Norbert Bakker

Welke "constructie" bedoel je? wel ja, geef iedere werknemer een holding en je hebt geen enkele werkgeverslast meer! Dat zou lekker makkelijk zijn, maar zo werkt het uiteraard niet. De regeling aanwijzing directeur groot-aandeelhouder ziet toe op de belang in de vennootschap waarvoor de feitelijke werkzaamheden worden verricht, en dat is dus niet de holding maar de werkmaatschappij. Voor beoordeling van de sociale verzekeringsplicht is het (evidente) 100%-belang in de holding totaal niet relevant: aleen het belang in de werkmij is bepalend.

Yep De werkmij betaald sociale premies over jouw salaris, niet over de managementfee. Feitelijk hetzelfde als zou je in loondienst zijn van de holding.

Beste Nasya, De leden van dit forum vinden het - helaas voor jou - wel erg . Zie de bepalingen in de gebruikersvoorwaarden van dit forum (die je bij registratie hebt geaccepteerd). Daarin staat duidelijk dat studievragen en enquêtes / vragenlijsten niet op prijs worden gesteld. Dit topic gaat daarom op slot en zal worden verwijderd. Desalniettemin succes met de studie!

Je kunt je beroepen op je managementovereenkomst: een privaatrechtelijk contract dat door beide partijen is getekend. Nee, de premies werknemersverzekeringen draagt de werkmaatschappij af De werkmaatschappij brengt dit doorgaans in mindering op de managementfee Aan beide situaties kleven voor- en nadelen. Als minderheids DGA in dienst van de eigen holding heb je geen arbeidsovk met de werkmij en kun je sneller ontslagen worden, als werknemer van de werkmij kun je bepaalde zaken - zoals pensioenopbouw - niet makkelijk met je holding doen (dit is sowieso pas relevant bij een aandelenbelang van 10% of meer) Je zegt hier iets heel geks. Als dat had gekund had iedereen het wel bedacht, maar zo werkt het dus niet: jij bent werkzaam voor de werkmij en zodra je ook een aanmerkelijk belang (5% of meer) in diezelfde werkmij hebt geldt de gebruikelijk loonregeling en dienen daarover voor jou de premies werknemersverzekeringen afgedragen te worden. Dat je probeert te opereren vanuit je EMZ is daarbij totaal niet relevant, daar wordt volledig doorheen geprikt

Yep!

Maar Peter, op de Mac heb je software die redelijk vergelijkbaar is met de door jou gebruikte MS Paint en Notepad. ;D

Niet echt on topic; topicstarter noemt namelijk in eerste instantie nergens pensioen in eigen beheer, dat komt pas - zijdelings - in een latere reactie ter sprake als optie. Hij wil gewoon een pensioen opbouwen. Als de overige DGA's in de werkmij dat niet toestaan, geldt dat zowel voor extern verzekeren (wat immers dan ook een contractuele verplichting vanuit de werkmij is) als voor in- en extern eigen beheer. Een vermogensbeherende familie BV lijkt me qua risico gelijk aan holdingactiviteiten, en geen (familie)vreemde aandeelhouders in de werkmij, dus zo vreemd vind ik pensioen opbouwen in die BV niet ;)

Ik weet niet precies wat je met 'premie putten' bedoelt. Je moet in ieder geval in dienst zijn van je eigen holding ipv werkmij; vervolgens kun je jezelf dan pensioen toezeggen in de holding, dat ook betaald wordt door de holding ( en evt door jouzelf als werknemersbijdrage: dat js onderdeel van fiscale optimalisatie). De werkmij betaalt geen salaris en geen pensioenpremies: alleen managementfee.

Beste Karim, dat doet verder niet ter zake. (Bovendien: dat is nu, wie weet heb je over 5 jaar vrouw, ex en 4 kinderen....) Bottom line: pensioen toezeggen in werkmij behoort nu niet tot de opties. Alternatieven zijn holdingstructuur optuigen, banksparen privé of sparen in box 3

Meest voor de hand liggende optie: stap over naar een holding structuur,en doe de toezegging daar. Anders zie ik geen oplossing, hooguit kun je dan privé wat gaan lijfrente banksparen

Extern verzekerd kom ik heel af en toe tegen, in- of extern eigen beheer in een werkmij met meerdere DGA's ben ik nog nooit tegengekomen. Lijkt mij een extreem groot risico. Je zult maar een collega DGA met intern eigen beheer hebben die TNP en/of NP toezegt, maar het niet met een overlijdensrisicoverzekering afdekt. Bij overlijden of scheiding (marktwaardeproblematiek) gaat de werkmij direct failliet. En andersom uiteraard: bij faillissement werkmij is de pensioentoezegging intern eigen beheer ook foetsie...

Het is een leaseauto Joost, geen eigendom. De leasemij moet dan dus meewerken aan wijziging contractant. Gelet op de geringe winst van de ZZP-er ken ik het antwoord dan al...

Het lijkt me dat hier sowieso sprake is van excessief privégebruik : het privé gebruik is 75% in plaats van 25%, de bijtelling zou daarom op grond van de regeling "excessief privégebruik" ook op 75% berekend moeten worden. Je spreekt jezelf hier tegen: je berekent je voordeel bij 52% IB, maar de winst is 20K? Bij 20K winst zit je bij lange na niet in het 52% tarief, vermoedelijk ligt de gemiddelde belastingdruk bij deze winst nog onder de 30% (rekening houdend met arbeidskorting en zelfstandigenaftrek etc). Vraag is dus gerechtvaardigd of je hier niet een enorme rekenfout/denkfout maakt

Nogmaals: dat hangt er vanaf waar die toezegging gedaan wordt. Als jij een personal holding hebt waarin jezelf verloond, dan hebben jouw mede-werkmij-DGA's helemaal niets te maken met of en hoe jij jezelf pensioen toezegt vanuit jouw holding. Jij bent immers zelf de enige aandeelhouder van de holding. En de werkmij / overige DGA's lopen ook geen enig risico ten aanzien van deze toezegging. Pensioentoezeggingen vanuit de werkmij daarentegen zijn een aanzienlijke contractuele verplichting die de Werkmij aangaat. Vandaar dat daar wel toestemming van de AvA nodig is, en - nogmaals - in dat geval is advies van een goede fiscalist of pensioenspecialist zeer wenselijk.

Beste Karim, Jij hebt geen toestemming nodig van de mede DGA's om pensioen op te bouwen, maar jij hebt wél toestemming nodig om die toezegging te doen vanuit de werkmaatschappij ( maar dat is sowieso ook uit oogpunt van risicoscheiding niet handig.) Pensioen toezeggen doet iedereen bij voorkeur uit de eigen holding, mits jullie ook in dienst zijn van de eigen holding. Je hebt dan niets te maken met de overige DGA's. Staan jullie - om waf voor reden dan ook - op de loonlijst van de werkmij dan wordt het een lastiger verhaal: eigenlijk blijven dan alleen extern verzekeren of extern eigen beheer als opties over, en aan het doen van die toezegging vanuit de werkmij kleven vele haken en ogen. Overleg met een fiscalist en/of pensioenspecialist is dan zeker wenselijk.

Die vraag gaat eventueel weer open ná ontvangst van aanvullende informatie. In z'n huidige vorm is de vraag veel te vaag

Het staat gewoon bij de agenda tekst P.J. ;) Daar kun je je ook aanmelden Neuh, het is een studio, geen restaurant of winkel. Gewoon vooraf betalen. De mensen die zich inschrijven krijgen vooraf een factuur.

Niets, die moet zelf ook gewoon het volle pond betalen voor zijn eigen aanwezigheid :) Kosten voor studio, (top!) chef en gerechten zijn 67,50 en 12,50 voor het uitgebreide wijnarrangement, bij elkaar € 80,-. En er kan een factuur gestuurd worden, 't is tenslotte een netwerkbijeenkomst en nog een studie-onderwerp ook!

Ik zal Ted vragen om een mijn garnalenkroket aan de Tapas-lijst toe te voegen, sla ik 2 vliegen in 1 klap ;) Wat op zich weer heel toepasselijk is , want...

Beste anonieme modmelder, De optie "meld dit bericht aan de moderator" is niet bedoeld om (anoniem) te reageren in topics of daarmee aanvullende vragen te stellen. Wil je een concrete vraag stellen? Registreer je dan als lid en log in. Groet, Norbert Bakker

Dit topic is bedoeld voor discussie over bovenstaand(e) evenement(en). Ok, mensen: het staat op de agenda

Ik zat zelf te denken aan Spaanse tapas maken als thema. Voordeel is dat deze in meerdere moeilijkheidsgraden te maken zijn, en er ook genoeg keuze is voor visvegetariërs. Wat vinden jullie van dat idee?

Yep, gewoon het oude pst bestand openen (bestand, openen, outlook gegevensbestand openen), gewenste mappen selecteren en kopiëren/plakken of "map verplaatsen" gebruiken

Neuh, amateur hobbykokje. Ik laat het menu en de leiding graag aan mijn favoriete chef kok over

Yep, stappen we met zijn allen de comfortzone van Norbert binnen :) Nee hoor, met een goede chef kok wil ik juist buiten de comfort zone!