Joost Rietveld

Hoi Hans Je haalt wat dingen door elkaar. Minderheidsaandeelhouder wil niet zeggen dat je in loondienst moet van de dochter BV. Je kunt gewoon bij de holding in loondienst, waarvoor de holding aan dochter een fee in rekening brengt. Wel ben je sociaal verzekerd vanuit de dochter BV omdat (kort gezegd) jouw managementovereenkomst opgezegd kan worden. groet Joost

Hoi Andriessen Werk je nog voor jouw BV? Dan zul je een minimaal salaris moeten blijven opnemen. Dividend uitkeren heeft een lichte voorkeur omdat de effectieve druk 40% (20% VPB gevolgd door 25% over het restant aan dividend) is en bij salaris dat veelal 42% is (weet natuurlijk niet wat er nog meer in jouw IB aangifte staat.) Salaris door blijven betalen gaat weliswaar van de winstreserve af, maar is een aftrekpost voor de VPB zoals Ryan aangeeft, dus die wordt zo niet dubbel belast. groet Joost

Tuurlijk is dat mogelijk. Dat heet loon in natura en daarvoor geldt ook dat duidelijk moet zijn wie wat krijgt. Mod modus aan: Laten we het erop houden dat je op HL ook geen weg om de belastingdienst heen moet willen vinden die er niet is. Dat staat voor het forum niet best en is voor jouw betrouwbaarheid als ondernemer (met naam en toenaam) ook geen beste zet. Lijkt mij dat je weet dat dit gewoon belaste inkomsten zijn voor ze. Derhalve gaat er een slotje op dit topic. groet Joost

Hoi Fonds Het is zeker mogelijk om durfkapitaal te verstrekken aan een beginnende BV. Die miste je inderdaad in mijn column (inmiddels toegevoegd), maar dat wil niet zeggen dat het niet mogelijk is. Voorwaarde is dat de BV korter dan 8 jaar bestaat. Je hoeft dus geen kunst en vliegwerk uit te halen. groet Joost

Laat het gewoon staan als ondernemer. Dat kan nl. geen enkel kwaad. Haal je de uren niet, dan is er niets aan de hand. Blijf je wel gewoon ondernemer voor de fiscus, maar mis je de fiscale voordelen. groet Joost

Beste ondernemers Per 1-1-10 worden er enkele belangrijke wijzigingen in de BTW wetgeving doorgevoerd. In de bijlage is dit door Loyens en Loeff prima samengevat. Neem het ter harte! Groet Joost update_vat-package.pdf

hoi Snoes Er staat op HL ook een column over dit onderwerp. Lees die even en heb je dan nog vragen, meld je dan hieronder weer. https://www.higherlevel.nl/extra/columns/view/169 Groet Joost

Hoi Louise Dan kun je een met redenen omkleed verzoek indienen bij de fiscus tot nihilstelling van het gebruikelijk loon. Het criterium is immers dat je als AB-houder arbeid moet verrichten wil het fictief loon van toepassing zijn. groet Joost

Hoi Kees Het gebruikelijk loon is 40K of als dat meer is 70% van wat marktconform is. Marktconform is dan het salaris dat een gemiddelde medewerker (niet aandeelhouder) verdient in een gelijke functie. Dus 70% van de winst is het alleen als bij 100K winst het marktconforme salaris ook 100K is. Lees voor het overige deze column eens: https://www.higherlevel.nl/extra/columns/view/98 groet Joost

Daarmee geef je wel meteen alle ruimte weg tot eigen inzicht en toekomstige onderhandeling. groet Joost

Ik zou ook niet inzien waarom er sprake is van een kostenvergoeding. Welke kosten maken die docenten dan? En waarom is het exact elke keer € 250? Ze verrichten gewoon werkzaamheden voor je en krijgen daarvoor loon. Als er sprake is van een cadeau dan moet de € 250 een voordeel zijn dat redelijkerwijs door de ontvanger ervan niet te verwachten was. Dat lijkt me wat lastig aantonbaar.... groet joost

Was een weekendje weg, maar kan me enkel aansluiten bij hetgeen Ronaldinho geschreven heeft.

Ruud krijgt antwoord per PM omdat deze FAQ niet bedoeld is voor discussie over de inhoud van vorenstaande links. Groet Joost

hoi jembeeman, Eindelijk iemand die inziet dat je de vergelijking niet per se met dividenduitkeringen hoeft te maken. Die kun je ook later uitkeren wat een rentevoordeel genereert. Ik reageer nu even niet uitgebreid op jouw vragen (doe ik nog), maar help je vast op weg met deze column. https://www.higherlevel.nl/extra/columns/view/98 Groet Joost

Hi Peter graag gedaan. Kopie ID lijkt me een erg goed plan. groet joost

je hebt het toch goed gelezen ja! Er zal geen sprake zijn van een echte dienstbetrekking. Dan ga je kijken of die wellicht fictief aanwezig is. Arbeid wordt persoonlijk verricht ---> ja Salaris bedraagt (doorgaans) minimaal 2/5e van wettelijk min. jeugdloon ----> nee. Ergo, ook geen fictieve dienstbetrekking. IB 47 volstaat dan. groet joost

Dat klopt Daan. Volgens mij is het wel duidelijk zo. Ik zet er een slotje op/ groet Joost

Ben ik niet met je eens. De regels voor thuiswerkers zijn juist heel erg duidelijk! Zie de link van Ronaldinho. Kom je buiten de regels dan zijn ze in (fictieve) dienstbetrekking. Niets meer en niets minder! groet Joost

Hoi Jeroen Daar zou alleen sprake van kunnen zijn als je niet 100% eigenaar bent van het pand. De huur komt jou volledig toe, dus is volledig bij jou belast. groet Joost

deze ook gevonden? https://www.higherlevel.nl/extra/columns/view/137 groet Joost

Foutje, de MKB winstvrijstelling wordt bij het fiscaal belastbaar bedrag opgeteld ipv afgetrokken. en bij verliezen wordt de MKB winstvrijstelling er vanaf getrokken.... ff omdraaien ;)

ja, voor elk jaar dat je het tegoed opgebouwd hebt. Bij 10 jaar opbouw, dus € 1.950 netto heffingskorting.

@Fred: TS is DGA, dus staat hier wel op zijn plek. Levenslooptegoed bouw je belastingvrij op. Dus geen heffing op het moment dat je het toevoegt aan de pot, maar pas bij opname. Je stelt dus ook belastingheffing uit, wat een rentevoordeel oplevert en door het goed te plannen kun je wellicht de opnames in een lagere belastingschijf laten uitkeren dan de schijf waarin ze nu onbelast blijven. groet Joost

Hoi Joop Van harte met het octrooi. Ik zet wel een slotje op het topic om de volgende redenen. - je stelt niet echt een vraag, maar viert meer een persoonlijk succes; - topics op HL zijn er niet om mee 'in the picture' te lopen. Daartoe zijn al tips gegeven hierboven. Dus link in je handtekening naar jouw site en stel in het juiste forum gewoon je vragen. Vraag echter niet naar investeerders.... groet en veel succes Joost

Hoe kl*te ook, dit moet je echt los van elkaar zien. Het uitblijven van de vakantiebonnen maakt jouw concurrentiebeding niet ineens ongeldig ;)