Norbert Bakker

Afname FOR is alleen verplicht als je 2 jaar achtereen niet aan het urencriterium voldoet/voldeed of je de pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt. Zolang dat niet het geval is mag de FOR reserve blijven staan, ondanks het negatieve EV

Crowdfunding moeheid Korte samenvatting: Interessant artikel van Boris Veldhuijzen Van Zanten over crowdfunding moeheid Citaat: Waarom vind je dit interessant of wil je dit delen?: Crowdfunding is hip, maar veel recente initiatieven lijken weinig doordacht. Steeds meer wordt CF als last resort gebruikt voor redelijk kansloze missies die steeds minder met ondernemerschap te maken hebben. Of... wordt CF kennelijk gebruikt (of misbruikt?) als proeftuin om de haalbaarheid van bepaalde producten of diensten te polsen. Geen voorafgaand onderzoek naar haalbaarheid en markt meer dus maar CF als marktonderzoek. Op zich een interessante ontwikkeling; maar is het voor CF ook een goede? Edit: op een ander forum zojuist een vraag over het starten van een CF-campagne voor de operatie van een zieke kat.. I rest my case ::)

@Eeren, wat is jouw rol in deze casus?

@Starter80. Over het onderwerp AOV hebben we een uitgebreid topic (dat inmiddels al meer dan 100.000 keer gelezen is) Mocht je na het lezen van de reacties in dat topic nog vragen hebben, aarzel dan niet ze te stellen! Belangrijkste: staar je niet blind op aanvangspremies, en al helemaal niet op loze marketingkreten als "collectieve kortingen", maar zorg voor een goed en breed vergelijk van voorwaarden, gemiddelde premies over langere termijn en kwaliteit van schade-afwikkeling Indien (nog) geen eigen vermogen: uitkering tot pensioenleeftijd (67 dus) . Dit kun je later - als je meer vermogen hebt - nog aanpassen Wat jij bruto per maand of per jaar nodig hebt. Niet meer en niet minder Hangt af van de eigen middelen én van de afspraken tussen de vennoten onderling. Die zijn totaal niet relevant. Jij bent geen gemiddelde, jij bent starter80!

Bij het tabje "instellingen en wachtwoord" in je profielinfo lukt het niet om bij je profielinfo te komen? Klik dan op je profielfoto en druk rechts in het kader "informatie" op de link "bewerk het profiel" PM met directe link gestuurd

Beste Roy, Niet lullig of belerend bedoeld, maar fatsoen is je BV niet opheffen voordat je aan alle aangegane verplichtingen hebt voldaan of daarvoor een passende oplossing hebt getroffen. Sterker nog: formeel had je je BV niet eens mogen opheffen met nog lopende verplichtingen. Pas als de BV daarvan bevrijd is kan een BV worden opgeheven. Nota bene: volgens mij ben je je pijlen aan het richten op de verkeerde partij. Het Virtual office staat volledig in zijn recht en wees blij dat het "maar" om nog 3 maanden gaat. Aan jou om de veroorzaker van die kosten aan te pakken, en die zit in Engeland

Hoop oplossingen mogelijk. via Gmail kan het gratis maar het is soms bewerkelijk. Ik heb gekozen voor de betaalde "werkt bij iedereen zonder al te veel pc kennis" variant en gekozen voor hosted exchange. Kan overal bij mijn mail, en synct contacten automatisch met/naar pc, iphone en ipad. Bovendien indien nodig ook webbased bereikbaar

Zoals Treesforall of Greenseat? Er was - o.a. bij Greenseat - een stevige discussie of CO2 compensatie door boomaanplant wel te beschouwen valt als "duurzaam" . Het is immers alleen symptoombestrijding

Het maakt niet uit of je 1 x ondernemersaftrek krijgt van 01-03 tot 01-03 (fictief uiteraard, ondernemersaftrek krijg je per kalenderjaar) of van 01-01 tot 01-01. Had je dus alle 15K winst gemaakt in 2012, dan zou dat verder niet (of niet noemenswaardig) uitgemaakt hebben met de huidige situatie. Het maakt uiteraard wel uit of je 1 of 2 jaren ondernemersaftrek krijgt; maar over 2013 voldoe je niet aan het urencriterium en heb je daar dus geen recht op.

Volgens mij maak je een denkfout. De ondernemersaftrek is niet winstafhankelijk maar een vast bedrag. Of je nu ondernemeraftrek krijgt in 2012 bij 10 K winst in 2012 (en 5 K in 2013) of 15K winst in 2012 maakt per saldo niets uit. Het enige verschil is het moment van korting en betalen

Dan had je dus 1 jaar recht gehad op ondernemersaftrek. net als nu. Dus je bent toch niet slechter af? Het zou gevoelsmatig wat anders geweest zijn als je van 1-7 tot 1-7 actief was en over beide jaren niet aan het uren criterium voldeed, dan had je zeker recht van klagen (maar geen recht op ondernemersaftrek). Nu heb je wel 1 jaar ondernemersaftrek gehad, en niet meer of minder gekregen dan als je activiteiten van 01-01 tot 01-01 had uitgevoerd, toch?

Dit topic gaat op slot. Enerzijds omdat HL geen vertaalservice is en ook niet wil worden; anderzijds omdat het vermoeden bestaat dat dit een vraag is voor een klant. Persoonlijke noot: losse woorden vertalen buiten de context (gehele zin of alinea) is sowieso erg onverstandig. Zo is "Brandschutz" geen brandveiligheid maar brandbeveiliging. Dit kan in een verkeerde context een totaal verkeerde vertaling tot gevolg hebben

Beste Nemesish3d, Higherlevel is een ondernemersforum. Wij bieden geen ondersteuning voor werknemersvragen. Dit topic gaat daarom op slot. Ik raad je aan je vraag te stellen op goeievraag.nl

Bekend fenomeen, maar dat lijkt me ook een kwestie van goede spelregels: wie opgeleid wordt verbindt zich voor minstens 3 jaar aan het bedrijf; wie toch eerder uit eigen beweging weggaat betaalt een (lineair dalende) afkoopsom voor de opleiding. Meestal betaalt het betere betalende bedrijf die afkoopsom dan. Nog steeds niet leuk uiteraard voor jouw continuïteit en groei, maar je krijgt je opleidingskosten wel vergoed. Sommige bedrijven leven hier zelfs van: ze leiden young professionals op en cashen bij de overstap naar "beter betalende bedrijven". (Bovendien zou je met deze extra inkomsten ook het arbeidsvoorwaarden gat tussen jouw bedrijf en de grote jongens wat kunnen verkleinen) Kortom: keuzes, keuzes. Yep, ik bespeur Calimero gedrag dat nogal belemmerend werkt. Zoek vooral naar de eigen USP's en kracht, in plaats van bang te zijn voor de grote jongens! ;)

Tja, dan lijkt me vissen in die vijver al bij voorbaat kansloos. Paar alternatieven: [*]start je eigen vijver: leidt de mensen zelf op of school ze om [*]zoek een minder druk beviste vijver of minder druk beviste vissoort . Al eens gedacht aan ouderen, hoog opgeleide statushouders, minder validen en/of WAJONG-ers? Afgezien van diverse subsidieregelingen is het meestal ook erg gemotiveerd personeel [*]verander je aas. Je kunt en wilt niet concurreren op arbeidsvoorwaarden met de grote jongens. Biedt dan iets wat zij niet kunnen of willen, zoals een aandelenbelang (waarbij je niet per sé ook stemrecht hoeft weg te geven)

Regelingen durfkapitaal(heffingskorting en vrijstelling Box 3) zijn per 2013 vervallen

Je stelt de vraag nu aan leden van een forum waar mensen gewend zijn dat diverse experts (met eigen profielfoto :)) hun vragen kostenloos beantwoorden. Wellicht niet echt een maatgevend testpanel dus. Heb je de vraagstellers zelf al om feedback gevraagd?

En brandgevaar, niet te vergeten. Niet door de radiator zelf, maar vooral de (over)belasting van de elektrische installatie en bedrading. Veel verzekeraars zijn erg huiverig voor deze vorm van verwarming. ( En mocht door overbelasting brand ontstaan en daarbij geconstateerd worden dat de elektrische installatie van de opstaleigenaar niet deugdelijk was, dan keren veel verzekeraars niet uit! )

En andersom: ook als de kapper ziek is of op vakantie gaat, loopt de stoelhuur gewoon door. Hij/zij is tenslotte zelfstandig ondernemer, geen werknemer.

Het is de HL intimi zolangzamerhand wel bekend dat het zogenaamde "Lead fee" model vanaf volgende week (planning: dinsdag) op HL wordt geïntroduceerd. Niet exclusieve antwoorden (meerdere reacties mogelijk) kosten € 7,50; exclusieve antwoorden € 22,50. Het is een pilot uiteraard, komt vooralsnog in een apart board

Ik vraag me af of het voor de experts wel lonend is om op deze manier te opereren. Zodra ik mijn kennis niet meer vrijblijvend maar betaald ter beschikking stel, ben ik ook direct gebonden aan mijn publiek- en privaatrechtelijke zorgplicht. Ik kan dan feitelijk geen on-line advies geven zonder een goede inventarisatie. Het lijkt me dat dat voor een advocaat of arts niet anders is.

Dat klopt. Je zult moeten wachten tot einde loondienst of nu starten zonder de startersregeling. Inkomen is geen criterium

Dan is het je verkeerd verteld. De informatie van het UWV op de UWV website is helder : je moet starten als zelfstandige op of na aanvang WW rechten. Vervolgens staat op de website UWV het volgende:

Zeer waarschijnlijk niet of niet volledig. Maar omdat alle alternatieven sowieso slechter of duurder zijn, zou ik in ieder geval wel de mogelijkheden onderzoeken. Nee heb je, ja kun je krijgen... Vraag een goede adviseur om een medische prescan, Niet hoger dan enig andere optie - behoudens niet verzekeren - in ieder geval De premie van een private AOV is juist door de medische selectie flink lager dan de vrijwillige UWV verzekering (uwv premie ZW+WGA = 21,4% van het uitkeringsloon, gemiddelde premie private verzekeraar is 5-12% van het uitkeringsloon) Criterium is langer dan anderhalf jaar actief als zelfstandige. Geen optie dus. Afgezien daarvan: belachelijk duur. Premie meer dan 25% van het uitkeringsloon, uitkering beperkt tot 70% van het minimumloon. Commercieel vangnet is slechter dan UWV vangnet, alleen staat het langer open (78 weken ipv 13 weken UWV) In theorie zou je voor het huidige uitkeringsdeel - na hersteldmelding - in aanmerking komen voor vrijwillige verzekering, maar alleen voor het WGA deel, dus na een wachttijd van 2 jaar. Vrijwilige Ziektewet is niet aan de orde omdat de BV waar je in loondienst bent (werkmij of eigen holding) de formele loondoorbetalingsplicht heeft Als sprake is van gelijkheid of als je je eigen ontslag kunt tegenhouden. Bij normale statuten (zonder versterkte meerderheid bij besluiten over ontslag van een aandeelhouder ) zou met een verdeling van 40-30-30 iedereen verplicht sociaal verzekerd zijn. Dat valt dus te beïnvloeden, maar echt veel schiet je er niet mee op: eerste 2 jaar blijft nog steeds risico BV (en voor jou privaat onverzekerbaar) en omdat het een verplichte in plaats van vrijwillige verzekering is, is er sprake van een WGA gat: bij niet benutten restverdiencapaciteit kan de WGA uitkering in het worst case scenario niet meer bedragen dan 35% van het minimumloon (grofweg € 6000,- en fors minder dan het bijstandsminimum). En daar betaal je dus als DGA bijna € 6.000,- premie per jaar voor.

Eh. Verhuur kantoorruimte in of ex btw hangt toch ook af van de activiteiten van de huurder?. Ik heb - omdat niet minstens 90% van mijn prestaties BTW belast was, nooit met BTW kunnen huren, en moest in plaats daarvan een toeslag van 23% betalen omdat de verhuurder de BTW op zijn ruimte daardoor niet kon verrekenen