Norbert Bakker

Beste Ffassaert, bel dan eens met Solopartners, de branchevereniging voor zelfstandige zorgprofessionals. Niet alleen kunnen zij jouw vragen beantwoorden (voor zover dat hier nog niet gedaan is), maar je komt ook in contact met vele collega-ondernemers

Dat deed ik toen ik de bepaalde risico's niet verder meer kon beperken of overdragen , niet kon vermijden (ondernemen is immers onvermijdelijk maar wel bewust en weloverwogen risico lopen) en deze (rest)risico's ook niet privé kon én wilde dragen simpelweg omdat de kans op bepaalde risico's te reëel was en de gevolgen onacceptabel hoog. Bovendien vond ik de hoofdelijkheid van de aansprakelijkheid (met 3 vennoten) niet prettig. Van belang is dus om het volgende te inventariseren welke risico's zijn er en wat is kans en gevolg Welke van deze risico's kun of wil je niet vermijden welke risico's kun je niet verder beperken (of niet tegen redelijke kosten) welke risico's kun je niet overdragen, afwentelen of verzekeren (verzekeren kan alleen met operationele risico's zoals verzuim, brand of aansprakelijkheid voor een product of dienst) Wat ben je bereid zelf te dragen in je privé vermogen Wat kun je zelf dragen in je privé vermogen Zodra de reële risico's die je loopt te groot zijn om zelf te dragen, moet je kritisch kijken of het fiscale voordeel van de VOF wel opweegt tegen aansprakelijkheid in je privé vermogen

Het tarief tot 01-10-2012 was 19%, het tarief vanaf 01-10-2012 21%. Welke "overgangsbepalingen" waren daar dan op van toepassing @Rik ·? (en recenter: de verhoging van het lage BTW tarief van 6 naar 9% per 01-01-2019)

Ik vind het bedrag dat je aan belasting moet betalen erg laag eerlijk gezegd. Goed voor jou dus: het progressieve belastingstelsel werkt in je voordeel! Belasting betalen als risico? Dat is een "bijzondere" visie . FF serieus: belasting betalen is een gegeven, geen risico en geen kansspel: je kunt vooraf al uitrekenen wat je moet betalen en wat je daarvoor het beste kan reserveren. Een gemiddelde ondernemer reserveert al snel 30-40% van de winst voor belastingen. In dat geval is jouw belasting een flinke meevaller!

Beste Annette, allereerst welkom op Higherlevel Formeel voldoet de factuur dan nog niet aan de fiscale eisen, maar een halszaak is het niet als het bedrag wel correct is. Laat de verhuurder op de eerstvolgende factuur het toegepaste BTW tarief vermelden...maar vragen om een gecorrigeerde factuur kan uiteraard ook. (De particuliere verhuurder is ondernemer voor de BTW en moet daarom een geldige BTW factuur overleggen, een kwitantie volstaat in dit geval niet)

Wijze raad: zeg nee. Investeer in vrienden, niet voor vrienden. Komt alleen maar gedoe van. Wat wél kan is dat jij je vrienden leert hoe ze moeten investeren: maar laat het ze vooral zelf en voor eigen risico doen met alleen geld dat ze kunnen missen.

Idem. Schakel zo snel mogelijk een goede jurist of advocaat voor het bepalen van jouw positie en de beste mogelijkheden om de franchise-organisatie te dwingen tot actie of om de overeenkomst te ontbinden wegens wanprestatie / niet nakomen afspraken en vervolgens schadevergoeding in de te dienen. Voor de goede orde : je hoeft nu dus nog geen keuze te maken tussen beide opties : doe dat juist pas als de jurist de mogelijkheden en (financiële) gevolgen van beide maatregelen heeft toegelicht.

Die suggestie is al herhaaldelijk genoemd (oa door mij) en nader gemotiveerd in het waardering-topic. Wenselijk is het wat mij betreft zeker. Of het ook technisch mogelijk is, is nog niet duidelijk.

ACM kan dat wel en de opties van dwangsom of boete worden specifiek benoemd.

Er bij mij geen enkele noemenswaardige opwinding over dit nieuwsfeit. Het is interessant, meer niet. En niks struikelen: er staat precies wat ik bedoel, "als je begrijpt wat ik bedoel.." Schijn die geen schijn is, maar alleen ten onrechte beschouwd wordt als schijn, zoals de meeste vermeende schijnzelfstandigen die gewoon bewust en weloverwogen zelfstandige zijn. De echte schijn zit m bij het waanidee dat het huidige arbeidsrecht nog langer houdbaar is, en de zekerheid die dat werknemers biedt. Dat laatste gaan werknemers door Corona aan den lijve ondervinden

Lees de eerste 2 regels van mijn post én de melding van de ACM nog eens rustig door. Dan leest je precies wat ACM wel en niet gedaan heeft én wat ACM wel en niet niet kan gaan doen. Deze melding en media-aandacht is dus vooral bedoeld als waarschuwing naar alle andere wanna-be-dropship-millionaires Beslag leggen kan ACM sowieso niet (behoudens als onderdeel van de rechtelijke invorderingprocedure van een opgelegde boete). En dat was ook precies de bedoeling van het off line halen

Het is inmiddels traditie dat - zodra de eerste kruidnoten in de winkel liggen - ook de Kabinetsplannen voor Prinsjesdag worden gelekt. Zo ook dit jaar, en uiteraard gaat het naast Corona - of juist door Corona - ook over het grote aantal vermeende schijnzelfstandigen dat het hoofd niet boven water kan houden. Daarom worden de fiscale voordelen voor zelfstandigen versneld verder afgebouwd en daalt de zelfstandigenaftrek met ingang van 01-01-2021 met € 2.000,-. tot 2028 geleidelijk/gefaseerd naar € 3.200,- in plaats van de eerder voorgestelde € 5.000,- : een extra verlaging van € 1.800,- dus (Met Dank aan @Rik · voor de correctie) AD vat het - niet gehinderd door enige kennis van zaken - als volgt samen: Edit: correctie nav reacties en PM.

De ACM heeft webwinkel Wearpods gemaand gedupeerde consumenten die niet, te laat of de verkeerde producten geleverd kregen schadeloos te stellen. Daarbij vindt ACM het belangrijk om te benadrukken dat Dropshippers zich net als iedere andere webwinkel aan de wet moeten houden:

Do the math: hoe kun je in 3 jaar / 36 maanden tijd 20 maanden WW uitkering krijgen/opgebruiken tussen of naast 3 of 3+3=6 tijdelijke contracten? Dat kan alleen als je sowieso tussen 2 werkgevers heel lang zonder werk zit. Of als je te weinig uren maakt en steeds WW moet blijven gebruiken naast je werk : maar dat is een 'héél ander probleem dan steeds geen vast contract krijgen. Het ene heeft te maken met beschikbaarheid van genoeg werk, het andere met de door een werkgever gewenste/vereiste flexibiliteit Min of meer door financiële noodzaak gedwongen ondernemerschap raad ik sterk af: laat je dan liever omscholen naar beroepen waar ze wel om zitten te springen én er ook zicht bestaat op vaste aanstellingen, zoals - bijvoorbeeld - in de zorg. Bedoel je per week of per maand? indien dat laatste: waarom "maar" 50 uur? Wat doe je met / in de overige tijd?

Leg dit eens uit???

Lloyds of London is geen verzekeraar maar een markplaats of beurs waar verzekerbare risico's en risicodragers bij elkaar komen. Alleen gespecialiseerde beursmakelaars hebben toegang. Voor Alexander zal Lloyds vele maten te groot en vooral veel te duur zijn, maar ik hoop wel dat hij niet alleen rechtstreeks verzekeraars benaderd heeft maar ook adviseurs en/of assurantiebeursmakelaars zoals Aon België of Marsh België (Overigens: vanwege de Brexit vervalt per 01-2021 de vergunning van Lloyds of London om als risicodrager in de EU op te treden. Er is daarom een continentale vennootschap Lloyds Insurance Company opgericht om in de EU zaken te kunnen doen, en deze is sinds kort gevestigd in Brussel)

De ketchupman is overal deze zomert!

Beste @Alexander s, allereerst welkom op Higherlevel. In Nederland kennen we een verzekeringspool "De Vereende" die aan iedereen die niet elders een dekking kan krijgen (vanwege risico, fraudeverleden, wanbetaling etc) een wettelijk verplichte aansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen kan aanbieden. De Vereende doet dat alleen voor Nederlandse kentekens en Nederlands ingezetenen De Belgische variant van de Vereende is het Tariferingsbureau BA Auto. Deze biedt een dekking voor burgerlijke aansprakelijkheid aan personen: mij is niet bekend of TBBA ook dekkingen aan bedrijven aanbiedt zoals Vereende dat in Nederland doet.

Beste @relling1, allereerst welkom op Higherlevel! Ja. 3 bottlenecks: Geld. Zonder toegang tot veel geld is het kansloos: je kunt ook niet klein beginnen : je hebt een bepaalde basisomvang nodig om kostendekkend te draaien. Financiering is ook erg afhankelijk van jouw kennis, ervaring en contacten in deze markt Verzekering & risicomanagement. Startende leasemaatschappijen zijn vrijwel onverzekerbaar tenzij ze aantoonbaar beschikken over ruime ervaring en goede procedures rondom o.a. wagenpark beheer, controle, creditcheck, onboarding, uitgifte en inname. Ervaring. Zonder ervaring in deze tak van sport is een nieuw initiatief vrij kansloos.

mod comment Topic n.a.v. modmelding verplaatst naar Board juridische zaken

Beste Ludo85, allereerst welkom op Higherlevel gebruik een zoekmachine zoaks Google of Bing en zoek op " bankrekening maatschap" klik op de links zoals deze van de Rabobank:

Geen wassen neus, maar de spelregels van de startersregeling zijn dat je niet mag starten voor aanvang WW. Dát had de werkgever wellicht vooraf duidelijk(er) moeten toelichten Ik zou dat zeker doen: niet geschoten is altijd mis. Mijn kennis over deze specifieke regelingen in combinatie met startersregeling of urenkortingsregeling schiet helaas tekort. Gevoelsmatig denk ik dat je dan beter af bent met de startersregeling omdat je daar de suppletie volledig op krijgt, terwijl je met de urenkortingsregeling de kans loopt om helemaal geen WW meer te krijgen vanwege te veel uren, en je dan ook je suppletie kwijt raakt. Maar zeker weten doe ik dit niet: stel die vraag vooral aan de werkgever! Nee, een VSO kent altijd een wachttijd van minimaal 2 maanden; een andere variant is er niet of dan heb je helemaal geen WW rechten. De VSO is dus goed, alleen zijn de gevolgen niet goed genoeg uitgelegd of niet goed genoeg duidelijk. Samenvattend: benader de school met de vraag hoe de suppletie werkt bij starters- en urenkortingsregeling (en bij urenkorting vooral wat er gebeurt als je geen WW meer krijgt). Bij enige twijfel: wachten tot 01-11 en gebruik maken van de startersregeling!

@Zeemeeuw, allereerst welkom op Higherlevel! Dat is een optie als je nu al genoeg opdrachten hebt. De uren worden wel permanent gekort op je WW uitkering. Afhankelijk van de referentieperiode bouw je mogelijk wel vrijstellingsuren op. maar die zijn - als je per 01-09 start - beperkt. Ook is het krijgen/recht hebben op vrijstellingsuren niet zeker omdat de periode waarover die uren bepaald worden mogelijk niet loopt van 01-05 tot 1-11 (26 weken vóór ingang WW) maar van 01-03 tot 01-09 (2 weken vóór vrijstelling werkzaamheden) . Heb je geen vrijstelingsuren dan worden de uren die als ondernemer maakt permanent gekort op je WW uitkering. En voor anderhalve dag werk heb je ook voorbereidingstijd, reistijd en administratieve uren: dus de korting kan meer zijn dan 12 uur. Klopt, je komt dat niet meer in aanmerking voor de startersregeling. Wil je daar gebruik van maken dan zul je tot 01-11 niet moeten ondernemen. Er zijn geen overgangsregelingen. Er zijn 2 mogelijke opties om te starten met ondernemen binnen of met behoud van WW, en dat is nu net de vraag die Zeemeeuw stelt: welke van de 2 kan hij/zij het beste kiezen : de urenrkortingsegeling of de startersregeling UWV geeft uitleg maar geen advies en maatwerkafspraken maken over bijvoorbeeld vrijstellingsuren kan - als het al kan en mag - niet voor 1 november: pas dan gaat het WW recht in en wordt er een werkcoach benoemd. Dat raad ik af : eerst moet de fundamentele keuze tussen vrijstellingsurenregeling of de startersregeling gemaakt zijn. Idem, maar dan nog belangrijker. Begin je eenmaal met ondernemen voordat je WW krijgt dan is er geen weg terug en kun je géén gebruik meer maken van de startersregeling Conclusie en advies: Bij genoeg werk en een vliegende start: zo snel mogelijk starten zonder startersregeling. Accepteren dat je door de kortingregeling een groot deel van je WW uitkering kwijtraakt (maar je krijgt wél weer recht op een WW -uitkering als je onverhoopt je bedrijf weer volledig moet staken en je je uitschrijft bij de KvK: je houd dus wel een vangnet voor als het echt niet lukt) Bij enige twijfel: wachten tot 01-11 en dan gebruik maken van de WW startersregeling . In de tussentijd mag je alleen voorbereidende werkzaamheden doen zoals een ondernemingsplan schrijven of een site maken, maar die site mag nog niet live!

Dat laatste. Waarbij in dit geval de hamvraag is wat een gebruikelijk loon is. 75% van het loon van een meest vergelijkbare dienstbetrekking kan daarbij hoger zijn dan € 46.000,- maar de bewijslast daarvoor ligt bij de belastingdienst

Beste Procurement100, allereerst welkom op Higherlevel! Nee, dat is niet mogelijk. De bonus is een arbeidsbeloning, en de creditnota zou een onzakelijke handeling en belastingontduiking zijn. Je kunt een loondienstverband bij je huidige werkgever niet zomaar omzetten naar "ZZP-en". Zelfs al is er geen sprake meer van gezag, persoonlijke arbeid en loon, dan loop je binnen 6 maanden en 1 dag toch tegen voorgezet dienstverband aan: je huidige werkgever is daarmee de minst voor de hand liggende partij om bij te gaan "ZZP-en". Wil je als fulltime zelfstandige verdergaan, dan moet je dat dus doen zonder je huidige werkgever.