Werkgever gearresteerd.

[koxxinga]

Beste

 

Het is misschien niet de juiste rubriek waarin ik deze post doe, excuus hiervoor.

 

Een vriend van mij heeft een goedlopende en winstgevende bv, met nog 5 werknemers.

 

Helaas is hij vorige week gearresteerd in het buitenland, en hij zit daar nu vast. Vanaf het moment dat hij gearresteerd werd, heeft het personeel alle bezittingen weg laten halen uit het kantoor en hebben de kluizen leeg gehaald, daarbij zijn ze ook niet meer op werk verschenen.

 

Het overgebleven personeel dreigt nu met een faillissement aanvraag, omdat ze verwachten dat de lonen niet worden uitgekeerd volgende maand.

 

Me vriend, vroeg mij om dit op te lossen, en het bedrijf voort te zetten. Is dit juridische mogenlijk? (crisis manager oid).

 

Stel dat het bedrijf word voorgezet, wil ik zo snel mogelijk het bedrijf laten rusten ivm imago schade. Is het mogelijk het personeel te ontslaan? De naam van de bv te veranderen?

 

Ik hoop dat u me hiermee kunt helpen.

 

Met vriendelijke groet,

 

Koxxinga

 

[De Ketchupmaker]

Heel vervelend allemaal, maar volgens mij kun je hiermee het beste naar een advocaat (arbeids-/ondernemingsrecht) stappen.

[Wouter Hol]

Als je hier serieus mee om wilt gaan dan zou je dit voor moeten leggen aan een goede advocaat.

 

EDIT patrick was mij voor.

 

[Roel J]

Bij een bv is het uitermate lastig om lopende zaken over te nemen als je niet als formeel bevoegd bent.

 

natuurlijk kan hij jou de login en wachtwoorden geven van kantoorapplicaties en internetbankieren,

maar als je personeel moet gaan ontslaan of andere (rechts)handeling moet gaan verrichten is er echt een handtekening nodig van een bevoegd functionaris..

 

 

[Mikky Vrolijk]

Bedrijf voortzetten is juridisch wel mogelijk. Je kunt bedrijfsleider worden en van hem een volmacht krijgen bepaalde zaken te regelen. Bijvoorbeeld bedrijfsuitgaven tot een X-bedrag.

Je zult voor bepaalde handelingen zijn handtekening nodig hebben. Aangezien hij in het buitenland "vast" zit, wordt dit geen makkelijke klus om te klaren. Maar voortzetting is dan in basis wel mogelijk.

 

Bovendien... Personeel dat de kluis leegrooft en alle persoonlijke bezittingen (van eigenaar) meeneemt? Vreemde gang van zaken. Het komt bij mij allemaal als zeer onbetrouwbaar over.

En als er geen loon uitbetaald wordt en personeel al weggelopen is, hoe vindt dan nu de bedrijfsvoering plaats? Hoe wordt het klantenbestand onderhouden?

 

Afijn... Als het wel een goedlopende zaak is en faillissement wilt voorkomen, is er nog een optie dat de huidige eigenaar het bedrijf aan jou verkoopt? Wellicht is dat in goed vertrouwen mogelijk? Of, gezien het een BV is, dat jij een meerderheidsaandeel krijgt en statuten erop aanpassen dat jij volmacht krijgt. Ook dan zijn handtekeningen nodig van huidige eigenaar, maar dat is dan wellicht per post wel te regelen.

 

 

[herman van der helm]

 

Helaas is hij vorige week gearresteerd in het buitenland, en hij zit daar nu vast. Vanaf het moment dat hij gearresteerd werd, heeft het personeel alle bezittingen weg laten halen uit het kantoor en hebben de kluizen leeg gehaald, daarbij zijn ze ook niet meer op werk verschenen.

 

 

Is/Zijn dan niet de verkeerde gearresteerd? ;)

 

Nee even zonder dolle, Uitkijken in welk wespennest je jezelf begeeft.

 

 

[koxxinga]

Bedankt voor de reacties, hier kan ik wat mee. Momenteel vind er geen bedrijfsvoering plaats. Morgen heb ik een afspraak met het personeel. Ik ben blij dat het iig juridische mogelijk is om het bedrijf voort te zetten.

 

Groet

[Mikky Vrolijk]

Dan wil ik nog wel extra benadrukken: mits je volmacht krijgt!

 

Zorg sowieso voor juridische ondersteuning/advocaat om het goed te regelen!

 

[Joost Rietveld]

Waarom zou je dit willen doen?

 

Ik kan me voorstellen dat je je vriend wilt helpen, maar als het fout gaat tijdens jouw 'hulpperiode' kun jij ook problemen verwachten als feitelijk bestuurder, beleidsbepaler.

 

Ik zou hier zeer voorzichtig mee omgaan.

 

Succes

Joost

[Annedien Hoen]

 

Ik weet niet hoor. Ik zou er niet zo snel aan beginnen om me in zulke zaken te mengen.

Wat je wel aan die vriend kunt vragen is of jij bepaalde partijen namens hem kunt informeren dat vanwege omstandigheden e.e.a. tijdelijk bevroren moet worden.

Kan net zo goed zijn dat die werknemers instructies hebben gekregen ooit, omdat je vriend dit aan zag komen (als ik gearresteerd word ooit, zorg dan dat xyz verdwijnt uit de zaak).

Het is ook erg raar dat ze meteen maar niet op het werk verschijnen.

Vreemd allemaal ;)

[Highio]

Heeft je vriend een Nederlandse advocaat? Wat adviseert deze? Ga je morgen alleen het gesprek in?

 

Groet,

 

Highio

 

 

[RiVe]

Een vriend van mij heeft een goedlopende en winstgevende bv, met nog 5 werknemers.

 

Helaas is hij vorige week gearresteerd in het buitenland, en hij zit daar nu vast.

 

Het overgebleven personeel dreigt nu met een faillissement aanvraag, omdat ze verwachten dat de lonen niet worden uitgekeerd volgende maand.

 

 

Zit de accountant ook bij het gesprek?

 

[Ido van der Gragt]

Beste koxxinga,

 

Het siert je dat je jouw vriend wilt bijstaan. In feite heeft hij vermoedelijk jouw mondeling al een volmacht gegeven. Mocht dat niet zo bedoeld zijn, dan gaat het hier om een geval van zaakwaarneming. Dat wil zeggen een behartiging van eens anders belang. Zolang jij de intentie hebt zijn belang (of dat van de BV) te behartigen, de omstandigheden de behartiging rechtvaardigen en een vooraf bestaande bevoegdheid tot belangenbehartiging ontbreekt, dan ben jij bevoegd in het nemen van beslissingen.

 

Verdiep je hierin. Als je integer handelt, zal aansprakelijkheid niet heel gauw opkomen, maar speelt altijd een rol.

 

Succes met wat er nog te redden valt,

 

Ido van der gragt

[Saskia van de Griek]

Ik ben het met Joost eens. Als je feitelijk optreedt als bestuurder (feitelijk bestuurder / beleidsbepaler) dan kun je ook aansprakelijk worden als een bestuurder. Terwijl je op dit moment in het geheel niet weet wat er allemaal in de BV zit/zat/is gebeurd. Zonder due diligence zou ik het in ieder geval niet in de sfeer van eventuele overname willen trekken. Heel eventueel met concrete schriftelijke volmacht en vrijwaring de eerste hoognodige handelingen verrichten zou heel eventueel nog kunnen.

 

[Highio]

TS (topic starter) reageert al een week niet meer... is de ondernemer inmiddels op vrije voeten of is de taakstelling om enige reden niet langer aan de orde?

 

Groet,

 

Highio