Ron van der Kolk

Yezzer is not an insurance company but an intermediary for multiple insurance companies. I find it hard to believe none of those would offer you a professional liability insurance as a product manager. On what grounds did they say they rejected your application? No, as I would advise you to leave this to a professional. I can recommend an intermediary though, send me a PM. Not to my insurance company.

Als je vanuit privé schenkingen wil doen aan een vriend lijkt me dat geen ondernemersvraag.

Sterker nog, 100% van de tbs-gestelden heeft een (vermoedelijke) psychische stoornis (althans ten tijde van het delict). Dat is namelijk de indicatie voor het opleggen van tbs. Om dat in perspectief te plaatsen: volgens het artikel zaten er in 2014 slechts 1.747 personen in behandelklinieken voor tbs-gestelden in Nederland. Een miniem percentage van alle mensen met een psychische stoornis. Dus: weg met dat stigma!

Jij kan en mag als werkgever geen diagnose van een psychische stoornis (laten) doen en als de medewerker het zelf laat doen heb je geen recht om de uitkomst daarvan te weten. Je kunt een bedrijfsarts inschakelen, maar die zal zich ook moeten beperken tot het oordelen over de geschiktheid voor de functie (functiegeschiktheid) of ander werk (arbeidsgeschiktheid) van de medewerker. Verlaat alsjeblieft je zoektocht naar een diagnose en beperk je tot het functioneren. Overigens kunnen mensen met een psychische stoornis vaak uitstekend functioneren. Bijna de helft van alle mensen in Nederland krijgt ooit in zijn leven te maken met een psychische aandoening. Op jaarbasis heeft bijna een vijfde van de volwassenen een psychische stoornis. Het komt dus veel vaker voor dan je denkt. Kijk alsjeblieft naar de mogelijkheden, en niet naar de onmogelijkheden.

Titel: "Manager blijkt narcist te zijn". Dat blijkt echter helemaal niet, het wordt beweerd. Blijkbaar onderbouwd met voorbeelden die je zijn toegemaild. Zelfs al zou er een diagnose zijn door een bevoegd persoon, dan nog kun je niet op basis van deze diagnose alleen gaan handelen. Dat mag alleen op basis van feitelijke gedragingen binnen je onderneming. En zo te lezen is daar geen reden toe. Medewerker is ook niet verplicht mee te werken aan onderzoek, want er is zo te lezen geen aanleiding in werk of verzuim. En denk ook even aan de privacy: de mail met privé-informatie over de medewerker mag je als werkgever niet zonder meer (verder) verwerken. Laat de medewerker weten dat je mail hebt gehad, die naast je neer hebt gelegd en hebt verwijderd.

Misschien wordt het advies niet opgevat als werken voor de bv, maar wel als in strijd met het beding. Meestal staan in een concurrentie- en relatiebeding de werkzaamheden ruim geformuleerd (direct dan wel indirect, zelfstandig dan wel in loondienst, betaald dan wel onbetaald). Soms te ruim, maar dat is voer voor juridisch advies of de rechter. Zie mijn eerdere suggesties om een jurist te laten kijken naar je arbeidsovereenkomst.

Maar dan werk je toch nog steeds in dezelfde bedrijfstak, in een periode dat dit niet mag volgens de overeenkomst met je werkgever?

Ook als de werkgever pas over twee jaar ziet wat jij opeens uit de hoge hoed tovert, dan kan hij/zij natuurlijk op zijn/haar klompen aanvoelen dat je daar gedurende die twee jaar voorbereidende werkzaamheden voor hebt verricht. En dan ben je mogelijk alsnog het haasje. Je kunt de werkgever ook vooraf om toestemming vragen, of vooraf kijken of je via de rechter dat beding kunt laten schorsen of vernietigen. Sowieso misschien een idee om een jurist te laten kijken naar het bestaande beding, of die niet al ruimte biedt voor een oplossing in relatie tot de nieuwe onderneming.

Welkom op Higherlevel! Wil je de komende twee jaar al wel gaan werken voor deze onderneming? Dan lijkt het vooral een schijnconstructie om het concurrentiebeding en de belastingdienst te ontlopen. Je noemt alleen aandeelhouderschap, maar ik vermoed dat er ook taken als medewerker of bestuurder achter zitten. Op papier wordt je misschien nog geen aandeelhouder en bestuurder, maar in de praktijk stort je wel al startkapitaal. Ik ben dan ook heel benieuwd hoe je denkt dat de notaris dit gaat vastleggen. Overigens, als je na twee jaar aandeelhouder wordt, en je die aandelen krijgt als beloning voor die twee jaar werken, dan zijn die aandelen belast als inkomen. Kortom, misschien nog eens overdenken wat je werkelijk wilt gaan doen voor deze nieuwe onderneming, en dan daar een passende en transparante constructie bij bedenken. Kun je dat toelichten?

Je bent immers een rund, als je zelf met vennootschappen stunt!

Een bv heeft nogal wat fiscaal-juridische consequenties daarom zijn de benodigde overeenkomsten maatwerk. Sommige notarissen zijn daar meer in thuis dan andere, dus het inzetten van een juridisch specialist op dit onderwerp is geen slecht idee. Klant-en-klare oplossingen die je goedkoop via internet kunt krijgen zou ik echt afraden. Daarin ontbreekt veelal het persoonlijke advies voor de specifieke situatie.

Zoals de waard is... Nee, niet elke ondernemer doet dit. Waarom denk je dit normaal is? Fouten maken is menselijk, dus laat ik mijn boekhouding regelmatig doorvlooien door een fiscalist en een accountant om onregelmatigheden te voorkomen. Dan nog leveren sommige boekingen bij controle door de Belastingdienst wat discussie op, maar dat is bijna niet te voorkomen want er is altijd grijs gebied. Maar bewust de boel flessen? Nee, dat is aan mij niet besteed, en gelukkig ook niet de sfeer op dit forum.

Je bedoelt hoe groot de pakkans is bij belastingfraude? Daar kunnen we over speculeren, maar wat heeft dat voor zin? Overdracht is tegen de de waarde in het economisch verkeer, niet tegen de boekwaarde.

Welkom op Higherlevel. Dat kun je terugleiden naar de overeenkomst waar de geldstroom betrekking op heeft. Als de koper een overeenkomst heeft met de verkoper voor 100 euro, dan is die 100 euro geen omzet voor jullie. Als de verkoper een overeenkomst heeft met jullie voor 20 euro, dan is die 20 euro wel omzet voor jullie. En die commissie is waarschijnlijk met btw belast. Als je er hiermee niet uitkomt, dan heb je waarschijnlijk een ander probleem boven water, want het moet voor de consument (hier koper en verkoper) altijd duidelijk zijn met wie hij zaken doet en met wie hij een overeenkomst sluit.

Excuus, ik werd op het verkeerdere been gezet door de term vereenvoudigde factuur. Omdat je niet verplicht bent een factuur uit te reiken aan particulieren, kun je beter de verwarrende termen factuur en vereenvoudigde factuur vermijden, want je hebt niet te maken met de factuurvereisten en de grens van 100 euro. Excuus.

Welkom op Higherlevel. Misschien begrijp ik je vraag niet, maar als jij je producent niet kent, hoe kun je dan de voedselveiligheid garanderen?

Welkom op Higherlevel. Het team voelt zich betrokken, maar wordt door jou niet betrokken. Hoewel ik redenen kan bedenken waarom je dat doet, geeft dit wel een risico. Geïnteresseerde partijen kunnen onverwachts binnenlopen om een indruk te krijgen van de sfeer in en om de winkel. Een beetje kien personeel heeft dat direct in de gaten. Als je het dan nog moet uitleggen, ben je al een stuk bevlogenheid en betrokkenheid kwijt. En laten we wel zijn, met goed en gemotiveerd personeel erbij is zo'n winkel veel meer waard. Mijn advies: open kaart spelen en goed gebruik maken van het netwerk en enthousiasme van het team.

Welkom op Higherlevel. Merk op dat hiermee een verwerking van persoonsgegevens ontstaat, in combinatie met de behandeling zelfs mogelijk bijzondere persoonsgegevens. Dat maakt dat jij, jouw software en de schoonheidsspecialistes hierdoor aan allerlei privacyregels moeten voldoen. Dat hoeft ook niet, op een vereenvoudigde factuur moeten naam en adresgegevens van de leverende ondernemer staan. Boven de € 100 (inclusief btw) gaat de vlieger niet op. Vereenvoudigde facturen kunnen ook genummerd zijn, kijk maar eens op een kassabon.

Welkom op Higherlevel! Je bent als organisator verantwoordelijk voor de veiligheid van de kinderen, en dat loopt van de bescherming van hun persoonlijke gegevens tot het gebouw waarin ze slapen, de boterhammen die ze voorschotelt en de speeltoestellen waar je ze op laat spelen. Als je kijkt waar kinderopvang direct en indirect mee te maken krijgt is dat een aardig startpunt.

Dus de handelsnaam staat wel in het koopcontract maar niet op de akte van levering? Gaat het hier om een eenmanszaak, bv, anders?

Hoe is de handelsnaam dan wel gebruikt in dit verhaal? Lijkt privé gekocht, privé betaald, privé gebruikt, maar je stelt deze vraag vast niet zomaar.

Wat leuk, bedankt Wouter, Henk, Norbert en Herman!

Bij de startpost in dit draadje zie ik inderdaad geen duimpje, maar wel bij de reacties.

Wat is, op het totaal aantal uren, het actuele verzuimpercentage? Ik heb geen medewerkers in mijn eigen bedrijf, maar werk als interim manager voor overheidsorganisaties. De situatie die je beschrijft is daar niet ongewoon, zeker in covid-tijd, met een gemiddeld verzuimpercentage tegen de 5% . Verzuimbegeleiding is echter wel primair door de leidinggevenden, niet door de HR-medewerkers: die adviseren.

Waar zie je die optie? Ik kan 'm niet vinden. Ik denk dat het wel nut heeft voor de pagina Ongelezen inhoud.