Norbert Bakker

Heb je wel eens een paspoort of rijbewijs aangevraagd bij het gemeentehuis? Het inschrijven bij de KvK werkt net zo, is helemaal niets ingewikkelds aan. Wat wel iets ingewikkelder is, zijn de verplichtingen waar je vervolgens aan moet gaan voldoen, zoals je BTW aangifte, zeker bij zakendoen met het buitenland. Dat is zeker niet alleen een kwestie van proberen en testen, maar ook van vooraf noodzakelijke kennis opdoen en/of die kennis inhuren. Het handboek ondernemen is altijd een goede basis, en helemaal gratis. Het grootste risico lijkt me pas te ontstaan als jij banden uitlevert zonder dat je die kwaliteit hebt gecontroleerd. Hoe denk je die controle uit te voeren?

Nee, de onttrekking (of het niet onttrekken) heeft geen enkele invloed op de inkomstenbelasting

Maar waarom dan factureren vanuit bedrijf A? Dat lijkt me onzakelijk: waarom zou bedrijf B aan bedrijf A betalen voor de uren die een vennoot van bedrijf B heeft uitgevoerd?

Export gebruikte banden vanuit Nederland is big business, zowel naar Oostblok, Noord-Afrika als naar Zuid-Amerika toe (met name Suriname), dus ja dat wordt zeker intercontinentaal verscheept. Wil je weten hoe en waar je aan banden komt? Neem dan eens een kijkje bij je concurrenten, of bezoek hun website, zoals deze :

Dan doe je het naast je werk. Staat los van elkaar, alleen met de aangifte inkomstenbelasting komt de winst uit onderneming samen met je loondienstinkomen. Zeker, dat is een verplichting, zie onderstaande info van de KvK: BTW nummer krijg je automatisch als je je bij de KvK inschrijft

Ai, daar was ik niet duidelijk genoeg inderdaad. Dank voor de toevoeging/correctie: ik bedoelde inderdaad 1 jaar voor de einddatum, niet zomaar willekeurig tussentijds opzeggen met een opzegtermijn van 1 jaar

Nee, tenzij je dat uitdrukkelijk in de overeenkomst hebt afgesproken. Je kunt beter het zekere voor het onzekere nemen en het huurcontract en de van toepassing zijnde voorwaarden checken op de juiste wijze van opzeggen En check dan ook de opzegtermijn: die is bij meerjarige contracten meestal 1 jaar (edit: terug te rekenen vanaf de einddatum van het meerjarige contract ) : je kunt dan dus nu opzeggen per 01-01-2018 (edit: als het 5-jarige contract dan afloopt) En check ook aan/bij wie je moet opzeggen (is dat de eigenaar of de eventuele exploitant namens de eigenaar? ) en welk adres.

Mooie ambitie, maar voor SCADA(en/of ICS) dan zul je wel de masteropleiding Register EDP Auditor met goed gevolg voor moeten afleggen. De lat ligt hoog! Of gaat een ander het (deels) voor u betalen? Denk bijvoorbeeld aan Datarisk-verzekeraars, of een webwinkel keurmerk o.i.d.

Aan jou de keus om dan zonder modelovereenkomst aan de slag te gaan .. of niet! Een modelovereenkomst is immers geen verplichting.

het kan en het mag, maar het is dan -zodra je de geel gemarkeerde bepalingen uit de overeenkomst zelf haalt - geen goedgekeurde modelovereenkomst meer. en verstandig is het imho ook niet: de overeenkomst zelf gaat vóór de voorwaarden, dus lijkt me de kans dat je -bewust of onbewust- in de overeenkomst zelf iets vermeld dat in tegenstrijd is met de voorwaarden te groot. Idem voor de kans dat de voorwaarden niet uitdrukkelijk van toepassing zijn verklaard, niet op deugdelijke wijze ter hand gesteld zijn of er door beide partijen voorwaarden van toepassing zijn verklaard zijn. Kortom: niet doen, gewoon in de overeenkomst zelf zetten; voorkomt een hoop onnodige risico's

Beste Pattar, Higherlevel biedt geen ondersteuning voor huiswerk-, stage- en studievragen; zie onze forumregels. Dit topic gaat daarom op slot Met vriendelijke groet, Norbert Bakker HL Moderator

Beste Ronith, Is die iemand die je kent toevallig een klant van jouw administratiekantoor? Zo ja, dan zou ik hem/haar doorverwijzen naar een boekhouder of fiscalist met verstand van besloten vennootschappen. Dit is geen materie om mee te doe het zelven. Zo nee, dan ontvang ik graag nadere toelichting via PM (=persoonlijk bericht, zie het bruine of oranje knopje [pm] rechtsonder mijn profielfoto . ) Dit topic gaat vooralsnog op slot. Groet, Norbert HL moderator

M.b.t. de handelsnaam: ja. En dit kan ook online, zie de link hierboven M.b.t. BTW nummer: ik weet niet of dat via KvK kan, of dat je dat rechtstreeks met de belastingdienst moet regelen Dat is het, niet meer en niet minder. Die hebben niets met BTW te maken, maar met je uren en je inkomstenbelasting: dat betreft de eenmanszaak als geheel, dus alle activiteiten

Beste Rick, allereerst welkom op Higherlevel! Inhoudelijk: je kunt deze activiteiten binnen de eenmanszaak uitvoeren, maar desgewenst onder een andere handelsnaam. En het ook nog mogelijk om voor deze activiteiten/handelsnaam een apart BTW-nummer aan te vragen.

Niet nodig, de mods weten al genoeg. De boodschap was vooral gericht naar de diverse reagerende leden toe ;)

mod commentaar 2: off topic reactie verwijderd. Er is géén sprake van verkapte zelfpromotie. Gewoon een legitieme vraag van een ondernemer (naam en bedrijf poster bij mods bekend) Toegegeven: first post van een vrijwel anoniem account met enthousiaste tekst mét link en mét de tekst "ik kwam tijdens het zoeken" doet uiteraard ieder lid en mod direct denken aan reclame voor een eigen bedrijf, zie ook de klassieke column "ik kwam toevallig op deze site uit" van Wouter Hol hierover, maar af en toe zit er ook een legitieme first post met link tussen.. of kunnen de mods de relatie tussen poster en link (nog) niet leggen ;)

Mod commentaar: Topic heropend na gehouden onderzoek n.a.v. modmelding

Yep, maar ik scbreef bewust "weinig ondernemers", niet "alle" :) De ondernemers die niet zouden hebben geklaagd in 2004 zijn: [*]iedereen met een zwaar beroep die nu veel goedkopere basisdekking voor jaar 1 krijgt, of eindelijke uberhaüpt een dekking voor jaar 1 [*]iedereen met een medisch probleem die nu een dekking voor jaar 1 krijgt die een factor 10 goedkoper is dan vrijwillige UWV [*]iedereen met een winst (ver) boven de € 40.000,- die nu een 46% lagere premie krijg én een dekking met een wachttijd van 6 weken in plaats van 1 jaar

Passend of gangbare arbeid Niemand heeft het over afschaffen Je vergeet dan de IVA, WAO, Ziektewet, iedereen in de 2 jaar loondoorbetaling van de werkgever, en de kosten van uitvoer, controle, arbodienstverlening en interventies. Houdt je daarmee wel rekening dan blijkt het - niet voor niets - exact even duur als de huidige kosten voor werknemers Ik durf eerlijk gezegd nu al te garanderen dat die € 1.200 veel te laag is voor een kostendekkende premie, en dat komt dan vooral omdat het geen omslagstelsel kan en moet zijn maar een rentedekkend stelsel: dat betekent dat er eerst een buffer (rentehobbel) opgebouwd moet worden: dat kan nooit met die 1.200,- per jaar

Klopt, maar niet iedere ondernemer heeft een gezin, en niet ieder gezin kent maar 1 kostwinner. In het voorstel is de uitkering de eerste 2 jaar overigens 100% van het minimumloon Yep Voor jou zou een vaste premie los van leeftijd, beroep en inkomen dan inderdaad een interessante optie zijn.

Nee, zeker niet. Maar of de adviseur wel of niet kundig was kan, wil en mag ik niet beoordelen, maar dat de betrouwbaarheid van deze verzekeraar m.b.t. AOV op internet in twijfel wordt getrokken had ze zelf wél kunnen opzoeken. Google eens op "Ervaringen TAF AOV". (op de eerste pagina zoekresultaten overigens ook een link naar een ondernemersforum waar deze verzekeraar meerdere malen ter discussie wordt gesteld door een verzekeringsadviseur die me verrassend bekend voorkomt) Helemaal mee eens. Ik verbaas me er al jaren over dat deze partij niet onder verscherpt toezicht staat van zowel overheid als de sector zelf: het doet de betrouwbaarheid van de branche als geheel namelijk geen goed Ik heb eind vorig jaar overigens op een branche-dag een goed gesprek gehad met een directielid van deze verzekeraar. Hij erkende daarin dat "hun oude product verkeerde verwachtingen wekte". Het is mager, maar wel een beginnetje. Misschien dat als er maar genoeg aandacht aan besteed wordt, de wal het schip keert. In deze tijd van ongekende transparantie is geen plaats voor verzekeraars die beduidend minder vaak uitkeren dan een ander.

Altijd lastig met willekeurige proefballonnen ;). De voornaamste verschillen lijken de kortere wachttijd (6 weken in plaats van 1 jaar) en de lagere premie (€ 1.200,- in plaats van € 2.196,-) . Edit: en de maximale uitkering is 100% minimumloon in de eerste 2 jaar, maar wordt beperkt tot 70% minimumloon vanaf jaar 3 in plaats van 75% in de oude WAZ. Maar de verzekering keert wel langer uit: tot AOW leeftijd 67(68), in plaats van 65 in de oude WAZ Andersom geredeneerd: als we deze optie in 2004 hadden gekregen in plaats van de WAZ, zouden weinig ondernemers geklaagd hebben!

Zie eerste alinea, iedereen accepteren is onderdeel van dit plan Nope, helemaal niets te maken met kleine lettertjes. Het is het minder bekende verhaal van de timmerman die een bezoek aan een neuroloog verzweeg bij de verkeerde verzekeraar. Bij een willekeurige andere verzekeraar, en/of bij een aanvraag via een ter zake kundige adviseur was het nooit gebeurd. (Dat de 2 verzekeraars die in dat bewuste artikel te kijk worden gezet uitgerekend de 2 verzekeraars zijn waar ik op AOV-gebied geen zaken mee doe is geen toeval. Kwestie van alleen zaken doen met betrouwbare partijen)

Probeer je nu de Paus te bekeren tot Katholiek, Prins? ;D FF serieus: roerend mee eens, idem voor de oplossing (die Joost, jij en ik ook al eerder op HL hebben aangedragen). Nu nog de vraag: wie vertelt het de politiek? Wiebes durft hier niet meer mee te lezen ;D

**breng ze nou niet op ideeën, John! ***