Norbert Bakker

Mee eens, maar in verzameltopics worden toch weer de wel inhoudelijke ondernemersvragen gesteld. Een vast format voorkomt die vertroebeling. Ik vermoed dat die voordelen opwegen tegen de nadelen Maar wellicht dat we gewoon kunnen beginnen met experimenteren met een verzameltopic zoals jij voorstelt, dat is immers sneller en makkelijker implementeerbaar.

Voor je werkzaamheden zal je dan toch een beroepsaansprakelijkheidsverzekering moeten afsluiten. Je kunt je dan afvragen of je dan nog wel een BV nodig hebt, deze biedt (uiteraard) geen ongelimiteerd bescherming. Yep. En contractuele aansprakelijkheid voor advies is zeer goed verzekerbaar. Willens wetens niet verzekeren levert bestuurdersaansprakelijkheid op bij een claim, waardoor de BV geen bescherming biedt voor het privé vermogen

Even een korte resumé van de opties die tot nu toe zowel in dit topic als in het admin board naar voren zijn gekomen: [*]niet toestaan / modereren omdat het geen inhoudelijke forumvragen zijn [*]een "op zoek naar" rubriek buiten het forum om, zoals vraag en aanbod [*]een apart board "op zoek naar" voor dit soort oproepen [*]een apart board "op zoek naar" met verzameltopics per branche, o.a. food, kleding, techniek, boekhouding etc Mijn persoonlijke voorkeur (dus geen modstandpunt!) is het laatste, waarbij het nog een overweging is om dit board alleen zichtbaar te maken voor ingelogde leden, naar keuze uit te vinken valt en niet te laten indexeren door zoekmachines (zoals bijvoorbeeld bij de stamtafel of het "Wat vinden jullie van mijn" Board ) Come to think of it: wellicht is het nog een optie om - net als het "Wat vinden jullie van mijn"-board een vast format met vaste vragen toe te passen. Enerzijds kun je vraagstellers dan laten aangeven wat ze zelf al uitgepuzzeld hebben (scheelt ook een hoop zure reacties) , anderzijds zorg je er dan voor dat "Op zoek naar" vragen gescheiden worden van de echt inhoudelijke ondernemersvragen. Bovendien maakt het de vraagstelling (wat zoekt men eigenlijk en wat per sé niet !) meestal ook veel duidelijker Ook is het dan een overweging om in deze rubriek met mate zelfpromotie toe te staan. Iemand die immers kan aanbieden wat iemand zoekt moet natuurlijk wel mogen reageren. Ik ben zeer benieuwd naar de meningen van mede-HL leden hierover! En ik benadruk het nog maar even: dit is mijn persoonlijke mening, geen modstandpunt!

"In kennis stellen" lijkt me een understatement! Verhuur is van dekking uitgesloten, dus moet verzekeraar toestemming geven en verhuur (willen) meeverzekeren. Mogelijk wordt daar ook een extra premie voor berekend. Daarnaast is zakelijk gebruik uitgesloten van particuliere polissen. Hierdoor is zeer waarschijnlijk ook geen aanvullende verhuur-dekking voor particulieren mogelijk (zoals Centraal Beheer biedt voor Snapcar) Kortom: zorg dat je het verzekeringsverhaal eerst goed regelt! Ik vermoed namelijk dat het - afhankelijk van welke verzekeraar - nog best wel eens heel lastig of heel duur kan worden

Dat hangt met name af van je eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden (o.a, pensioen) die meestal alleen over vaste loonbestanddelen berekend worden. Qua primaire beloning is er geen verschil: je betaalt werkgeverslasten over het verloonde salaris. Houdt er wel rekening mee dat het voor de werknemer en ook voor jou qua kosten en risico verschil uitmaakt in de loondoorbetaling bij ziekte en eventuele verzekering daarvan: wettelijk heb je alleen een verplichting tot loondoorbetaling over de vaste inkomensbestanddelen.

Los van of het wel kan zodra je de auto niet meer voor minstens 10% zakelijk gebruikt: je gebruikt de auto voor je loondienstverband privé (want niet zakelijk voor je eenmanszaak) Dus betaal je dan - als je alles correct wilt doen - bijtelling op basis van (excessief) privé gebruik = 100% - 24% verlaging bijtelling hybride = 76% bijtelling. Lijkt mij een dure grap. Kan/wil de werkgever of een leasemij de auto niet overnemen zodat jij vervolgens je eigen auto weer gaat leasen? Je bent geen leasemij, en het is geen zakelijke handeling, dus dit is geen optie naar mijn kennis en mening.

Lijkt me een goede suggestie voor vragen die alleen betrekking hebben op zoeken naar leveranciers. Een apart board dat [*]uitgevinkt kan worden door leden die er geen behoefte aan hebben, en ook niet zichbaar is voor niet-ingelogde leden [*]niet geïndexeerd wordt door zoekmachines

Beste Christine, Op persoonlijke titel: ik ben het roerend met je eens Met modpet op: idem. Het meeste hoort thuis in Vraag & aanbod. Ik zal het in de modgroep bespreken hoe we dit het beste kunnen aanpakken en terugdringen, want het aandeel "zoek groothandel" is nu te groot en er gaat een aanzuigende werking van uit. Eén kleine nuance wil ik wel maken: Nee, de vraagsteller heeft meestal juist wel gegoogeld. En 3 maal raden welk ondernemersforum dan vaak bij de eerste 10 zoekresultaten vermeld staat. Juist door Google krijgt HL dit soort verzoeken, idem voor destijds stamrechtvragen. De enige manier om hier paal en perk aan te stellen lijkt mij moderatie, maar ik sta graag open voor suggesties!

Leuk, een columnkick van 2.491 dagen oud ;) Mijn mening is dat er twee dingen nog belangrijker is dan sales, en dat is visie en focus. Zonder dat geen sales. De meeste ICT bedrijven die in de afgelopen jaren failliet zijn gegaan waren hardware leveranciers die niet tijdig ingespeeld hebben op de veranderende markt van mobiles en tablets Dat is precies wat ik bedoel: visie en focus! ;)

@Erwin: allereerst welkom op Higherlevel! Zolang jij een VAR WUO krijgt op basis van correcte informatie loopt de opdrachtgever geen risico. Criterium voor de fiscus is niet alleen het aantal (beoogde) opdrachtgevers maar ook: [*]loop jij risico? M.a.w. kan de huidige opdrachtgever de samenwerking beëindigen [*]opereer je ook echt zelfstandig, m.a.w. ben je niet actief in een gezagsverhouding als werknemer maar voer je echt een opdracht uit als zelfstandige. Wat daarin mede meespeelt is of jouw werkzaamheden binnen dit bedrijf hetzelfde zijn als van werknemers van dit bedrijf en/of je zelf de indeling mag/kan bepalen [*]heb je - formeel - geen verplichting tot persoonlijke arbeid, maar zou je je door een ander mogen laten vertegenwoordigen? Is uiteraard hypothetisch, maar speelt wel mee [*]kun je nog op andere wijze aantonen dat je zelfstandige bent, o.a. doordat je een eigen administratie voert, en eigen verzekering tegen arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheid hebt. (is sec niet verplicht en minder doorslaggevend dan bovenstaande punten, maar kan wel meewegen in de overweging voor fiscus om jou als zelfstandige voor VAR WUO aan te blijven merken) Dat laatste is een belangrijk gegeven: jij bepaalt zelf de indeling! Mijn mening Volgens mij is de fiscus niet direct je grootse probleem; je aqcuisitie wel. Vroeg of laat stopt deze opdracht, en heb je niets om op terug te vallen. Wellicht moet je werken aan je netwerk- en wervingvaardigheden? Je bent kennelijk goed in je werk, maar nu moet je jezelf ook nog leren "verkopen" aan andere opdrachtgevers en een netwerk opbouwen. Lid worden van dit forum is overigens een goede eerste stap!

Was ook al uitgesloten in het niet digitale tijdperk hoor. ;). Alle mij bekende Nederlandse RB verzekeraars sluiten op hun zakelijke polissen intellectueel eigendom en auteursrecht kwesties uit. Ik ken ook geen RB partijen die gebruik maken van SRK die dat wel dekken, maar ik leer graag bij! Een enkele RB- verzekeraar dekt - tegen meerprijs - wel procedures bij inbreuken op het eigen auteursrecht (dus niet verweer bij claims andersom) , en het is ook mogelijk dat er wel juridische dienstverlening bij auteursrechtkwesties wordt geboden op abonnementsbasis (m.a.w. tegen een verlaagd uurtarief)

@Bill incasso: allereerst welkom op Higherlevel! Een paar tips/verzoeken: [*]a.u.b. geen links naar eigen site(s) in post opnemen. Links kun je opnemen in je profielinfo en signature [*]voorbeeld documenten kunt je als bijlage opnemen, mits niet voorzien van jouw bedrijfsgegevens en logo [*]probeer a.u.b. te reageren op recente berichten; dit topic is al enige maanden inactief.

Nee ;), er komt te staan je heb "1 nieuw persoonlijk bericht". Als je dat vervolgens leest, verandert deze melding in het totaal aantal berichten in jouw PM inbox (1 of 0 bij jou als je je box steeds leegt, 188 bij mij) Ja, maar HL staat open voor suggesties.

Houdt er dan wel rekening mee dat die beperking privé aansprakelijkheid alleen werkt als je je productaansprakelijkheidsrisico ofwel goed verzekert, of als je kunt aantonen dat je pogingen daartoe hebt ondernomen maar het niet mogelijk bleek dit risico verzekerd te krijgen. Doe je dit niet, dan ben je als bestuurder alsnog privé aansprakelijk te stellen, en heeft de hele BV weinig meerwaarde.

Lekker is dat :(. Gelukkig geldt dat niet direct als er hier "over wordt gepraat" ;D

klacht.nl is meer voor consumenten; en niet iedere ondernemer loopt graag te koop met zijn of haar "stommiteit"?

Ik zou daar nog aan willen toevoegen:

Yep, maar uit de reactie van Markblijkt nog wat anders: het gaat hem kennelijk niet om zijn eigen belastingvrije aftrek maar hij brengt deze reiskosten aan een opdrachtgever in rekening. Lijkt mij dat dat gewoon BTW en IB belast is?

@MarkM85: allereerst welkom op higherlevel! Beste Mark, de Belastingdienst ziet dat gelukkig heel anders

Goeie! Daar ben ik ook wel benieuwd naar inderdaad. Ik heb even een kick in het updates-topic in het adminboard gegeven Edit: de test layout ziet er al mooi uit ;D

@Mark Weert: allereerst welkom op Higherlevel! maar hij mag volgens dat concurrentiebeding wel bij een ander (lees: "jouw") bedrijf werkzaam zijn binnen 2 jaar?

Het maffe is, dat er in 2007 veel te doen is geweest over deze uitspraak van het Europese Hof, maar dat er sindsdien helemaal niets over gepubliceerd lijkt De site van Jongbloed vermeldt: In andere artikelen wordt melding gemaakt van een proefproces indien de Minister de BTW vrijstelling op vooruitbetalingen van geannuleerde orders niet voor alle sectoren van toepassing verklaard, maar verdere informatie daarover ontbreekt

Graag gedaan. Ik zag in het andere topic nog een vraag staan over het aantal brandblussers. Deze site geeft een redelijke indicatie van de normen en een paar goede tips over waar te plaatsen en hoe aan te geven (met pictogrammenbordjes en -stickers) En nog een tip : hou de blussers vrij!. Ik heb bij een (voor)inspectie van een boekenwinkel wel eens moeten zoeken naar 2 slanghaspelkasten waar een paar grote bakken ramsj-boeken voor waren gezet. Dat was uiteraard niet zo handig en verstandig ;)

Benoeming van bestuurders verloopt via de AVA, dus dat kan het moederbedrijf niet op eigen houtje. Wellicht statutair nog een versterkte meerderheid van 2/3 vastleggen voor dit soort besluiten. Let er overigens wel op dat de 4 minderheidsaandeelhouders in deze situatie verplicht sociaal verzekerd zijn; er is immers geen sprake van nevengeschiktheid en minderheidsaandeelhouders kunnen niet zelfstandig hun eigen ontslag in de AvA tegenhouden

Heb je die winst ook op papier op basis van de jaarcijfers 2011, 2012 en 2013? Zeker vanwege de opmerkingen over andere werkzaamheden en inhuur medewerkers enz enz zou ik dit niet te snel als gegeven aannemen.