Hans van den Bergh

Ja, dat bedoelde ik... ;)

Oké dan: Die informatieplicht ligt bij jou. Je moet jouw potentiele klant een redelijke mogelijkheid bieden om, voorafgaand aan een eventuele transactie, van jouw - van toepassing zijnde! - algemene voorwaarden kennis te nemen. ;D

Die informatieplicht ligt bij jou. Je moet jouw potentiele klant een redelijke mogelijkheid bieden om, voorafgaand aan een eventuele transactie, van jouw algemene voorwaarden kennis te nemen.

Nu zijn er echt wel reparatiediensten van koffiemachines in de markt. Kijk eens naar hun Algemene Voorwaarden?

Ik deel de mening van mmint (heb zelf met eigen eventbureau altijd zo gewerkt, zowel als hoofdaannemer en als onderaannemer), sponsoring is i.p. gewoon reclame-inkomsten genereren, dus zolang er niets van een stichting o.i.d. tussen zit, kun je dat ook als zodanig behandelen (factureren met BTW. e.d.).

Hoeveel hulp heeft iemand dan nog nodig bij een visumaanvraag via www.visum.nl?

Ik doelde op arbeid juridisch, maar kijk anders even hier: is er sprake van een arbeidsovereenkomst?

Eén opdracht(werk)gever, persoonlijk uitvoeren van het werk, gezagsverhouding, etc. oftewel: er is sprake van voortzetting van het dienstverband.

@jason2017 Dan deel ik liever de logica van Ron, nl. dat TS eerst de informatie van de Belastingdienst e.d. raadpleegt.

Zo kun je het ook kwalificeren, maar dat er dan toch voor zo'n job betaald wordt, is dan blijkbaar Oké?

Ik zit het topic eens door te lezen, maar kom het niet tegen: een job, ook wel dienstbetrekking of baan genoemd, is simpelweg een overeengekomen te leveren prestatie die wordt beloond met een overeengekomen tegenprestatie. Zolang het aan die elementen voldoet, dus dat de prestatie een tegenprestatie oplevert, is het geen bullshit-job in mijn visie. Of wordt er bedoeld dat men zelfs voor 'bullshit' graag betaalt en dat TS en diens bronnen dat een beetje dom vinden?

De meeste boekhoudprogramma's bieden de mogelijkheid dit weg te boeken met een verklaring als bijvoorbeeld 'afrondingsverschillen' Bij mij komt het ook weleens voor dat een transactiebedrag toch ineens een cent afwijkt van de factuur, wat door de BTW-afronding in het programma wordt veroorzaakt. Nu heb ik niet zoveel transacties en besteed ik elke ochtend een uurtje aan de boekhouding, dus bij mij komt een verschil direct boven water bij de betreffende mutatie en daar boek ik het meteen weg. Maar op 3.000 transacties is 19 ct. echt geen halszaak.

Als zij geen erkende/geaccrediteerde opleiding (en dus ook geen lesstof gebruikt van erkende opleidingen) wil verzorgen, is zij daar vrij in.

Er wordt een uniform verplicht gesteld. Dat is bedoeld voor de uitstraling naar het publiek. Je zou kunnen proberen af te spreken dat je tegenover klanten altijd de pet afzet. Dat is nog altijd een beleefd gebaar...

Er is altijd een kans dat het een serieuze aanvraag betreft, blader s.v.p. terug in dit topic en je leest dat die verwarring kan optreden en dat je wellicht ook oprechte verzoeken weg kunt filteren. Bovendien is het motief erachter niet duidelijk, bijvoorbeeld dat het altijd om doordeweekse bezoekafspraken gaat en om dito evenementen, nooit voor de weekends, dat kan wijzen op 'vissen' naar aan- c.q. afwezigheid om een ongewenst bezoekje af te kunnen leggen. Zoals ook opgemerkt, in het gunstigste geval betreft het een zielig persoon die zichzelf met deze vreemde hobby probeert te vermaken...

zelfsaandekeukentafelsessie

Is http://www.rvo.nl/onderwerpen/internationaal-ondernemen/landenoverzicht/zwitserland wat je zoekt?

Welkom op HL. Wat heb je zelf inmiddels uitgezocht, ontdekt en waar heb je zoal gezocht? (Een HL-forumregel: "Heb je zelf al moeite genomen? Laat zien dat je de moeite hebt gedaan om al zelf een antwoord op jouw vraag te vinden.")

Het bedrijf zou dan alsnog belasting en premies moeten afdragen... Payrolling zou voor partijen wellicht de beste optie zijn?

Welkom op HL Als jij bezit hebt in de vorm van vastgoed (ook al is dat verhuurd, maar dan toch jouw bezit), dan heb je inderdaad een onderpand als basis voor een financiering. Een simpel adviesgesprek met een hypotheekadviseur zou je al kunnen helpen om te kijken of en hoe je - een deel van - de waarde uit die woning op zou kunnen nemen. Dat deel is dan bepalend voor de resterende financieringsbehoefte wat je - op basis van een goed uitgewerkt businessplan met doorgerekende financiële paragraaf - bij een bank zou kunnen lenen.

Dat het bedrijf dat niet wil, is niet bepaald relevant, de wet- en regelgeving schrijft bepaalde zaken nu eenmaal zo voor. In de gegeven situatie komt het al snel neer op een dienstverband wat tot gevolg heeft dat de fiscus achteraf toch bij de (opdracht)(werk)gever aanklopt voor de afdracht van loon- en premieheffingen.

Arbeidsovereenkomst/dienstverband aangaan...

Niet echt duidelijk, arbeidsrechtelijk is het lage aantal uren belang: "Bedraagt het echter meer dan gemiddeld 8 uur per maand, dan is de kans groot dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Gaat het om minder uren, dan is er “mogelijk” geen arbeidsovereenkomst.'' (bron: arbeidsrechter.nl) In dit geval uitgaan van een arbeidsovereenkomst lijkt mij de veiligste optie.

Welkom op HL Met één opdrachtgever naast je werkgever ben je in ieder geval geen ondernemer, dan is er namelijk geen sprake van wisselende opdrachtgevers, zoals je zelf ook al had begrepen volgens mij. Blijft over het als overige werkzaamheden te zien en op te voeren of dat het, en dat is hier het geval, gezien het aantal uren (in eerste aanleg meer dan 8 uren per maand) toch als arbeidsovereenkomst wordt gezien.

De rust is er over, zojuist een mail van ene Mark Kuipers, met alle bekende kenmerken.