Erelijst

dasdas

Inmiddels zijn de overheidsbobo’s er ook achter gekomen dat de Overheid zelf de grootste langdurende opdrachtgever is van ZZP’ers. De ZZP’er in loondienst nemen kan niet/mag niet/wil niet, dus dit is weer een typisch gevalletje van ‘in eigen vingers snijden’. Niet spelen met messen als je niet weet hoe ze te gebruiken.

Prima allemaal, maar het ging mij er vooral om dat lezers niet denken dat zelf even een BV met STAK oprichten de oplossing is. Dat is het dus niet

Je bent niet zondermeer werknemer, dat is de hele crux van de eigen BV. Je staat namelijk niet onder gezag, ook niet als je er een STAK tussen zet waarin je zelf het bestuur bent. MKB Vangnet is een compleet ander product. Daarin wordt de STAK bestuurd door mensen van IMK zelf. Dat kost je gewoon een bak geld extra. In essentie niet heel veel anders dan het aloude Uniforce. En ook van deze constructies is inmiddels bekend dat opdrachtgevers hier ook niet zondermeer vertrouwen in hebben. Je kunt met zo'n opzet nog zo gelijk hebben, als de opdrachtgever het niet aandurft, heb je geen klus.

Hoe kom je daarbij? Dat het stemrecht op de aandelen bij de STAK ligt, doet daar niks aan af. Je bent via een STAK niet ineens verplicht sociaal verzekerd. Jezelf "detacheren" vanuit een eigen BV is dus ook geen oplossing

Dag TeRa Het kan, het mag, het kan zowel in je bestaande als in een nieuwe holding. Het heeft alleen met het doel van dit forum, actief ondernemerschap, niet echt iets te maken. Vraagstukken over beleggen van vermogen gaan om die reden op slot. Bovendien kunnen bezoekers hier geen specifieke informatie over geven zonder jouw situatie te kennen.

In de RSS feed staan niet alleen nieuwe berichten, maar ook alle reacties. Daarmee is die heel onoverzichtelijk geworden.

Absoluut een goede zaak!

Welkom Robbert, Zo simpel is het voor jou helaas niet. Eerst zul je moeten vaststellen of de vennoten nog eigendommen hebben die bij de CV in gebruik zijn. Stel dat de BV als stille vennoot een pand heeft ingebracht in de CV met een eigendomsvoorbehoud, dan komt de opbrengst daarvan (tot een X bedrag) aan de BV toe. Dat zal uit de CV akte moeten blijken. Verder kan een inbreng gevolgd door verkoop onder de deelnemingsvrijstelling zoals jij die beschrijft niet onbelast. Jouw 60% deel kan weliswaar onbelast (geruisloos) ingebracht worden, maar dan kun je niet binnen drie jaar daarna de BV verkopen aan de huidige beoogde koper. Het kan wel belast (ruisend) tegen dezelfde prijs als waarvoor de koper daarna de BV koopt. Afhankelijk van de koopsom en jouw bestemming voor die koopsom (denk lijfrente) kan het eventueel nog steeds lonend zijn ook dit te doen. Maar dat is maatwerk

Loopt bij ons soepel door en vragen wel om vakanties bij voorkeur in de rustigere periodes in te plannen.

O, die kende ik nog niet. Is ook van 2025. Nou met je info uit je paspoort DTAC moet toch kunnen aantonen dat je in Thailand bent.

Dank je wel, er is ook wel weer een lichtpuntje want we hebben wellicht een nieuwe magazijn medewerker gevonden.

Ik heb een nieuw visum, het DTV, Destination Thailand Visa. Je krijgt per entry 180 dagen en kunt 5 jaar lang in principe zo vaak binnenkomen als je wilt. En je kunt hem ook na 180 dagen met nog eens 180 dagen verlengen. Je moet na 360 dagen wel één keer het land uit. Het is wel een toeristenvisum in de zin dat het geen recht geeft op werken in Thailand, maar omdat het een soort van digital nomad visa is, geeft het wel het recht om remote te werken vanuit Thailand. Bij de aanvraag moet je dat zelfs aantonen dat je dat doet of kunt doen. Het geeft bijv. ook geen recht op het openen van een bankrekening, wat dus praktisch wel lastig is.