Norbert Bakker

verwijderd ivm zelfpromotie [iurl]https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=42;action=display;threadid=41751[/iurl]

Ik heb 3 jaar met personeel achter de rug en ben net bezig met het aannemen van mijn eerste personeelslid voor mijn nieuwe bedrijf. Voor mij is het zeer actueel, zowel voor mijzelf als diverse van mijn klanten. De hele vrijdagochtend een discussie gevoerd met een ondernemer die graag personeel wil aannemen, 4 arbeidsplaatsen in Nederland kan creëren, maar het risico binnen het huidige systeem veel te groot vind. Rest my case....

Topic opgeschoond van godwins en al te verhitte man op man discussies, heropend. Gaarne on topic reageren,

Ik zet het topic op veler verzoek op slot. Ik ga nog even kijken of we het topic na wat opschoning alsnog kunnen voortzetten, of in een gewijzigde vorm. Ik heb - op persoonlijke titel - namelijk wel het idee dat het een voor HL ondernemers wel een heel essentieel onderwerp is, en dat dit ook in hoge mate de emoties en toonzetting bepaalt. Christine heeft de knuppel in het hoenderhok gegooid, Paul heef 'm wellicht nog aangestoken ook, maar het probleem is en blijft reëel

Hee, even gemist. We godwinnen niet zo heel vaak op HL(we hebben zo onze eigen afgeleide wetten), maar dit is weer een rasechte! Erg onsmakelijk en ongepast. Op usenet is de etiquette overigens duidelijk: degene die in een discussie als eerste de vergelijking met Hitler of de nazi's maakt, heeft automatisch de discussie verloren, ongeacht onderwerp en argumenten. Ook wordt de thread op slot gezet. Goed, dit is niet Usenet maar Higherlevel, dat helaas niet altijd haar naam waarmaakt ::)

Wat mij persoonlijk (en als moderator idem) betreft een veel interessantere en inhoudelijke voortzetting van dit topic dan een discussie over het al dan niet bestaan van ADHD en Burnouts. Mag het gekat en gekneus nu a.u.b. ophouden? Jullie zijn het oneens met elkaar en gaan elkaar toch niet overtuigen In Nederland kennen we geen oorzakelijk verband tussen werk en ziekte zoals in de UK (workmens comp). Iedere uitval is voor rekening en risico werkgever. Maar...er zijn al deuren op een kier gezet. Nog niet zo heel lang geleden oordeelde de Hoge Raad dat de extreme uitval van een amateursporter (zaalvoetballer meen ik) niet meer geheel voor rekening van de werkgever kwam: de werkgever hoefde alleen het wettelijke minimum te betalen (overigens nog steeds 70% van het salaris, gemaximeerd tot circa € 35.000,- per jaar).

http://www.deondernemer.nl/economie/512475/Ook-in-China-loert-de-burn-out.html

Ik gooi het in de groep. On a personal note: [*]we hebben een columns- en opinie board. Dit soort onderwerpen lenen zich ook uitstekend voor prikkelende columns en discussie daaromtrent [*]een klein of groot maatschappelijk uiteraard ondernemersgerelateerd probleem benoemen is één ding, maar veel belangrijker voor discussie zijn de oplossingen [*]Waar en hoe leggen we de koppeling met de politiek? Alleen een klaagmuur vind ik niet zinnig, een klaagmuur met concrete oplossingen is al een stuk beter, maar resultaat wordt pas geboekt als de politiek ook daadwerkelijk notie neemt van problemen en oplossingen [*]nog mooier zou - wat mij betreft - reactie/terugkoppeling vanuit de politiek zijn Persoonlijk vraag ik mij af of de belangen van hele kleine werkgevers (tot 5 man personeel) wel goed genoeg bediend worden door MKB Nederland en VNO NCW. Dat... zou ook al een hele mooie vraag voor discussie zijn

Het kan misplaatst overkomen ja, enige nuanche en toelichting bij zowel posters als lezers is gewenst, maar dat geldt voor dit hele topic. In de kern raakt het onderwerp dat Paul aansnijdt wat mij betreft weldegelijk de problematiek van dit topic: de verantwoordelijkheid voor langdurig verzuim ligt sinds 1993 en 1996 volledig op de schouder van de werkgever : dat is zeker voor kleinere werkgevers een grote verzwaring van hun aansprakelijkheid sinds 20 jaar. Is - geheel afgezien van advies, naïviteit en verzekerbaarheid van risico's - sprake van doorgeschoten aansprakelijkheid? Wat mij betreft wel. Het is voor kleine werkgevers niet meer op te brengen om goed presterende mensen in vaste dienst te nemen, en al helemaal niet op te brengen om minder presterende mensen in vaste dienst te ontslaan. Dat an sich heeft helemaal niets te maken met een werknemer met een burnout (ziek is ziek), maar voor de werkgever kan het net die ene druppel zijn

Ik vraag me af of Paul die vergelijking wel maakt, IMHO heeft hij het in zijn algemeen over de problemen van het vastgeroeste ontslagrecht.

Beste Dutch Geco, Higherlevel is een ondernemersforu. Jouw vraag heeft eerlijk gezegd niets met ondernemen te maken. Dit topic gaat daarom op slot Wellicht kun je de belastingtelefoon hierover bellen, of een keer een afspraak maken met een belastingadviseur of fiscalist

Als één van de DGA's meer zakelijke kilometers maakt dan de andere - bijvoorbeeld omdat hij/zij vaker en route is, of omdat hij/zij verder van kantoor woont, kan de mobiliteitsvergoeding tussen compagnons variëren. Het kan als oneerlijk worden beschouwd als daar helemaal geen rekening mee wordt gehouden

Huh? Geen Skyfire? ;D Anyway, in Skyfire for Ipad, (mijn favoriete browser) slaat de slider vanaf beeld 4 helemaal op hol. Gaat als een bezetene heen en weer tussen 1 en 4, 2 en 4, 3 en 4 enz enz @John: de postcountdrempel is inderdaad verwijderd, bij wijze van experiment.

spam / zelfpromotie [iurl]https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=42;action=display;threadid=41718[/iurl]

De eerste regel in de formulering van de alle afstudeeropdrachten zou moeten zijn dat de huisregels van fora gelezen worden... Daar staat onder andere in dat we op higherlevel ons richten op ondernemers en dat afstudeer- en huiswerkvragen daar niet onder vallen. Topic gaat dus op slot Succes met afstuderen Norbert HL-Admin

Chinese fipo spammer [iurl]https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=42;action=display;threadid=41711[/iurl]

Er zijn in dat land ook een hoop dingen minder goed dan hier. Ik ken genoeg ondernemers die ook in dat land een onderneming hebben gehad maar op een of andere reden zitten ze nu allemaal weer in Nederland. De keuze is simpel: accepteren zoals het is, het vliegtuig pakken naar de States of proberen de situatie hier langs politieke weg te veranderen. Jij kiest voor het laatste, ik tot op zekere hoogte (versoepeling ontslagrecht) ook, maar dat neemt niet weg dat werkgever en zieke werknemer te maken hebben met de huidige regels, en die zijn duidelijk, en de risico's voor werkgever tot aanvaardbaar niveau terug te brengen als de werkgever daarvoor had gekozen.

Dank, daarmee staat definitief en onomstotelijk vast dat er een keuze gemaakt moet worden tussen 73,5% aftrek of €4400 drempel, zoals reeds vermeld door Robbert12. En aangezien Joost ook al had aangegeven dat dat een Masters Studie niet aftrekbaar is als ondernemingskosten (tenzij je goudsmit bent, TS is dat niet, geeft zelf voorbeeld van ICT opleiding), zijn daarmee alle vragen beantwoord. Om verder oeverloze discussie over wat wel of niet in studieboeken of de wet staat, gaat hier - met ieders welnemen - een slot op.

Ook niet incidenteel voor post halen/brengen, gebak voor jarige, boodschappen voor de lunch, en vis of snacks op de vrijdag? Het ergste wat - naar mijn idee - kan gebeuren is een werknemer die zeer langdurig ziek wordt, daarvoor hoef je niet over een kabel te struikelen. Voor werknemers met een vast dienstverband bedraagt de loondoorbetalingsplicht 104 weken, en je loopt - als je geen WGA eigen risicodrager bent - het risico op een verhoogde WGA premie die je de komende 10 jaar vele tienduizenden Euro's extra werkgeverslasten op kan leveren. Waarom zou het bedrijf dit risico niet kunnen dragen? Andersom redenerend: als je als bestuurder weet dat het bedrijf het risico niet kan dragen en je doet er vervolgens niets aan (niet vermijden, niet beperken, niet overdragen o.a. verzekeren), dan zou ik als slachtoffer/claimant zeker een beroep op onbehoorlijk bestuur / bestuurdersaansprakelijkheid doen. Of dat ook kans van slagen heeft is weer een andere vraag...

Of je plaatst een link naar de wettekst via wetten.nl

Dat je er een stapel relevante risico's bijkrijgt. O.a. [*]Verregaande werkgeversaansprakelijkheid [*]werkgeversaansprakelijkheid verkeersrisico's [*]loondoorbetaling bij Ziekte [*]verplichtingen Arbobesluiten [*]Wet Verbetering Poortwachter

Er van uit gaande dat er ook geen personeel in dienst is zijn de voornaamste risico's faillissement, fraude, bedrijfsaansprakelijkheid en bestuurdersaansprakelijkheid [*]faillissement: geen verzekerbaar risico [*]fraude: interne fraude verzekerbaar, maar voorkomen door goede taakscheidinge en controleprocedures is beter dan genezen [*]bedrijfsaansprakelijkheid: aanname:geen personeel, geen klanten, dus alleen een derdenrisico (bezoekers en op bezoek ) voor zaak- en letselschade. Premie is meestal omzetgebaseerd, maar zal niet boven de 200-300 Euro uitkomen [*]bestuurdersaansprakelijkheid: verzekerbaar, maar financiële instellingen komen niet in aanmerking voor basisdekkingen met vaste premies, zal dus altijd een maatwerk offerte voor aangevraagd moeten worden. Acceptatie, premie en eigen risico afhankelijk van kennis en ervaring bestuurders , aard werkzaamheden, balanstotaal, omzet en het gewenste/aangeboden verzekerde bedrag. Tarief kan - ivm geen klanten - meevallen (ik schat onder de € 1.000,- per jaar voor alle bestuurders tesamen)

Die quote is vervangen door "Druk maakt afval compacter". Minder catchy IMHO ;D

Ik doe niet aan copy-paste posting (ben meer een PM-er) , maar dank voor de inspanning Twa ;).

Klopt, zoals ook al aangegeven door Wouter in zijn reactie boven jouw reactie ;) en in de melding van de verplaatsing Dat is technisch helaas niet mogelijk, de berichten worden namelijk op tijd gesorteerd en daarmee zou jouw reactie boven de nieuwe startpost verschijnen. Normaal verplaatsen we gewoon de startpost en alle reacties naar een ander board, en dan is het dus nooit een issue, maar vanwege het specifieke format dat we vereisen is dat bij het WJVM-board niet mogelijk Bij deze. Ik zal er voortaan wat meer rekening mee proberen te houden. Maar nogmaals: speelt in principe alleen bij het WVJVM-board. Ik heb er ook een smiley bijgedaan ;)