Norbert Bakker

Beste Freek, alleereerst welkom op Higherlevel! Inhoudelijk een wat bijzondere vraag: als je overstapt naar volledige zelfstandigheid heb je veel belangrijkere verzekeringen te regelen zoals aansprakelijkheid, arbeidsongeschiktheid en (nabestaanden)pensioen. Je nominale premie van de zorgverzekering is minder belangrijke bijzaak, maar is voor jou een privé kost. Je BV betaalt wel de inkomensafhankelijke premie zorgverzekering; dat verloopt via je loonaangifte. Tip: sommige verzekeraars bieden voordeel als je AOV en zorgverzekering bij hun combineert. Staar je alleen niet blind op de korting: vergelijk vooral de uiteindelijke premies met alternatieven.

Beste Mark, Allereerst welkom op Higherlevel! Eerste indruk: leg een harde duidelijke eis op tafel: een gelijkwaardig belang volledige inzage beperkte zelfstandige bevoegdheden & de overige gezamenlijk Mediation en Arbitrageregeling bij staken der stemmen alles wordt vastgelegd in duidelijke aandeelhouders en managementovereenkomsten. Beperkte zelfstandige bevoegdheden van de zoon. Leg daarnaast aanvullend vast ( tip: in een notariele vaststellingsovereenkomst!) dat er sprake was van diefstal, dat zoon schuld bekent, de kosten vergoedt en dat er bij een eerstvolgende overtreding van de zoon ontslag op staande voet volgt + aangifte Leg ook de overige zwarte scenario's duidelijk vast: wat gebeurt er bij het alsnog uit elkaar gaan? Of wat als de vader overlijdt en zoon als erfgenaam de opvolger wordt? (Dat zou je kunnen voorkomen) Wil de aandeelhouder daaraan niet voldoen: dan kwestie van vertrek. Als je niet kan worden uitgekocht is een ruziesplitsing van het bedrijf ook nog een optie. Tip: laat je in de onderhandelingen en het opstellen van de overeenkomsten bijstaan door een eigen jurist. Dat is niet bedoelt om de zaak op scherp te zetten en de compagnon op stang te jagen, maar om duidelijkheid te verschaffen en de juridisch juiste weg te bewandelen; dit is geen doe het zelf materie

Beste Judith, Dank voor de terugkoppeling. Als het inderdaad een passende dekking is, is het een hele mooie oplossing voor een erg lage prijs. Goed om te weten voor toekomstige lezers Maar ik heb nog wel enige twijfel. Die premies komen mij erg laag voor voor het type product uit China. Daarom toch ter controle de vraag of je in de polis en/of voorwaarden ziet staan dat er dekking bestaat voor productaansprakelijkheid en dat je niet per abuis alleen verzekerd bent als verkoper of groothandel (zonder import)?

Zorgen dat klanten jou vinden met een goede site (goed ontworpen en goede SEO) en een mooi portfolio en zitten waar je klant zit. Op wat voor segment / soort klant richt je je? Als ik facebook en marktplaats lees dan denk ik niet aan zakelijke klanten maar aan particulieren, verenigingen en stichtingen. Een groot deel daarvan laat de site ontwerpen door de achterneef van de secretaris die "goed is met computers" Is dit een bijbaan of wil je hier je full time beroep van maken?

Eh... niet om het een of ander...maar dat is bijna letterlijk een herhaling van mijn opmerkingen van 5 uur eerder (staat het geregistreerd bij BOIP, want dat is een voorwaarde van BOL) . Gelukkig claim ik niet dat je inbreuk maakt op mijn auteursrecht Is dat überhaupt mogelijk dan (als aparte categorie bij BOIP) of valt dat gewoon onder een meer algemene omschrijving als "persoonlijke beschermingsmiddelen"? Your call. Het zou best kunnen zijn dat de merkregistratie bij BOIP wel klopt, en dan is de vraag of ze deze producten ook echt hebben voorzien van hun eigen merk (dus niet van een sticker of alleen een andere verpakking). Zo ja dan mag je niet zomaar hun EAN gebruiken, maar dat heeft- vermoed ik - geen terugwerkende kracht. Heb je toevallig nog screenshots van die eerdere productfoto's met hun EAN op Bol?

Beste Deadite, allereerst welkom op Higherlevel. 3 vragen om jouw vragen beter te kunnen beantwoorden: blijf je in loondienst van de werkmij of ga je werken met een managementfee? wat is je aandelenbelang (%) ga je ook nog andere activiteiten ondernemen via je holding?

Tja, dat kún je een inbreuk noemen op artikel 5, maar omdat het door de foto zonder merk op een generiek = merkloos product leek heb je - conform de voorwaarden van BOL.com- de bestaande EAN gebruikt. En: ze hebben immers ook niet voor niets nu de foto's aangepast. Ik zou contact opnemen met Bol.com: wellicht kan Bol de andere partij overtuigen om de claim te laten vallen nu de inbreuk eenmalig was en het gevolg van de richtlijnen van BOL zelf; jij kunt dan in de tussentijd een eigen EAN (en wellicht een eigen merk? ) regelen en daarmee blijven concurreren met deze partij, maar dan zonder dat je vermeend inbreuk maakt op hun merk of handelsnaam.

@GuusTTis dat zogenaamde merk wel echt een merk? Is het geregistreerd bij BOIP bijvoorbeeld? (en zo ja, per wanneer?) Klopt, maar dat is merkregistratie bij BOIP zover mij bekend ook Welke schade? En welke inbreuk als je de handelsnaam zelf niet hebt gebruikt? Je hebt alleen de generieke foto en de EAN gebruik toch?

Wat mij betreft niet. Enerzijds is het ondernemerschap: het zien en verzilveren van kansen en doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent, anderzijds is het risicospreiding : het maakt je mogelijk minder kwetsbaar voor - bijvoorbeeld - een pandemie. Wel een kwestie van bewaken van focus, maar dat is een andere discussie Ja, al was het maar om verwarring te voorkomen.

Beste Frans, allereerst welkom op Higherlevel! Niet mijn expertise, maar wel benieuwd: hoe zou je het het liefst willen aanpakken? Waarom laat je dat belang bijvoorbeeld niet lekker het belang en kijk je pas later naar eventuele verkoop in Nederland Of als je dat belang per sé nu wel kwijt wil (verkopen bijvoorbeeld) : waarom kan dat nu niet vanuit het buitenland?

Ja Nee. Deze specifieke 7 extra ATV dagen zijn onderdeel van de CAO en krijgt iedere werknemer, juist als hij of zij niet werkt vanwege de collectieve wintersluiting. Het is een overeenkomst die tot doel heeft het aantal vakantiedagen of regulier opgebouwde ATV dagen dat je moet inzetten voor die wintersluiting, te beperken

Dat kan, maar daarmee is en blijft de ZZP-er de natuurlijke persoon. In het ene geval is dat iemand die vanuit een eenmanszaak opereert, in het andere geval is de ZZP-er DGA in een BV. (Je zegt het eigenlijk zelf al: ZZP-ers die hun eenmanszaak hebben omgezet naar een BV. Maar daarmee is de BV niet de ZZP-er geworden ) Dat is geen uitleg van hoe een BV een ZZP-er kan zijn (dat kan ook niet), maar van hoe een ZZP-er de eenmanszaak omzet naar een BV. Daarna is de ZZP-er niet meer actief vanuit een eenmanszaak, maar vanuit een BV.

Nee Hans. De "ZZP-er" is een natuurlijke persoon, niet de rechtsvorm . Reden te meer om te stoppen met die inhoudsloze onzinterm "ZZP-er"

beste djcabdriver, allereerst welkom op Higherlevel. Inhoudelijk: de oorspronkelijke titel en vraag "taxi bedrijf starten zzp of eenmanszaak" is een beetje onzinnig. Een ZZP-er is iemand die zelfstandig werkt zonder personeel, een eenmanszaak is een mogelijke vorm voor een zelfstandige met of zonder personeel. Het is dus geen kwestie van kiezen tussen beide . Het zijn 2 aparte keuzes: heb je geen personeel en wel zelfstandig, dan kun je jezelf "ZZP-er" noemen. ( Dat is overigens een term zonder enige juridische of belastingtechnische inhoud) als je zelfstandig bent kunt je als ondernemingsvorm kiezen voor een eenmanszaak (of een BV, of nog andere opties) Er is dus geen ondernemingsvorm "ZZP". ZZP-ers hebben meestal een eenmanszaak, soms een BV en soms werken ZZP-ers samen in een VOF, Maatschap of coöperatie. Het enige wat al die ZZP-ers gemeen hebben is dat ze zelfstandig zijn en geen personeel hebben.

Nee. Het DGA salaris moet niet per sé in een bepaalde verhouding staan tot de winst. Die z.g.n. "afroommethode" kent geen wettelijke basis en is grotendeels achterhaald door jurisprudentie. Het gebruikelijke loon van een DGA salaris wordt geregeld in artikel 12 a van de Wet op de loonbelasting. Grofweg komt het neer op de hoogste bedrag van de volgende 3 opties: 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking; het hoogste loon van de werknemers die in dienst zijn van het lichaam dan wel van verbonden lichamen, of; € 46.000 (het bedrag geldig voor 2020). Het onder 3 genoemde bedrag is het z.g.n. grensbedrag: wil je een lager bedrag dan dit bedrag hanteren dan ligt de bewijslast (van wat het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking is) bij jou, boven dit bedrag ligt de bewijslast bij de fiscus. Wat wél aannemelijk is is dat een loon uit een vergelijkbare dienstbetrekking bij 80 uur arbeid in de week en gegeven de winst(potentie) veel hoger ligt dan € 46.000,- , maar een salaris van meer dan € 133.000,- lijkt me dan weer wat overdreven (alleen bij een loon van 133,3K bij een vergelijkbare dienstbetrekking zou je een DGA salaris van 100K moeten toepassen : dat is immers 75%)

Ja, kwestie van je activiteiten en respectievelijke SBI codes uitbreiden bij de KvK, tezamen met eventuele nieuwe /extra handelsnamen voor deze activiteiten Nee, de urennorm geldt voor jou als persoon, en is de optelsom van alle activiteiten ongeacht welke categorie en ook ongeacht welke personenvennootschap : je kunt bijvoorbeeld actief zijn voor je eenmanszaak en een VOF: die uren tel je dan op voor jou individuele urencriterium

Welkom Henk op HL, niet op Twitter. Hier niet max 140 tekens Antwoord niet te geven zonder info kosten, gebruik (zakelijk/privé) etc. Mod edit: titel verduidelijkt

Beste @kaatje_74, dank voor de terugkoppeling! Ik vraag het mij ook af en betwijfel het : volgens de externe specialist is de arbeidsvoorwaardelijke afspraak tussen DGA en de eigen BV vermoedelijk alleen af te dwingen voor/door de fiscus, niet door derden, maar het ontbreekt aan concrete jurisprudentie om dat te toetsen Die frustratie begrijp ik en dat het lang duurt kan ik helaas bevestigen. Reden te meer waarom ik DGA's aanraadt om zelf een passende voorziening te treffen om onverhoopte langdurige arbeidsongeschiktheid op te kunnen vangen en - zolang de eigen voorziening nog niet toereikend is- het restrisico te verzekeren. Ook het meerjarige regresrisico en de bijbehorende juridische kosten zijn dan voor rekening van de verzekeraar (sommige buitenlanddossiers lopen langer dan 5 jaar, en de juridische kosten lopen in de tienduizenden Euro's ).

Het lijkt me ook dat dat niet de juiste plekken zijn om te zoeken als je vragen hebt over de inhoud, reikwijdte en mogelijkheid tot aanpassing van een verzekeringsovereenkomst. Benader daarvoor je verzekeraar of adviseur. Of een BAV toereikend is hangt niet af van welke activiteiten bij de KvK vermeld staan of niet, maar van jouw feitelijke activiteiten en of deze bij verzekeraar bekend zijn en zo ja of verzekeraar daar voor dekking verleent. Lang verhaal kort: bel je verzekeraar of adviseur, bespreek de mogelijkheden en bepaal daarna pas of je de opdracht wel of niet wilt aannemen.

Beste Johannes, allereerst welkom op Higherlevel! Hamvraag lijkt me of jouw structuur / anonimiteit de toekomstige UBO-checks van deze micro-ondernemingen bemoeilijkt. Zo ja dan schiet je je doel voorbij : je bent dan wel anoniem, maar je kunt daardoor niet meer participeren omdat dat teveel hinder voor deze ondernemingen oplevert in het dagelijkse verkeer (o.a. bij het aangaan van overeenkomsten zoals financieringen, verzekeringen, openen bankrekeningen etc.)

Ik zou geneigd zijn het af te laten hangen van de herstelkansen en de verzuimverzekering. Als er kans is op herstel en de goede verzuimverzekering gewoon doorbetaalt, voeg dan daad bij woord en zet het contract om in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

Maar je wilt haar wel bestuurder maken van de stichting? Dat is nogal tegenstrijdig. Als commandiet loopt zijn - als ze zich niet met het bedrijf bezighoudt - 0 risico, als bestuurder van een stichting wel

Voor de holbewoner die niet weet hoe vuur te maken, is de vuurmaker een tovenaar. Een arbeidsjurist is geen tovenaar, maar gewoon iemand die de juiste kennis en ervaring heeft om ondernemers bij te staan in lastige situaties rondom personeel. Waarom zou je wachten? Je bent enquêtes aan het overwegen, te zoeken op de as van fraude en bedrog en je moet een reïntratieplan maken. Het klinkt alsof je met allerlei dingen bezig bent, behalve met het ene dat echt belangrijk is, en dat is maandag 2 november om 08:30 op zoek gaan naar zowel een arbeidsjurist als een externe casemanager Ik garandeer ook niet dat er een easy way out is, maar hopelijk wel een "better, less expensive, way out". En als die er is, zijn de arbeidsjurist en externe casemanager de aangewezen personen om dat voor jou uit te zoeken. Jij bent dat niet!

Een goede verzuimverzekering verplicht jou niet een tijdelijk contract niet te verlengen of niet om te zetten naar onbepaalde tijd omdat er sprake is van ziekte, maar laat de keuze aan jou: kies jij er dus voor om het contract wel te verlengen of om te zetten, dan betaalt die verzekeraar gewoon door. Logischerwijs ligt de keuze voor wel of niet een contract voor onbepaalde tijd aan 2 dingen: 1) is er een redelijke kans dat de werknemer herstelt binnen de loondoorbetalingstermijn? 2) heb je een goede verzuimverzekering of niet? Dat is een kwestie van voorwaarden bekijken. Benader daarvoor je adviseur

Ik snap de reden van de keuze voor een stichting niet goed. Waarom geen CV met minimale inbreng van - bijvoorbeeld - je partner als commandiet? Lijkt me veel makkelijker, ook geen notaris, bestuur en doel etc nodig.