ExTax!

Brandnetels!

Ja, voor de belastingplicht van de rechtspersoon is de plaats van feitelijke leiding bepalend. Het is een materieel begrip en er is dus geen limitatieve lijst van omstandigheiden waaraan (niet) moet worden voldaan. De feiten en omstandigheden zijn bepalend. Het betekent in ieder geval dat alle belangrijke bestuursbesluiten en alle AVA's in het vestigingsland moeten plaatsvinden, maar in ieder geval buiten Nederland. De woonplaats van de Nederlandse DGA is alleen van belang voor aanmerkelijk belang heffing. Het bijv. vanuit eigen huis besturen van de rechtspersoon kan echter aanleiding voor de fiscus zijn om te stellen dat 1. de rechtspersoon hier een vaste inrichting heeft en dus in NL belastingplichtig is of 2. dat de feitelijke leiding van de rechtspersoon hier in NL is (RP is belastingplichtig in NL). Suc6

Kan je misschien aangeven wat voor jou de belangrijkste toegevoegde waarde van die bijeenkomst was?

Begin oktober vorig jaar heb ik een .it domein gereserveerd, aan alle voorwaarden voldaan o.a. LAR verstuurd, maar nog steeds registreert het domein als vrij... De registar waar ik het domein heb gereserveerd geeft maar geen duidelijkheid wanneer het domein nu echt van mij is.. Wat te doen? Heeft iemand vergelijkbare ervaringen? MvG

Stage – Seed, early or later stage Sound Financials - Projected profitability, if not already profitable. Exception: Start-ups. Breakthrough Idea - Innovative technology with intellectual property Excellent Top Management CVs In search of Funding or Partnering - preferably at European or global level Active in bio tech or life science, ICT or other innovative sectors Register before 27 January and get 10% off the regular fee - pay € 1.350 (instead of 1.500) Create and/ or modify the Company Profile Sheet (CPS) online Send your company logo, an electronic picture and short CV of the presenter to anne@e-unlimited.com Selection Company Profile Sheets of all applicants will be screened by the Benelux Venture Summit Advisory Board in three selection rounds. Selected companies will be notified immediately. Their name, one-line business description and direct link to their website will be published on the Benelux Venture Summit website. First selection round: Friday, 23 December 2005 Second selection round: Friday, 20 January 2006 Third & final selection round: Friday, 3 February 2006

Kan je je vraag nog iets verduidelijken? Je stelt dat de vraagprijs voor het 'pand' 75.000 is... Wat zit er nu wel en niet in dat bedrag? Roerende en onroerende zaken (m.a.w. het pand én de inventaris)? Of is het misschien alleen inventaris en goodwill? In beide gevallen zou ik de waarde van de zaken door een onafhankelijke laten taxeren. Goodwill is heel lastig te bepalen, omdat je eigenlijk zegt dat resultaten uit het verleden een garantie geven voor de toekomst en daarvoor wil de verkopende partij nog geld zien. Vanuit de verkopende partij bezien is het gewoon 'het proberen waard'. Er zijn zat andere varianten te bedenken, waarmee jullie een betere start kunnen maken en de vorige eigenaar toch nog iets extra's krijgt, bijvoorbeeld in de vorm van een "earn-out". Hierover is o.a. door mij op dit forum ook al eerder iets gezegd. Suc6

En ik ook :D

Zorg dat je een onderscheidende propositie hebt die voor je gesprekspartners toegevoegde waarde oplevert!

In een acquisitieplan hoort in ieder geval: Doelgroepbepaling Doelgroepbenaderingswijzen Een analyse van de kansen en bedreigingen (SWOT). Het dient ook om bepaalde milestones te formuleren... wanneer heb je hoeveel prospects benaderd/binnengehaald en welke resources zet je daarvoor in. Evt een financiële paragraaf... Helaas is het met docenten zo dat zij vaak zelf (zgn) het beste weten hoe een ideaal acquisitieplan eruit ziet.. M.a.w. misschien een schot voor open doel... maar vraag welke elementen zij graag behandeld willen zien. Suc6

Vandaag op Zibb: Verzekering bij arbeidsongeschiktheid spotgoedkoop Peperdure arbeidsongeschiktheids­verzekeringen afsluiten kan voor kleine ondernemers verleden tijd zijn. Bij Avéro kunnen zij zich met tientallen procenten korting verzekeren voor noodgevallen. (Lees wel de kleine lettertjes ;D)

http://www.mfa.nl/mad/economische_zaken/vestiging_in_spanje Heeft ook een fiscale paragraaf. Voor BTW-vragen kan je gewoon bij een Nederlandse BTW specialist terecht. In principe zal Spanje ook de 6e BTW richtlijn ingevoerd hebben in de nationale wetgeving, hoewel er op gedeelten wellicht nog kleine verschillen zijn (een RL heeft overigens directe werking, wat een direct beroep op de bepalingen van de Richtlijn mogelijk maakt). De inhoud van de Richtlijn is eveneens te raadplegen via de site van de EU. Suc6

Belasting 'ontwijken' kan eigenlijk niet meer... De fiscus heeft nl altijd de regeling van de deelnemingsvrijstelling als Zwaard van Damocles boven de structuur hangen... Hoe ga je je 'winst' belastingvrij naar de Nederlandse aandeelhouder repatriëren als deze winst wegens 'het niet voldoen aan de onderworpenheidseis' in Nederland nogmaals belast is?

my 50cents: www.pinlinq.nl

Mensen stappen niet zomaar naar een advocaat... Wat is de aanleiding?

Je kan ook gewoon opnemen dat gebruiker x, op straffe van een sanctie, de auto als een 'goed huisvader' dient te gebruiken. Natuurlijk geeft dit ruimte voor discussie, maar het limitatief opnemen van zaken die niet mogen is onbegonnen werk... dan ga je juist mensen uitdagen om de grens op te zoeken..

Ik ben het met Rick eens... de kosten van het opzetten en handhaven van een buitenlandse structuur zijn aanzienlijk. Bovendien kunnen 'aandelen in een buitenlandse vennootschap' en dan speciaal een 'aanmerkelijk belang' >= 5%, op extra aandacht van de fiscus rekenen. Een basisregel is dat een onderneming daar belast wordt waar de feitelijke leiding gevestigd is. Als je vol wilt houden dat die bijv. in Zwitserland is gevestigd, terwijl je zelf in Nederland woont, dan zullen bijv. alle bestuursvergaderingen !feitelijk! in Zwitserland moeten plaatsvinden. Dit is dan ook waar het vaak fout gaat... zo vanne.. dat doe ik wel even vanuit huis... niet doen dus!! En dan nog... als blijkt dat materieel gezien de werkzaamheden toch in NL plaatsvinden dan stelt de fiscus gewoon dat er sprake is van een vaste inrichting, gevolg belastingplichtig in Nederland... Om een lang verhaal kort te maken.... een buitenlandse structuur oprichten en onderhouden is iets voor specialisten en mensen/organisaties met een dikke portemonee. Bezint eer ge begint!

Omdat het moeilijk te controleren is, heeft het juist de aandacht van de fiscus... Zo worden jouw fiscale gegevens vergeleken met branchgenoten etc.. Belangrijkste aandachtspunten zijn verantwoorde omzet en BTW afdracht!

Zoals mijn eerdere stukje al aangeeft, kan het véél eenvoudiger... De auto is en blijft eigendom van de werkgever... Daarvoor hoef je geen leaseovereenkomst voor op te tuigen.

Ehhh heeft iemand ook een adres van het 'ondernemerscafé"? ???

Onderhandelen gaat m.i. alleen als er 'ruimte' is voor onderhandelen. Natuurlijk kan er sprake zijn van een latente ruimte, maar als een verkoper bijvoorbeeld zijn baan verliest als hij/zij de prijs verlaagd en/of de voorwaarden aanpast, dan is er dus géén ruimte... In veel zakelijke situaties hangt het succes van de onderhandelingen m.i. ook af van hoe goed je je vooronderzoek hebt gedaan en dus of je hebt vastgesteld of er ruimte is en hoe groot deze in redelijkheid zal zijn. Maarja... je hebt natuurlijk altijd nog het 'niet geschoten is altijd mis principe'.. Als je zeker weet dat het onderhandelen geen gevolgen heeft voor de lange termijn relatie, danwel dat je dat helemaal niets kan schelen omdat je geen enkele band hebt met een bepaalde partij en dit ook niet verwacht... tja Go for it!

Als je bezwaar indient tegen een (voorlopige) aanslag van de belastingdienst in verband met de hoogte van de aanslag neem dat ook altijd de volgende zinsnede op: Gezien het bovenstaande verzoek ik u vriendelijk de (voorlopige) aanslag met aanslagnummer X tot nihil (of een bepaald bedrag) te verminderen, alsmede mij uitstel van betaling te geven voor een bedrag van € X totdat op dit bezwaarschrift is beslist. Suc6!

Kan je misschien je situatie nog iets verder toelichten? Een leaseovereenkomst met een werknemer? Dit is zeer ongebruikelijk. Je hebt bovendien 2 soorten lease. Financial lease (huurkoop) en operational lease (huur). Deze laatste is de meest gebruikelijke in zakelijke situaties, de eerste wordt wel in privésituaties toegepast. Zoals ik jouw opmerking begrijp zou de werknemer lessee worden en de werkgever lessor. In een normale situatie wordt in een arbeidovereenkomst slechts opgenomen dat een werknemer een 'auto van de zaak krijgt' met een bepaalde leasevergoeding (bijvoorbeeld: 500 euro exclusief BTW en brandstofkosten op basis van een overeenkomst voor 4 jaren en 20.000 km/jaar. Dit geeft een bepaalde 'klasse' aan). Verder kan in de overeenkomst nog bepaald worden of alle privékm's vrij of dat deze gemaximeerd zijn. Of er een eigen risico is etc. De auto is gewoon onbalance bij de werkgever.

Er zijn 1001 constructies voor het 'optimaliseren' van de belastingdruk. Zo zou je een land kunnen zoeken waar de vennootschapsbelasting laag is.. bijv. Ierland of een land waar een afspraak met de fiscus te maken is o.a. Zwitserland. De meeste constructies leiden echter slechts tot uitstel van belastingheffing omdat het de aandeelhouder in staat stelt om laagbelaste 'winsten' buiten de Nederlandse landsgrenzen te houden, bijvoorbeeld een Luxemburgse holding met een Zwitserse vaste inrichting. Om écht een besparing te realiseren zit er vaak maar 1 ding op en dat is verhuizen naar een land met een laag IB-tarief... Als je een dergelijke stap overweegt, zoek dan een belastingadviseur in NL die ook ervaring heeft met de feitelijke implementatie van internationale structuren en niet alleen met het adviseren daarover.

Uitvinden om het uitvinden lijkt mij heel moeilijk... Ontstaan de beste 'uitvindingen' niet uit een simpele 'waarom'-vraag, samen met een bepaalde mate van (zelf)onderzoek en creativiteit? Misschien een interessant vervolg op deze draad... Welke eigenschappen hebben uitvinders gemeen?

Is het niet onmogelijk om bestaande werknemers te veranderen? :-X M.a.w. gaat verandering niet altijd gepaard met 'vers' bloed? Nieuwe mensen dus? ???