Norbert Bakker

Mod edit, Topickaping door een volkomen irrelevante post over IND en zorgverzekeraars verwijderd. @Sabra: jouw reactie op die post heb ik ook wegehaald.

This topic socks zolangzamerhand... ;D

Beste Ron, vergeet Dick Buysmans en Pinky (Brenda Barthelem) niet!

Sockfixing @Feetthis headquarter, zag ik daar laatst ook niet een beroemde Belchinees?

Zie ook de uitstekende column hierover van Joost Rietveld met tekst en uitleg over gebruikelijk loon/fictief loon en afroomregeling. Het minimale DGA salaris voor 2013 bedraagt overigens € 43.000,- Mag ik je overigens ook wijzen op de zoekfunctie van dit forum ? Er zijn op Higherlevel namelijk - naast voornoemde column - al 625 (!!) bestaande topics die gaan over het DGA Salaris.

De huidige CAO is uiteraard leidend. Maar wat bedoel je met "kind van de rekening"? Dat personeel langer kan doorwerken is toch geen straf, noch een "extra" kostenpost? Dit los van het feit dat die verhoging alleen effect heeft op jongere werknemers...

Ja maar Hans, wij zeggen toch ook geen "luciferhoutje" maar gewoon lucifer?

Je hoort de laatste tijd in de media erg veel over matchfixing. Ik heb het zelf geprobeerd, en tot mijn verbazing is het nu al af. Ik vraag me af: welke ondernemers doen dit ook, wat voor voordelen en kansen biedt het en wat zijn de valkuilen van matchfixing?

Draai het om: een ZZP-er die alleen goedkoper kan zijn omdat ie zichzelf niet goed verzekerd heeft, is wat mij betreft geen goede ZZP-er Zie mijn opmerkingen in het Sprout-artikel: kijk na of jouw eigen bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering dekking biedt voor deze vorm van "werkgeversaansprakelijkheid" voor ZZP-ers. En daarnaast onderschrijf ik de opmerking van Dennis: zorg dat je ook voor deze ZZP-ers voldoet aan de arbo-eisen. Eis niet alleen op papier dat ze op verantwoorde wijze met gereedschap en persoonlijke beschermingsmiddelen omgaan, maar controleer, handhaaf en indien nodig sanctioneer dit ook. Het lijkt op het eerste gezicht wat ongemakkelijk om een zelfstandige te moeten behandelen als werknemer, maar uiteindelijk ben jij verantwoordelijk!

Hangt heel sterk van van de hamvraag die je zelf al stelt: opereer jij als reisbureau (met verregaande aansprakelijkheid voor de buitenlandse locaties en excursies die via jou geboekt worden) of bemiddel je alleen tussen vraag en aanbod en komt de overeenkomst uiteindelijk tot stand tussen klant en aanbieder. Uit ervaring met eerdere vragen op HL en van eigen prospects weet ik dat het een heel dunne scheidslijn is; ik zou daarom aanraden om dit uit te laten zoeken door een jurist of advocaat. Met name de inhoud van de overeenkomsten is doorslaggevend.

Inderdaad een goede tip, van een goede fiscalist ;) Ieder zijn vak. Ach, bedenk maar zo: vroeg of laat betaal je toch belasting over de stamrechtuitkering. Nu betaal je alleen wat meer, maar houd je er geen lening aan over, en hoef je geen rente te betalen.

Hmmm. Dat is wel heel frustrerend inderdaad Gevoelsmatig kan dit toch niet de bedoeling zijn. Krijg toch sterk de indruk dat het UWV het gewoon niet 'snapt'. Alleen een KvK inschrijving heeft wat mij betreft nog niets te maken met het starten van een onderneming. Ik vraag me af wat er gebeurd zou zijn als je je gewoon had ingeschreven bij de KvK en aan UWV had aangegeven dat je nog geen activiteiten ontplooit, ook omdat je (afgezien van de opstartwerkzaamheden) je beroepsmatige activiteiten nog niet mag uitvoeren zolang je nog geen vergunning hebt. Ik ben geen specialist op dit gebied, maar ik zou het hele verhaal toch eens nader in persoon uit de doeken doen bij de werkcoach en/of UWV, in plaats van te bellen. Nee heb je nu, hopelijk kun je met een beetje toelichting alsnog een JA krijgen! Succes en houd ons op de hoogte van de vorderingen, ben zeer benieuwd.

100% eens met Dennis. Die KvK inschrijving regel je morgen en dit weekend ga jij die AFM vergunning aanvragen, zou erg onzinnig zijn om daarmee te wachten tot 01-05. je hebt nu nog 3 maanden de tijd, heb jij je vergunning gewoon rond in mei.

En daar gaat het al mis. Een eenmanszaak kent helemaal geen "salaris" , alleen winst uit onderneming en onttrekkingen En zonder omzet kom je linksom of rechtsom toch gewoon uit op geen salaris!, ook als je vanuit een BV gaat opereren Meest voor de hand liggende optie: privé netto geld lenen uit de stamrecht bv om daarvan te leven zolang en nodig is, en op enig moment dat netto geleende geld met een (zakelijke=marktconforme) rente weer terug te betalen aan de stamrecht bv. Helemaal niets fiscaals : je hebt geen inkomen, dus je betaalt ook geen belasting (en ook geen inkomensafhankelijke bijdrage ziektekosten, extra goedkoop dus) Een werkmij onder de stamrecht BV om zo geld te lenen van de ene BV aan de ander heeft daarom ook dan ook geen enkele zin: dan ga jij (loon)belasting betalen over netto geleen geld!!!!!, en dan moet je werkmij die lening alsnog met rente terug betalen. Dat is echt het meest onzinnige scenario...maar het komt nog verrassend vaak voor.... ook op HL Tot slot de titel: een eenmanszaak "onder" een stamrecht BV oprichten. Dat is onzin, Een eenmanszaak is een eenmanszaak, daar zit niets boven en niets onder

Beetje ver gezocht inderdaad, maar helemaal raar is het niet als je rekening houdt met het HR-arrest van vorig jaar: http://www.sprout.nl/308/dossier/328/53089/overheids-regeltjes/ondernemer-aansprakelijk-voor-burn-out-zzp-er.html Kortom: bij twijfel of een ZZP-er werkzaamheden verricht die ook door werknemers gedaan (kunnen) worden, zou ik de ZZP-er toch vragen om een AOV!

Dit is geen vraag die verband houdt met ondernemen. Dit topic gaat daarom op slot.

Oh boy, wat ga jij schrikken als je een keer uitleg krijgt over wat pensioen in eigen beheer ECHT is ;D

Wijsheid is zo snel mogelijk te stoppen met doe het zelven en met spoed een fiscalist te raadplegen, want hier worden in 1 alinea een hele hoop verkeerde aannames gedaan,

Waarbij de BTW problematiek dan weer gaat spelen tussen tussenholding en personal holding als je je in de personal holding wilt gaan verlonen. Of - als de DGA's in loondienst gaan van de tussenholding - er nog steeds geen intern eigen beheer mogelijk is en/of beide DGA's toch risico lopen met de pensioentoezegging van de ander. Kortom: het lijkt me dat je het probleem hiermee verschuift, maar niet (of althans niet volledig) oplost, toch?

Je reageert weer sneller dan ik de update/aanvullingen kon plaatsen ;D. Zie boven. Het probleem zijn niet de kosten, maar het risico en de afwijkende fiscale waardering van pensioen opgebouwd in eigen beheer in een andere vennootschap dan waar je loon geniet.

Dat kan, maar dan is het extern eigen beheer, wat fiscaal behoorlijk ongunstiger kan zijn dan intern eigen beheer omdat alles tegen marktwaarde gewaardeerd moet worden. Los daarvan is het niet prettig om de toezeggingen te moeten doen in de werkmij zelf. Enerzijds vanwege het feit dat je in de werkmij risico loopt en anderzijds, bij meerdere aandeelhouders, omdat die toezeggingen vanuit de werkmij zelf ook een aanzienlijk risico opleveren: je zult maar een (tijdelijk) nabestaandenpensioen toezeggen waarvan het nog niet opgebouwde deel niet is afgedekt: bij overlijden van één van de DGA's kun je dan gelijk de tent sluiten... Zie ook even de update/uitbreiding die ik hierboven plaatste ten aanzien van een eventueel alternatief

Waar wordt dit loon dan van betaald?????? Toch niet van het dividend mag ik hopen oh oh, dus wel. eerst VPB betalen over de winst in de werkmij, vervolgens uitdividenden met dividendheffing en dan vervolgens over dat bedrag nog loonheffing betalen? Los van of het mag, fiscaal verstandig is het zeer zeker niet! Dit is de meest gebruikelijke manier voor bedrijven die geen BTW kunnen verrekenen. Zelf ook zo jarenlang geopereerd (verzekeringadvies is een van BTW vrijgestelde dienst). Er zijn overigens wel alternatieven mogelijk waarmee je zonder last te hebben van de BTW toch vanuit een semi-managementfee constructie kan operen vanuit de eigen holding. Voor dat doel wordt er een VOF geplaatst tussen de werkmij en de holding BV's en de holdings krijgen een periodiek winstaandeel uit de VOF. Je kunt je daarmee dan zelf verlonen vanuit de holding, en ook pensioen opbouwen in de holding Voor het fijne hiervan adviseer ik je contact op te nemen met een goede fiscalist

Nah, niet echt. Alle mediterrane landen, zowel ten noorden, oosten als zuiden van de Middellandse zee hebben hun eigen variant van tapas, kleine subtiele barhapjes. Het principe is overal het zelfde, alleen de smaken en kruiden verschillen. Vooral Spaanse tapas en Griekse mezze hebben redelijk wat overeenkomsten: beide volkeren houden van olijven, olijfolie, vis en pepers. Krijg je dus toch nog een beetje je "Griekse" zin. En verder is het altijd weer spannend om verrast te worden door iets wat je nog nooit gemaakt of geproeft hebt, toch ;).

Leuk om een geprofessionaliseerde "hobby" brouwer op dit forum te hebben! Ik ga aanstaande zondag mijn eigen brouwsel bottelen (20 litertjes maar, een "Rochefort 8"" replica), onder het genot van een paar door mede HL leden aangeraden bieren, waaronder een Gordon Scotch (met dan aan Marjan) en een Westvleteren 12. Ik ben zeer benieuwd naar jouw bieren, en ga er binnenkort vast eentje proeven!

Even afgesplitst van het "MVO Chinese style" topic en topic hernoemd . Ricardo Semler is Braziliaan, geen Chinees :)