
Norbert Bakker
Moderator
-
Registratiedatum
-
Laatst bezocht
-
Activiteit
Bekijkt profiel: jdj1998
Alles dat geplaatst werd door Norbert Bakker
- "Een bom onder het arbeidsrecht — met grote gevolgen voor zzp’ers" ?
- "Een bom onder het arbeidsrecht — met grote gevolgen voor zzp’ers" ?
-
Ons vernieuwde forum ! Meldingen en suggesties (incl. bugs en errors)
wellicht, maar een algemene discussie beginnen is niet de eerste en zeker niet de beste (re)actie op een concrete aanleiding. In tegendeel: het is wat mij betreft een vervelende vorm van generaliseren, aandacht vragen en escalatatie om bij iedere scheet die je dwarszit gelijk en vooral eerst een algemene en brede discussie te willen starten. En dat bedoel ik dan in algemene zin: oa ook in de supermarkt of in de trein waarin mensen niet een persoon even vriendelijk en persoonlijk aanspreken op geluid in de stilte-coupé of het niet voldoende afstand houden, maar dat vooral verongelijkt aan alles en iedereen willen verkondigen welk groot onrecht ze nu weer is aangedaan en vooral de argeloze vermeende overtreder publiekelijk te kakken willen zetten. Dus... heb je een vraag of opmerking over een specifieke moderatie-actie? Doe dan een modmelding of stuur een PM, dan gaan de mods kijken of ze wellicht iets te voorbarig of te streng zijn geweest: het blijft immers mensenwerk van vrijwilligers.
-
Ons vernieuwde forum ! Meldingen en suggesties (incl. bugs en errors)
Wel. Een algemene discussie over regels en moderatie kan en mag nog steeds in over Higherlevel, uiteraard Maar een discussie over of naar aanleiding van één specifieke moderatie-actie (bijvoorbeeld het sluiten van een bepaald topic) echter, bediscussiëren we niet in het topic zelf en ook niet (meer) in een apart te openen nieuw topic of elders: dat kan via een modmelding (waarna meerdere mods er naar kijken en een besluit nemen), of via PM. Maar voor de duidelijkheid: een algemeen topic starten naar aanleiding van 1 specifieke moderatie-actie zonder dat je eerst via Modmelding of PM je mening hebt geventileerd en reactie hebt afgewacht, is dus ook niet de bedoeling. Als je voldoende afstand houd en let op de verkeersregels: ga je gang
-
Technische update en nieuw waarderingssysteem
Nee. De zoekresultaten zijn gebaseerd op de gehele inhoud. Alleen als iemand dan vervolgens op een deeplink binnenkomt en reacties leest, is het kennelijk wel handig dat iemand snapt wat de context van die reacties is (dat het bijvoorbeeld een discussie is met een bepaalde start of vraag) , zodat iemand sneller geneigd is door te lezen op HL verder te bladeren als de gegeven reactie niet direct de vraag van de lezer/zoeker beantwoord.... of zelfs zelf registreert en een vraag stelt. En pas dan vallen ook die tafelgenoten met dat vorkje op. En dat er bij kaasfondue spelregels zijn en die ook actief gemodereerd worden
-
Technische update en nieuw waarderingssysteem
De moderne millennial ziet en ruikt vanaf een afstand de pot met kaasprut, eet niet wat de boert niet kent en is de deur al weer uit lang voordat ze überhaupt gezien hebben dat er tafelgenoten zijn met een vorkje. Bovendien hebben ze helemaal geen behoefte aan tafelgenoten: ze willen alleen eten en alles zelf doen! And that's why we put the words DON'T PANIC in large, friendly letters on the cover of higherlevel.
- Technische update en nieuw waarderingssysteem
- Technische update en nieuw waarderingssysteem
-
"Technische" discussie over moderatie
Off topic: Wat mij betreft geen, ik had het open gelaten, best een interessant uitgangspunt voor een leuke discussie: wat is de toegevoegde waarde van boeken voor ondernemers en wat moet daar instaan of juist niet? Dit kunt je redelijkerwijs ook geen marktonderzoek noemen en zo wel dan past dat prima in Wat vinden jullie van mijn. Ik ben er sowieso voorstander van om topics zoveel mogelijk open te laten, tenzij. Ik vind ook dat er de laatste tijd te veel topics worden gesloten die wat mij betreft ook open hadden kunnen blijven, dus daar gaan we als moderators weer een keer met elkaar over praten; het blijft mensenwerk heh .
-
"Technische" discussie over moderatie
Vrijmiborrelen is hier al een jaartje of 5 helemaal doodgebloed, helaas.. die tijden zie ik niet snel meer terugkomen. Ik ben ook nog niet echt kapot van deze wijziging, maar ik waardeer de inspanning om iets nieuws te proberen wel: stilstand is achteruitgang, dat blijkt uit alle statistieken. En deze manier (waarderen van reacties, het kiezen van een beste antwoord en het herhalen van de startpost bij iedere pagina ) is vooral bedoeld om beter aan te sluiten bij nieuwe lezers en leden. En Google schijnt deze manier ook beter te waarderen. Kom op, iets minder drama graag. Er is nog genoeg ruimte voor nuances, natafelen, ideeën uitwisselen etc, maar bij voorkeur nadat de oorspronkelijke vraag van een vraagsteller beantwoord is. Dat was al tijden de bedoeling En naast vragen en antwoorden is er nog steeds ruimte voor een discussie, opiniestuk of een off topic vrijmibo bericht. Het enige dat we nu nog moeten regelen is dat je in dat (dit) soort topics wel reacties kunt waarderen of schouderklopjes en harten onder de riem uit kunt delen, maar zonder "beste antwoord"
-
Zakelijk telefoniecontract ontbinden
Beste MLdenBoer, allereerst welkom op Higherlevel! Niet bij wet in ieder geval. Dus of het een geldige opzegreden is zou moeten blijken uit de van toepassing zijnde overeenkomst en algemene voorwaarden (zoals Roel al aangaf) Wel kun je de contractpartij altijd een verzoek doen tot tussentijdse opzegging: ongeacht de voorwaarden is iedere overeenkomst tussentijds opzegbaar als beide contractpartijen daarmee instemmen Wel moet je beseffen dat een contract tussentijds ontbinden - of dat nu in de voorwaarden staat of in afwijking daarvan wordt overeengekomen - niet automatisch betekent dat de kosten lager worden: er kan een afkoopvergoeding of overstapboete verschuldigd zijn die je in 1 x moet betalen.
- Urencriterium voor zzp’ers: wat telt mee?
- Scooter zakelijk rijden (benzine, eenmanszaak)
-
Wat is het nut van deze zin in een VOF overeenkomst
Totdat een vennoot besluit zich niet meer in te zetten voor de VOF, en zijn/haar kennis, arbeid en vlijt elders besteed. Dan blijkt dat het ineens niet meer zo vanzelfsprekend is. Dán is het handig dat je in een VOF overeenkomst die afspraak hebt vastgelegd, want het niet meer voldoen aan die afspraak heeft consequenties. Zie ook deze zeer gebruikelijke tekst van een andere overeenkomst die erg vergelijkbaar is met een VOF (*): (Een VOF is niets anders dan een zakelijk huwelijk)
-
Verrekening van arbeidsbeloning aan 1 vennoot voor winstuitkering?
Beste Kjs2020, allereerst welkom op Higherlevel! Ja. Je kunt in een VOF overeenkomst afspraken maken over een primaire arbeidsbeloning op basis van inzet en het restant van de winst anders verdelen. Zie voor voorbeelden van een VOF overeenkomst met primaire arbeidsbeloning en verdeling restant winstaandeel het model contract VOF van ZZP Daily. PS voor overige lezers: Het is een arbeidsbeloning, maar geen salaris: het is alleen een andere verdeling van de winst uit onderneming
- Merkrechten thee
-
HL-ers met hun onderneming in de media!
goed bezig!👍
-
AOV (Arbeidsongeschiktheidverzekering) FAQ, ervaringen en tips)
Nee. De gemiddelde (All Round) verzekeringsadviseur met diploma en vergunning voor inkomen doet 4 AOV's advies/aanvraagtrajecten per jaar, en beperkt zich in zijn/haar advies tot 1 of een paar voorkeursmaatschappijen. Een breed vergelijk is er niet en een afwijzing is meestal einde adviestraject onder het mom van "jammer, pech", en een voorgestelde uitsluiting wordt zelden beoordeeld op redelijkheid en marktconformiteit. Ter indicatie: in een drukke week doe ik meer dan 4 AOV Adviestrajecten. Daarnaast ben ik mede-initiatiefnemer van een platform voor informatie-uitwisseling voor gespecialiseerde AOV Adviseurs (zeg maar: een soort Higherlevel voor AOV Specialisten). Daar bespreken en delen we op dagelijkse basis kennis en ervaringen. Uiteraard alles zonder persoonsgegevens, maar wel specifieke ervaringen over acceptatiebeleid en mogelijkheden voor ondernemers met een een bepaald beroep, leeftijd en medische of technische geschiedenis (denk bij dat laatste oa aan fraudeverleden, verzwijging, verslavingen, wanbetaling etc) Vanuit dit platform gaan we niet alleen kijken hoe we onze eigen klanten verder kunnen helpen, maar ook onze all round concullega's Bijvoorbeeld door opleidingen of workshops aan te bieden, of in opdracht van een andere adviseur medische acceptatietrajecten te beoordelen op een 2e kans. Ja. Idem voor uitsluitingen.
-
Urencriterium voor zzp’ers: wat telt mee?
Ja, behalve "nieuwe technieken leren" voor zover dat niet hetzelfde is als het op peil houden van je vaardigheden voor je huidige beroep en huidige klanten. Tijd die je besteed aan opleiding voor nieuwe vaardigheden tellen namelijk niet mee voor het urencriterium Houdt er wel rekening mee dat je - zodra je niet meer voldoet aan de voorwaarden van de startersaftrek - je ook moet voldoen aan de aanvullende voorwaarde dat je minstens 50% van je tijd aan je bedrijf besteed (m.a.w. meer uren aan je bedrijf dan aan loondienst). Bij 3 dagen in loondienst is dat overigens nog wel goed mogelijk, maar houdt er wel rekening mee dat je die uren voor het urencriterium wel goed aannemelijk moet kunnen maken.
-
Veilige product of slecht voor de baby!
Niet. Je kunt de risico's en jouw eigen aansprakelijkheid wel zo veel mogelijk beperken door een sample hier te laten testen bij een testinstituut én bij iedere batch/bestelling een steekproef te laten testen (omdat een volgende zending niet hetzelfde product, zelfde grondstoffen of zelfde productieproces hoeft te zijn) Maar uiteraard kost dat geld, en biedt het nog steeds geen 100% garantie. Vraag je dus vooral af of dit - of speelgoed überhaupt - een goed idee is om te importeren vanuit China als je niet het volume of de middelen hebt om batchgewijs te testen. (en laat ik die vraag alvast beantwoorden: nee)
-
AOV (Arbeidsongeschiktheidverzekering) FAQ, ervaringen en tips)
Private aanbieders passen selectie toe; ze hebben feitelijk geen keuze omdat er anders een oververtegenwoordiging is van slechtere risico's omdat de goede risico's zich minder vaak verzekeren. (Dat heet "averechtse selectie" en voor een duidelijke uitleg van dat begrip klik op deze link ) De AOV markt is een oligopolie met een tere balans tussen schadelast en premie waarin Arbeidsongeschiktheidsverzekeraars geen grote winsten boeken. In tegendeel: door de lage rentestand van nu moeten veel arbeidsongeschiktheidsverzekeraars hun tarieven zelfs gaan verhogen omdat ze hun (wettelijk verplichte) reserves voor het doen van langdurige uitkeringen te laag hebben ingeschat. Maar... niet iedere verzekeraar hanteert dezelfde drempels, of niet voor dezelfde doelgroep. En zo kan het dat ik de afgelopen maanden: 3 ondernemers die - rechtstreeks of via andere adviseurs - volledig waren afgewezen bij Allianz, Klaverblad en Achmea, een dekking elders aan kon bieden met een acceptabele gerichte uitsluiting 2 ondernemers die een uitsluiting psyche kregen bij Movir en Reaal Unim (*), schoon geaccepteerd (m.a.w. zonder uitsluiting) kreeg bij een andere verzekeraar Een ondernemer met een kankerverleden schoon geaccepteerd kreeg (na afwijzingen en uitsluitingen bij 2 andere verzekeraars) Een ondernemer met een ernstige reumatische aandoening geaccepteerd kreeg in een beperkte dekking (na 5 afwijzingen!) Een ondernemer met ADHD maar zonder medicijngebruik geaccepteerd kreeg in een startersvariant 2 ondernemers die niet privaat verzekeraar bleken tijdig het UWV vangnet laten aanvragen + optie voor een broodfondsconcept Kortom: acceptatie is ook een kwestie van goed advies, en weten met welke aandoening je waar nog wel kans maakt en waar niet. En vooral bij psychische klachten en ADD of ADHD is een verzekering met een lange wachttijd in combinatie met een broodfondsvariant die geen extra wachttijd voor psychische klachten kent, een goed passende dekking. (*) = 2 van mijn voorkeurspartijen, maar nogal streng op gebied van psychische klachten.
-
Wat doet het UWV met de lockdown in de berekening vrijgestelde uren?
Heb je over de eerste zin van de vraag heengelezen? Dit IS "neerleggen bij UWV Webcare" , die ook actief is op HL (en voor de zekerheid door mij ook via Twitter op deze vraag is geattendeerd) Bijkomend voordeel van deze manier van contact opnemen is dat andere ondernemers met dezelfde vraag er ook iets aan hebben (en dat ontlast UWV Webcare weer)
-
AOV (Arbeidsongeschiktheidverzekering) FAQ, ervaringen en tips)
Dan was de kans dat het wél een onverkomelijk probleem zou worden in ieder geval een stuk groter geweest. Ik heb er ooit een staatje van gezien: het aantal ondernemers dat een bepaalde periode zonder inkomen kan overbruggen/opvangen halveert zo'n beetje iedere 3 maanden. Een periode van 1 of 2 jaar is voor veel ondernemers dus al een onmogelijke opgave, laat staan 10 jaar of langer. Dat snap ik. Voor oudere ondernemers, ondernemers in zware beroepen (oa schoonmaak, zorg, bouw, nijverheid etc) én ondernemers met een medisch verleden zou een betaalbare verplichte basisverzekering wellicht een zegen zijn, en jij valt in alle 3 van deze categorieën .
-
Aantonen urencriterium
Zoals ik in mijn eerste reactie al aangaf: als je met alleen al het aantal facturabele uren boven de 1225-uur norm uitkomt, is aannemelijk maken eenvoudig. Maar lang niet bij iedereen (ik vrees zelfs: het merendeel van de ondernemers) is het zo makkelijk, al was het alleen al omdat veel ondernemers niet op uurtje-factuurtje werken. Het is dus niet een kwestie van hoeveel tijd je wilt besteden, maar hoeveel tijd je moet besteden gelet op de aard van je werkzaamheden, uurloon en de het aantal niet-facturabele uren dat je nodig hebt voor verantwoording van het urencriterium. Elk nadeel heeft zijn voordeel: de tijd die je besteed aan het vastleggen resp .verantwoorden van je uren voor het urencriterium, telt mee voor dat zelfde urencriterium
- KvK uittreksel "in behandeling" en niet in te zien