Gevolgen voor bedrijf door (vermeend!) narcisme bij medewerker?

[Investeerder]

Wij hebben een productiebedrijf met 50 medewerkers , 4 teamleiders en 1 productieleider en 3 personen in de management waarvan 1 bedrijfseigenaar.

 

Nu hebben wij laatst een mail ontvangen van een familielid van de productieleider die aangaf dat hij een narcist is die onder andere graag mensen manipuleert doormiddel van gaslighting. De productieleider werkt al 10 jaar bij ons.

 

Er is ook nog een heel verhaal erbij geschreven over wat hij allemaal gedaan zou hebben zoals bijvoorbeeld , chantage doormiddel van bedreiging met sekstapes etc.

 

Wat zou jij doen als jij de eigenaar bent van zoeen bedrijf? 

21 februari 2022 aangepast door Hans van den Bergh
Titel aangepast

[Hans van den Bergh]

16 minuten geleden, Investeerder zei:

Wat zou jij doen

 

Betreffende persoon inlichten over de zorgwekkende verhalen die jou onder ogen zijn gekomen en meedelen dat jou dit dermate zorgen baart, dat hulp inschakelen (via bedrijfsarts, arbeids- & otganisatiepsycholoog, o.i.d.).noodzakelijk is.

 

Er zijn namelijk meerdere opties in dit verhaal, denk aan een rancuneus familielid of inderdaad een stoornis bij betreffende medewerker. Links- of rechtsom is dit op jouw bordje komen te liggen, laat je dus deskundig bijstaan hierin. Vooral niet tevoren meegaan in het verhaal  conclusies trekken of standpunten innemen, maar neutraal blijven. En niet zelf ermee willen hobby-en!

[DaMedia]

In elk geval niet op een forum plaatsen.

Onderzoek (laten) doen binnen het bedrijf of iemand er last van heeft, of er klachten zijn, etc. Misschien was het alleen tegen het familielid en niet tegen collega's.

[Cosara]

15 minuten geleden, Investeerder zei:

Nu hebben wij laatst een mail ontvangen van een familielid van de productieleider die aangaf dat hij een narcist is die onder andere graag mensen manipuleert doormiddel van gaslighting. De productieleider werkt al 10 jaar bij ons.

 

Wat zou jij doen als jij de eigenaar bent van zoeen bedrijf? 

Als uw personeel niet klaagt, zou ik er helemaal niets mee doen.

10 jaar productieleider en geen klachten staan sterker dan een of ander briefje van een familielid.

 

 

20 februari 2022 aangepast door Cosara

[Hans van den Bergh]

1 minuut geleden, Cosara zei:

Als uw personeel niet klaagt, zou ik er helemaal niets mee doen.

 

Oneens... zie mijn reactie. 

[Cosara]

2 minuten geleden, Hans van den Bergh zei:

Betreffende persoon inlichten over de zorgwekkende verhalen die jou onder ogen zijn gekomen en meedelen dat jou dit dermate zorgen baart, dat hulp inschakelen (via bedrijfsarts, arbeids- & otganisatiepsycholoog, o.i.d.).noodzakelijk is.

Wie zegt dat er wat mis is?

De man werk 10 jaar blijkbaar zonder problemen.

[Hans van den Bergh]

Zojuist, Cosara zei:

Wie zegt dat er wat mis is?

De man werk 10 jaar blijkbaar zonder problemen.

 

Familie legt het op het bordje van de werkgever, geloof.mij, daar moet je iets mee, heel zorgvuldig bovendien. 

[Cosara]

Zojuist, Hans van den Bergh zei:

3 minuten geleden, Cosara zei:

Wie zegt dat er wat mis is?

De man werk 10 jaar blijkbaar zonder problemen.

 

Familie legt het op het bordje van de werkgever, geloof.mij, daar moet je iets mee, heel zorgvuldig bovendien. 

Briefje terugmailen dat de familie problemen in de onderlinge relationele sfeer zelf moeten oplossen.

[Investeerder]

3 minuten geleden, Hans van den Bergh zei:

 

Familie legt het op het bordje van de werkgever, geloof.mij, daar moet je iets mee, heel zorgvuldig bovendien. 

 

De productieleider heeft direct nadat hij ontmaskerd is aan zijn familie door die ene familielid , ook opeens al zijn fotos op facebook verwijderd en zijn naam en achternaam veranderd.

 

Ook op instagram is dit het geval.

 

[Hans van den Bergh]

5 minuten geleden, Cosara zei:

Briefje terugmailen dat de familie problemen in de onderlinge relationele sfeer zelf moeten oplossen.

 

Ik adviseer met klem hier zorgvuldig mee om te gaan door bij een deskundige te rade te gaan. En dit vertrouwelijk, maar in alle openheid met betreffende medewerker te bespreken.

[Investeerder]

1 minuut geleden, Cosara zei:

Briefje terugmailen dat de familie problemen in de onderlinge relationele sfeer zelf moeten oplossen.

 

Een narcist kan alles saboteren zonder 1 gram schuldgevoel. En kan de management ook voor de gek houden door allerlei verhalen te vertellen dat niet klopt. Narcisten staan er bekend om hun patologische leugens. Hij is de connectie tussen de medewerkers en de management. Hoe moeten we hem nog vertrouwen?

[Hans van den Bergh]

3 minuten geleden, Investeerder zei:

 

De productieleider heeft direct nadat hij ontmaskerd is aan zijn familie door die ene familielid , ook opeens al zijn fotos op facebook verwijderd en zijn naam en achternaam veranderd.

 

Ook op instagram is dit het geval.

 

 

Nogmaals, Ga niet zelf hobby-en of zijn gangen na als een soort detective, ga vertrouwelijk met de medewerker in gesprek en neem voor advies een deskundige in de arm.

[Hans van den Bergh]

2 uur geleden, Investeerder zei:

 

Een narcist kan alles saboteren zonder 1 gram schuldgevoel. En kan de management ook voor de gek houden door allerlei verhalen te vertellen dat niet klopt. Narcisten staan er bekend om hun patologische leugens. Hij is de connectie tussen de medewerkers en de management. Hoe moeten we hem nog vertrouwen?

I rest my case... helaas pleeg je nu al aannames zonder enige onderbouwing...

[TwaBla]

2 minuten geleden, Investeerder zei:

En kan de management ook voor de gek houden door allerlei verhalen te vertellen dat niet klopt. 

 

Tien jaar geen problemen en na één mailtje ga je de social media van die man controleren?

 

Beoordeel medewerkers op hun werk en niet op overspil uit hun priveleven. 

[Cosara]

2 minuten geleden, Hans van den Bergh zei:

Hoe moeten we hem nog vertrouwen?

Eens een narcist, altijd een narcist ... dat komt niet zomaar aan het oppervlakte borrelen.

10 jaar vertrouwen is nu opeens verdampt ???

[Investeerder]

3 minuten geleden, TwaBla zei:

 

Tien jaar geen problemen en na één mailtje ga je de social media van die man controleren?

 

Beoordeel medewerkers op hun werk en niet op overspil uit hun priveleven. 

 

We hebben een mail gekregen met screenshots van zijn social media. En screenshots waarin zijn hele familie berichten ontvangt over zijn narcisme.

[Investeerder]

3 minuten geleden, Cosara zei:

Eens een narcist, altijd een narcist ... dat komt niet zomaar aan het oppervlakte borrelen.

10 jaar vertrouwen is nu opeens verdampt ???

 

Ja. Ook na 30 jaar kan dat gebeuren. Zie mensen die in relatie zijn met een narcist. Op het moment dat het masker eraf valt , volgt er vaak binnen een korte termijn een scheiding.

[RiVe]

40 minuten geleden, Investeerder zei:

Wij hebben een productiebedrijf met 50 medewerkers , 4 teamleiders en 1 productieleider en 3 personen in de management waarvan 1 bedrijfseigenaar.

Hoe is het personeelsverloop?

 

Werknemers nemen vaak geen ontslag vanwege de baan zelf, maar vanwege hun leidinggevende.
 

[Cosara]

2 minuten geleden, TwaBla zei:

Tien jaar geen problemen en na één mailtje ga je de social media van die man controleren?

Beoordeel medewerkers op hun werk en niet op overspil uit hun priveleven. 

dat dus ...

 

4 minuten geleden, Investeerder zei:

Ja. Ook na 30 jaar kan dat gebeuren. Zie mensen die in relatie zijn met een narcist. Op het moment dat het masker eraf valt , volgt er vaak binnen een korte termijn een scheiding.

Als het masker er nu pas vanaf valt, dan is de familie jarenlang (on)behoorlijk blind geweest.

Blijkbaar heeft dat (vermeende) narcisme in de werksfeer geen problemen opgeleverd.

 

Maar goed ... uit uw reacties maak ik op dat uw keuze al is gemaakt.

Vanwaar de vraag dan nog ... wat moet ik doen?

[Norbert Bakker]

Trial by social media.

 

By the way, hoe is het hier mee verder gegaan?

 

Op 27-7-2012 om 23:13, Investeerder zei:

Ik had hier al verteld dat ik mijn kapitaal binnen 5 jaar eruit zal trekken omdat ik niet meer in de economie van Nederland geloof. Ik zal altijd wel schuldeisers hebben +- 500,000 euro. Maar omdat ik toch al al mijn geld eruit zal trekken , ben ik van plan om te emigreren zonder dat ik mijn schulden afbetaal.

 

Binnen 5 jaar heb ik mijn vermogen al op een veilige en verzekerde manier ondergebracht in het buitenland. En dan zal ik minimaal 500,000 euro aan schuld overhouden in Nederland.

 

Bestaat er een kans dat ik toch een probleem zal krijgen als ik uit het niets naar de buitenland emigreer zonder dat ik hier een melding van maak?

 

Als het nodig is kan ik ook een andere id laten maken in het buitenland en mijn oude id laten vernietigen.

 

Wel leuk bedrijf dit.... dynamisch 

[insparcom]

Tsja. Zonder BIG-registratie zou ik geen diagnose stellen en al helemaal niet in de DSM-5 categorie. Dat geldt dus ook voor familieleden. 

 

Er lijkt sprake van smaad of laster. Daar zou ik betrokken manager over informeren. Hij kan vervolgens zelf maatregelen nemen. https://www.juridischloket.nl/politie-en-justitie/aangifte/klachtdelict/

[Hans van den Bergh]

2 minuten geleden, insparcom zei:

Tsja. Zonder BIG-registratie zou ik geen diagnose stellen en al helemaal niet in de DSM-5 categorie. Dat geldt dus ook voor familieleden. 

 

Er lijkt sprake van smaad of laster. Daar zou ik betrokken manager over informeren. Hij kan vervolgens zelf maatregelen nemen. https://www.juridischloket.nl/politie-en-justitie/aangifte/klachtdelict/

 

Daar kan ik mij ook in vinden, zolang je er zelf maar niet mee gaat hobby-en. Wees er open en eerlijk over naar betrokkene, houd het wel vertrouwelijk en probeer het daar (met deskundige hulp) neer te leggen waar het thuishoort, maar het negeren van dit soort signalen is nooit goed!

[PaulS]

En even voor de formaliteit, want dit lijkt je zoveelste vraag zonder werkelijke wens tot antwoord te zijn: als jij nu afscheid gaat nemen van een trouwe medewerker op basis van online laster, reken dan maar dat de kantonrechter (a) in beeld komt en (b) gehakt van je maakt.

[Investeerder]

18 minuten geleden, Norbert Bakker zei:

Wel leuk bedrijf dit.... dynamisch 

 

Totale faillissement en zelf psychische problemen gehad toen. Sinds 2014 heb ik een investering gedaan met grote succes. Alleen nu hebben we dus te maken met een potenciële narc , we hebben (psychisch) onderzoek ingesteld.

[Investeerder]

19 minuten geleden, insparcom zei:

Tsja. Zonder BIG-registratie zou ik geen diagnose stellen en al helemaal niet in de DSM-5 categorie. Dat geldt dus ook voor familieleden. 

 

Er lijkt sprake van smaad of laster. Daar zou ik betrokken manager over informeren. Hij kan vervolgens zelf maatregelen nemen. https://www.juridischloket.nl/politie-en-justitie/aangifte/klachtdelict/

 

Hij heeft dat al besproken met zijn familielid die hem hiermee beschuldigt. Je dient eerst die gene de kans te geven om ermee te stoppen en de tekst te verwijderen , daarna pas kun je aangifte doen. Tegenpartij is daarmee akkoord gegaan.

 

Iemand die een narcistische persoonlijkheidsstoornis heeft heeft vaak trouwens geen enkel ziekteinzicht.

[Investeerder]

14 minuten geleden, PaulS zei:

En even voor de formaliteit, want dit lijkt je zoveelste vraag zonder werkelijke wens tot antwoord te zijn: als jij nu afscheid gaat nemen van een trouwe medewerker op basis van online laster, reken dan maar dat de kantonrechter (a) in beeld komt en (b) gehakt van je maakt.

 

We hebben psychiatrische onderzoek ingesteld. Aan de hand daarvan gaan we kijken wat we kunnen doen.

 

Als er daadwerkelijk sprake is van een narcistische persoonlijkheidsstoornis hebben we een probleem die snel opgelost dient te worden.