Joost Rietveld

Bij een geruisloze inbreng is er een beperkte creditering DGA toegestaan: openstaande IB schuld op de fiscale overgangsdatum + 5% van (het ingebracht eigen vermogen na aftrek van die IB schuld en eventueel bedongen lijfrente).

Nee hoor, eigen vermogen mag zelfs negatief zijn. Het enige dat een hoger kapitaal doet (agio ook) is dat je als aandeelhouder meer verliest van je inleg als de BV failliet gaat

Berichten markeren als gelezen is weg. In de pagina actueel zijn ongelezen berichten niet meer dik gedrukt

👍

Die Rc dga zit alleen in de holding, niet nog eens in de werk BV. Dus dat hoort agio te zijn. Slordig van degene die dit begeleid heeft voor je. Als je er agio van maakt, klopt de holding ook meteen.

Dan zou ik in de werk BV onder kortlopende schulden ook 35.537 verwachten. De rest is agio

Hi Insara De balans van 2023 is niet in evenwicht. Het bedrag van de kortlopende schulden gaat met krap 15k omhoog, terwijl de RC DGA maar 4.905 is. Dat laat 10k onverklaard.

Het komt op mijn vooral over alsof jullie boekhouder het begrip zakelijk wel heel ruim interpreteert

@DaMedia inderdaad, het rammelt als een losse kies

Hoe gebeurt dat dan? Want als er geen winst gemaakt wordt, waar leven jullie dan van?

NICE

maar hoe werd de winst dan opgegeven in ieders aangifte inkomstenbelasting?

Is er een VOF akte en wat staat daar in over de (winst)verdeling bij staking? Is er geen VOF akte, wat was dan de jaarlijkse winstverdeling?

Look who's back! 👍🙏

Zolang newco geen aandeelhouder is van de werkmij zal de fiscus kunnen stellen dat je (verkapt) in loondienst werkt voor de newco

Succes

En deze over de verplichting tot het overnemen van personeel bij een overname

Beste Ferida HL is geen zoekmachine. We zijn een serieus forum voor ondernemers die hun schouders eronder zetten, zelf eerst informatie verzamelen en aanpakken. Als je dan nog vragen hebt, ben je welkom. Topic gaat op slot

Beste Jos HL is niet bedoeld voor adviseurs met vragen, zie onze huisregels. Topic gaat om die reden op slot. Kijk even op www.ffd.pleio.nl

Welkom Fiscaal pakt het hetzelfde uit. Het verschil zit in de handelingen die je moet doen als er iets wijzigt. Agio: pluspunt is dat je agio zonder tussenkomst van een notaris kunt aanpassen, bijvoorbeeld als je een discussie met de fiscus over de waarde van de agiostorting verliest. Nadeel is dat als je agio wilt onttrekken naar privé, dat dat een extra notariële akte vergt, waarbij het agio eerst omgezet wordt in agiobonusaandelen, voordat je de nominale waarde kunt laten verlagen, waaruit de terugbetaling volgt. Met een hoger aandelenkapitaal zijn de zaken precies andersom.

👍

niet per se. Je kunt wel vragen om vooroverleg als je zekerheid vooraf wenst

Zeker niet

En toch .... Laat ik eerst 1 misverstand wegwerken: die 56.000 grens wil maar 1 ding zeggen: als jij het loon daaronder vaststelt dan ligt de bewijslast bij jou. Stel jij het loon daarop of daarboven vast, dan ligt de bewijslast bij de Belastingdienst. Met bewijslast bedoel ik: wie moet bewijzen dat het opgegeven loon in lijn ligt met het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking. Echter, dat gaat over de vaststelling. Een loonsverlaging staat in beginsel open voor nieuwe discussie, waarbij de fiscus best kan vragen waarom de directeur een lager salaris heeft aanvaard. Dat doen directeuren in het normale zakelijke verkeer immers ook niet, alleen maar omdat het wat minder gaat met de onderneming. In die zin moet je ook echt de pet van aandeelhouder afzetten. Nu zullen ze van 500 per maand niet wakker liggen, zeker niet als er geen dividend voor in de plaats komt. Dus voer door verlaging gerust door. Bovenstaande is vooral bedoeld om een compleet beeld te schetsen, voor het geval een andere lezer zou denken "mooi, ik voer een loonsverlaging door van 2.000 per maand"

Andere bank wellicht, zie mijn eerdere reactie. ING in mijn geval