Norbert Bakker

Er valt geen zinnig woord over te zeggen zonder nader inzicht in jouw jaarcijfers, balans en zakelijke kort- en langlopende financiële verplichtingen (bijvoorbeeld pensioen). Deze kunnen zwaar van invloed zijn op de beoordeling of het "superdividend" überhaupt mogelijk is of dat dit anders bestuurdersaansprakelijkheid oplevert. Doe je zelf een plezier en maak een afspraak met een goede fiscalist, desgewenst kun je de verdere input in dit topic dan gebruiken als voorbereiding op dat gesprek.

Linkbuilding gaat tegenwoordig voornamelijk via fora... totdat google er een stokje voor steekt. De mods zijn hier al geruime tijd mee bezig, er zijn al een hoop 'lege' profielen gewist, en de gebruiksvoorwaarden worden hier ook op aangepast. Ook worden er nieuwe drempels opgeworpen om linkspam op dit forum moeilijker te maken.

[iurl]https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=42;action=display;threadid=46208[/iurl]

Dat klopt! Het UWV beoordeelt de de mate van arbeidsongeschiktheid op basis van het verschil in inkomen voor en na arbeidsongeschiktheid, rekening houdend met functies en bijbehorend salaris dat een arbeidsongeschikt iemand nog zou kunnen verdienen. Of dat ook daadwerkelijk verdient wordt is niet relevant! Het is dus een verkapt WW risico Voor werknemers en verplicht sociaal verzekerde DGA's is het zelfs nog een graadje erger: die worden bij niet benutten 50% restverdiencapaciteit "gestraft" met de veel lagere vervolguitkering op minimumloonniveau. De hele WGA is een verkapte bezuiniging, een groot deel van het oude WAO risico is overgeheveld naar WW: en de rechten daarop zijn zeer beperkt (en voor jou zelfs afwezig) De vrijwillige WGA is een oplossing voor mensen die om medische redenen niet in aanmerking kunnen komen voor een private verzekering, maar de dekking is beperkt en de premie hoog. Die is er ook niet. Dat zou wel heel bizar zijn. Je bent immers niet 100% arbeidsongeschikt. Wellicht kan het UWV webcare team reageren? Niet inhoudelijk (dat mogen ze niet), maar wel wat de algemene regels zijn. Ik zal ze een PM sturen. Edit: PM verstuurd aan UVW_Webcare met verzoek te reageren

Het vermelde rekenvoorbeeld op Wikipedia is volkomen fout. Wie € 1800,- verdiende en 50% arbeidsongeschikt raakt krijgt een uitkering van 50% x 70% x € 1.800,- = € 630,- en niet € 1.260. Zou ook wat zijn zeg, stel dat Jan zijn restcapaciteit volledig benut en nog € 900,- verdient, dan zou hij met uitkering 20% hoger uitkomen dan zijn oude salaris! Probleem lijkt mij niet in de restcapaciteit te zitten: bij 65-80% a.o. ben je 20-35% arbeidsgeschikt en daar mag je gewoon een loon uit ontvangen zonder dat dat gekort wordt op de WGA uitkering. Wat ik me wel afvraag is wat de gevolgen zijn van het feit dat het verzekerde dagloon al lager was dan je daadwerkelijke salaris. Als dat betekent dat ook het inkomen uit jouw restverdiencapaciteit niet hoger mag zijn dan 20-35% van het verzekerde dagloon, zou dat heel erg vreemd zijn.

Je hebt gelijk, de restcapaciteitbeoordeling speelt in de vrijwillige WIA verzekering geen rol. Beroepsdeformatie, was even in de war met de verplicht verzekerde DGA waar dat wel een grote rol speelt... Wie volledig (100%) arbeidsongeschikt is in de WGA krijgt maximaal 70% van het (tot sv loon gemaximeerde) salaris uitgekeerd. Bij een a.o. percentage van 65-80= gemiddeld 72,5% hoort een WGA uitkering van 72,5 x 70 = 50,75% van het verzekerde salaris. Wellicht dat het dagloonbegrip verwarring zaait? Er zijn/waren diverse definities, o.a. het premiedagloon en het uitkeringsdagloon. Het uitkeringsdagloon is/was dan 70% van het premie dagloon. Een arbeidsongeschikte werknemer krijgt dan in het bovenstaande voorbeeld 70% van het uitkeringsdagloon, maar dit komt overeen met 50,75% van het premiedagloon c.q. het tot s.v-loon gemaximeerde salaris.

Dat zou de omgekeerde wereld zijn. Als je je restcapaciteit (20 tot 35% arbeidsgeschiktheid) immers niet voor minimaal de helft benut, wordt je straks gekort op de vervolguitkering : die wordt dan niet gebaseerd op het verzekerde dagloon, maar op het minimumloon. Het lijkt mij dus dat jij je voor 20-35% mag laten verlonen, als jij hier ook arbeid voor verricht. Al het meerdere kan worden gekort op de WGA uitkering. Niet direct gedurende de loondervingsuitkering maar in de vervolguitkering kreeg/krijg je dan te maken met de gevolgen van het WGA-gat. Bij niet benuttten minimaal 50% van de restcapaciteit wordt de vervolguitkering gebaseerd op het minimumloon, in jouw situatie betekent dat een uitkering van iets meer dan € 700,- bruto per maand. Geen vetpot dus... en iedere WW uitkering is eindig... edit: my bad. Beoordeling restcapaciteit speelt alleen bij werknemers en verplicht verzekerde DGA's, niet voor vrijwillig verzekerden

Dank voor de reactie! Zo iets maakt een mens blij ;D

Maar wat is dan de winst en wat is de benodigde hypotheek? Omzet is eerlijk gezegd weinig relevant voor een bank, het is de winstgevendheid en de winstgroei die voor een belangrijk deel bepaalt of jij een hypotheek kunt krijgen en ook in de toekomst kunt blijven betalen

"draait"? Bedoel je omzet of winst?

"Genoeg" is een rekbaar begrip. Een goede kilometerverzekering zal een toereikende dekking bieden waarmee de opdrachtgever wordt gecompenseerd tegen dagwaarde. Jij krijgt een (stevig) eigen risico in rekening, bij WA schade misschien ook een WA eigen risico. Helemaal zonder schade -afgezien van de premie - kom je er dus niet vanaf En met die dagwaarde ontstaat ook potentieel gelazer: stel dat de auto geleast is en de boekwaarde van de jonge auto afwijkt van de dagwaarde. De klant moet dan - afhankelijk van zijn leasecontract - het verschil zelf bijbetalen als sprake is van een total loss of diefstal. Kies indien mogelijk daarom voor een goede kilometerverzekering met een ruime nieuwwaarderegeling. Iets duurder, maar scheelt een hoop gedoe In ieder geval: [*]bedrijfsaansprakelijkheid algemeen inclusief werkgeversaansprakelijkheid [*]kilometerverzekering [*]schade inzittendenverzekering (niet te verwarren met ongevallen inzittenden: dat is een leuk extraatje, maar schade inzittendendekking is essentieel voor jouw eigen werkgeversaansprakelijkheidsrisico voor de chauffeurs zelf) Nee. Is specialistisch maatwerk. Probeer het eens bij een paar automotive partijen die kilometerdekkingen aanbieden, o.a. Aon, Bovemij en wellicht Centraal Beheer Achmea (is bijv, ook risicodrager voor privé autoverhuur sites, dus doet ook wel redelijk wat in de automotive)

Zoveelste topic over babymelk exporteren naar Azië gesloten [iurl]https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=42;action=display;threadid=42818[/iurl]

Vraag me af of er leasemaatschappijen zijn die operational lease aanbieden aan startende verhuurbedrijven. Ik vermoed van niet, maar ook daar is het een kwestie van de telefoon pakken en gewoon vragen.

Goede tip! Klopt, voor 12,5% van de uur en kilometerprijs kun je een ritverzekering afsluiten. Je kunt ook de volledige verzekering WA+Casco bij Centraal Beheer onderbrengen, dan ben je goedkoper uit, en is jouw no claim beschermd tegen schade veroorzaakt door huurders. Niet duidelijk is of CB deze optie ook biedt voor profitverhuur, maar een belletje naar Apeldoorn daarover kan nooit kwaad!

Het lijkt zeker wat, zie ook het recente succes van sites als www.snappcar.nl [*]wat gebeurt er als de auto het begeeft? [*]wat gebeurt er bij schade? [*]hoe controleer je de identiteit en betrouwbaarheid van de huurder? [*]hoe ga je dit regelen qua verzekering. Verhuur is standaard uitgesloten. Verzekeringen voor verhuur zijn duur, en de meeste verzekeraars accepteren helemaal geen startende verhuurbedrijven. Kans is groot dat je moet starten via Rialto. Hou daar goed rekening mee in je prijsstelling: zou best kunnen dat je ook voor een C1 een forse premie betaalt van een paar duizend euro. [*]hoe regel je het verder contractueel: o.a. uitgifte - en innameprotocol (controle op schade en gebreken), doorbelasten boetes etc?

Als moderator maak ik soms ook verkeerde aannames. Maar die veroorzaak je eerlijk gezegd mede zelf door in je reactie de suggestie te wekken dat het allemaal voldongen feiten zijn waar je pas achteraf - of er middenin - gaat kijken wat de mogelijkheden zijn . Als je gewoon had vermeld dat je je aan het oriënteren was op deze mogelijke ontwikkelingen, vooruitlopend op een bespreking met een fiscalist, was er niet zo primair gereageerd. Had gekund, maar je bent daarmee op Higherlevel wel de uitzondering die de regel bevestigt. Klopt, naar aanleiding van jouw modsmelding heb ik mijn reactie verwijderd en het topic weer heropend, ook nadat ik had onderzocht dat er geen sprake was van een studievraag of een vraag van een adviseur ten behoeven van een van zijn/haar klanten (zoals een andere reageerder in dit topic in eerste instantie suggereerde) De strekking van mijn eerste reactie heb ik vervolgens weer teruggeplaatst Soms maak je als mod op basis van de inhoud van een post een inschattingsfout, dat kan. Zie het commentaar onder dat artikel.

Yep, en bij voorkeur vooraf. Zeker als TS schrijft: Dit lijkt op het eerste gezicht een hoop klok en klepel onzin. Een Stamrecht BV is uiteraard totaal niet aan de orde, dus "lijfrente in eigen beheer" (wat een Stamrecht BV feitelijk is) ook niet: dat heeft immers alleen betrekking op ontslagvergoedingen. TS heeft nog steeds het idee dat hij dit in eigen beheer kan doen. Zonde dat hij niet 1 promille van die 3 ton besteed heeft aan een uurtje sparren met een fiscalist, dat kan hem nu lelijk opbreken....

Wat ik mis in dit verhaal is "ZZP-er neemt contact op met een fiscalist en laat zich uitleggen wat de mogelijkheden en do's en dont's zijn"

Pascal Celie weer aan het spammen? Yep. Hoe raadde je dat zo? Dit topic gaat verder op slot, mij te veel spammers die hun eigen business komen promoten. Natuurlijk nodigt de vraag dat uit, maar er zit vooralsnog ook niemand tussen die ook echt in Portugal produceert.

Nee, zie de kleine ASN Bank versus grote moedermij Reaal. In dat geval was de kleine bank zeer betrouwbaar, de grote moeder door omstandigheden niet. niet relevant, voor zover het om deposito's van max € 100.000,- per bank gaat: want die bedragen worden door de gezamenlijke banken en de Staat gegarandeerd via het depositogarantiestelsel. Hoe is deze vraag verder ondernemersgerelateerd?

RAdBLMHA@"Hier geht es um das laute, schnelle Leben, das hinter dem Business tobt. Und um Typen, die in Unternehmen erwas unternehmen" (*)=rollen auf dem Boden, lachen meine Hintern auf

Interessant topic tot dusverre, leerzaam, maar inderdaad hobby. Dit topic gaat op slot.

@Yassina: één bericht is wel genoeg, 2e bericht is verwijderd.

ZZP-ers en mkb, zolang het geen specifiek maatwerk betreft zoals beurspolissen. Alle verzekeringen behoudens de zorgverzekering. Dus zowel de 5-jarige brandverzekering als het 3 jarige ziekteverzuimcontract en de 5-jarige arbeidsongeschiktheidsverzekering zijn dagelijks tussentijds opzegbaar geworden met een opzegtermijn van 1 maand als het contract na juni 2011 is verlengd en de verzekeraar in kwestie is aangesloten bij het Verbond van Verzekeraars (in de praktijk: vrijwel alle Nederlandse verzekeraars)

Voor verzekeringen geldt het ook voor de (klein)zakeljke markt, mits de verzekeraar lid is van het verbond van Verzekeraars.