presenteren over hoe goed we wel niet zijn en hoe graag we wel niet bij dat bedrijf willen werken omdat we juist voor die vacature de ideale kandidaat zijn, kunnen we ook wel dromen en anders ook weer kopiëren vanuit het web.

Maar ik heb persoonlijk nog nooit een kandidaad gehad die solliciteerde met een presentatiefilmpje. Op yuotube staan ze, maar het lijkt mij nog wat onbekend. Laat die schriftelijke intro eens weg en presenteer jezelf in een filmpje. laat je kop zien, kijk in de camera en vertel eens wat over jezelf.

Weet de werkever een keer echt wie ze over de vloer krijgen. Daar denk ik dat er nog genoeg onderscheidende factoren liggen.

succes.

ronny

 

Er zijn bedrijven die dit doen, met name Detacheerders. Aviva-IT is daar een voorbeeld van. Iederen die daar wordt weggezet moet een video introductie maken die ze aan werkgevers door kunnen sturen. Ik weet echter niet of er ook sites zijn die dit algemeen doen. Ik weet ook niet of dit wat gaat worden, wat ik gemerkt heb is dat een hoop mensen enorme moeite hebben om zich op die manier te introduceren.

Link naar reactie
  • 0

Dank voor jullie reacties die ik ter harte neem! Hou het voor dit uur even kort maar zal hier spoedig op terugkomen.

Ik heb er veel aan en ben er zeer blij mee deze te lezen. volgt...

 

-Heiwegen Promoting : administratief- & technisch gerelateerde portals.

-B.O.R.Heiwegen : bouw- onderhoud- en renovatiewerken.

-Kleinklusje : bouwtechnische werkjes met een kop en een staart.

Link naar reactie
  • 0

Hoi André

 

Ik ben naarstig op zoek naar personeel en stuit elke keer op hetzelfde probleem: het kost mij als werkgever geld om mensen te vinden. Werving en selectie, online databases, advertenties, overal moet voor betaald worden en vaak grif ook.

 

Het idee is top, laat dit niet los, maar neem de opmerkingen ter harte. Zeker in deze tijd lijkt het mij niet onreëel dat een werkzoekende bijdraagt aan het openbaar maken van zijn CV.

 

Groet

Joost

DenariusAdvies: Tax | M&A | Legal

Link naar reactie
  • 0

er zijn zat sites waarop video-cv's worden gebruikt.

 

echter de belangrijkste vragen zijn:

1. waarom zou ik als werkgever op jou site kijken? hoe ga je die markt benaderen?

2. waarom zou ik als werkzoekende op jou site plaatsen? hoe ga je die markt benaderen?

 

probeer aan te sluiten bij die vragen, bedenk een marktbenadering en werk die uit.

 

heus, de bouw van de website is het kleinste probleem dat je zult tegenkomen.

 

geloof je er in, Go for it!

zo niet, werk dan je volgende idee uit. met elke stap leer je weer.

Pitch Coach | Pitch Trainer | Public Speaker | Sparring Partner | Mentor | Pitcholoog (c)

"Your product, idea or business deserves a great pitch. I love to help you!"

Link naar reactie
  • 0

Hallo HRR, Edo, Down, nkcss, ironny, Fred, Z3PH, Joost en Rene,

 

Wat jullie zeggen doe ik wat mee. Inmiddels ben ik er al mee bezig, zie landingspagina en Pagina Utrecht.

 

Het eerste idee, gratis voor de werkgever blijft! Wel zullen er mogelijkheden komen om te adverteren met een banner en/of logo aan de uiterst rechterkant zowel op de landingspagina en de provinciepagina's

 

Zodra het drukker wordt met sollicitanten in de provincie, dan volgt een tussenkeus voor uitsplitsing beroep. (HRR)

 

Verder, er was een vraag voor plaatsingstarief werknemer. Ja dit is verduidelijkt in de intro.

 

 

Edo, je hebt helemaal gelijk.

 

Rene, wordt aan gedacht.

 

Verder, vind ik het leuk iets terug te doen voor jullie.

Lever mij een banner/logo aan, niet al te groot en deze zal ik

minimaal 3 maanden op de hoofdpagina plaatsen voor een beetje aandacht.

 

Lever maar aan.

 

Zodra de site gelanceerd wordt, liften julie een poosje mee mischien.

 

Groet,

 

André

 

 

 

 

 

 

 

 

-Heiwegen Promoting : administratief- & technisch gerelateerde portals.

-B.O.R.Heiwegen : bouw- onderhoud- en renovatiewerken.

-Kleinklusje : bouwtechnische werkjes met een kop en een staart.

Link naar reactie
  • 0

Snelle aanpassing van de site, zag er vanmorgen nog heel anders uit, wordt hard aan gewerkt :).

 

Wil alleen nog zeggen:

 

Je begint je intro met : Goedendag werkgever, en alle betalende werknemers haken af.

 

Waarom maak je geen pre-intro pagina met een keuze menu:

 

- ik ben een werkgever op zoek naar personeel

- ik ben een werkzoekende op zoek naar een werkgever

 

Zou daarnaast ook de doodlopende links [0 kandidaten] nog even loskoppelen.

 

kom dan op een later moment nog eens terug

 

Als je werkgevers de mogelijkheid aanbiedt om "contact gegevens" achter te laten dan kun jij ervoor zorgen dat ze terugkomen als je een match voor hen gevonden hebt. Hoef ik als betalende werknemer niet te wachten op, een onwaarschijnlijke terugkeer van deze werkgever.

 

Geef aan in welke provincie u zich wilt introduceren!

 

(Voor deze 15 €) kunt U ervoor kiezen zich in meerdere provincies te introduceren!

 

Zou mij persoonlijk meer aanspreken, aanvinklijst met meerdere provincie keuze mogelijkheden.

 

Groet Wim

 

 

 

VEEL SUKSES ERMEE!

 

 

Link naar reactie
  • 0

Hallo Wim,

Had zin een vlot begin te maken de site te buigen naar wat jullie zeiden.

In deze periode zal e.e.a. gehusseld worden tot iets dat goed moet zijn.

De linkjes etc wordt kloppend gemaakt, en ook iets van een keuzeformulier..

 

Het is voor mij een leuk projectje om te doen, gevoelsmatig denk ik dat hier veel mensen wat aan kunnen hebben..

 

Groet,

André

 

-Heiwegen Promoting : administratief- & technisch gerelateerde portals.

-B.O.R.Heiwegen : bouw- onderhoud- en renovatiewerken.

-Kleinklusje : bouwtechnische werkjes met een kop en een staart.

Link naar reactie
  • 0

Dit projectje is weer een stapje verder, de uitsplitsingen naar functie zullen te zien zijn zodra er iets te kiezen valt.

 

volgt...

 

André

 

-Heiwegen Promoting : administratief- & technisch gerelateerde portals.

-B.O.R.Heiwegen : bouw- onderhoud- en renovatiewerken.

-Kleinklusje : bouwtechnische werkjes met een kop en een staart.

Link naar reactie
  • 0

Ik zou alleen echt investeren in een professionele webdesigner om een goed functionerende site te krijgen die er netjes uit ziet!

 

Dit is precies wat ik dacht toen ik de site zag. Het idee kan nog zo goed zijn, maar de site geeft mij op dit moment niet echt een professionele indruk, no offense. Laat een mooi design werken, zorg dat het technisch allemaal op orde is, en maak een paar mooie banners voor de andere sites die je adverteert. Alhoewel sites als Hyves aantonen dat een minder mooie site het best kan maken, denk ik dat het toch verstandig is om te investeren in een mooi design, het zal je kansen m.i. gigantisch vergroten.

 

Hierbij heb ik zelf nog niet gekeken naar de structuur van je site, maar omdat ik wanneer op zo'n site aankom direct op 'Back', en ik denk dat heel veel anderen dat ook zouden doen, zou ik het probleem bij de wortel aanpakken.

 

Succes ermee, ik vind het idee goed!

Link naar reactie
  • 0

Dank voor jullie inbreng. Ik zal inderdaad de site professioneel gaan opzetten, dat is mij wel duidelijk.

Ik hou jullie op de hoogte.

 

Ps, ik hou mij aanbevolen voor inbreng van webbouwers.

 

Volgt..

 

-Heiwegen Promoting : administratief- & technisch gerelateerde portals.

-B.O.R.Heiwegen : bouw- onderhoud- en renovatiewerken.

-Kleinklusje : bouwtechnische werkjes met een kop en een staart.

Link naar reactie
  • 0

Ik vind het idee goed, en zeker afwijkend van de het huidige aanbod, ga vooral door met ontwikkelen! ;D

 

Ik zelf ben nogal van het design en comfort, en vind dus ook dat het design van je site een prioriteit moet zijn.

Begrijp dat dit allemaal zelf (dus kosteloos) gemaakt kan worden, maar IK zou er nu geen gebruik van maken.

 

Het mooie van je idee is de laagdrempeligheid, dit spreekt werkgevers en werkzoekende aan.

 

Wellicht kun je zoekers voor een luttel bedrag van 5 euro een profiel laten aanmaken, dit vol laten zetten met wat zij belangrijk vinden dat een werkgever van hen weet.

Ze zetten een korte beschrijving van zichzelf neer, welke de werkgever kan zien.

Wanneer de werkgever denkt dat dit een potentiele kandidaat is, laat je hem voor een luttel bedrag van 5 het complete profiel downloaden. Dit alles laat je dan lekker via Ideal/Paypal lopen.

De werknemer krijgt een mailtje welke werkgever zijn profiel heeft gedownload, en is dus op de hoogte van de vraag.

 

Zo creeer je een omzet zonder dat je zelf rekeningen/ontmoetingen/besprekingen hoeft aan te gaan.

Dan rest enkel nog naamsbekendheid creeeren, maar daarin zijn er een aantal gespecialiseerd op Higher level.

 

Succes!

Link naar reactie
  • 0

Hoi,

 

Ik heb je site bekeken en ik vraag me af waar ik voor betaal aangezien ik niet weet hoeveel werkgevers er naar gaan kijken. Dan heb ik meer zekerheid bij bijv. monsterboard, nationale vacaturebank, werk.nl waar ik gratis mijn CV kan plaatsen en werkgevers weten deze banken wel te vinden.

 

Denk dat het belangrijk is je te onderscheiden, dus misschien dit punt nog verder uitwerken.

 

Succes!

 

Groeten,

Elsbeth

Link naar reactie
  • 0

Goedenavond Andre,

 

Prive omstandigheden hebben mij ertoe genoodzaakt om ook verder te kijken dan mijn neus lang is. Zodoende was ik recentelijk al aan het kijken of de domeinnaam www.werkgevergezocht.nl al in gebruik was. En ja dus... Door jou.

 

Ik zie dat je serieuze plannen hebt, maar wellicht dat mijn input daarbij kan helpen. Neem even contact op, en dan kunnen we al snel verder kijken hoe en wat. Ik beschik over een uitgebreid netwerk en heb zelf ook al de nodige zaken verder uitgewerkt.

 

Gr.

Jan

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Hide Sidebar
  • Wie is er online?
    3 leden, 202 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 80.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.