Norbert Bakker

Mijn guilty Pleasure tijdens het koken: hypercommerciële muziek van de "ColdPlay van de jaren 80" op een veel te hoog volume Dit is de ultieme live uitvoering. Overduidelijk strak ingestudeerd en goed geregisseerd, maar desalniettmin 12 minuut 54 lange geniale muzikale porno. https://www.youtube.com/watch?v=Q1Wp2ASqyxI Edit: maar speelt dus niet embedded af, even doorklikken voor liefhebbers en geinteresseerden dus

Ik vraag me af: als de grootste zeetransporteur van dit land een zeetransport-vergelijkingssite op zou zetten - of over zou nemen - waarbij ze betaald worden via kickbackfee's uit de doorverwijzingen en selectief mogen en kunnen zijn wat ze wel en niet opnemen in de vergelijking, zouden gebruikers dan nog steeds denken "fijn dat we zo'n handige vergelijkingssite hebben"? ;)

Ah, dank voor de verduidelijking ;) Eerlijk gezegd: ik had het wel gelezen, maar (tot nu toe dus) nog niemand tegengekomen die er ook echt dusdanig last van had dat hij/zij niet meer aan het urencriterium voldoet.

Gelet op z'n specifeke inleiding wel, wat mij betreft :): Ik ben benieuwd wat die impact van de wet DBA dan is geweest, vooral omdat vraagsteller zelf aanneemt dat hij niet de enige is waar dat aan de orde is of was. Kortom: wellicht valt er kennis te delen?

De Wet DBA schaft alleen de VAR af. Dat heeft niets te maken met de zelfstandigenaftrek en het urencriterium, behoudens dat je tijd besteed aan loondienstverbanden uiteraard niet mag meetellen voor dit criterium..maar dat mocht in de oude situatie ook al niet :) Aan de manier van registreren en verwantwoorden van je uren voor het urencriterium is niets gewijzigd, dus wat is er voor jou persoonlijk dan veranderd ten opzichte van 2015? Is er een opdracht die je nu niet meer mag meetellen voor het urencriterium ?

Schaatsen verkopen beter in Q1, speelgoed piekt in Q4 en telefoonhoesjes zijn vooral afhankelijk van de releasedates van de nieuwe Iphone of Samsung. Met ander woorden: welke toegevoegde waarde hebben algemene e-commerce trends (als die er al zijn) op jouw product of dienst? Wat kun of wil je er mee?

Mod commentaar: interessante discussie en reacties over cold e-mailen afgesplitst naar een eigen topic Hier gaarne alleen on topic reageren, bij voorbaat dank ;)

Ik ervaar het ook niet als probleem hoor, het is eerder dat ik me er over verwonder ;)

Als extra service naar alle leden toe een reminder in de header ;D (totdat een medemod 'm weer verwijderd)

net als een beetje GBV als belastingdienst ook geen kwaad kan. Een reminder versturen over iets wat je op dat moment nog niet eens kúnt doen is gewoon onzinnig, kunnen we het daar dan tenminste over eens worden? Stuur die reminder 1 dag na het verstrijken van het betreffende tijdvak in plaats van 2 weken ervoor.

Hier nog één. Hoe veel moeite is het nu om die zelfde mail niet half september maar half oktober te versturen?

Ik heb helemaal geen fan of voorstander van Uniforce, maar het werkte tot nu toe aantoonbaar wel bij (zéér) langdurige opdrachten bij 1 eindklant of intermediair/broker/tussenpartij: dat was ten tijde van de VAR juist het voornaamste bestaansrecht van het concept: mensen kozen voor DUBV omdat ze op grond van 1 langdurige opdrachtgever niet in aanmerking kwamen voor een VAR

Je hoeft dat DGA salaris ook helemaal niet uit te keren, het enige dat verplicht is, is afdracht loonheffing en inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekeringswet Join the club, er zijn nog 17 miljoen Nederlanders met de zelfde wens ;). Maar de meesten daarvan snappen dat het zo (uiteraard) niet werkt. Inkomen uit arbeid wordt belast, zowel voor de werknemer, IB ondernemer als de DGA.

De wet DBA regelt het afschaffen van de VAR, verder niets. De opmerking dat die Wet niet op jouw overeenkomst van toepassing is is daarom een volkomen inhoudsloze zinsnede, waarmee je niet bereikt wat je beoogt.

Welk risico? Waar doel je op? Als er een ergens een echt dienstverband is, dan is het risico op fictief of verkapt dienstverband 0: je kunt niet bij 2 bedrijven tegelijk in dienst zijn.

Lijkt me niet. Er is een echte dienstbetrekking in de DUBV zelf, dus van fictieve dienstbetrekking elders kan geen sprake meer zijn

Het is de aloude olifantendiscussie :): Pas op voor olifanten! versus Ik ben gek op olifanten!

Zouden dat soort grote bedrijven zaken doen met een klein (startend) bedrijf? Naar mijn ervaring schakelen die liever een gevestigde naam in.Groot zoek groot, klein zoekt klein Ik vermoed dat vraagsteller beter past bij MKB-bedrijven en zijn pijlen beter daar op kan richten

Een paar tips: [*]Richt je niet alleen op de eindklant, maar ook (of juist!) op het netwerk daaromheen. Benader dus accountants, verzekeringsadviseurs en externe HR-adviseurs of HR interim managers: dat zijn met name de partijen die de MBK-er bijstaan na diefstal of fraude, of adviseren bij het voorkomen ervan. [*]Publiceer! De fraudecases van Hofman bedrijfsrecherche behoorden jarenlang tot de eerste en meest gelezen artikelen in vakbladen. Korte artikelen met een herkenbaar en concreet probleem, aanpak en oplossing. [*]You don't do business sitting on your ass: dus blijf netwerken, maar doe dat wel slim en gericht: geen losse bitterballenborrels, maar bezoek eens een HRM-beurs (of wordt er standhouder) en/of wordt lid van een lokale ondernemersvereniging

CE is geen certificering maar een markering (een "eigen verklaring" dat een product deugdelijk is). Voor sommige producten is certificering door een erkende instelling ("z.g.n. notified body" zoals TNO, DEKRA en TÜV) wel verplicht, o.a. voor speelgoed. Ook kunnen (product)aansprakelijkheidsverzekeraars en inkoopafdelingen van (web)winkels - als je je producten ook op die wijze wilt afzetten - aanvullende certificering verlangen, zoals GS Neem contact op met de NVWA of benader keuringsinstanties zoals eerder genoemde TNO, DEKRA en TÜV Meestal vinden testen van producten extern plaats, tenzij jij zelf een productie-straat hebt: die (de apparatuur en het proces) worden dan intern gecontroleerd Of certificering vereist is kun je eerst zelf uitzoeken. Kom je er dan niet uit, stel je vragen dan gerust op dit forum: hier zijn meerdere specialisten actief die verstand hebben van laagspanning en CE markering

Het eigen BV verhaal lijkt hier vooral interessant voor de overige aandeelhouders omdat de minderheidsaandeelhouder dan in loondienst kan van de eigen BV, en de werkmij dan niet meer verantwoordelijk is (of in dit geval: denkt te zijn) voor de loondoorbetaling bij ziekte Verder is 10% ook de grens om niet meer deel te kunnen/mogen nemen aan het Bedrijfspensioenfonds. Al met al levert de minderheidsaandeelhouder wel heel erg veel arbeidsvoorwaarden in. Iets om rekening mee te houden in de keuze wel of niet en vooral in het vaststellen van de managementfee: die moet wel flink hoger liggen dan het salaris in loondienst

Beste EJ2, Dit is geen vraag voor dit forum; dit topic gaat daarom op slot Zie onze forumregels:

Ja ja + de inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekeringswet. (E.e.a. uitgaande van uitbetalen via salaris. Voor uitdividenden etc gelden andere regels )

Daar is Joost beter in thuis dan ik (ieder zijn vak en expertise :)), maar zolang er maar vooraf om goedkeuring gevraagd wordt Ja, als de afwijkingen te groot zijn vervalt de nevengeschiktheid en is iedereen verplicht sociaal verzekerd . Vuistregel: de som van ieders individuele afwijking tov het gemiddelde (van - bij 4 personen, 25% ) mag niet groter zijn dan 10% Bij 22/23/27/28 zit je dus precies op die norm (=niemand verplicht sociaal verzekerd) , maar bij 21/22/28/29 zit je er boven (= iedereen verplicht sociaal verzekerd). Het luister erg nauw, maar het kan - zeker gelet op de kosten, kwaliteit en nauwelijks keuzemogelijkheden van die verplichte sociale verzekeringen - zeer de moeite lonen om de afwijkingen onder die 10% norm te houden. Advies van / overleg met een fiscalist lijkt me dan sowieso raadzaam De werkmij, en op basis van het in de holding te verlonen salaris

@Held, allereerst welkom op Higherlevel! Erg geldt geen "norm" voor een management fee, er geldt alleen een norm voor het DGA salaris. En het enige dat de fiscus verlangt is dat je daarover de loonheffing afdraagt. Is dat lagere DGA salaris vooraf besproken met en akkoord bevonden door belastingdienst? Dit klopt niet. Je moet het - met de fiscus overeengekomen - verlaagde DGA salaris aanhouden en daarover loonaangifte doen en de berekende loonheffing afdragen. Je moet in ieder geval niet zelf percentages gaan aanhouden Zijn er 4 DGA's met ieder 25% belang in de werkbv en ook allemaal ingeschreven als bestuurder? Zo niet dan ben je zeer waarschijnlijk verplicht sociaal verzekerd en moet de werkmij voor jou ook premies werknemersverzekeringen afdragen