Norbert Bakker

Tja Henk, vervelend, maar volgens mij niet vergelijkbaar met de situatie van topicstarter: die runt part time een webwinkel in de avonduren. Is toch wel wat anders...

Los van de vraag of je het moet vermelden, zou het - mits goed verwoord en mits niet concurrerend/strijdig met de belangen van werkgever - niet een enorme pré zijn dat je dit soort initiatieven hebt ontplooid?

Waarvan akte, maar HL en HL Columns zijn niet alleen voor (doorsnee) starters bedoeld ;)

Er is nog steeds goede wijn hoor. We zullen niets tekort komen De meningen daarover zijn verdeeld. Los daarvan: een wijnarangement werkt alleen als iedereen meedoet, en er zijn deelnemers die geen wijn lusten, niet (mogen) drinken en/of nog moeten rijden....

Nog een kleine belangrijke aanvulling: de termijn is niet binnen 13 weken na het starten van je bedrijf, maar binnen 13 weken na einde van je laatste loondienstverband. Ga je dus eerst op vakantie en start je daarna je bedrijf, dan loopt de 13 weken-termijn al vanaf de einddatum dienstverband ipv startdatum bedrijf - volledig verantwoordelijk, je bent geen werknemer maar onderaannemer. De schadelijdende stelt de opdrachtgever asnsprakelijk en die ( of diens verzekeraar) stelt de onderaannemer ( jou dus) aansprakelijk.

Bedenk je wel : de vrijwillige verzekering Ziektewet en WIA is wel gruwelijk duur! Uitgaande van het maximum jaarloon (verzekerde uitkering bij arbeidsongeschiktheid max € 35.000,- en kans op grote korting vanwege WGA-gat bij niet benutten restcapaciteit) betaal je in 2013 voor Ziektewet 9,8% over het dagloon en voor de WIA 5,19% over een verzekerd (max) jaarloon van 10/7 x 35.000 = 50.000,-. x (9,8%+5,19%) = 7.500,- per jaar voor deze vrijwillige verzekering Een private verzekering (AOV) zal aanzienlijk goedkoper zijn (bij identieke dekking aan de WIA ligt de premie minstens de helft lager), alleen kent het medische selectie. Advies is daarom: [*]Oriënteer je tijdig op de private AOV,al enige tijd vóór aanvang zelfstandig ondernemerschap [*]Als je dicht tegen de 13 weken termijn aanzit: meld je aan voor de vrijwillige UWV verzekeringen Ziektewet en WIA. [*]Zeg deze dekking weer op zodra de private verzekering een feit is [*]Komt er geen private verzekering tot stand (vanwege non acceptatie of voor jou niet acceptabele uitsluitingen), kijk dan nog eens kritisch naar het WGA gat, of dat wellicht nog wel aanvullend verzekerbaar is naast de vrijwillige verzekeringen van het UWV. Zonder WGA-gat dekking zou een eventuele uitkering bij arbeidsongeschiktheid vanuit het UWV namelijk wel eens heel laag uit kunnen vallen (bij 50% ao en niet benutten helft restcapaciteit bedraagt de WGA uitkering 50% van het wettelijk minimumloon = max. € 8.000,- bruto per jaar!) De premie is volledig aftrekbaar, de bijkomende kosten voor advies en beheer van de adviseur, bank, of direct writer niet.

Leuk bedacht Roel, :) maar zo werkt het alleen voor medische beroepsaansprakelijkheid, niet voor schilders of andere ambachten: "beroeps"fouten van schilders vallen gewoon onder de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering omdat het materiële schade of letselschade betreft, en geen zuivere vermogensschade (financieel nadeel). Beroepsaansprakelijkheid voor schilders heeft eigenlijk alleen betrekking op adviezen, zelden relevant. Wel relevant is dekking voor opzicht : het goed of object dat in bewerking is.

Meld je aan! Het is pas definitief bij voldoende aanmelding, en ik ga het wijnarrangement inderdaad skippen...

Uit contact met HL leden via andere sociale media heb ik begrepen dat niet iedereen wijnliefhebber is. Ik zit er dus aan te denken om het luxe wijnarrangement te late vervallen en te vervangen voor goede huiswijnen of bier / fris naar keuze. Scheelt € 12,50 kosten en ook de niet-wijnliefhebbers zijn meer dan welkom

Ik doe er nog een modschepje bovenop: laatste waarschuwing voor ProtesttegendeEU a.k.a. Vastgoedondernemer030. Bij de eerstvolgende niet ondernemersgerelateerde off topic post volgt er een permanente ban.

Mod toelichting: oorspronkelijk bericht van bovenstaande post teruggezet

"Uiteraard?" Hoe bedoel je dat? Ben je onder de 18 of staan de familieleden op een of andere wijze garant? Of hebben ze een juridische achergrond? Anders zou ik ze hier niet mee lastig vallen. Een contract beoordelen doet een jurist of advocaat.

Stel je vraag ook eens op www.huurgeschil.nl. De eerste vraag - en antwoord daarop - is gratis.

Off topic: Ik denk dat Iwan wat te oud is voor dat forum. Zo te zien aan de laatste nieuwsbrief richten ze zich tegenwoordig vooral op 13- en 14-jarige ondernemers.... :P (Ook apart trouwens is de url van die nieuwsbrief van januari 2013: "hallo.kvk.nl/hallo/p/nieuwsbrief-september-2012.aspx")

Met stijgende verbazing lees ik dit topic. Je posthistorie op HL (eerste melding komt uit 2008, met updates in 2010 en 2011) komt over als een bizarre zwarte komedie waarbij twee concurrenten elkaar al jaren - meer dan 5 jaar ! het leven goed zuur maken met volkomen uit de hand gelopen pesterijen. Wie een beetje zoekt op Google komt diverse verslagen van gerechtelijke procedures tegen van 2 IT bedrijven uit Waddinxveen waar af en toe de ene en af en toe de andere partij gelijkt krijgt, terwijl het sarcasme van de rechterlijke macht in ieder vonnis doorsijpelt met zinsnedes zoals "dat het afwijzen van de vordering geen vrijbrief is voor gedaagde om bepaalde activiteiten nog langer uit te voeren". Citaat van de Rechtbank 's-Gravenhage van 3 november 2011: "er lijkt sprake te zijn van concurrentje pesten op een weinig volwassen manier. " (De rechtbank doelt hier overigens op het pestgedrag van IMakeIT) De kinderachtigheden zijn van een kaliber dat je denkt "dit kan toch niet?" Elkaars reclamecommercials na-apen en persifleren, logo's en kleuren nabootsen, reclame uitingen nadoen, etc etc. Maar één ding blijkt uit al die verslagen wel: er is niet 1 duidelijke dader en 1 duidelijk slachtoffer. Wie met deze 'oorlog'' begonnen is doet op dit moment niet meer ter zake, vraag is wie zo verstandig is om zich er aan te onttrekken en al die tijd en energie aan wat zinnigers te besteden Dat je in het verleden geconfronteerd bent met fraude, 5 jaar lang gepest bent door een concurrent, door een huurbaas het huis uit bent gezet en je nu weer om andere redenen tegen problemen aanloopt kan 2 dingen betekenen: ofwel jij bent de grootste pechvogel van de hele wereld, of je roept dit onheil mede (of grotendeels) over je zelf af door je houding en (re)acties ten opzicht van bepaalde dingen die jou niet zinnen Zoals Twabla in 2011(!) al schreef is het misschien raadzaam om deze extreme fixatie te stoppen. Is slecht voor je gezondheid, je wordt er niet oud mee. Mijn advies daarom: stop er mee! Verkoop de hut, emigreer naar Hawai en ga leven!

Dit is geen forumtopic, maar iets voor vraag & aanbod. neem lekker contact met elkaar op, maar doe het vooral snel want dit topic gaat nu op slot en wordt spoedig verwijderd. Groet, Norbert HL moderator

Dat is een keuze, maar niet zichtbaar voor veel leden die niet browsen via de forumindex. Wellicht, maar dan mag er toch wel enige tekst en uitleg bij! De link met ondernemerschap ontgaat me - zonder enige nadere toelichting - volkomen. Ik zet het topic even op slot,. VP (videoplaatser) wordt verzocht even een PM [het groene knopje rechtsonder de profielfoto] te sturen met nadere toelichting van het hoe en wat.

Dat hoeft niet voor iedereen te gaan gelden. Als er DGA's zijn met een belang van méér dan 1/3 kunnen ze dit oplossen door in de statuten op te nemen dat besluiten over ontslag van een bestuurder met een versterkte meerderheid (van max 2/3) genomen moeten worden. In ieder geval lijkt me overleg met een goede fiscaal bedrijfsafdviseur (en ik weet er in dit topic wel eentje te bedenken) raadzaam!

Ok, duidelijk. Nog een laatste aandachtspunt: hebben de andere DGA's wel in de gaten dat dit mogelijk invloed kan hebben op hun eigen sociale verzekeringsplicht? Als de oude situatie 1/3 - 1/3 - 1/3 was en deze nu 10-30-30-30 wordt, wordt iedere DGA verplicht sociaal verzekerd.

Even daarop inhakend: hoe is/wordt het aandelenbelang onder deze 4 aandeelhouders verdeeld? Als iedere aandeelhouder in de nieuwe situatie 25% krijgt is er namelijk geen sociale verzekeringsplicht omdat dan sprake is van een gelijkwaardig verdeeld aandelenbelang

HL-ers komen met het openbaar vervoer naar de Kookworkshop Higherlevel over de kook Goed voor het milieu, en ook hoeven we dan geen aangebroken flessen wij door de gootsteen te spoelen, want dat is natuurlijk ook zonde!

Fijn ;) Tja, enigzins begrijpelijk: er gaat namelijk op het eerste gezicht niets mis met de loonheffing! Het probleem zit 'm bij de premieheffing, en die wordt zelden in de controle meegenomen

Beste Nattetas, je spreekt jezelf hier tegen. Waarom zou een bestuurder wel een extern contract mogen sluiten, maar diezelfde toezegging niet mogen doen vanuit de BV. Waarom zou dat laatste opeens niet mogen? Het lijkt mij dat deze bestuurders bepalingen in hun aandelen- en managementovereenkomst hebben opgenomen waarin staat dat het aangaan van verplichtingen boven een X bedrag of voor een looptijd langer dan 12 maanden, voorgelegd moeten worden aan de AvA, of praktischer: alleen kan met handktekeningen van minstens 2 bestuurders, dus geen zelfstandige bevoegdheid . En op grond van die bepalingen kan de bestuurder dit niet in de werkmij regelen, zowel niet extern verzekerd als eigen beheer En er speelt nog iets anders: sinds de nieuwe Pensioenwet (die deels niet op DGA's van toepassing is, maar dit deel wel) , is pensioen altijd een collectieve toezegging van een werkgever ten opzichte van al haar werknemers. Een externe verzekeraar kan zich op het standpunt stellen dat als 1 iemand deelneemt, deelname van de andere 2 ook verplicht is. Hiervan kan geen afstand worden gedaan.

Nee, wie heeft dat nu weer verzonnen? De 70% afroomregeling - als die al van toepassing is - is na aftrek van al je kosten zoals auto, pensioen etc. Valt niet in te schatten zonder inzage in de kosten en is afhankelijk van keuzes die jij zelf maakt, oa pensioentoezegging. Dit is werk voor een fiscalist De WW en WIA premies zijn openbare informatie, laat de salarisadministratie een proefberekening maken op basis van jouw gewenste bruto salaris. Verder is het niet per sé hoger, maar anders : de niet verplicht verzekerde DGA moet meer zelf regelen/privaat verzekeren en is daar ook kosten voor kwijt