Ga naar inhoud

Norbert Bakker

Moderator
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Alles dat geplaatst werd door Norbert Bakker

  1. Die suggestie is al herhaaldelijk genoemd (oa door mij) en nader gemotiveerd in het waardering-topic. Wenselijk is het wat mij betreft zeker. Of het ook technisch mogelijk is, is nog niet duidelijk.
  2. ACM kan dat wel en de opties van dwangsom of boete worden specifiek benoemd.
  3. Er bij mij geen enkele noemenswaardige opwinding over dit nieuwsfeit. Het is interessant, meer niet. En niks struikelen: er staat precies wat ik bedoel, "als je begrijpt wat ik bedoel.." Schijn die geen schijn is, maar alleen ten onrechte beschouwd wordt als schijn, zoals de meeste vermeende schijnzelfstandigen die gewoon bewust en weloverwogen zelfstandige zijn. De echte schijn zit m bij het waanidee dat het huidige arbeidsrecht nog langer houdbaar is, en de zekerheid die dat werknemers biedt. Dat laatste gaan werknemers door Corona aan den lijve ondervinden
  4. Lees de eerste 2 regels van mijn post én de melding van de ACM nog eens rustig door. Dan leest je precies wat ACM wel en niet gedaan heeft én wat ACM wel en niet niet kan gaan doen. Deze melding en media-aandacht is dus vooral bedoeld als waarschuwing naar alle andere wanna-be-dropship-millionaires Beslag leggen kan ACM sowieso niet (behoudens als onderdeel van de rechtelijke invorderingprocedure van een opgelegde boete). En dat was ook precies de bedoeling van het off line halen
  5. Het is inmiddels traditie dat - zodra de eerste kruidnoten in de winkel liggen - ook de Kabinetsplannen voor Prinsjesdag worden gelekt. Zo ook dit jaar, en uiteraard gaat het naast Corona - of juist door Corona - ook over het grote aantal vermeende schijnzelfstandigen dat het hoofd niet boven water kan houden. Daarom worden de fiscale voordelen voor zelfstandigen versneld verder afgebouwd en daalt de zelfstandigenaftrek met ingang van 01-01-2021 met € 2.000,-. tot 2028 geleidelijk/gefaseerd naar € 3.200,- in plaats van de eerder voorgestelde € 5.000,- : een extra verlaging van € 1.800,- dus (Met Dank aan @Rik · voor de correctie) AD vat het - niet gehinderd door enige kennis van zaken - als volgt samen: Edit: correctie nav reacties en PM.
  6. De ACM heeft webwinkel Wearpods gemaand gedupeerde consumenten die niet, te laat of de verkeerde producten geleverd kregen schadeloos te stellen. Daarbij vindt ACM het belangrijk om te benadrukken dat Dropshippers zich net als iedere andere webwinkel aan de wet moeten houden:
  7. Do the math: hoe kun je in 3 jaar / 36 maanden tijd 20 maanden WW uitkering krijgen/opgebruiken tussen of naast 3 of 3+3=6 tijdelijke contracten? Dat kan alleen als je sowieso tussen 2 werkgevers heel lang zonder werk zit. Of als je te weinig uren maakt en steeds WW moet blijven gebruiken naast je werk : maar dat is een 'héél ander probleem dan steeds geen vast contract krijgen. Het ene heeft te maken met beschikbaarheid van genoeg werk, het andere met de door een werkgever gewenste/vereiste flexibiliteit Min of meer door financiële noodzaak gedwongen ondernemerschap raad ik sterk af: laat je dan liever omscholen naar beroepen waar ze wel om zitten te springen én er ook zicht bestaat op vaste aanstellingen, zoals - bijvoorbeeld - in de zorg. Bedoel je per week of per maand? indien dat laatste: waarom "maar" 50 uur? Wat doe je met / in de overige tijd?
  8. Lloyds of London is geen verzekeraar maar een markplaats of beurs waar verzekerbare risico's en risicodragers bij elkaar komen. Alleen gespecialiseerde beursmakelaars hebben toegang. Voor Alexander zal Lloyds vele maten te groot en vooral veel te duur zijn, maar ik hoop wel dat hij niet alleen rechtstreeks verzekeraars benaderd heeft maar ook adviseurs en/of assurantiebeursmakelaars zoals Aon België of Marsh België (Overigens: vanwege de Brexit vervalt per 01-2021 de vergunning van Lloyds of London om als risicodrager in de EU op te treden. Er is daarom een continentale vennootschap Lloyds Insurance Company opgericht om in de EU zaken te kunnen doen, en deze is sinds kort gevestigd in Brussel)
  9. De ketchupman is overal deze zomert!
  10. Beste @Alexander s, allereerst welkom op Higherlevel. In Nederland kennen we een verzekeringspool "De Vereende" die aan iedereen die niet elders een dekking kan krijgen (vanwege risico, fraudeverleden, wanbetaling etc) een wettelijk verplichte aansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen kan aanbieden. De Vereende doet dat alleen voor Nederlandse kentekens en Nederlands ingezetenen De Belgische variant van de Vereende is het Tariferingsbureau BA Auto. Deze biedt een dekking voor burgerlijke aansprakelijkheid aan personen: mij is niet bekend of TBBA ook dekkingen aan bedrijven aanbiedt zoals Vereende dat in Nederland doet.
  11. Beste @relling1, allereerst welkom op Higherlevel! Ja. 3 bottlenecks: Geld. Zonder toegang tot veel geld is het kansloos: je kunt ook niet klein beginnen : je hebt een bepaalde basisomvang nodig om kostendekkend te draaien. Financiering is ook erg afhankelijk van jouw kennis, ervaring en contacten in deze markt Verzekering & risicomanagement. Startende leasemaatschappijen zijn vrijwel onverzekerbaar tenzij ze aantoonbaar beschikken over ruime ervaring en goede procedures rondom o.a. wagenpark beheer, controle, creditcheck, onboarding, uitgifte en inname. Ervaring. Zonder ervaring in deze tak van sport is een nieuw initiatief vrij kansloos.
  12. mod comment Topic n.a.v. modmelding verplaatst naar Board juridische zaken
  13. Beste Ludo85, allereerst welkom op Higherlevel gebruik een zoekmachine zoaks Google of Bing en zoek op " bankrekening maatschap" klik op de links zoals deze van de Rabobank:
  14. Geen wassen neus, maar de spelregels van de startersregeling zijn dat je niet mag starten voor aanvang WW. Dát had de werkgever wellicht vooraf duidelijk(er) moeten toelichten Ik zou dat zeker doen: niet geschoten is altijd mis. Mijn kennis over deze specifieke regelingen in combinatie met startersregeling of urenkortingsregeling schiet helaas tekort. Gevoelsmatig denk ik dat je dan beter af bent met de startersregeling omdat je daar de suppletie volledig op krijgt, terwijl je met de urenkortingsregeling de kans loopt om helemaal geen WW meer te krijgen vanwege te veel uren, en je dan ook je suppletie kwijt raakt. Maar zeker weten doe ik dit niet: stel die vraag vooral aan de werkgever! Nee, een VSO kent altijd een wachttijd van minimaal 2 maanden; een andere variant is er niet of dan heb je helemaal geen WW rechten. De VSO is dus goed, alleen zijn de gevolgen niet goed genoeg uitgelegd of niet goed genoeg duidelijk. Samenvattend: benader de school met de vraag hoe de suppletie werkt bij starters- en urenkortingsregeling (en bij urenkorting vooral wat er gebeurt als je geen WW meer krijgt). Bij enige twijfel: wachten tot 01-11 en gebruik maken van de startersregeling!
  15. @Zeemeeuw, allereerst welkom op Higherlevel! Dat is een optie als je nu al genoeg opdrachten hebt. De uren worden wel permanent gekort op je WW uitkering. Afhankelijk van de referentieperiode bouw je mogelijk wel vrijstellingsuren op. maar die zijn - als je per 01-09 start - beperkt. Ook is het krijgen/recht hebben op vrijstellingsuren niet zeker omdat de periode waarover die uren bepaald worden mogelijk niet loopt van 01-05 tot 1-11 (26 weken vóór ingang WW) maar van 01-03 tot 01-09 (2 weken vóór vrijstelling werkzaamheden) . Heb je geen vrijstelingsuren dan worden de uren die als ondernemer maakt permanent gekort op je WW uitkering. En voor anderhalve dag werk heb je ook voorbereidingstijd, reistijd en administratieve uren: dus de korting kan meer zijn dan 12 uur. Klopt, je komt dat niet meer in aanmerking voor de startersregeling. Wil je daar gebruik van maken dan zul je tot 01-11 niet moeten ondernemen. Er zijn geen overgangsregelingen. Er zijn 2 mogelijke opties om te starten met ondernemen binnen of met behoud van WW, en dat is nu net de vraag die Zeemeeuw stelt: welke van de 2 kan hij/zij het beste kiezen : de urenrkortingsegeling of de startersregeling UWV geeft uitleg maar geen advies en maatwerkafspraken maken over bijvoorbeeld vrijstellingsuren kan - als het al kan en mag - niet voor 1 november: pas dan gaat het WW recht in en wordt er een werkcoach benoemd. Dat raad ik af : eerst moet de fundamentele keuze tussen vrijstellingsurenregeling of de startersregeling gemaakt zijn. Idem, maar dan nog belangrijker. Begin je eenmaal met ondernemen voordat je WW krijgt dan is er geen weg terug en kun je géén gebruik meer maken van de startersregeling Conclusie en advies: Bij genoeg werk en een vliegende start: zo snel mogelijk starten zonder startersregeling. Accepteren dat je door de kortingregeling een groot deel van je WW uitkering kwijtraakt (maar je krijgt wél weer recht op een WW -uitkering als je onverhoopt je bedrijf weer volledig moet staken en je je uitschrijft bij de KvK: je houd dus wel een vangnet voor als het echt niet lukt) Bij enige twijfel: wachten tot 01-11 en dan gebruik maken van de WW startersregeling . In de tussentijd mag je alleen voorbereidende werkzaamheden doen zoals een ondernemingsplan schrijven of een site maken, maar die site mag nog niet live!
  16. Dat laatste. Waarbij in dit geval de hamvraag is wat een gebruikelijk loon is. 75% van het loon van een meest vergelijkbare dienstbetrekking kan daarbij hoger zijn dan € 46.000,- maar de bewijslast daarvoor ligt bij de belastingdienst
  17. Beste Procurement100, allereerst welkom op Higherlevel! Nee, dat is niet mogelijk. De bonus is een arbeidsbeloning, en de creditnota zou een onzakelijke handeling en belastingontduiking zijn. Je kunt een loondienstverband bij je huidige werkgever niet zomaar omzetten naar "ZZP-en". Zelfs al is er geen sprake meer van gezag, persoonlijke arbeid en loon, dan loop je binnen 6 maanden en 1 dag toch tegen voorgezet dienstverband aan: je huidige werkgever is daarmee de minst voor de hand liggende partij om bij te gaan "ZZP-en". Wil je als fulltime zelfstandige verdergaan, dan moet je dat dus doen zonder je huidige werkgever.
  18. Heb je een voorbeeld? Ik heb de gesloten topics van augustus en juli langsgelopen en ik heb werkelijk geen enkel voorbeeld gevonden van een actief topic dat werd gesloten. Het betrof allemaal slotjes op een vraag die niet past binnen de forumregels, of een reactie op een al heel lang inactief topic: die laatste topics sluiten we omdat dat nog niet automatisch kan, maar doel van het slot is dat geen al lang achterhaalde informatie in actuele boards boven komt drijven en daar mensen op het verkeerde been zet Actieve topics die gesloten zijn in de laatste maanden ben ik niet tegengekomen.
  19. Heel goed, zo goed zelfs dat we het in een forumregel hebben gezet: En zo kwam alles weer op zijn pootjes terecht. Prettig weekend!
  20. Lol. Ik heb dit jaar 1 bericht van jou verborgen (verwijderen doe we zoals bekend nooit), en dat was in dit topic (zie, alles is gelogd, en terug te vinden) Het betrof daar een passage over moderatie in een ander topic dat in strijd was met de welbekende forumregels en bovendien niets toevoegde Vervolgens vond jij het nodig om in dat zelfde topic een reactie te plaatsen die over die moderatie ging, namelijk: En ja, die opmerking: zeuren in een topic over moderatie naar aanleiding van zeuren in een topic over moderatie in een ander topic, is verwijderd. En uiteraard mag je daar tegen protesteren.... alleen niet het openbare forum, maar hey: vroeg of laat krijg jij toch alsnog je zin: bij deze En uiteraard mag je daar ook spannende übermoderatie complottheorieën over bedenken en je verbazen over de mentaliteit van mensen die naar jouw mening te lang achter de knoppen zitten. Dit is Rusland niet, en de enige "macht"die ik heb is een knop "verbergen" of een topic zichtbaar aanpassen waarvan ik op voorhand al weet dat als ik dat bij jou doe, er vroeg of laat nog wel weer een keer een discussie of een laatdunkende sneer op volgt. En als je je verbaast dat maar weinig mods dat doen: ook dat kan kloppen; de meeste overige mods willen of durven die gramschap van 1 van de HL-oppergoden niet over zich heen te roepen, want deze HL oppergod is een wraakzuchtige God die straft tot in het zevende geslacht . Dus wordt er met regelmaat met 2 maten gemeten en mag Twabla véél meer dan welk ander lid dan ook . Zo duidelijk Twa? Edit: mag ik daar overigens aan toevoegen dat je verder zéér waardeer voor je inhoud en inzet voor dit forum , maar dat jij het scherphouden van de mods af en toe echt te ver doordrijft en het te veel op de persoon betrekt . Je hebt een sterk ontwikkeld rechtvaardigheidsgevoel, maar je houdt wat mij betreft af en toe iets te weinig rekening met het feit dat dit werk gedaan wordt door vrijwilligers en niet door betaalde professionals. Ook is je kritiek bij vlagen te grof en te weinig opbouwend
  21. Dat gebeurt zelden. Het enige dat ik me kan herinneren dit jaar was 1 of 2 x nakaarten over een oude moderatie-koe uit een ander topic. Maar wel altijd met open vizier: je ziet dat er gemodereerd is en waarom. En dat dát een enkele keer bij een 2e edit die melding dan weer wegvalt weten we, en daar let ik dus extra zorgvuldig op. Zolang aanpassing van een vraag in overleg met vraagsteller gaat, is het niet relevant wat er oorspronkelijk stond: de moderatie is dan dienbaar aan de vraagsteller
  22. Leuk , maar dan moet je wel naar die forumregels verwijzen en uitleggen wat dan precies wel en niet mag. In de praktijk is dat ofwel veel bewerkelijker voor de mod, of je stuurt iemand met een kluitje in het riet (of nog voor de hand liggender: beide). Ik kan me voorbeelden herinneren waarbij een topicstarter de vraag 3 x aanpaste en het nog niet goed was. Ik vind het daarom eenvoudiger en vooral vriendelijker/servicegerichter om dat als mod zelf te doen, en het topic voldoet dan in ieder geval sneller aan de geldende regels en mores.
  23. Gezocht & Geboden vragen komen dan heel prominent in het overzicht van actuele topics, dat veroorzaakt een aanzuigende werking van dat soort topics waardoor de andere topics ondergesneeuwd raken : die overkill hebben we al 4 of 5 x aan den lijve ondervonden. En het veroorzaakt namen noemen (je moet bij "die en die" zijn) waar ook te vaak een vorm van zelfpromotie achter zit.... en daar ontstaat daar enorm veel irritatie over en houdt de mods te veel bezig. Het gaat zwaar ten koste van de kwaliteit, moderatie-capaciteit en focus van het forum. kortgezegd: nee, dat doen we dus niet! De huidige Vraag & Aanbod rubriek leidt een vrij anoniem bestaan in een achterkamer en dat is een bewuste keuze. Het is een beleefde manier van nee zeggen: nee deze vraag past niet op het forum thuis, maar we hebben wel een aparte vraag & aanbod rubriek als doekje voor het bloeden Maar... ik vind dat veel vragen die nu gesloten worden en naar V&A worden doorverwezen gewoon open kunnen blijven met lichte aanpassing: in plaats van een vraag "wie weet er een goede kledingfabrikant in Turkije" vormen we de vraag dan om naar "hoe vind ik zelf goede productiebedrijven". De algemene ondernemersvraag blijft dan open en behouden, en het staat vraagsteller dan alsnog vrij om een aanvullende concrete vraag naar kledingfabrikanten in Turkye V&A te stellen . Dit laatste vereist wel wat meer tijd en energie van moderatoren: in plaats van topic sluiten en doorverwijzen naar V&A moet je dan echt de titel en tekst redigeren, in overleg treden met vraagsteller waarom en het alternatief van alsnog V&A aanreiken. Maar persoonlijk heeft dat wel mijn voorkeur: iedere V&A vraag die niet in V&A staat laten staan en dusdanig omvormen dat het wel past Wat mij betreft wordt de uitdaging dus: topics met enige ondernemersrelevantie niet sluiten, maar wijzigen zodat ze open kunnen blijven.
  24. Omdat -zoals Roel al aangaf - V&A geen onderdeel van het forum vormt hebben wij als mods geen mogelijkheid om daar naar toe te verplaatsen. Ongetwijfeld valt zo'n functie wel te bouwen maar dan lopen we tegen de volgende problemen aan (die we ook bij oa "Wat vinden jullie van mijn" hebben): Lang verhaal kort: topics verplaatsen naar boards met een totaal ander doel, format en andere of meer al dan niet verplichte invoervelden lijkt simpel, maar is het niet. In de praktijk is zelf opnieuw plaatsen het eenvoudigst, snelst en vooral het beste voor het beoogde resultaat van de vraagsteller

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.