Doorzoek de community
Toont resultaten voor 'nieuweling'.
92 resultaten gevonden
-
-
Dus jij wil zelf "goodwill" claimen... Tja, dan zal je toch dat moeten afspreken met je (straks ex-) vennoot. Althans als er niet iets geregeld is wat dat betreft in een soort VOF overeenkomst. Of de overblijvende vennoot daarna wel/niet als 'eenling' verder wil of met een 'nieuweling' is voor jou eigenlijk irrelevant. -
Heb het (niet geheel toevallig) gisteren bij The Next Event met oppergeit Mikky nog even over de geitenbrij van hoeder Norbert gehad. Het is een onderwerp dat elke paar jaar op Higherlevel voorbij komt. Een aantal jaren geleden hebben we afgesproken dat de eerste die ziet dat iemand als eerste bericht een vraag heeft geplaatst, die nieuweling in de eerste zin even welkom heet op HL. Dan voelt de nieuweling zich welkom en worden de actieve leden er even aan herinnerd dat het een draadje van een nieuweling is. Dat heeft toen een tijdje goed gewerkt. Maar de actieve leden veranderen en dus is ook dat wat naar de achtergrond gegaan. Ik gok dat we allemaal snappen dat (aspirant-) ondernemers over een drempel stappen als ze hier als nieuweling meteen een vraag stellen - zeker degenen die in vooral in de 'echte' wereld leven en geen ervaring hebben met online fora. Veel van die nieuwelingen zijn door hun gebrek aan ervaring met ondernemerschap en met online fora, de eerste keer niet in staat om de juiste informatie te geven en hun vraag precies goed te formuleren. Het doel van Higherlevel is wat mij betreft nog altijd zo veel mogelijk ondernemers zo goed mogelijk helpen. Bij nieuwelingen kunnen we dat onder andere doen door hen online het gevoel te geven dat hun vraag welkom is op HL en door hen het gevoel te geven dat we hen en hun vraag serieus nemen. Door de veelheid aan discussies die hier voorbijkomen is het best moeilijk er altijd bij stil te staan of het gaat om een vraag van iemand met ervaring op HL of van een nieuweling. Zeker als iemand anders in zijn enthousiasme al op die vraag heeft gereageerd. Ik heb Mikky gevraagd of het mogelijk is dat er onder elke eerste post van een nieuweling die meteen een vraag durft te stellen, een automatisch berichtje van een paar regels kan komen waarin de nieuweling online welkom wordt geheten. Dan weten wij allemaal dat het om een nieuweling gaat en kunnen we wat makkelijker rekening houden met de - niet alleen door Norbert gewaardeerde - Geitiquette richting nieuwe boeren. Tot zover de twee centen van een hele oude boer die maar zo af en toe langs deze wei komt en het jammer vindt dat er tussen de bergen prachtige hulpvaardige berichten waarin collega-boeren belangeloos hun agrarische kennis delen, ook regelmatig wat zure brei voor startende HL-boeren staat. -
Ik heb de optie een klein bedrijfs pand te erven dat al een huurder heeft since jaren 80. Ik ben zelf woonachtig in het buitenland Nou zit ik te denken om in nederland een bv optezetten alleen voor dit pand waar dan huur van binnen komt. Ik ben een hele nieuweling met het opzetten van ook maar iets in Nederland want ik vertrok daar als een kleine jongen net na school. Of is het beter om het pand prive te behouden inplaats van in een bv te stoppen. Ben van plan dit als een pensioen te hebben zodat ik later een klein inkomen heb. De huur is rond de 40k op jaar basis. Wat kan ik het beste doen? Hoe kan ik het beste opzetten en in welke vorm? Bedankt -
-
De 'ouwe mods' zijn vakkundig gelyncht door de nieuwe ;D. Serieus: de gevestigde orde bestaat niet uit mods alleen. De gevestigde orde is wat mij betreft alle leden samen die HL een warm hart toedragen en blijven bijdragen, of dat nou vaak is of niet. Als nieuweling in een gevestigde orde binnenstappen kan eng zijn (weet je nog, je allereerste schooldag?) en daar mag de gevestigde orde best rekening mee houden. Maar de nieuweling mag ook moeite doen zich even op de hoogte te stellen van de cultuur. Daar is HL echt niet uniek in, dat geld nl voor elke groep mensen waar een nieuweling bijkomt. Als je wat langer meedraait zie je ook hoe snel sommige nieuwelingen zich die cultuur eigenmaken. Een aantal anderen doet er wat langer over en dat is ook niet 'fout'. Ik heb niet het idee dat we als HL nou het onmogelijke verlangen van nieuwelingen. Het is ook weer geen studentenontgroening, of 'Boot Camp' bij het corps mariniers. ;) -
Hallo allemaal, Er is al het een en ander over verteld op deze site, echter ben ik nieuw hier en heb nog niet antwoord gekregen op mijn vragen. Ik ben ZZPer, en heb eigenlijk vragen over de zzp b.v, wat zijn hier nou de absolute grote NADELEN aan, dat lees ik eigenlijk nergens. Ik heb donderdag een gesprek met iemand over zo´n b.v, vandaar dat ik nog wat meningen wil weten - Weet iemand hoe het zit met het dga salaris is dat hetzelfde als in een gewone b.v en kun je dit gewoon verlagen net als in een andere b.v - Hoe zit het met prive geld onttrekken uit zo'n b.v. - Is er een omslagpunt qua omzet om het wel of niet te doen. - Is de aansprakelijkheid hetzelfde als bij een gewone b.v - Kortom wat zijn jullie meningen hierover, mooi systeem of dure hobby en slimme truuk van de fiscus? Bedankt alvast ben benieuwd hoe dit gaat als nieuweling :) Gr Thomas -
Beste HigherLevel leden, Ik ben een nieuweling en hoor vaak over deze site. Had een vraag, heb al een paar dagen op internet gezocht maar kom er niet uit. Al 4 jaar heb ik een B.V. waar ik mijn activiteiten uitvoer. Krijg mijn loon binnen de B.V. en tot vorig maand werkte ik zonder een holding structuur. ik heb vorig maand een Holding opgericht en krijg via managementfee mijn loon uitgekeerd in de Holding. Hoe zit het nu met de deelneming, word de winst van de B.V. oude jaren als deelneming in de nieuwe Holding opgenomen of moet ik een accountant inschakelen om de werkmaatschappij waarbij ik destijds binnen de onderneming loon kreeg aan de nieuwe Holding verkopen? De boekhouding doe ik trouwens zelf, alleen de loon en de aangifte besteed ik uit. Alvast bedankt voor de hulp -
Hoi TS en de rest, Ik zat als nieuweling op het forum eens eea door te nemen, en kwam dit topic tegen. Webshops is wel iets waar ik ook veel tijd in investeer. En wat me direct opvalt bij jouw website is het volgende: Bij het openen van je website kreeg ik direct het idee op een soort informatieve website te zijn beland in plaats van een shop. Je homepage is je etalage, en in een etalage leg je producten! :) Het enige dat impliceert dat je wat kunt kopen is het kleine winkelmandje rechts bovenin.. Leen 's goede ideeen van Bol, Wehkamp, Coolblue, etc.. ;D -
Daar zijn speciale stekkers voor. Je kan op de markt zowel 220 V als 380 V krijgen vanuit de geplaatste electriciteitskasten op de markt. Loop maar eens over de markt, en bekijk de electriciteitskasten (als je ze niet vind, volg dan de kabel vanaf een kraam dat electriciteit neemt en je komt er vanzelf) dan zul je zien dat dit speciale stekkers zijn die in de kast passen, vanwaar je dan een rol kunt gebruiken om af te rollen tot je kraam met 220 V. Hou wel rekening dat je de electriciteit moet betalen (varierend van 2.5 tot 15 euro, afhankelijk per markt) Nog een tip; ik weet niet over welke food producten je het hebt, maar op sommige markten zijn er quota's van producten bv. er mogen maar 3 kippenkramen staan. Als jij als nieuweling er met je kippenkraam aankomt kan je onverichter zake terugkeren naar huis. De markt mag open liggen, jij zal geen plaats toebedeeld krijgen. -
Beste leden, Als nieuweling hier hoop ik dat dit berichtje in het goede forumdeel staat. Ik hoor graag jullie kritische feedback en goede tips voor het volgende. Ik ben een 28 jaar jonge ondernemer (eenmanszaak) die daarnaast nog parttime in loondienst werkt. Sinds kort ben ik gesprekken aan het voeren met mijn werkgever over een eventuele instap in het bedrijf. Ik loop tegen wat vraagstukken en twijfels aan waarop ik niet meteen een antwoord kon vinden en graag eens wil sparren. Een kleine toelichting op de situatie: Inmiddels ben ik 8 jaar werkzaam bij het bedrijf en omdat ik lange tijd enig werknemer ben geweest (nu 1 extra parttimer) heb ik naast de taken van mijn echte functie als interieurontwerper een heleboel randzaken op me genomen. Van het maken van offertes en facturen tot het voeren van verkoopgesprekken, de marketing, etc. De laatste paar jaar zit er een flinke stijgende lijn in zowel het aantal opdrachten als de kwaliteit en opbrengsten van de opdrachten. Ik heb veel plezier in mijn werkzaamheden en denk dat er nog veel meer uit het bedrijf te halen is in de toekomst. Omdat ik een aantal jaren geleden al met de gedachte speelde ondernemer te worden heb ik sinds 5 jaar een eigen zaak waarmee ik meer in het productontwerp zit. Ik besteed hier nu 1 dag in de week aan en overige verloren uurtjes. Er zijn inmiddels een aantal meubels onder licentie in productie bij verschillende fabrikanten. In eerste instantie dit bedrijf opgezet om hier een keer fulltime mee verder te gaan, echter door deze kans om ergens in te stappen staat dat idee even “on-hold”. Mijn werkgever heeft een paar jaar geleden met een andere compagnon een nieuw internetbedrijf opgezet. Het komt echter niet helemaal lekker van de grond en inmiddels heeft zijn compagnon door allerlei zaken zijn managementfunctie neergelegd en is mijn werkgever van plan het bedrijf in zijn eentje voort te zetten. De vraag is echter of het nog echt gaat lukken en wellicht dat er tegen het eind van het jaar de stekker wordt uitgetrokken. Ik: 28 Jaar, eigenaar “Bedrijf A” eenmanszaak, werknemer bij “Bedrjif B” Werkgever: 43 Jaar, eigenaar Bedrijf B” BV, eigenaar “Bedrijf C” BV Ik ben zelf (nog) totaal niet bekend met de mogelijke constructies over het instappen in een BV maar heb inmiddels wel gelezen dat ik goed moet kijken wat ik met mijn eenmanszaak doe (ivm belastingen e.d.) als ik een holding op ga richting om de BV in te stappen. Voorlopig vind ik het nog geen optie om de werkzaamheden van mijn eenmanszaak samen te gaan voegen met “Bedrijf B” omdat ik eerst zou willen bekijken hoe het de eerste jaren gaan lopen als we samen verder gaan, echter sta ik er zeker voor open om op termijn als het ware mijn eenmanszaak in te brengen. Mijn werkgever en ik zijn sterk verschillend op een aantal vlakken, dit levert soms pittige discussies op maar we vullen elkaar daar goed mee aan. Ik weet dat iedere werknemer vervangbaar is maar durf ook zeker te zeggen dat ik een erg grote bijdrage lever aan het bedrijf. Als ik zou stoppen zou er voor klanten als het ware een stukje van het bedrijf weg vallen en voor mijn werkgever een stuk ondersteuning wat hij niet snel weer op hetzelfde niveau ingevuld krijgt. Ik heb dan ook wat moeite om voor mezelf te bepalen wat het bedrijf waard is. Kapitaal om in 1 keer een groot deel van de aandelen over te nemen heb ik niet (na de aankoop van mijn huis) Maar wat is van mij uit realistisch om te verwachten wat betreft het verwerven van de aandelen? Hoeveel, in wat voor termijn, tegen welke voorwaarden? Een vriend van me opperde om eerst nog een andere optie te bekijken, namelijk een provisie boven op mijn salaris. Op die manier wordt ik meer beloond te voor het werk dat ik lever en kan ik daarnaast een kapitaal opbouwen om over bijvoorbeeld 2 jaar een groter deel aandelen te kunnen kopen. Voor mijn baas is het dan bijna meer een soort lening die hij na 2 jaar weer terug zou kunnen krijgen in zijn bedrijf als we er dan samen uit komen. Daarnaast komt er een moment (het duurt nog even) dat mijn baas zal willen gaan stoppen. Is het gebruikelijk om op het moment dat ik instap ook al vast te leggen tegen welke voorwaarden mijn baas kan uitstappen/stoppen als het moment daar is? Mocht ik ook nog andere cruciale dingen vergeten zijn te overwegen hoor ik het graag! Om het verhaal niet al te lang te maken laat ik het hier maar eens bij. Ik zie jullie reacties graag tegemoet! -
Als ik het zo allemaal lees, zullen de personeels- en huurkosten wellicht onoverkomelijk kunnen blijken te zijn. Omdat je vragen vooral over het personeel gingen, zal ik die eerst behandelen. Je gaf al aan dat het sowieso pas rendabel voor jou wordt als je ongeveer de helft van de uren schrapt. Dus eigenlijk kun je überhaupt niet verder zónder enige vorm van ontslag of reorganisatie. De makkelijkste stap is natuurlijk het tijdelijke contract niet verlengen. Ontslag om bedrijfseconomische redenen kan in gevallen van bijvoorbeeld een bedrijfsverhuizing (en dus minder werkplaatsen bijvoorbeeld) of als je zaak verlies is gaan draaien. Maar als je de zaak zo overneemt, draait de zaak een verlies dat vooraf te voorzien is. Dat wordt een moeilijk verhaal bij het UWV. Je kunt verder uiteraard vrijwillig ontslag voorstellen, maar verwacht niet dat het personeel daar zo maar mee akkoord gaat. De transitievergoeding is bij zo'n ontslag inmiddels het minimum dat je dan moet betalen, want jij wilt immers van ze af. Dus het is maar de vraag of dat zonder slag of stoot gaat gebeuren. Bovendien moet je eigenlijk enige zekerheid omtrent dat ontslag hebben vóórdat je de overname doet. Anders koop je straks een zaak waarvan het personeel helemaal geen ontslag wíl nemen, terwijl dat noodzakelijk lijkt voor het voortbestaan ervan. De gewoonte doorbreken door minder uren in te roosteren zal ook lastig worden. Als er namelijk 'onduidelijkheid' wordt geschapen over het aantal werkuren, doordat je opeens minder dan de contracturen gaat inplannen, zul je waarschijnlijk tegen het zogenaamde rechtsvermoeden van arbeidsomvang aanlopen. Op basis daarvan mogen medewerkers het arbeidscontract (alsnog) laten aanpassen naar het gemiddeld aantal uren dat ze normaal per week werken gerekend over de 13 voorafgaande weken. Dan heb je dus ongewild opeens nóg grotere contracten. Je kunt ook de zaak overnemen en beginnen met een verziekte sfeer. In dat geval heb je over een tijdje helemaal geen werknemers meer of medewerkers die zich allemaal ziek hebben gemeld. Die mag je dan 2 jaar ziekengeld gaan doorbetalen. Dat wil je echt niet. Het kan ook zijn dat je het voor elkaar krijgt dat maar één persoon zich ziek meldt. In dat geval zul je én die persoon moeten doorbetalen én zelf in de winkel moeten werken voor de gewenste uren én maak je geen winst. Oh ja, en houd er rekening mee dat jij de 'nieuweling' bent. Dus je werkt dan noodgedwongen met de nog resterende mensen die jouw bloed wel kunnen zuipen. Mwah. Ook zul je eigenlijk gewoon rekening moeten houden met een goeie mix van contracten, alleen al voor de continuïteit van je bedrijf. Wat is je ideale bezetting? Hoeveel vaste uren, hoeveel flexuren, hoeveel mensen, wat voor soort contracten (weinig fulltimers of juist veel parttimers), hoe vang je ziekte op, hoe financier je ziekte, etc? Als je dus al van personeel af wilt, zal het echtpaar er voor moeten zorgen dat dat al is gebeurd vóór de overname, anders lijkt me de hele deal erg oninteressant. De cijfers worden ook geflatteerd door lager dan gebruikelijke bedrijfslasten elders. En daarmee komen we op dat blijkbaar al aanwezige (en afbetaalde?) bedrijfspand. Hoe past dat precies in dit verhaal? Als het pand alleen voor de eigen VoF werd gebruikt, dan kan ik me zo voorstellen dat het pand nu volledig ondernemingsvermogen is en dat er misschien behoorlijk op is afgeschreven. Wordt dit pand ook verkocht of blijft het in de VoF achter? In dat laatste geval zal het zo zijn dat je vanaf de datum van overname huur moet gaan betalen. Heb je daar afspraken over gemaakt? Voor hoelang loopt een eventueel contract? Wat is de jaarlijkse verhoging, mag je verlengen, hoeveel jaar tegelijk, etc? Of neem je het hele pand over, zodat jij vervolgens het pand op jouw balans hebt staan? Ik weet het niet, maar zou het erg lastig vinden om de cijfers hier sluitend voor te krijgen. -
Het is net als op autoforums. Als daar een lid opduikt die bij een dealer van het betreffende automerk werkt, geeft dat soms ook wrijving. Iemand die werkt voor het merk waar zij allen fan van zijn, wordt dan vreemd genoeg de vijand. Is het soms de kift dat die persoon dichter bij het vuur zit? Willen ze liever zelf het wiel uitvinden in plaats van het van de expert te horen? Ik weet het niet... We zouden het moeten koesteren dat er op een forum als deze mensen zitten die zoveel aardigheid aan hun werk hebben dat ze daarnaast ook nog eens buiten kantoortijden gratis komen adviseren. Zolang dat inhoudelijk advies is en geen "huur mij in, want dan vertel ik pas iets inhoudelijks" is dat toch prachtig? Op zulke "huur mij in"-zelfpromotie heb ik Norbert of andere mods nog niet kunnen betrappen. Als ik zoiets zie in een column of video, meestal van een nieuweling, dan zeg ik daar soms wel eens iets van, ja. Maar soms is die scheidslijn lastig, dat snap ik best. Gelukkig ben ik zelf redelijk veilig, want mijn commerciële doelgroep komt niet op dit forum; dat zijn namelijk geen ondernemers. Een linkje in mijn signature heb ik natuurlijk wel; enerzijds om mensen te laten zien wat ik doe, en anderzijds -eerlijk is eerlijk- voor de SEO. -
Dag iedereen, ik en mijn neef hadden het idee om belegde broodje vanuit een bakfiets te verkopen bij bijvoorbeeld industriele gebieden en of markten. Ik heb gehoord dat je voor een bakfiets geen sta plaats nodig hebt dus geen kosten hoeft te maken voor dit soort dingen. Alleen heb ik geen idee waar ik moet beginnen. Ik ben nog echt een nieuweling in dit. Ik heb het idee dat dit concept financieel lage risico's met zich mee brengt. Dus hoop ik via dit netwerk aan de nodige antwoorden kan komen die mij zullen helpen mijn eigen zaakje op te zetten. Mvg, Terence -
Niet dat ik het eens ben met het smart ass toontje van meneer, maar om na 2 dagen te zeggen dat iemand nooit meer iets laat horen vind ik ook weer wat. En deel je na 2 weken nog steeds die mening :D? Maar zeg nou eens eerlijk, dit gebeurt toch elke keer bij dit soort topics? Het wordt haast echt voorspelbaar. Het is een beetje kip-ei verhaal hier, je opmerking is om 19:03 gemaakt, de opening en eerste post van TS was om 18:07, je bent wel uitgegaan van aannames en dat je naderhand gelijk hebt gekregen, is dat omdat TS niet van plan is geweest ooit nog te reageren of is dat door bovenstaande input, daarbij versterkt door nog een opmerking. Daar zullen we nooit meer achter komen. HL is een laagdrempelig platform waarbij de deur vrijwel altijd openstaat. De ene persoon komt binnen, zuigt informatie op en verdwijnt weer, heeft ook niet het fatsoen te bedanken. Een ander komt binnen, verstrekt informatie, vraagt informatie en is een waardevolle aanvulling, of andere personen die nemen alleen informatie op en bedanken ervoor. En dat maakt HL voor wat het is, een levendig platform, maar om nu binnen een uur al de conclusie te trekken dat een willekeurige nieuweling en TS uitsluitend een nemer is, en dat ook te benoemen, dat bevordert niet de sfeer op dit forum. :) Beetje off-topic, maar het onderwerp was toch uit. ;) -
Edit: Sorry voor de lange lap tekst. Maar enters worden op de mobiele website icm samsung niet opgeslagen. Daar kan ik heel kort in zijn. Dit wil ik absoluut niet. Dagelijks krijg ik ik aanvragen binnen waarbij de uurlonen rond de 12,50 per uur liggen. Deze worden door ons eigenlijk meteen afgewezen, omdat ik niet vind dat ze dan serieus bezig zijn. Iedereen die 15 euro per uur of meer vraagt wordt wel uitgenodigd voor een gesprek, daarin leg ik hun uit dat het zo niet gaat werken en reken hun voor wat ze er van gaan overhouden als ze ooit echt fulltime aan de slag gaan. Ook leg ik hun uit dat ze moeten nadenken over pensioen en arbeidsongeschiktheid. Er wordt meestal erg lacherig over gedaan en dat is natuurlijk ook verder neit mijn zaak. Maar omdat ik van mening ben dat je niet gelukkig kan leven van 15 euro per uur en daardoor de kans groot is dat men sneller ziek wordt, hebben wij een minimaal tarief. Het klinkt misschien raar, maar ik betaal liever iets meer en dat iemand graag voor mij werkt dan dat hij/zij ellendig op het werk verschijnt omdat hij/zij het financieel niet meer redt. De hoogte van het minimale tarief is uiteraard weer afhankelijk van kennis en ervaring. Echt heel hoog zullen de vergoedingen in deze branche niet worden, sterker nog ze gaan steeds sneller en harder naar beneden. Zo hadden wij laatst iemand op gesprek, die al 40 jaar bij een groot bedrijf werkte en nu als freelancer voor 10 euro per uur zijn diensten aanbood. Ik kon hem niet de uitdagingen bieden waar hij naar opzoek was, maar zoals ik heb begrepen heeft hij die wel bij andere bedrijven gevonden. Als een nieuweling hier tussen wil komen zal hij dus iets moeten bieden dan beter is dan deze man en helaas zal dit neerkomen op een nog lager tarief. Tegelijkertijd merken wij dat men de tarieven van 30 euro voor ongeschoolde krachten en 35 euro voor iemand met ervaring en kennis te hoog vinden. En zoals je al begrijpt zijn er heel veel bedrijven die graag onder die prijs gaan zitten om maar werk te krijgen. --- Ik denk wel dat we met deze overheid en de grote bescherming van de werknemers, dit zelf hebben veroorzaakt. Ik zal in het huidige klimaat nooit iemand in loondienst nemen en met de nieuwe regels al helemaal niet meer. En als men denkt dat deze nieuwe regels de werknemers sneller aan een vast contract helpen, hebben ze het echt verkeerd en zouden ze eens echt moeten gaan kijken hoe werkgevers er over denken. Er bijvoorbeeld binnen onze branche al een afspraak gemaakt tussen een paar grote partijen, waarbij personeel van de ene firma naar de andere firma gaat. Altijd met tijdelijke contracten. Op die manier blijft de kennis behouden en loopt men geen risico. Zo zijn er genoeg trukjes te bedenken. -
Het blijft een spel van het opwerpen van argumenten voor of tegen. Alle argumenten zijn ergens op gebaseerd en persoonafhankelijk wordt daar een waarde aan toegekend. Deze discussie leid tot vernieuwingen waar niet iedereen het mee eens is dus ik denk dat het een goed idee is om initiatieven voor drempels tijdelijk te testen. Eens zien hoe nieuwelingen dit ervaren en hoe huidige HL'ers het ervaren en dan een nieuw discussie topic openen. Zelf ben ik voorstander om iets van een drempel te maken om de volgende redenen. Wanneer je als persoon ergens hulp vandaan wil halen moet je hier moeite voor doen. Wanneer je een vraagstuk hebt die een adviseur moet beantwoorden moet je moeite doen. Wanneer een adviseur je heeft geholpen volgt er een factuur (bedankje en update op HL bijvoorbeeld). Indien iemand een brandend probleem heeft en daar graag een antwoord op wil hebben, zal diegene in het leven buiten HL moeite moeten doen dus waarom hier niet? Zelf heb ik ervaringen op een ander forum dat nieuwelingen de sfeer verpestte door hun onwetendheid, lompe manier van vragen stellen of reageren en dat het niveau van vragen zo vermoeiend en irritant werd voor zittende leden dat een groot deel van de fanatieke posters verdween. Daarom vind ik dat er een drempel moet komen om te zorgen dat zittende HL'ers niet weglopen vanwege het niveau verlies op het forum. Wat je ook kan doen is dat een nieuweling een aantal voorbeeld threads op zijn scherm zetten en deze door moet lezen. Op die manier kan een nieuweling de "feel" krijgen hoe een fijne thread eruit ziet en zien ze een thread die door veel HL'ers als vervelend of irritant wordt ervaren. Kan dit worden verwerkt in het forum? Geen idee, daar zou ik graag een antwoord krijgen van een modertor. -
Hallo allemaal als nieuweling op deze site heb ik getracht mijn vraag beantwoordt te krijgen door het lezen van soortgelijke posts maar geen voldoende antwoord gekregen. ik probeer het derhalve gewoon via een nieuwe post en hoop op een passende reactie: in onze bedrijfstak willen we een techniek toepassen,gebruikmakend van een aantal producten. deze techniek is wel in USA bekend en zelfs door meerdere fabrikanten van diezelfde producten toegepast. Nu zie ik dat 1 bedrijf in USA een patent heeft aangevraagd (sept 2013) en alleen een US patent. nu mijn vragen: 1) als de techniek en de producten in USA al door meer bedrijven op de markt worden gebracht zal een patent toch nooit worden toegekend? immers het is geen noviteit meer? of kan dit wel? 2) hoe liggen de kansen als ik dit in europa laat patenteren? wordt er een noviteitenonderzoek gedaan waarbij men ook naar USA kijkt? of alleen binnen Europa? als men ook naar de USA kijkt zal ik hetzelfde ondervinden nl het is geen noviteit of geldt hier: europa kijkt allen binnen europese patenten? sta open voor reacties/aanbevelingen PS hoeveel tijd zit er in USA tussen de aanvraag en de toekenning van een patent, de aanvraag is immers al 1 jaar gelden gedaan. hartelijk dank leo PS ben zoals jullie begrijpen, niet te happig op details op tafel te leggen -
Nee inderdaad zou ook heel dom zijn om aan een winkel 5 jaar vast te zitten. Ik ben misschien een nieuweling maar zeker geen domme want die ene winkel die ik op t oog heb zit ik maar een jaar aan vast met vrij optie in verlenging. Zolang er vrouwen op de aarde bestaan zal ik mijn ideeen en plannen blijven maken en me zelf van dag na dag verbeteren in wat ik wil gaan doen. Heb beetje zitten kijken op verschillende site's en in de omgeving van de winkel ben ik nergens fatsoenlijke tassen onder de 35 euro gezien ( merkloos ) en ik wil zelf onder deze prijzen blijven met betere kwaliteit en modern uiterlijk mijn ideeen worden exclusief bijvoorbeeld: ik heb een leverancier gevonden wel uit china maar goed het is een leverancier die verschillende leuke tassen heeft geboneerd met de zelfde kleuren en zelfde stof voor een handtasje en schoenen erbij inkoop prijs in mijn ogen redelijk om een leuke bedrag erop te verdienen dit wil ik verder uitvoeren met solo tassen. Mijn doel groep sociaaldienst buurten waar mensen verschillende tassen voor weinig kunnen kopen want in mijn ogen overdrijven sommige ondermers de prijzen. Mvgr Mira -
Geachte Roel Jongman, Het is een tijdje terug maar ik vroeg me af of je het programma voor de aangifte inkomstenbelasting over 2010 nog hebt. Voor de huidige aangifte over 2013 moet ik weten of ik nog ongerealiseerde startersaftrek open heb staan. Ik heb het bestandje netjes bewaard maar niet het programma om het te openen. Ik heb het internet afgestruind maar enkel de aangifte programma's voor particulieren zijn te vinden tot 5 jaar terug. Misschien dat jij deze nieuweling hier kan helpen? Dat zou super zijn. Alvast bedankt. Met vriendelijke groet, Bart Konings -
Ok, de eerste wolf meldt zich ... ;D Persoonlijk houd ik niet van bewegende websites. Zeker niet als dat - zoals bij jou - een soort standaard beweging is die bij iedere foto terugkomt. Als je beweging wilt, dan zou ik in jouw geval eerder kiezen voor een video en dan bij voorkeur eentje die pas start als ik dat wil ... De tekst onder je logo is lastig leesbaar. Dat vind ik trouwens ook van het lettertype dat je gebruikt in de kopjes boven je tekst. Bij elke windsurfles vermeld je in de korte intro hoelang die duurt, behalve bij de privéles. Is die ook 2 uur? Als ik dat wil weten en op "meer info" klik, kom ik op de pagina voor een "complete cursus kitesurfen" en dat lijkt me niet de bedoeling. Ook bij de andere "meer info" buttons kom ik verkeerd uit. Het lijkt erop alsof je geknipt en geplakt hebt en vergeten bent de linkjes aan te passen. Dat geldt ook voor de verhuur pagina. Heb je je site zelf niet getest? Waarom is die privéles goedkoper dan de introductie? Waarom zou ik als nieuweling dan niet een privéles boeken in plaats van een introductie? Scheelt toch mooi 9 euro. Je vertalingen zijn hier en daar wel erg krom. En de linkjes kloppen hier ook niet, ik kom op een "Je bent verdwaald" pagina uit. En die bevindt zich dan ook nog eens op de website van je website-bouwer in plaats van op jouw site. Je laat mensen ongetwijfeld plezierig surfen op het water, maar om ze plezierig te laten surfen op je site heb je nog wat werk te doen ... ;) -
Ik ben nu al ongeveer ~5 jaar werkzaam binnen de hostingbranche, al 7-8 jaar speelt het idee in mijn hoofd om een eigen webhostingbedrijf te starten. Vanwege leeftijd, omstandigheden, geld, etc, is het er nooit van gekomen. Inmiddels is de hostingbranche zo verzadigd dat het moeilijk is om als nieuweling te starten. Regelmatig worden er een hostingbedrijven te koop gezet, van 2.000 omzet tot 100.000 omzet p/j. Het lijkt mij makkelijker om een bestaand bedrijf over te nemen en hiermee verder te gaan. Probleem is dat ik geen geld heb om een bedrijf over te nemen. Zijn banken bereid om een krediet te verstrekken voor het overnemen van een bestaand bedrijf (enkel de klanten)? Op het moment heb ik nog niks op het oog, mijn vraag is puur om te weten wat de mogelijkheden zijn. Bij een doorlopend krediet betaal je bijvoorbeeld als particulier 2% per maand (aflossing + rente). Gaat dit met een zakelijke krediet ook zo of willen de banken doorgaans de betaling binnen een korte termijn terug? Voorbeeld: Een hostingbedrijf met een omzet van 50.000, heeft een brutowinst van 30.000, daarmee kan je makkelijk de 2% betalen per maand. [titel verduidelijkt - mod] -
-
Discussiëren over Geitiquette is leuk, maar het komt uiteindelijk toch op de praktijk aan. Ik vraag me af of deze vraag niet ook op een andere manier had kunnen worden beantwoord. In dit geval wilde TS na 3 jaar werkeloosheid samen met een vriend een onderneming beginnen, heeft zich ingeschreven bij KvK en Belastingdienst, maar op de een of andere manier is dat niet van de grond gekomen. Waarom dan niet de vraag gesteld wat TS precies wilde beginnen, wat hij allemaal gedaan heeft om daar een succes van te maken, welke problemen hij is tegengekomen? In plaats daarvan verwijzen we hem naar een uitzendbureau of adviseren hem auto's te gaan wassen. Of raden hem aan zich uit te laten schrijven bij de KvK. Dat kan uiteindelijk heel goed het beste voor TS blijken te zijn, maar in mijn optiek komt zo'n advies ná een paar gerichte vragen over zijn eerste stappen in het ondernemerschap. De vraag is wellicht wat onhandig geformuleerd, en we kunnen daarom heel gemakkelijk aannemen dat dit geen ondernemersvraag is en het topic sluiten. Maar in plaats van de aanname "er is nog niet eens een product of dienst dat je aanbiedt" (waarbij ik met name struikel over de toon van het "nog niet eens" in deze zin) en het topic te sluiten hadden we hier de daad bij het woord kunnen voegen en deze nieuweling wat hartelijker kunnen behandelen. Eén vraag om nadere toelichting (eventueel "achter de schermen") was in mijn optiek zowel voor deze TS als voor anderen die hier nieuw binnenkomen en dit topic lezen een stuk prettiger geweest. Zo, nu ben ik mijn twee centen ook kwijt.
-
@bert@jo, jammer dat je een nieuweling op Higherlevel meteen welkom heet met een WC-eendje. Wij die ondernemingsplansoftware verkopen adviseren elke starter een ondernemingsplan te schrijven. Deel dan aub meteen even het harde bewijs dat dat enige invloed heeft op succesvol ondernemerschap (wat er volgens mij niet is ::)). @M. De toekomst ligt in de niches. Er zijn al heel veel evenementenorganisatoren en verkopers van licht en geluid. Waarom wil je nu al die kant op een neem je jezelf niet gewoon voor de komende jaren te focussen op projectoren en bijvoorbeeld de beste bouwer van op maat gemaakte laserprojectoren te worden? Dat is blijkbaar waar je goed in bent. :) Misschien is het handig om nog even te vertellen wat je naast die hobby doet. Studeer je nog? Heb je een fulltime baan? (en hoef je dus voorlopig nog niet te kunnen leven van je bedrijf) Anders? Heb je al een beetje bij die horeca-ondernemers gevist naar hoeveel omzet je daar weg kunt halen als je enkele van dat soort apparaten aanschaft en aan hen gaat verhuren, leasen of verkopen? En heb je al een idee of je daar genoeg aan over kunt houden dat het de moeite is om de rompslomp van een bedrijf oprichten te compenseren. Ik ben het met Will eens dat als je nu al weet dat je betalende klanten gaat krijgen, je verder bent dan de meeste startende ondernemers. Je kunt ook gewoon dat momentum pakken en de rest van je plannen uitwerken nadat je je bedrijf bij de Kamer van Koophandel hebt ingeschreven en een btw-nummer hebt geregeld. En oh ja, als je graag bij de Sligro wilt kunnen inkopen, kun je gewoon op Facebook vragen wiens pasje je mag lenen. Half Nederland heeft er tegenwoordig een. Maar verwacht niet dat het je veel voordeel zal opleveren. Vind dat altijd een prachtige reden om ondernemer te willen worden. Lang leve het Sligropasje. ;D
