renep

Als ik het goed begrijp is het inderdaad een laatste redmiddel in de situatie waarin je zelf meent de BV te kunnen doorstarten, terwijl een of meer crediteuren niet met de oplossing instemmen en dreigen faillissement aan te vragen. En dat lijkt de situatie van Maritha te zijn, als ik het goed begrijp. Of ze de mogelijkheden voorafgaande aan surcéance uitputtend gebruikt heeft weet ik niet.

Ik heb hier geen verstand van, maar... Is surcéance van betaling niet precies voor deze situatie bedoeld? Bron: Advocare

Ik behandel het als reclamediensten, waarbij de "plaats van dienst" op grond van artikel 6.2.d.2 van de wet op de omzetbelasting wordt verlegd naar het land van de afnemer (en dus: geen BTW). Ik geef zulke omzet aan bij "Leveringen naar landen buiten de EU".

Is dat zo? Op grond waarvan precies? In het Burgerlijk Weboek 6:119a staat: Mij staat bij dat dit in 2002 ofzo is veranderd met een wetswijziging die "bestrijding betalingsachterstand handelstransacties" o.i.d. heette.

Dat staat in de Beleidsregels beoordeling dienstbetrekking (zie met name bijlage III, paragraaf 4). De dingen die je noemt zijn op zich niet bepalend (advieswerk, aantal dagen, expertise, btw-nummer, etc.). Het komt, vrees ik, vooral aan op de gezagsverhouding, een van de lastigste elementen in dit hele verhaal (want vaag). Maar wat is je risico nou eigenlijk, bij incidenteel een paar dagen werk? Bij dat soort incidentele klusjes laat ik gewoon factureren en vraag ik niet eens om een var.

Praktische details: de var moet de juiste zijn (wuo, jaar, omschrijving dienstverlening) en je moet een fotokopie van zijn paspoort bewaren.

Dat doe je dan niet goed. Je moet een zakelijke balans maken, waarbij je het eigen vermogen jaarlijks muteert met de winst en met de privéopnamen. Of je al dan niet een zakelijke rekening hebt is daarbij niet van belang.

Dat zou nog steeds een salaris kunnen zijn voor een tijdelijk dienstverband. Iemand die ergens een maand werkt krijgt een eenmalige vergoeding. En uiteraard is die vastgesteld. Wat betekent dat eigenlijk? Wat is een niet-vastgestelde vergoeding?

Dan moet je je afvragen of er sprake is van een dienstverband met salaris. En dus eerstedagmelding, inhouden en afdragen loonheffingen etc.

Functiepuntanalyse werkt n.m.m. alleen betrouwbaaar als er een zekere herhaling in het programmeerwerk zit en je over statistische gegevens beschikt van eerdere edities. Ik kan me bijvoorbeeld goed voorstellen dat het werkt met ouderwetse mainframeapplicaties, met telkens dezelfde database- en terminaltechnologie, telkens dezelfde modellen voor user interface etc. Ik heb zelf een functiepuntachtige methode gebruikt voor het ontwikkelen van CD-ROM's, met telkens dezelfde applicatie, maar telkens andere gegevens en configuratie. Dan was het een kwestie van het gegevensmodel tellen (zoveel tabellen, zoveel kolommen etc.) en daarmee konden we een heel betrouwbare schatting maken. Maar een willekeurige complexe applicatie met bleeding-edge technologie, zonder herhalingsfactor, zonder vergelijkingsmateriaal... dan is fpa volgens mij lastig toe te passen. FPA is gezond-verstandwerk, dat kun je zelf bedenken. Het draait om de ijking en tuning in jouw context.

Geen enkel probleem, zolang je hem geen geld geeft.

Yuk, tijd om daar iets aan te doen, lijkt me. Dat is het laatste dat ik zou doen. Om te beginnen is het niet de taak van de belastingdienst om het werk van jouw accountant te doen. Daarnaast roep je hiermee extrakritische controles over jezelf af.

Inderdaad.

Nog een opmerking over de BTW: die is wél relevant voor de klant als je voor niet-btw-plichtige opdrachtgevers schrijft, zoals particulieren, onderwijs- en non-profitinstellingen e.d.

Kijk, is mijn didactisch bedoelde verdiepingsvraag toch goed terecht gekomen ;)

Ik begrijp je vermenigvuldigingsfactor niet. Misschien kun je even toelichten hoe je die hebt berekend.

Nee, want 1. Je bepaalt je uurtarief normaliter exclusief BTW. Afhankelijk van de aard van het schrijfwerk komt er al dan niet 19% BTW bij, maar voor veel opdrachtgevers is dat niet relevant. 2. In de inkomstenbelasting wordt de winst belast, niet de omzet. 3. De inkomstenbelasting is niet een simpel percentage, het heeft een schijvensysteem.

Dan zit er een fout in het programma, of in de gegevens die je hebt ingevoerd.

Die vraag is op basis van de gegeven informatie niet te beantwoorden. Het is aan jou om dat te bewijzen met een urenadministratie en onderbouwende gegevens zoals een agenda, facturen met facturabele uren etc. Onjuist. Winst = omzet - kosten. De winst wordt belast, niet de privéonttrekkingen. Die mag je doen als je voldoet aan de voorwaarden die daarvoor gelden.

Gewoon, je betaalt pas na ontvangst van een factuur. Die factuur is van belang voor de verantwoording van jullie kosten, maar zegt op zichzelf niet zoveel over het verhaal loonheffingen. Bij zoiets kleins en incidenteels lijkt me niet dat het als een dienstverband gezien wordt. Als je het écht wilt weten dan kun je de "beleidsregels beoordeling dienstbetrekking" erop nalezen. Je moet het (bij afwezigheid van een VAR-WUO) als werk/opdrachtgever in eerste instantie zelf beoordelen.

Hij hoeft geen bedrijfje te hebben om te kunnen factureren. Hij stuurt een factuur, jullie betalen, hij geeft het voor de inkomstenbelasting op bij "Resultaat uit overige werkzaamheden". Niets aan de hand. Als hij moeite heeft met factureren dan kun je hem een of ander declaratieformulier geven om in te vullen.

Volgens mij heeft dit niets meer te maken met btw-vrijstelling van goederen uit het buitenland, het onderwerp van deze draad.

Een zeer inspirerend boek hierover vind ik: Design for Community: The Art of Connecting Real People in Virtual Places, van Derek M. Powazek (2001).

Nee, want met een eenmanszaak heb je ondernemersaftrek in de inkomstenbelasting. Maar daar staat een heel verhaal tegenover. De berekening eenmanszaak vs BV is in een concreet geval best ingewikkeld (schijven IB en VPB, verschillen belastingdruk IB vs VPB, inkomen = winst vs inkomen = salaris = kosten, ondernemersaftrek, dividend, pensioen, ...). Ik raad je aan een accountant te raadplegen, die heeft daar verstand van en heeft er speciale software voor. Vuistregel: een BV wordt fiscaal interessant als je met een eenmanszaak significant meer winst maakt dan je als bruto salaris wilt consumeren.

Gelukkig maar. Anders zouden we alleen maar door nietszeggende cda'ers geregeerd worden :o