Norbert Bakker

Beste Suzanna, allereerst welkom op Higherlevel! Inhoudelijk: het is niet toegestaan om links naar eigen sites in reacties op te nemen, zie ook onze forumregels. Maar wellicht dat je deze kennis op andere wijze kunt delen, zoals via een inhoudelijke reactie of een column over dit onderwerp?

Mod reactie: alle goede bedoelingen van iedereen ten spijt, maar dit is nu het 2e topic in korte tijd dat ontaardt in een (inhoudelijk goede) site review in een board dat daarvoor niet bestemd is. Voor de goede orde nog even de spelregels: [*]site reviews en vermelding van links zijn toegestaan in het "Wat vinden jullie van mijn"-board [*]in overige boards zijn links naar eigen sites (ook indirecte urls) niet toegestaan Vriendelijk verzoek daarom aan HL-leden om nieuwe leden niet op het verkeerde been te zetten - vraag dus niet om het plaatsen van een link naar de eigen site! - verwijs aub naar het juiste board Dit topic gaat op slot. Eventueel kunnen de bestaande reacties verplaatst en nieuwe reacties geplaatst worden na een post in het "Wat vinden jullie van mijn"-board

Ah, Top! Nu is het - mij althans - helemaal duidelijk!

Ik vermoed dat je gelijk hebt. Ik bedoelde ook iets anders: de case waar dit bij mij speelde zat anders in elkaar: daar mocht geen gebruik meer gemaakt worden van de startersregeling omdat iemand al echt eerder als zelfstandige begonnen was. De urenkortingsregeling was dan het enige alternatief, maar werk(te) voor ZZP-ers die al eerder (langer dan 3 maanden) waren gestart kennelijk toch net iets anders dan voor verse starters: de uren korting werd namelijk bij aanvang direct gefixeerd op de gemiddelde inzet van de afgelopen 3 maanden: de WW rechten (en sollicitatieplicht) werden dus alleen toegepast op de overige uren, en de urenkorting werd - voor zover mijn bekend - verder niet meer gecorrigeerd Bij verse starters met urenkortingsregeling lees ik dat je permanent gekort wordt op het maximale aantal uren dat je opgeeft. Bij fluctuaties oogt die regeling dus ongunstiger. Wat ik bedoelde is dat je wellicht - als je kunt aantonen dat je al langer actief bent - ook in aanmerking kunt komen voor een vaste uren korting (alhoewel ik die verder nergens gedocumenteerd zie staan). Ben erg benieuwd of UWV Webcare en/of Karen Romme hier nog iets zinnig over kunnen melden.

Yep, en we noemen het "risicomanagement" :)

Dus je gaat personeel aannemen?

Dat lijkt me sowieso niet nodig. Je betaalt al bijtelling voor het privé gebruik. Wellicht zelfs een hogere bijtelling vanwege bovenmatig privé gebruik (in theorie althans, in de praktijk zal het bij 40% zakelijk - 60% privé redelijk loslopen, vermoed ik). Kortom: ik sluit me aan bij Hans, het lijkt me allemaal niet erg spannend...

Dan dien je het gebruikelijk loon toe te passen. Netto salaris uitkeren hoeft niet, dat mag je ook in rekening courant boeken (vordering DGA op de BV), maar de loonheffing moet je wel betalen. over het hele bedrag. En vergeet ook de sociale premies niet (ook al snel €500,- per DGA per maand) Maar eerlijk gezegd: bij een goede motivatie waarom je nog geen winst maakt, zie ik niet in waarom de fiscus zo'n verzoek zou weigeren. En maak je wel winst, dan is het ook geen probleem om het salaris uit te keren. Besef je ook dat bij dit soort salarisniveau's loonheffing fiscaal gunstiger is dan uitdividenden (naar privé) De enige situatie waarin dit zou kunnen knellen is wanneer je je operationele winsten liever oppot in de werkmij voor bijvoorbeeld een toekomstige investering. In dat geval is de meest voor de hand liggende optie om deze investering/reservering al in de prognoses voor de fiscus op te nemen, en dan op redelijke termijn uiteraard ook echt te activeren.

Wellicht begreep je mijn opmerking niet helemaal :): wat ik bedoelde is dat het mij juist een must lijkt om risico's waar nodig te vermijden, te beperken of over te dragen, ongeacht of je het restrisico ook verzekert. Jouw eerdere reactie vatte ik op als "verzeker het risico of beperk het contractueel". Ik zou zeggen: beperkt het risico sowieso altijd zo veel mogelijk contractueel, en overweeg dan vervolgens of je het restrisico dan nog moet of wil verzekeren. Het verwerpen van eigen aansprakelijks-beperkende voorwaarden is voor sommige sectoren niet (meer) van invloed op acceptatie en verzekerbaarheid: oa binnen de ICT en niet-technische consultancy verlangt vrijwel geen enkele goede verzekeraar meer dat een kleine partij eigen voorwaarden blijft hanteren bij grotere opdrachtgevers. In de technische consultancy (bouw, constructie, architectuur, machinebouw etc) wordt vaak gebruik gemaakt van branchevoorwaarden (zoals DNR en RVOI) die op zowel grote als kleine partijen van toepassing zijn Weet je dat vermoed je dat? Reden waarom ik dat vraag is om dat anders een BV je ook niet gaat beschermen (want als bestuurder in privé aansprakelijk te stellen)

@Oscar, allereerst welkom op Higherlevel! Waarom zou je dat alleen doen als je besluit niet te verzekeren? :) Het lijkt me sowieso verstandig om te doen: voorkomen is immers altijd beter dan genezen. En wellicht dat het ook nog bijdraagt aan een beter verzekeringsvoorstel...

Eerder andersom: die urenkortingsregeling krijg je alleen als je kunt aantonen dat je al eerder (voor zover mij bekend al minimaal 3 maanden voor aanvang WW rechten) bent gestart.

Een gemiddelde marge voor dit soort winkels lijkt mij iets te simpel geredeneerd. De brutomarge van producten hangt mede af van de omloopsnelheid. Hoe hoger de omloopsnelheid, hoe lager de minimaal benodigde marge. Daarnaast heb in dit type winkels prijsknallers die vooral publiek naar je winkel toetrekken: op deze prijsknallers zelf hoef je dan geen of minder marge te maken: je kunt er soms zelfs bewust verlies op lijden: de winst zit 'm in de overige verkopen.

@Adamski81, allereerst welkom op Higherlevel! Bestuurder zijn is geen criterium voor de gebruikelijk loonregeling: dat zijn aanmerkelijk belang (5% of meer van de aandelen) en arbeid verrichten voor de BV. Dat kan dus ook voor de 10% aandeelhouder gelden. En - afhankelijk van de statuten - kan er zelfs sprake zijn van sociale verzekeringsplicht voor iedereen Nee . Geen arbeid = geen salaris. Vraag vooraf (schriftelijk, gemotiveerd) toestemming aan de fiscus om het gebruikelijke loon nog niet of verlaagd te mogen toepassen zolang de winst nog niet toereikend is. Doe je dat niet, dan ben je loonbelasting verschuldigd over het volledige gebruikelijke loon (dat overigens ook hoger dan € 44.000,- kan zijn)

Beste Noah, Higherlevel is niet bedoeld voor huiswerk- en studievragen, dit topic gaat daarom op slot. Wellicht dat je op één van de andere fora waar je deze vraagt hebt gesteld, verder geholpen wordt...

Allereerst welkom op Higherlevel, Michel! Voor welk (geschat) % van de kilometers gebruikt de eenmanszaak de auto ook echt zakelijk? En zoek op HL ook eens op "excessief privégebruik": daar is hier mogelijk sprake van.

hear hear!

De eerder door mij genoemde namen voldoen daar wat mij betreft uitstekend aan.

De collectieve (fopkorting) aanbieders en vergelijkers en wat dies meer zij zien dit totaal niet als "naaien", maar als "marketing". Het lastige is dat er tegen die selectieve en creatieve informatie verstrekking weinig te doen lijkt: er is geen sprake van regelrechte misleiding, maar van veel subtielere perverse prikkels. Het enige dat dus - bijvoorbeeld ook de consumentenbond - doet is waarschuwen dat je er niet naïef van uit moet gaan dat informatie van vergelijkers altijd volledig en objectief is. Net als je er ook niet van uit moet gaan dat startpagina de "beste links" vermeld...nog even afgezien van de vraag hoe je dat zou moeten meten uiteraard Yep. En zolangzamerhand is mij wel duidelijk dat reclame een eufemisme is voor "selectief overdrijven en af en toe een beetje liegen"

Vrijblijvend/oriënterend of ook echt als betaalde opdracht?

Om wat Branko zegt nog korter te zeggen ( ;D): Maak een goede liquiditeitenplanning. Het liefst zelfs 3: een pessimistische, optimistische en een realistische. De liquiditeitenplanning levert het benodigde minimale inkomen en weerstandsvermogen (reserves)

Als je ook bereid bent het spoedtarief te betalen voor een spoedopdracht in december, mag dat het probleem niet zijn ;) FF Serieus: zolang je begrijpt dat dit zowel qua inhoud als tijdsdruk gewoon betaald specialistenwerk is, is er niets aan de hand: ik raad je aan om z.s.m. contact op te nemen met een ter zake kundige fiscalist of boekhouder zoals Joost Rietveld, Marcel Spruit of één van de vele andere specialisten op dit forum

@Maxilux, allereerst welkom op Higherlevel! Ben je actief zelfstandig ondernemer. Zo ja, vanuit een IB onderneming of vanuit een BV? Nee. Er zijn wellicht wel andere mogelijkheden, maar die hangen af van jouw actieve zelfstandig ondernemerschap en rechtsvorm.

Zou het? "Advies" is lijkt mij toch redelijk helder? Dus... je wilt advies uit boeken over hoe je advies kunt definiëren als iets anders dan advies? Of wellicht begrijp ik je niet helemaal?

Misschien moeten de liefhebbers dat dan zelf instellen, bijvoorbeeld via de Chrome High contrast plugin. Deze huisstijl is gebaseerd op een uitgebreid usability onderzoek én al op een aantal punten aangepast na introductie ( o.a. de grijstinten van quotes en de linkkleur ). Eerlijk gezegd ben ik al niet anders meer gewend :)

Het zijn er ook te veel de laatste tijd....waarvan een hele hoop onzinnige onliners en soundbites. Deze echter verdient naar mijn mening meer aandacht.. en uitwerking Hast Du etwas Zeit für mich Dann habe ich ein Link für Dich Von neun-und-neunzig Proefballons