Norbert Bakker

Dat klopt , maar dat adres was tot 01-09 @uwv_webcare, maar dat twitter-account is inmiddels opgeheven.

Nee. De fabrikant is sowieso aansprakelijk voor productfouten, maar jij bent de aansprakelijke partij in de EU. Exact De meerwaarde van een dekking als verkoper bij de Chinese verzekeraar van de fabrikant is 0 want die verzekeraar zit 7.000 km verderop en bij disputen moet je gaan procederen in China naar Chinees recht. Mijn ervaringen met claims bij Chinese verzekeraars voor klanten in EU (denk aan CIF zendingen, paar keer averij Grosse claims), zijn tot nu toe niet erg positief Z.g.n. vendors-liability (als verkoper meeliften op de productaansprakelijkheidsverzekering van de fabrikant door daarop als met name genoemde medeverzekerde worden opgenomen ) is alleen geschikt als die fabrikant in EU, EER, VK, Zwitserland, USA of Canada zit

Helaas, mijn kennis en ervaring ligt op het vlak van risicobeheer en verzekeringen, niet bij importeurs.

Yep, helaas. Ik kreeg die boodschap op 14 augustus jl. van UWV Webcare via Twitter, toen ik - zoals gebruikelijk - UWV Webcare wilde attenderen op een nieuwe vraag op HL (was jou dat al bekend @Mikky Vrolijk?) Ik zie overigens dat het twitteraccount van @uwv_webcare nu helemaal uit de lucht is....

Ik had - tot hij 2 jaar geleden werd overgenomen door Droneland - een importeur en webwinkel van Chinese drones als klant voor productaansprakelijkheid. Die dekking was niet goedkoop (minimumpremie ruim € 5.000,- exclusief assurantiebelasting), maar CE en RoHS certificaten van testinstituten in China waaronder SGS (en TÜV en Intertek) werden geaccepteerd. Die dekking liep meen ik bij Zurich, maar het kan ook Amlin of Avéro Achmea via beurstekening geweest zijn. (overigens partijen waar de gemiddelde assurantieadviseur geen toegang toe heeft, zelfs niet via postenbanken als DAK of VKG: hij/zij moet echt een gespecialiseerde zakelijke/MKB adviseur zijn) Als je heel veel verschillende modellen hebt loop je er wel op leeg ja. Maar als het gaat om een paar types, dan kun je zelf met het verschil in prijs tussen de ene en de andere verzekering wel uitrekenen wat voor jou voordeliger is. Laat ik 1 mythe uit de wereld helpen: een typekeuring in Europa is niet per sé beter of veiliger voor jou, verzekeraar of jouw klant, Grootste risico dat je namelijk loopt is dat jouw fabrikant zonder het jou te melden de gebruikte componenten of het productieproces wijzigt, en de hele typekeuring daarom niet meer klopt: en dan maakt het helemaal niets uit of je een certificaat van SGS uit Beijing of van Kema uit Arnhem hebt.

Niet actief meer @Hans van den Bergh , helaas...

Als het inderdaad niet meer dan her en der "wat" hand en spandiensten is, waarom zou je dan niet gewoon nu starten en die uren netjes opgeven aan de WW? Dan word je een paar uur gekort, maar loop je nergens tegen uitkeringsfraude aan. Nee. Word gewoon vennoot en geef in december die paar uur op, dan zit je altijd goed

Nee, deskundig juridisch advies inwinnen vóórdat je dat gesprek voert is een vereiste. Maar goed, ik val in herhaling; dat je het beste af bent met z.s.m. een ter zake kundige jurist inschakelen was mijn eerste reactie in het andere topic.

Die 29% korting (en vrijstelling solliciatieplicht!) geldt alleen voor de eerste 26 weken, daarna ga je alsnog vanaf je uren opgeven en worden die permanent gekort op je toekomstige uitkering . Een alternatief - na een vliegende start in de eerste 6 maanden - is daarom optie 4: eerst de startersregeling en na 6 maanden alsnog afmelden voor WW. Netto valt het verschil lager uit dan 29% (bij een bruto WW uitkering van € 2.500- is het circa 24% minder, bereken het hier zelf) maar je moet er uiteraard wel rekening mee houden dat je WW uitkering sowieso al een stuk lager is dan je oude inkomen uit loondienst (voor inkomens tot € 53.000-, bedraagt de WW uitkering 75% in de eerste 2 maanden en daarna 70%. Bij 29% korting is het daadwerkelijke bruto inkomen daardoor de eerste 2 maanden 53,25% van het oude inkomen en daarna 49,7%: bruto dus een halvering!

Ja, dat kan Dat kan ik niet beoordelen. Werkte je full time voor 40 uur dan zal de impact van 8 uur korting relatief gering zijn (-20% bruto, +/- -15% netto) . Maar werkte je part time voor 24 uur of minder, dan hakt er er best in.

Nee hoor, het minimum aantal uren is 1. Vanaf 1225 uur heb je wel recht op extra fiscale voordelen, maar die uren gaan (na een evt startersregeling) weer van je WW uitkering af. Niet als je gebruikt maakt van de WW startersregeling. Maar dat kan pas na toekenning WW-rechten en akkoord WW werkcoach. Zoals Hans al aangaf moet je dan niet al eerder starten (en ook niet eerder inschrijven bij de KvK) Bijkomende voordelen van de startersregeling zijn ook dat je gedurende 26 weken ook geen sollicitatieplicht hebt Je hoeft als stille vennoot binnen een CV geen uren op te geven, want als stille vennoot maak je helemaal geen uren. Doe je dat wel dan is er niet van rechtswege alsnog een VOF, maar pleeg je ook uitkeringsfraude. Kwestie van goede keuzes maken dus: stille vennoot = niet werken voor of in de CV! Edit: aangevuld

Beste Mark, Zie deze reactie op een eerdere - bijna identieke - vraag:

Alleen als dat geen andere nadelige gevolgen heeft, maar als er toch een update voor de mobiele versie gepland staat dan stel ik voor om daar op te wachten

Als postcount niet eenvoudig zichtbaar te maken is op mobiel kunnen we dat handje ook laten staan (want dat is immers wél zichtbaar op mobiel) maar het handje dan alleen zichtbaar laten zijn voor de eerste post (dat is een kwestie van de drempelwaardes voor newbie aanpassen) .

Kennelijk nog niet ziek genoeg, want in plaats van de beker in 1 keer helemaal leeg te drinken en verder te kunnen, blijf je bezig met kleine slokjes nemen en duurt het alleen maar langer. Wijze raad: neem je verlies, en ga niet verder in discussie met deze klant over kosten, gebruiksprocedures en kleine beschadigingen. Allemaal tijd en energie die je beter kunt besteden en bij een juridische procedure onder Duits recht loop je reële kans op nog meer kosten. (Edit: zie ook dit artikel van Dirkzwager over Duits kooprecht )

Mijn (tegenwoordig zeer bescheiden) ervaring in de agrarische sector: kies een Quad die is goedgekeurd als land- of bosbouwtrekker op T-kenteken , dan mag je er ook mee op de openbare weg op, heb je recht op KIA en géén bijtelling

Beste Starter-ondernem, allereerst welkom op Higherlevel! Nee, dat kan niet meer. Je kunt als DGA met een goede onderbouwing wel verlaging van het gebruikelijk loon aanvragen, maar dat bedraagt minimaal het wettelijke minimum loon (=€ 1.680,- per maand bruto per 01-07-2020) Edit: Remco was net iets sneller Je hebt de mogelijkheid om de belastingdienst schriftelijk te vragen om - ook met personeel- het DGA salaris tijdelijk (tot max 3 jaar) te verlagen tot het wettelijke minimum loon. Nee heb je, ja kun je krijgen Geen liquide middelen is géén argument. De belastingdienst kijkt naar winst uit onderneming. Dat jouw cashflow krap is moet je op andere manieren oplossen (krediet, factoring, kosten verlagen etc) . Maar voor de goede orde: je hoeft dat wettelijk minimum loon niet per sé aan jezelf uit te keren, zolang je de loonheffing erover maar afdraagt. Het netto salarisdeel kun je ook wegboeken in rekening courant DGA: je bouwt dan een vordering op aan de BV die je later weer netto kunt onttrekken In dat geval is de cash out beperkt tot een klein stukje loonheffing en je bijdrage zorgverzekeringswet, per saldo een paar honderd euro per maand maximaal.

Beste Danny, welkom op Higherlevel. Nee, dat gaat niet werken. Edit : Frank heeft dit al toegelicht Yep, dat kan: "Een debiteur die een paulianeuze rechtshandeling verricht, kan onder bepaalde voorwaarden strafbaar zijn." (bron: wikipedia, Actio Pauliana) Lijkt me niet. Kun je het bedrijf niet echt verkopen aan een derde en daarbij bedingen dat jij en je medewerkers in loondienst komen en met de koopsom een deel van de belastingschuld aflossen?

Niet alleen een gelijkwaardig aanbod maar ook een gelijkwaardig contract met gelijkwaardige rechten. Dus geen proeftijd en geen contract voor bepaalde tijd voor werknemers die al contracten voor onbepaalde tijd hadden.

Dan moet er sprake zijn van opvolgend werkgeverschap. Ik weet niet of dat in deze situatie überhaupt kan. Benader daar voor een arbeidsrechtspecialist of vraag het na bij de branchevereniging KHN

Je regelt een baan voor ze maar ze moeten wel solliciteren? Het ene lijkt me onverenigbaar met het andere. Of er is overgang (maar dan solliciteren ze niet), of er is geen overgang (en dan ben je transitievergoeding verschuldigd)

Exactly. Transitievergoeding is daarom gewoon van toepassing

@Rik · Hoe staan jouw leesvoorkeuren? Dat die mogelijk gereset zijn sinds de update was al opgemerkt, maar wellicht werken ze helemaal niet meer goed?

Beste Karel Huijgen, allereerst welkom op Higherlevel! Productaansprakelijkheid voor 50 opladers opladers uit China via Alibaba.com? Dat gaat alleen lukken via de Vereende vrees ik, en het wordt niet goedkoop . Het is zeker een idee en het vermijden of beperken van productaansprakelijkheid zou wellicht kunnen als je je eigen label gebruikt maar er wel "geïmporteerd door..." op het product staat en jij je contractueel laat vrijwaren of zorgt dat je als medeverzekerde wordt opgenomen op de polis van de importeur. Dan moet je wel behoorlijke volumes draaien voordat ze al dat gedoe gaan regelen: voor 50 opladers krijg je een harde nee

Beste Bramsaar, allereerst welkom op Higherlevel! De zorgverzekeringswet kent geen verliesverrekening over de jaargrens (zie Art 43 Zorgverzekeringswet) ; je moet de verplichte premies dus wel betalen over de gerealiseerde winst van € 25.000,-