Norbert Bakker

Voor het scannen (naar pdf, via mail) en printen in hoog volume in kleur en zwart wit gebruik ik een Xerox Workcentre Voor thuisgebruik ben ik gestopt met all in ones: te veel gedoe, en al helemaal met inktjet: altijd geklieder en vastlopers. In plaats daarvan heb ik een losse HP Color laserjet die al 9 jaar draait als een zonnetje (en draadloos werkt) en gebruik ik een losse portable scanner voor af en toe een document Mijn advies voor jou: ik zou gelet op jouw gebruik vooral op zoek gaan naar een goede scanner met documentfeeder, en voor het incidentele printen een HP colorlaserjet nemen. Valt het te combineren in 1 apparaat dan is dat mooi, maar ik zou het niet als voorwaarde gebruiken. Liever 2 apparaten op je bureau of tafel die hun werk doen zonder gedoe, dan een all in one die weliswaar minder plek inneemt, maar alleen maar frustratie oplevert.

Het is formeel verboden direct of indirect werkzaamheden voor de ex-werkgever uit te voeren gedurende de startperiode. Maar soms zijn er - in overleg met de Adviseur werk - uitzonderingen. Een werknemer van Shell Pernis die in dienst trad bij een bedrijf dat ook werkzaamheden uitvoerde voor Shell Pernis, mocht dat in overleg gewoon doen omdat zijn specifieke kennis van raffinaderijen het anders onmogelijk zou maken om in die sector werkzaam te zijn. @Hans van den Bergh In dit geval niet aan de orde. Door de tussenpartij is er sowieso geen voortgezet dienstverband (En praktisch gezien ook geen verkapt of fictief dienstverband: dat valt bij buitenlandse opdrachtgevers niet te handhaven ) Maar belangrijker nog: ook zonder dienstverband is het binnen de regels van de startersregeling niet toegestaan om werk voor de oud werkgever te verrichten .

Ja, maar dat betekent iets anders dan jij vreest. Het enkele feit dat een bedrijf het woordmerk easy of een samenstelling van het woord easy met iets anders gebruikt en/of als merk heeft geregistreerd betekent niet dat jij dat niet mag. Het mag pas niet als er mogelijk verwarring ontstaat tussen jouw merk en dat van een ander. Start jij dus jouw site Easy automobielen, dan zal het bedrijf Easy floors of easy thinking of zelfs een bedrijf dat gewoon "Easy" heet jou niet kunnen aanspreken op het gebruik van het woord easy: verwarring is immers uitgesloten Maar zit er een dorp verderop toevallig een bedrijf dat easy automotive heet, of is er een goedlopende site in duitsland die easy automotive heet en zich ook richt op de Nederlandse markt, dan zal die partij je wel met succes kunnen aanspreken op het gevaar van verwarring en kunnen afdwingen dat je een andere naam kiest en de domeinnaam overdraagt ( Extreem voorbeeld: Er is een fabrikant van hoefijzers en hoefnagels dat Apple heet, en zelfs een logo heeft met een Appeltje erin. Verwarring met een niet nader te noemen fabrikant van computers en mobiele telefoons ligt op de loer, maar aangezien computers en hoefijzers 2 totaal verschillende dingen zijn, bestaan beide merken naast elkaar) Bij KvK en Hier. Er zijn op dit moment meer dan 4.600 merken met alleen het woord easy of easy met een woord er achter geregistreerd voor diverse categorieën.

Welkom op Higherlevel Colin. Tip: lees de vraag/startpost van vraagsteller goed voordat je reageert. Dan lees je in dit geval dat Berjelle al gekeken heeft op Alibaba en daar niets van zijn gading heeft gevonden. Berjelle zoekt ook geen alibaba (aanbod producten waar je op zoekt als afnemer of wederverkoper) maar juist het omgekeerde: een site waar je als potentiële afnemer of wederverkoper je vraag aangeeft, en de aanbieders daar vervolgens op kunnen reageren (Businessideetje voor wie wil: een omgekeerde alibaba; ababila.com : domein is op dit moment 01-12-2020 nog vrij ) @Berjelle: als het je ook te doen is om toekomstbestendige en dus zoveel mogelijk energiezuinige landbouw, kijk dan ook eens naar alternatieve substraten voor steenwol (dat kost betrekkelijk veel energie om te produceren namelijk) zoals Kokos, vlaswol of hennep?

Nee. De betalingstermijn is iets anders dan de contractstermijn (bij oa verzekeringen is dat niet anders)

Wat is jouw definitie van een "professionele band" en wat is daar de juridische en fiscale waarde van?

Er spelen twee dingen: het ene is de bankrekening gebruiken van een ander of voor andere activiteiten dan waarvoor de rekening werd aangegaan. Dat mag niet zomaar (van de bank). Het andere is opereren vanuit de eenmanszaak van je vader: dat kán simpelweg niet. Er is van rechtswege ofwel een VOF ontstaan of je bent in loondienst bij de vader, een van de twee. En bij dat alles vraag ik me vooral af: waarom? Een eigen eenmanszaak inschrijven kost je een paar dagen maximaal, een zakelijke bankrekening openen vervolgens bij bijvoorbeeld KNAB is letterlijk binnen 1 dag geregeld - tenzij je activiteiten uitvoert die de bank niet wil hebben, maar daar zal de bank van de eenmanszaak van je vader vast ook beleid op hebben, en zoals je het nu doet klopt het absoluut niet. En vanuit dit ronduit rommelige begin waarin niet is vastgelegd en waar formeel niets van klopt wordt er een BV opgericht waar je vervolgens niet mee doet. Vind je nu zelf ook niet dat je er - sorry dat ik het zeg - een beetje een puinhoop van aan het maken bent? Stop met dit ge-doe-het-zelf voordat je in echte juridische en fiscale problemen komt.

Beste Jorrit, allereerst welkom op Higherlevel. Waarom en Hoe werk(te) jij “vanuit de eenmanszaak van je vader”? Waarom niet je eigen eenmanszaak?

Update: reactie terug van de hypotheekadviseur: Conclusie: bij een goede hypotheekadviseur/ hypotheekfinancier is een dotatie lijfrente en zelfs een dotatie oudedagsreserve niet van invloed op het toetsinkomen voor de hypotheek. (let op: een dotatie oudedagsreserve is bijvoorbeeld wél van invloed op het toetsingsinkomen voor toeslagen: de dotatie verlaagt de winst waarover die toeslagen berekend wordt wel, idem voor de de arbeidskorting)

Deze vraag is makkelijker te beantwoorden. Persoon D is geen aanmerkelijk belanghouder. De werkzaamheden voor de BV worden ofwel gedaan als zelfstandige (zolang er geen sprake is van gezag, loon en verplichting tot persoonlijke arbeid) op nader overeen te komen vergoeding (uurtje factuurtje) of gedaan als werknemer.

Zeker Het kàn ook zonder. Maar het is meestal wel erg handig én verstandig om dit via een holding te doen , zowel bij toekomstige verkoop (fiscaal voordeliger want je hoeft niet af te rekenen over de waardestijging door de deelnemingsvrijstelling) , geld kunnen oppotten in je holding en zelf je eigen salaris en andere arbeidsvoorwaarden kunnen regelen via die holding Hangt er vanaf wat je bedoelt met "DGA" ; dat is nogal een rekbaar begrip. Juridisch gezien is iedereen aanmerkelijk belanghouder maar hoeft niet iedereen ook persé bestuurder (= de D van Directeur in DGA) te zijn. Voor de sociale verzekeringen zijn de 25% -aandeelhouders geen DGA, maar voor de PensioenWet weer wel Kort antwoord: ja. (er is ook een lang antwoord dat dit als je het echt zou willen ook te vermijden valt, maar daar kleven weer heel andere consequenties aan ) 50% is net geen controlerend belang. De stemmen kunnen staken. Persoon D wil geen verloning ontvangen maar dat is - vermoed ik - hier geen optie en geen vrije keuze. Verricht je arbeid voor de BV (met een loonwaarde van meer dan € 5.000,- per jaar) en ben je aanmerkelijk belanghouder (5% of meer van de aandelen), dan moet je een gebruikelijk loon hanteren.

Hardnekkig misverstand maar uitgaven verlagen de winst niet, alleen kosten en afschrijvingen doen dat. (Voorbeeld: als ik 50.000 winst heb en ik geef 50.000 uit aan voorraad, is mijn winst nog steeds 50.000) Op basis van gezond boerenverstand zou ik verwachten dat het toetsinkomen voor hypotheekverstrekkers (niet te verwarren met het toetsingsinkomen voor oa toeslagen) inderdaad uitgaat van de werkelijke winst, zoals Prins aangeeft. Maar zeker weten doe ik dat niet omdat die inkomensverklaring tegenwoordig wordt uitbesteed. Je zou het eens kunnen navragen bij je (of een) hypotheekadviseur, of bij een partij die die inkomensverklaringen opstelt/afgeeft. Overigens lijken sommige hypotheekverstrekkers ook weer zelf af te wijken van de manier waarop het toetsinkomen wordt berekend: het zou - in theorie- dus best kunnen zijn dat de ene hypotheekverstrekker meer van de fiscale winst (na aftrekposten) uitgaat dan de ander. Edit: Ik werk samen met een hypotheekadviseur die veel verstand heeft van hypotheken voor ondernemers, ik leg de vraag even aan hem voor en kom met een reactie.

Zou hier niet "moet" moeten staan in plaats van "kun"? Er lijkt sprake te zijn van een structureel karakter en een zakelijk oogmerk

Hoewel offtopic in relatie tot de vraag van TS: mee eens Henk, maar nog beter is de liquiditeiten niet reserveren (dat kan sowieso toch niet zakelijk), maar daadwerkelijk afstorten in een bancaire lijfrente. Dan heb je een belastingverlaging die in de toekomst niet gaat bijten, en staan de liquiditeiten ook beschermd tegen faillissement of de kolder in de kop van de ondernemer

Klopt, met deze aanvulling: een dotatie fiscale oudedagsreserve verlaagt het arbeidsinkomen wel. Dus Arbeidsinkomen = winst vóór ondernemersaftrek en mkb-winstvrijstelling maar minus dotatie Oudedagsreserve

Dat heeft meestal geen invloed op de verzekering; je kunt een jaarcontract afsluiten en dan tussentijds de tenaamstelling en rechtsvorm wijzigen. Het bestaat wel, maar of het ook zin heeft qua prijs hangt sterk af van het soort werkzaamheden en van de noodzaak tot een uitloopdekking (=naijl-periode voor melding van aansprakelijkheid die is ontstaan in de verzekerde periode, maar daarna pas geopenbaard en gemeld ). Benader daarvoor een gespecialiseerde adviseur.

Hmmm. Misschien dan dat de betekenis of bedoeling van uitzakken je niet helemaal duidelijk is? Want volgens mij is dat gezien de nieuwe structuur juist heel logisch! De activiteiten van B zakken door naar de nieuwe werkmij D en de aldus gevormde tussenholding B kan het eigendom verwerven van C. Nieuwe situatie: A | B / \ C D De uitkomst is dus exact hetzelfde als jij beoogt, alleen is de tussenholding nu B en zitten de activiteiten van de werkmij in D. Fiscaal hoef je dan niet af te rekenen: op jouw manier wel. Tip: benader een ter zake kundige fiscalist om je verder te begeleiden, dit is geen doe het zelf materie: daarvoor zijn de juridische en fiscale gevolgen te groot.

Beste Pjotr, ik weet niet wat je precies bedoelt met "waarbij ik een dag in de week hiervoor werk" maar zodra je vrijstellingsuren zijn vastgesteld en je vervolgens niet meer uren maakt als ondernemer dan die vrijstellingsuren, wordt je niet gekort zolang je maar voor 4 dagen beschikbaar blijft voor de arbeidsmarkt en voldoet aan je sollicitatieplicht

De meeste inboedelverzekeraars hebben geen moeite met een beperkte dekking voor wat kantoorinventaris (laptop en printer van een zelfstandige), maar voorraad van een webwinkel is toch wel iets anders. Heb je het nagevraagd en heb je (liefst schriftelijke) bevestiging dat het meeverzekerd is? Meest belangrijke risico's voor een webwinkel om te beoordelen (in aflopende volgorde van belangrijkheid) zijn productaansprakelijkheid, data/cyberrisico's, inkomend transport en voorraad (brand/diefstal) . En afhankelijk van of dit jouw hoofdinkomen is of een bijberoep, is ook voor jou als ondernemer ook nog arbeidsongeschiktheid relevant en - voor zover er sprake is van partner en/of kinderen - ook nog een nabestaandenvoorziening. Ik adviseer je om hiervoor een verzekeringsadviseur in te schakelen. Die kan beoordelen welke risico's jij loopt in die procesketen aan de hand van de inkoop- en vervoersdocumenten en daar vervolgens passende verzekeringen voor aanbieden...of aangeven dat je een bepaalde verzekering juist niet nodig hebt.

Beste Entrestef, allereerst welkom op Higherlevel! Nut en noodzaak van een verzekering komt voort uit een bepaald risico dat voor jou te groot is om zelf te kunnen of zelf te willen dragen. Kortom: kijk vooral waar je niet zelf te dragen risico's liggen, dan volgen de verzekeringen als het goed is vanzelf. Productaansprakelijkheid is een belangrijke, maar in de procesketen van jouw bedrijf zitten ook nog inkomend transport, opslag, uitgaand transport en - niet onbelangrijk - het verwerken van persoonsgegevens . Zo iemand heet een verzekeringsadviseur: een specialist (m/v) die zijn of haar beroep gemaakt heeft van het mensen op weg helpen met verzekeringen. Zoek gewoon eens op "bedrijfsverzekeringen" in je eigen woonplaats of vraag collega ondernemers waar zij hun verzekeringen hebben ondergebracht. Dat kan een onafhankelijk adviseur zijn, maar ook een bank (zoals Rabo) of een direct writer (zoals Univé of Centraal Beheer)

Beste Pjotr, je mag in principe onbeperkt bijverdienen zolang je niet meer uren voor je VOF gaat maken dan je de afgelopen 6 maanden gedaan hebt (dat zijn je vast te stellen "vrijstellingsuren") en je voor de 4 dagen beschikbaar blijft voor de arbeidsmarkt en voldoet aan de sollicitatieverplichting. Ga je wél meer uren maken voor je VOF, dan worden deze extra uren permanent gekort op je WW uitkering

Beste Ivo, mijn ""stelligheid"" op basis van 27 jaar ervaring met meer dan 100 probleemdossiers laat zicht als volgt samenvatten: Goed dat je het eerste deel - de arbeidsjurist - in basis hebt onderzocht - alhoewel een jurist inschakelen wat mij betreft wel nog iets anders is dan een paar juristen bellen. Met inschakelen bedoel ik : opdracht geven zodat een jurist echt op basis van de volledige feiten - en niet een grove telefonische samenvatting - een oordeel kan vellen. Niet zelden is dat uiteindelijke oordeel dan anders dan telefonisch. Maar ook dan geldt: geen garantie op succes, alleen garantie op een goed onderbouwd definitief oordeel van een deskundige. En die duidelijkheid is - of je de uitkomst nu leuk vind of niet - ook wat waard. Soms is dat oordeel pijnlijk maar ook leerzaam: bijvoorbeeld dat het voorkomen of beperkt had kunnen worden als je de jurist veel eerder had ingeschakeld: wellicht is de overweging dat voortaan zelfs standaard te doen in een arbeidsconflict of bij een slecht functionerende werknemer nog voordat er sprake was van een ziekmelding. Maar als stap 1 - de jurist - niet lukt, dan lijkt het me tijd voor stap 2: de externe casemanager. (enne: niet alleen bellen. Bellen doe je voor kennismaking en een prijsopgave, vervolgens verleen je opdracht) Je goed recht, maar mijn insteek is dat de werkgever zicht tegen deze overdreven bescherming grotendeels kan wapenen door tijdig een jurist in te schakelen bij (potentiële) arbeidsgerelateerde problemen. Zo adviseer ik mijn klanten bijvoorbeeld een juridisch serviceabonnement of jurist op afroep om mee te kunnen sparren en indien nodig in te schakelen (géén rechtsbijstandsverzekering dus, die zijn mij ook te reactief) Ik durf - wederom ongekend stellig - te beweren dat met het tijdig(er) inschakelen van een jurist en/of een externe casemanager 75% van de probleemgevallen beperkt kan worden (dus niet per sé: volledig kan doen oplossen of verdwijnen, maar wel een aanzienlijke beperking van de schadelast) Met tijdiger inschakelen van een jurist was ook dit probleem mogelijk voorkomen. Eens? Die jurist had je niet alleen aangeraden sneller formeel ontslag aan te zeggen, maar had je - als je toch net te laat was - geadviseerd niet akkoord te gaan met deze zeer verdachte situationele ziekmelding. Door daarmee in te stemmen én geen externe casemanager in te schakelen gedurende 10 maanden is een onterechte ziekmelding onnodig gemedicaliseerd. Zonde, Deze boodschap is niet leuk (je hebt er nu niets aan), maar wél waardevol voor zowel jou als voor veel overige lezers in de toekomst.

Helemaal mee eens Bas! Maar voor de goede orde: de (product)aansprakelijkheid als exploitant van een private label is in principe dezelfde als die als importeur: zie artikel 6:187, lid 2 (private label) en lid 3 (importeur) Maar er zijn ook verschillen: Met een producent in de EU kun je afspraken maken over verhaalsmogelijkheden (wat het risico voor jou goed en goedkoop verzekerbaar maakt) Met een producent in de EU kin je afspreken dat je als wederverkoper wordt meeverzekerd op de polis van de fabrikant (z.g.n. vendors liability ) Met een producent in de EU kun je makkelijker afspraken maken over uitvoering en het dragen van (alle of het grootste deel van de ) kosten voor recall acties En uiteraard - last but not least - kan de fabrikant de benodigde documentatie en notificaties verzorgen. Als het een standaar product is, dan is dat zelfs al gebeurd. Is het een product dat op jouw specificaties is gemaakt/gemengd dan kan dat in overleg

Dar kan als de loonwaarde van die uurtjes (m.a.w. wat je bruto ontvangt aan salaris) minder is dan € 5.000,- per jaar.

Beste Barry, allereerst welkom op Higherlevel! Niet. Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen de bestuurlijke, management en operationele werkzaamheden van een DGA. Het gaat om de arbeidsinzet van de DGA voor de werkmij, ongeacht wat dat betreft. Wel dus. Die term managementfee is de fee voor het management, maar niet voor alleen de management en bestuurlijke taken