Norbert Bakker

Zolang je maar rekening houdt met het volgende:

Ken je het spreekwoord "Zoals de waard is.... "? :) even serieus: even googelen en je komt een enorme stapel aanbieders tegen. Die ogen en zijn echt niet allemaal louche... Neem bijvoorbeeld www.registratie-adres.nl, (bedacht en opgericht door een HL-lid, daarom niet geheel toevallig dat ik het noem) , daar ben je vanaf 30 euro per maand klaar.

Beste Rubie, Ik sluit deze vraag op het aan zekerheid grenzende vermoeden dat je deze vraag als financieel adviseur stelt ten behoeve van een klant. Zie dienaangaande onze forumregels.

In de hele discussie omtrent schijnzelfstandigheid lijkt eerder sprake van een 'kwaadwillende' werkgever die op deze wijze werkgeverslasten en CAO-verplichten kan ontlopen, en wellicht ook van een werknemer die de consequenties daarvan te lichtzinnig aanvaardt.Dat is nu juist een van redenen van de Belastingdienst om toe te zien op dit soort situaties. (En voor UWV ook om werkzaamheden voor de oud-werkgever hard en zeer specifiek uit te sluiten van oa WW startersregeling) Dat die motieven wellicht op deze specifieke situatie niet van toepassing lijken te zijn is mooi, maar het gaat er bij mij niet in dat dat in algemene zin altijd te verhelpen valt met een modelovereenkomst: het is en blijft nog steeds de feitelijke situatie die telt?

Werkt het niet eerder andersom?: als er sprake is van een voortgezet dienstverband, wordt aan de beoordeling van art 7:610 BW helemaal niet meer toegekomen?

Zijn de beoogde werkzaamheden als zelfstandige wezenlijk (dus niet een klein beetje, maar volledig) afwijkend van de huidige werkzaamheden als werknemer? Ik ben geen jurist, maar volgens mij ligt edit art 7: 668a BW op de loer? Ongeacht of er sprake is van een goedgekeurde modelovereenkomst is sprake van een voortgezet dienstverband als (min of meer) dezelfde werkzaamheden van de werknemer als zelfstandige worden uitgevoerd

afnemerskrediet Voor de juiste prijs valt bijna alles te verzekeren, maar in dit soort situaties lijkt me dat de gekozen oplossing wellicht risicotechnisch verkeerd is. De producten moet een bankgarantie overleggen of jij moet eigenaar worden van de te assembleren onderdelen. Valt de fabrikant om, dan haal je je onderdelen op (dat zal nog lastig genoeg zijn, maar met de juiste documentatie niet onmogelijk), en laat je door een ander assembleren Over wat voor omvang qua investering hebben we het hier?

@Jeroen, allereerst welkom op Higherlevel Inhoudelijk: je denkt -vermoed ik - iets te simpel denkt over het gebruikelijke loon en de "formaliteiten". Maar wellicht dat dat ook de reden is waarom je recent 2 BV's hebt opgericht die je nu niet gaat gebruiken? ;) Doe je zelf daarom een groot plezier, en laat beide BV's weer liquideren. Dat is een stuk goedkoper dan straks tegen boetes aanlopen.

Beste Erica, Zo te zien stel je deze vraag niet als ondernemer, maar als medewerker van een bedrijf. Helaas biedt dit forum daar geen ondersteuning voor. Dit topic gaat daarom op slot. Voor de kosten raad ik je aan contact op te nemen met de leverancier en vragen om een offerte/kostenindicatie.

Geen enkel persoonlijk belang. Wel een maatschappelijk belang: weer 1 onnodig complexe regel minder. Het alternatief (het EU voorstel) lijkt mij persoonlijk ook veel beter, ook of juist voor ondernemers met een relatief lage winst Nee, dat moet niet. Op dit forum hoeft - gelukkig - niet alles een persoonlijk belang te dienen, integendeel zelfs! Het maatschappelijk belang is minder onnodige complexe regels, en daardoor ook minder noodzaak tot controle, handhaving, (betaald) advies, gevolgen en boetes van fouten etc.

Beste Cor, Allereerst welkom op Higherlevel! Inhoudelijk: het leasecontract van de VOF verlaagt niet jouw privé financieringsruimte (zoals bijvoorbeeld private lease dat wel doet). Wel kan het (wellicht) invloed hebben op de waardering van de cijfers van de VOF zelf, en dan met name de toekomstige winstverwachting. En als de klant bij jullie opzegt, wat gebeurt er dan met jullie contract met de leasegever?

Met dank aan Highio nog wat info van Nibud in samenwerking met het Verbond Van Verzekeraars: www.verzekerenvoorzelfstandigen.nl Zo op het eerste gezicht objectieve informatie, zonder al te prominente commerciële bijbedoeling. Echter: de informatie is wel wat gedateerd en bevat geen informatie over alternatieven voor kortdurende arbeidsongeschiktheid zoals een broodfonds.

Niet als die beginnende starter zaken doet met een fabrikant die z'n zaakjes in China goed op orde heeft, en zelf op correcte wijze heeft gezorgd voor CE Markering (en dat ook kan aantonen met testrapporten van een keuringsinstituut, die zitten ook in China zelf) Integendeel: juist gevaarlijke rommel is slecht voor de economie.

Mod toelichting Off Topic bericht over cultuursubsidies verwijderd, heeft helemaal niets te maken met de KOR.

Humor van de Rabobank? De eerste verzekering heeft niets met ondernemen te maken (is een verzekering voor ABWZ plichtige ingezeten) , nummer 2 is voor de meeste ondernemers juist helemaal geen verzekering, nummer 6 is voor veel ondernemers overbodig als je 4 en 5 al hebt en de opmerking bij nummer 9 over starters is nogal cru, omdat deze verzekering voor starters vrijwel onhaalbaar of onbetaalbaar is. En één van de meest belangrijke voor vooral starters (de nabestaandenvoorziening voor partner en/of kinderen), die missen ze dan weer volkomen :P. De informatie van starten.nl (partner van Higherlevel) vind ik dan toch aanzienlijk beter

Nee, voor zover mij bekend niet. Wel on line cursussen en seminairs op gebied van oa belastingen, maar niet in combinatie met verzekeringen en broodfonds etc. Vraag is ook of het zin heeft om zo'n cursus te volgen (of te ontwikkelen) voor ondernemers in het algemeen omdat er dan een hele hoop zaken aan de orde komen die voor jou niet of minder relevant zijn. Het alternatief is een adviesgesprek bij een goede fiscaal adviseur en/of verzekeringsadviseur waar jij de informatie krijgt die op jou en jouw specifieke situatie van toepassing is. Wat je ook kunt doen is eerst het handboek ondernemen downloaden en lezen en bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid voor dummies bestellen. Of.... stel je vragen op een ondernemersforum zoals deze ( aanrader, maar wel eerst even de zoekfunctie gebruiken!)

Edit: Ron was me voor, nuff said Mod pet op Deze discussie dreigt te verzanden in een discussie over cultuur in plaats van over de KOR. Dat is niet de bedoeling. Ik ga kijken of en wat we kunnen afsplitsten

Ach ja, verzekeraars en "DLA's", altijd een verrassende combinatie. Die verkopen ZZP pakketten voor ZZP-ers zonder én met personeel. Eén verzekeraar heeft een ZZP-pakket (Zaken zeker Plan) voor het (grotere) MKB ;D Ja, iedereen die 0 tot 249 man personeel in dienst heeft is een KMO ;D. Stuk duidelijker definitie, maar Hollanders zullen daar vast iets op verzinnen: de KMOMP en de KMOZP bijvoorbeeld, alsmede de ZKKMO, MGKMO en de EGKMO Je bedoelt Wiebos, die pas volgend jaar met de cijfers komt van de volkomen uit de hand gelopen vrijwollige vertrekregeling? Die heeft heel wat andere prioriteiten. Zijn vorige "vereenvoudiging", die van de VAR, is ook nog niet overal goed geland ;)

Niet "beperken tot", maar "beginnen met". Regels afschaffen moet je 1 voor 1 doen, want zodra je zaken breder trekt wordt de besluitvorming erg stroperig Heeft iemand ooit anders beweerd dan? ;)

Vol verwachting klopt ons hart ... Of moeten wij wachten tot 5 december ? "kinderen die vragen, worden overgeslagen" ;) Ik kom er binnenkort op terug.

Heren Dijsselbloem en Wiebes, leest u mee? ;)

Nee, je hebt volkomen gelijk, ik heb over die info uit de startpost heen gelezen. :-[ In dit geval doet vraagsteller er zeker verstandig aan om eerst tijdig de vrijwillige ziektewet en WIA aan te vragen en pas daarna op zoek te gaan naar eventuele goedkopere/betere alternatieven, zoals een broodfonds voor de eerste 2 jaar en/of een private AOV. corrected I stand (again :-[ ;)); voor Alfahulpen is er wel een vrijwilige WW-regeling

Een vrijwillige verzekering voor WW? Die bestaat niet. Bedoel je wellicht ziektewet en WIA? Je kunt de 13-weken termijn dan uiteraard ook gebruiken om eerst op zoek te gaan naar een private AOV. Als je medisch acceptabel bent heb je dan een veel betere dekking tegen een factor 2 tot 4 lagere prijs (uitgezonderd zeer zware fysieke beroepen zoals tegelzetter, metselaar en timmerman)

Als het om een niet of slecht verzekerbaar risico gaat: ja (bewaar dan wel de afwijzingen!) . Maar is het een goed verzekerbaar risico en is het in branche ook heel gebruikelijk om het risico te verzekeren (zoals bijvoorbeeld in de IT), dan lijkt mij faillissement als gevolg van een niet verzekerde schade een goede basis voor een vermoeden van bestuurdersaansprakelijkheid voor het niet afdoende borgen van de continuïteit van de organisatie. Kortom: ook bij een BV zou ik verzekering zeker overwegen, of in ieder geval de mogelijkheden en kosten onderzoeken. Het gekke is dat dat totaal niet overeenstemt met mijn ervaringen met contractuele aansprakelijkheidsclaims. Verzekeraars doen eigenlijk alleen moeilijk als blijkt dat de spelregels niet gevolgd zijn (zoals bijvoorbeeld het toepassen en ter hand stellen van aansprakelijkheidsbeperkende voorwaarden). De oplossing daarvoor is simpel: zorg dat die spelregels vooraf duidelijk zijn, en probeer spelregels die voor jou onpraktisch of onhaalbaar zijn te vervangen voor iets dat wel past. Maar - terugkomend op je vraag - ik begrijp niet helemaal waarom je een kerstboom wil optuigen voor 2 specifieke klanten: een BV naast een eenmanszaak lijkt met een hoop gedoe. Kies bij voorkeur voor een van beiden, niet allebei. Gewoon blijven opereren als BV en eventueel in overleg met de fiscus het gebruikelijke loon verlagen lijkt me de meest zinnige optie.