Norbert Bakker

Fundraising????? Bedoel je wellicht crowdfunding? Is iets héél anders namelijk. Los daarvan: verkeerd antwoord op een verkeerde vraag. TS heeft al financiers, is alleen op zoek naar de beste manier om dat te formaliseren.

Bij energie, afval en mobiele telefonie merk je vrij snel of het aanbod echt minimaal dezelfde kwaliteit is..of niet. Bij verzekeringen is dat een stuk lastiger: het is een stuk papier met een hoop voorwaarden en je komt er pas bij schade achter of de nieuwe dekking ook echt minstens het zelfde bood als de oude. En dan beginnen de problemen pas echt: had je dit wel of niet zelf kunnen lezen in de voorwaarden of had de adviseur jou op de hoogte moeten stellen van de verschillen? Let vooral ook op de zogenaamde garantiebepalingen (met name alarm, blusmiddelen, opslag afval en periodieke controle elektrische installaties): bij de ene verzekeraar betekent het niet voldoen aan deze "kernbedingen" dat je bij schade die daardoor is ontstaan of verergerd, een verhoogd eigen risico hebt; maar bij heel wat verzekeraars kan het ook inhouden dat er helemaal geen dekking is! Mijn tip daarom: laat HIT (*) schriftelijk bevestigen dat de oude en nieuwe dekkingen minimaal gelijk zijn aan elkaar en dat je er qua dekking en garantiebepalingen/eisen dus nergens op achteruit gaat, tenzij uitdrukkelijk vooraf met jou besproken en door jouw akkoord gegeven. (*)= of welke andere aanbieder of adviseur dan ook

@Ward, kun jij voor TS aangeven wat dan specifieke verschil daartussen is? (afgezien van de kapitaalseis van de NV van € 45K)

Het klopt wel, maar het is hoogst theoretisch. Het moet dan gaan om een reeks van opeenvolgende tijdelijke contracten die meerdere malen met meer dan 3 maar met minder dan 6 maanden onderbroken is geweest. De transitievergoeding telt dan deze contracten mee in de ketenhistorie LOL. Werkgevers en brancheorganisaties hebben enorm zitten slapen...of - nog aannemelijker - ze wisten het wél maar dachten de scherpe kantjes er nog wel vanaf te kunnen halen.

@Peter, allereerst welkom op Higherlevel! Ik snap deze opmerking eerlijk gezegd niet helemaal. Jullie doen het werk, dus waar zou de investeerder voor aansprakelijk moeten zijn? Essentie van een investeerder lijkt me dat die - worst case - z'n investering kwijt is. Nee. Ik ben geen specialist op dit gebied maar een CV lijkt mij hier veel meer op zijn plaats? Daarom lijkt me specifiek advies en begeleiding van een jurist en boekhouder of fiscalist ook veel beter dan algemeen advies op een forum. Die investering verdien je dubbel en dwars terug....

Goh, al weer een "ontslagversoepeling" die averrechts uitpakt en hele sectoren kapot maakt. ::) :P :'(

Yup, het huidige systeem is veel idioter en complexer dan de op HL besproken alternatieven (Zoals de vlaktaks en het basisinkomen). Nu nog de rest van Nederland - en een deel van de HL leden - daarvan overtuigen. Ik heb gisteren de countrymanager van een NL vestiging van een internationaal bedrijf proberen uit te leggen waarom een NL werkgever van 2015 tot 2025 (10 jaar lang dus) een toeslag (feitelijk een boete) moet betalen omdat een tijdelijke arbeidskracht in 2013 na 4 weken ziek uit dienst is gegaan omdat ze kanker bleek te hebben. Heel erg complex vond ze dat niet; wel volkomen mesjogge.

Slimme aanpak :) Zolang het ook maar lonend wordt en blijft om ook een 2e en 3e personeelslid aan te nemen: anders krijgen we straks heel veel bedrijven met exact 1 personeelslid en allerlei partijen die daar weer creatieve oplossingen mee bedenken die niet waren beoogd. Tuurlijk. Gelet op wat je allemaal moet weten en regelen is de drempel bij de eerste werknemer veruit het grootst, en daarom (vermoed ik) ook de perceptie van het risico. Het werkelijke operationele risico van personeel (niet presteren, conflicten, niet-medisch verzuim, slechte verstandhouding / geen klik met de ondernemer ) lijkt overigens - als je de zaken vooraf goed regelt - lang niet altijd het grootst te zijn bij het eerste personeelslid: meestal is die stap en de persoon toch de meest overdachte, gewikte en gewogen. Het zijn dan vaak de later aan te trekken extra handjes die voor de problemen zorgen. Vaak een wisselwerking: een klassieker is het extra personeel dat iets te ondoordacht wordt aangetrokken zodat de wederzijdse verwachtingen al van begin af uiteen lopen. Een slimme ondernemer doet er verstandig aan om de afweging over en keuze voor ieder extra personeelslid net zo zorgvuldig te doen als de eerste :) Een maatregel om het aannemen van eerste en of extra personeel te stimuleren moet dus vooral de financiële drempel verlagen, maar niet als neveneffect onbezonnen en onnodig uitbreiding van personeel veroorzaken. Verder vind ik het nog steeds frappant dat er extreem veel informatie beschikbaar is voor startende ZZP-ers (zowel publiek als commercieel), maar nauwelijks echt goede informatie voor startende werkgevers. Een gemiste kans wat mij betreft. Edit: zojuist de domeinnaam ikwordwerkgever.nl geclaimd. Misschien valt daar met behulp van diverse HL-leden wat leuks en zinnigs van te maken!

Thnx, maar met al die andere ballonnen erbij zou het een nogal lang stuk zijn geworden. Ik heb me daarom - beperkt tot de uitschieters aan de onder en bovenkant ;D Fantastisch artikel van FD trouwens; de waanzin ten top. (Edit: mijn technisch gezever hierover verwijderd)

Het is (bijna) verkiezingstijd. Toegegeven: het is “maar” voor de provinciale staten, maar voor politiek Den Haag van groot belang: want – lesje Staatsinrichting - de Statenleden kiezen de Eerste Kamer, en met een minderheid in de Senaat is een kabinet vleugellam. De coalitie voert een oorlog op 2 fronten: op het eerste front moet vooral de ZZP-er en het MKB worden “gepaaid” want daar is niet alleen de crisis nog het hardst merkbaar, maar ook de onrust die is ontstaan over de plannen van afschaffing van de starters- en zelfstandigenaftrek en de MKB winstvrijstelling moet worden beteugeld. Deze ontrust wordt nu “weggemasseerd” doordat besluiten over het afschaffen van fiscale voordelen voor MKB en ZZP-ers verrassend “over de verkiezingen heen wordt getild” want…. wat een toeval.. de benodigde onderzoeken en rapportages voor deze belangrijke keuzes blijken wat vertraging te hebben opgelopen. Ja, House of Cards is hier niets bij…. 1 maal raden op welk moment die rapporten alsnog verschijnen… Het 2e front bestaat uit het doen van beloften: mooie plannen verpakt in snelle oneliners en soundbites. Voer voor de krantenkoppen, Tweets en tickertapes. Proefballonnen die leuk klinken, maar alleen bestaan uit lucht. Bij sommige van die proefballonnen zakt de broek tot onder de enkels. Wat te denken van het plan van de VVD om het 2e jaar loonboorbetaling bij ziekte voor werkgevers af te schaffen? Het tekent het gebrek aan realiteitszin van de VVD ten opzichte van het échte midden – en kleinbedrijf , want voor de gemiddelde ondernemer maakt dat 2e jaar echt weinig tot niets uit: die is – als het niet privaat verzekerd was – binnen een jaar toch al failliet. En als het wel verzekerd was, dan kostte dat 2e jaar meeverzekeren net een kwart procentje extra in de premie. Een verschil van een paar honderd Euro max. en niet zeker niet die € 12.500,- per werknemer die de VVD gecalculeerd had (kennelijk op dezelfde calculator waar ook de EU bijdrage op berekend was… ) En wie betaalt dan straks het 2e jaar ziekte? Gewoon de werkgever zelf, via een collectieve premie (die dan meestal weer duurder is dan private verzekering) dus per saldo schiet het MKB hier echt helemaal niets mee op. Bizar of zelfs ronduit belachelijk is ook de nadere motivatie van de VVD bij dit voorstel: namelijk dat een werkgever nu ook “arbeidsongeschiktheid als gevolg van bungeejumpen” betaalt. Zullen we de CBS statistieken er eens bij pakken en kijken hoeveel werknemers op dit moment langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt zijn als gevolg van een ongeval met bungeejumpen? Maar zo af en toe zit er ook een oneliner tussen die de moeite waard is om naar te luisteren en verder uit te werken. Dit jaar kwam die zinnige bijdrage van D66, in de vorm van het financieel aantrekkelijker maken van het aannemen van de eerste werknemer binnen het MKB. Een sympathiek idee. Het pakt nog steeds het vastgeroeste ontslagrecht, de doorgeslagen flexibilisering en de pseudo-zelfstandigen niet aan, maar deze positieve aanpak drukt de pleister wel op de zere wond: het MKB neemt nu geen personeel aan omdat dat te duur, te complex en risicovol is. Als we dan toch moeten subsidiëren, doe het dan hier. Of… nog beter: koppel het aan Joost Rietveld ’s voorstel om de startersaftrek vooral duurzaam toe te passen: Zou het niet nog mooier zijn om de personeelskorting opwaarts te staffelen tot een grens van – bijvoorbeeld – 10 of 25 man personeel? Niet alleen maakt dat ook het 2e en 3e personeelslid aantrekkelijker, maar het voorkomt ook dat éénpersoons-BV’s de nieuwe pseudo-zelfstandigen van de toekomst worden. En het zorgt er ook voor dat pseudo-zelfstandigen in declarabele uren BV’s en Uniforce constructies niet onbedoeld meeprofiteren van deze maatregel. Met een écht goed doordacht plan verdwijnt een flink deel van de pseudo-ondernemers en de (met name door vakbonden) ongewenste flexibele schil als sneeuw voor de zon…. Pseudo-ondernemers worden weer gewoon werknemers en echte ondernemers worden of blijven echte ondernemers. Naïeve dromen? Wellicht. Maar de moeite van het serieus onderzoeken wat mij betreft meer dan waard…

Don't thank me, alle credits naar Karen en de andere reageerders in dit topic.

Karma van TS is aangepast aan deze virtuele reus :)

Zo cynisch wil ik niet zijn :). Belastingfraude (zowel ontduiken als witwassen) is nu eenmaal een stuk makkelijker te bewijzen dan acquisitiefraude. (Al Capone werd ook op deze manier achter de tralies gezet).

Dat kan een private partij alleen ná een civielrechtelijk vonnis. Dus zonder uitspraak van een rechter geen deurwaarder, geen beslaglegging en geen politie.... maar veel starters weten dat kennelijk ook niet, en trappen in de dreigementen van malafide incassobureau's die vaak onderdeel van de scam uitmaken

Dertien aanhoudingen in omvangrijke acquisitiefraude Korte samenvatting: De FIOD heeft 1 december jl, onder leiding van het Functioneel Parket, in een internationale actie in Nederland en Bulgarije in totaal dertien personen aangehouden. Dat gebeurde in een strafrechtelijk onderzoek naar een criminele organisatie die zich vermoedelijk vanaf 2006 bezig houdt met belastingfraude en vanaf 2010 met acquisitiefraude en het witwassen van de inkomsten daaruit. De omvang van de fraude wordt geschat op minimaal 3.000.000 euro. De verdachten komen uit Noord-Nederland en voornamelijk uit Veendam. Het betreft de volgende - inmiddels geblokkeerde - sites: nlondernemersgids.nl; bedrijven-abc.nl; bedrijvencontactonline.nl; onlinevermeldingen.nl; hetbedrijvenblad.nl; gemeentelijkebedrijfswijzer.nl; sponsormedia.nl en kleurboekkiekeboe.nl. Waarom vind je dit interessant of wil je dit delen?: Zoals het OM in het persbericht zelf al stelt: Fraude kan het vertrouwen in het handelsverkeer ondermijnen. Prettig daarom dat dit een goed zichtbare actie van het Openbaar Ministerie tegen acquisitiefraude is, en één met resultaat

Beste Suzanna, allereerst welkom op Higherlevel! Inhoudelijk: het is niet toegestaan om links naar eigen sites in reacties op te nemen, zie ook onze forumregels. Maar wellicht dat je deze kennis op andere wijze kunt delen, zoals via een inhoudelijke reactie of een column over dit onderwerp?

Mod reactie: alle goede bedoelingen van iedereen ten spijt, maar dit is nu het 2e topic in korte tijd dat ontaardt in een (inhoudelijk goede) site review in een board dat daarvoor niet bestemd is. Voor de goede orde nog even de spelregels: [*]site reviews en vermelding van links zijn toegestaan in het "Wat vinden jullie van mijn"-board [*]in overige boards zijn links naar eigen sites (ook indirecte urls) niet toegestaan Vriendelijk verzoek daarom aan HL-leden om nieuwe leden niet op het verkeerde been te zetten - vraag dus niet om het plaatsen van een link naar de eigen site! - verwijs aub naar het juiste board Dit topic gaat op slot. Eventueel kunnen de bestaande reacties verplaatst en nieuwe reacties geplaatst worden na een post in het "Wat vinden jullie van mijn"-board

Ah, Top! Nu is het - mij althans - helemaal duidelijk!

Ik vermoed dat je gelijk hebt. Ik bedoelde ook iets anders: de case waar dit bij mij speelde zat anders in elkaar: daar mocht geen gebruik meer gemaakt worden van de startersregeling omdat iemand al echt eerder als zelfstandige begonnen was. De urenkortingsregeling was dan het enige alternatief, maar werk(te) voor ZZP-ers die al eerder (langer dan 3 maanden) waren gestart kennelijk toch net iets anders dan voor verse starters: de uren korting werd namelijk bij aanvang direct gefixeerd op de gemiddelde inzet van de afgelopen 3 maanden: de WW rechten (en sollicitatieplicht) werden dus alleen toegepast op de overige uren, en de urenkorting werd - voor zover mijn bekend - verder niet meer gecorrigeerd Bij verse starters met urenkortingsregeling lees ik dat je permanent gekort wordt op het maximale aantal uren dat je opgeeft. Bij fluctuaties oogt die regeling dus ongunstiger. Wat ik bedoelde is dat je wellicht - als je kunt aantonen dat je al langer actief bent - ook in aanmerking kunt komen voor een vaste uren korting (alhoewel ik die verder nergens gedocumenteerd zie staan). Ben erg benieuwd of UWV Webcare en/of Karen Romme hier nog iets zinnig over kunnen melden.

Yep, en we noemen het "risicomanagement" :)

Dus je gaat personeel aannemen?

Dat lijkt me sowieso niet nodig. Je betaalt al bijtelling voor het privé gebruik. Wellicht zelfs een hogere bijtelling vanwege bovenmatig privé gebruik (in theorie althans, in de praktijk zal het bij 40% zakelijk - 60% privé redelijk loslopen, vermoed ik). Kortom: ik sluit me aan bij Hans, het lijkt me allemaal niet erg spannend...

Dan dien je het gebruikelijk loon toe te passen. Netto salaris uitkeren hoeft niet, dat mag je ook in rekening courant boeken (vordering DGA op de BV), maar de loonheffing moet je wel betalen. over het hele bedrag. En vergeet ook de sociale premies niet (ook al snel €500,- per DGA per maand) Maar eerlijk gezegd: bij een goede motivatie waarom je nog geen winst maakt, zie ik niet in waarom de fiscus zo'n verzoek zou weigeren. En maak je wel winst, dan is het ook geen probleem om het salaris uit te keren. Besef je ook dat bij dit soort salarisniveau's loonheffing fiscaal gunstiger is dan uitdividenden (naar privé) De enige situatie waarin dit zou kunnen knellen is wanneer je je operationele winsten liever oppot in de werkmij voor bijvoorbeeld een toekomstige investering. In dat geval is de meest voor de hand liggende optie om deze investering/reservering al in de prognoses voor de fiscus op te nemen, en dan op redelijke termijn uiteraard ook echt te activeren.

Wellicht begreep je mijn opmerking niet helemaal :): wat ik bedoelde is dat het mij juist een must lijkt om risico's waar nodig te vermijden, te beperken of over te dragen, ongeacht of je het restrisico ook verzekert. Jouw eerdere reactie vatte ik op als "verzeker het risico of beperk het contractueel". Ik zou zeggen: beperkt het risico sowieso altijd zo veel mogelijk contractueel, en overweeg dan vervolgens of je het restrisico dan nog moet of wil verzekeren. Het verwerpen van eigen aansprakelijks-beperkende voorwaarden is voor sommige sectoren niet (meer) van invloed op acceptatie en verzekerbaarheid: oa binnen de ICT en niet-technische consultancy verlangt vrijwel geen enkele goede verzekeraar meer dat een kleine partij eigen voorwaarden blijft hanteren bij grotere opdrachtgevers. In de technische consultancy (bouw, constructie, architectuur, machinebouw etc) wordt vaak gebruik gemaakt van branchevoorwaarden (zoals DNR en RVOI) die op zowel grote als kleine partijen van toepassing zijn Weet je dat vermoed je dat? Reden waarom ik dat vraag is om dat anders een BV je ook niet gaat beschermen (want als bestuurder in privé aansprakelijk te stellen)

@Oscar, allereerst welkom op Higherlevel! Waarom zou je dat alleen doen als je besluit niet te verzekeren? :) Het lijkt me sowieso verstandig om te doen: voorkomen is immers altijd beter dan genezen. En wellicht dat het ook nog bijdraagt aan een beter verzekeringsvoorstel...