Norbert Bakker

I.N.A.L., maar ik meen me uit eerdere discussies te herinneren dat dit niet niet kan. Voor de verzekeringsplicht van de DGA wordt alleen naar de daadwerkelijke aandelenverhouding gekeken, prioriteitsaandelen of constructies met tussenholdings of STAK doen daarbij niet ter zake Ja, besluiten over ontslag van een bestuurder kunnen genomen worden met een versterkte meerderheid van max 2/3 van de aandelen . Leg je die versterkte meerderheid vast in de aandeelhoudersovereenkomst (en/of de statuten) , dan kan oud werknemer niet tegen zijn/haar zin ontslagen worden, en dus is er geen verzekeringsplicht. De optie van versterkte meerderheid voor ontslag DGA en het dwingendrechtelijke maximum van 2/3 (waardoor dit bijvoorbeeld niet werkt voor DGA's met een belang van 1/3 of minder), staat beschreven in art 2:244 BW edit: de wettekst

Beste MGemen, Afgezien van het feit dat je een meer dan 5 jaar oud bericht citeert en het formulier niet meer bestaat, is HL niet bedoeld voor huiswerk- en studievragen, zie de gebruikersvoorwaarden. Dit topic gaat op slot Wellicht kun je de belastingdienst bellen en kunnen zij je helpen aan een (oud) formulier. Met vriendelijke groet, Norbert Bakker

[iurl]https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=42;action=display;threadid=39234[/iurl]

[iurl]https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=42;action=display;threadid=39226[/iurl]

staat al in V&A [iurl]https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=42;action=display;threadid=39209[/iurl]

Recent onderzoek door Prof. Stapel van de Universiteit van Tilburg heeft interessante conclusies opgeleverd: Op HL is een aantal afgeleiden van de Wet van Godwin van toepassing: Naarmate een discussie op Higherlevel langer duurt, nadert de waarschijnlijkheid dat [*]iemand het reuzen en kneuzen systeem ter discussie stelt, 1. [*]vrouwelijke leden oneerbare voorstellen aan FS doen, 1. [*]er in het topic een buitensporig aantal reuzen, kneuzen en compensatiereuzen wordt gegeven, 1. [*]iemand reageert op een vermeend onterecht ontvangen kneus of de motativatie bij die kneus,1. [*]het topic eindigt in een bizar vrijmibotopic waar niemand meer een touw aan kan vastknopen, 1. [*]een moderator er vervolgens een slot op doet, 1. Edit: Het noemen van de wet niet nee, het knopje "openen/sluiten" daarentegen wel ;)

Voorzover mij bekend kan het niet en is het vaak een oneigenlijke manier om minimumloon, loondoorbetalingsplicht en afdracht sociale verzekeringswetten te ontlopen. Werkgever loopt daarin grote financiële risico's en het is strafbaar.

Misschien begrijp ik je vraag niet helemaal: je biedt een stageplaats aan aan een afgestudeerde? Of bedoel je een stageplaats zolang iemand nog niet is afgestudeerd? Het laatste kan...uiteraard, het eerste niet: een stage-overeenkomst is gekoppeld aan het volgen van een studie. Is er geen studie, dan is het voor zover mij bekend niet mogelijk om een stage-overeenkomst aan te gaan, maar ga je een arbeidsovereenkomst aan, hiervoor geldt dan ook het wettelijk minimum loon. Wellicht dat een van de HL juristen er nog iets zinnigs over kan zeggen...

ongepast [iurl]https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=42;action=display;threadid=39201[/iurl]

LOL ;) Ik vind deze discussie daarover nuttig en leerzaam, ook omdat het een nieuwe invalshoek betreft van verse leden, in plaats van het 744e topic over het wel of niet anoniem moeten zijn van reuzen en kneuzen...

Op zich een aardig idee dat ik op buitenlandse (vooral technische) fora wel eens tegenkom. Maar ik zie daar ook de keerzijde: die onzinreacties worden door een ander weer geciteerd, daarop wordt weer gereageerd en ondersteund door likes of pluskudo's of hoe ze ook mogen heten, en dus zie je niet de oorspronkelijke post zelf maar wel geciteerde delen daarvan of reacties erop. Al met al vind ik het extra moeten open klikken van bepaalde reacties, of reacties die in een groter of kleiner lettertype opgemaakt zijn, niet bijdragen aan de leesbaarheid van dat soort topics. En wat me opvalt (c.q. stoort) is dat dat systeem misbruikt wordt voor en door vriendjes of onderlinge vetes die helemaal niets met het onderwerp zelf van doen hebben. Ik kan me zo voorstellen dat we op HL ook wat "controversiële" posters hebben, zoals "A. de eerlijke autohandelaar" die bij de eerste de beste reactie of vraag wordt geminimaliseerd, niet op inhoud maar op "being A. de eerlijke autohandelaar".

Een nono is iemand die niets inhoudelijk van het topic afweet, maar er desalniettemin wel een mening over heeft . Nono's vallen snel door de mand omdat ze hun mening niet kunnen beargumenteren. Niet te verwarren met een noob dus. En mods gaan geen topics, startposts, specifieke boards, posters of klikopties "vrijgeven". afgezien van diverse technische en praktische onmogelijkheden haal je daarmee alle dynamiek uit het forum omdat mods eea niet realtime kunnen bijbenen. Moderatie geschiedt achteraf waar nodig, niet vooraf waar mogelijk niet nodig.

Wat mij betreft niet. Een discussie is geen poll, ik wil niet weten hoeveel mensen het met mij eens of oneens zijn, ik wil de argumenten lezen en daarover discussiëren. Hmm. Onzin die ondersteund wordt door 200 nono's die het er mee eens zijn blijft toch onzin. Geef onzin kracht en het wordt zelfs gevaarlijke onzin. . Daarom geloof ik meer in de kracht van een discussie met argumenten. Het aantal keren dat een topic gelezen is staat bovenaan het topic. En reageert niemand op jouw bijdrage, dan had kennelijk niemand de behoefte om daar op te reageren.

@Water42: dit bericht is hoort thuis in de rubriek vraag & aanbod. Wil je je verzoek in die rubriek plaatsen Hier gaat een slot op, het bericht wordt vanavond verwijderd. Groet, Norbert HL Administrator

Ook na je 65e wordt het belast voor inkomstenbelasting, alleen - in de eerste schijven - tegen een lager tarief. Ik snap niet wel voordeel je hiermee denkt te behalen: hoe dan ook moet er belasting over de uitkering betaald worden. Kennelijk gaat het je vooral om de vrijheid hoe snel en wanneer je de FOR mag laten uitkeren?

Hierover is op de laatste modmeeting uitvoerig gesproken. En er zijn ook cordate besluiten genomen over o.a. de postcount-drempel. Nadere info volgt eerst in het adminboard, daarna wordt het verwerkt in de techniek en forumregels, en vervolgens worden de bestaande en nieuwe leden geïnformeerd (redenen waarom de informatie nog niet in adminboard staat zijn bij de mods bekend)

Ik heb de zelfde onderbuikgevoelens bij dit en andere recente topics over (online) drukwerk. Al was het alleen al omdat er de laatste week wel erg veel topics over drukwerk lijken te gaan. Dit draadje en de overige drukwerk-topics worden extra in de gaten gehouden. Vooralsnog zijn er echter geen indicaties van zelfpromotie of overdreven promotie van een ander in deze draad (in de andere drukwerk-topics is al wel het een en ander gewijzigd en verwijderd) AK heeft in 3 posts de naam FZ genoemd: 1 oproep om meer info voordat hij bestelde, 1 nadat hij besteld had en 1 nadat hij de order ontvangen had. De links zijn of worden uit de berichten verwijderd, en we gaan er ook vanuit dat het hierbij blijft.

Corrected, I stand :-[ ;).

@Ewoudvijf. Ik heb de link aangepast. Betrof een site van een commerciële organisatie terwijl diezelfde informatie op de site van de Belastingdienst en Antwoord voor Bedrijven staat. Inhoudelijk: Nee, want het valt niet onder het BV-Equivalent van het "verplichte ondernemersvermogen". Als de BV nog geen of niet voldoende omzet c.q. winst maakt hoeft er immers ook geen volledig of zelfs helemaal geen DGA salaris uitbetaald te worden.

Verrassend, kennelijk kunnen ze beter tegen commentaar en kritiek dan jij denkt? ;) Te veel leunen op externen is nooit goed, maar ik gebruik liever een fiscalist met parate kennis in combinatie met mijn basiskennis, dan alleen te vertrouwen op dat laatste: dat soort eigenwijzigheid kost ondernemers HEEL veel geld. Daarvan hebben we voorbeelden genoeg op dit forum. (Een van de meest gruwelijke, uit 2010: een ondernemer die zich 500 Euro voor adviesgespek bij een fiscalist of accountant uitspaarde en volkomen onnodig een jaar lang privé geld in een BV stak om een DGA salaris te kunnen uitbetalen bij nauwelijks omzet. Gevolg: onnodig loonbelasting betalen over geld dat al privé was en tot overmaat van ramp een WW uitkering moeten terugbetalen - omdat er immers salaris was genoten - totale fiscale schade: ruim 50 mille! ) Achterhaald. De jurisprudentie heeft zich duidelijk in andere richting bewogen: wie als deskundige/expert) adviezen verstrekt waaruit schade onstaat, kan zich niet verschuilen achter aansprakelijkheidsbeperkende bedingen. Geen wonder dat de beroepsverenigingen permanente educatie en een beroepsaansprakelijkheidsverzekering verplicht stellen (waarom dat nog niet wettelijk geregeld is, zoals voor mijn beroepsgroep, blijft me nog wel verbazen)

Dát is geen verrassing: zie mijn eerste reactie in dit topic (generalisten versus specialisten) . Dat 2 x een zalfje voor zwemmerseczeem wordt vertaald in "chronische huidklachten" zegt IMHO genoeg over de kwaliteit van de generalisten op dit gebied.

Namens de mods dank voor de enorme hoeveelheid modsmeldingen bij het bovenstaande bericht Poster is geïnformeerd dat lovende reacties over het bedrijf van zijn kennis in dit en een ander oud topic verder achterwege kunnen blijven. Voralsnog is niet gebleken dat er sprake is van zelfpromotie: eigenaar van de site in kwestie is een grote beursgenoteerde onderneming.

Ik doe ook dit topic op slot. De mods hebben TS via PM verzocht om enige onderbouwing van de technische haalbaarheid van dit plan. In plaats van daarop inhoudelijk te reageren, wordt en nieuw topic gestart en citeert TS uit een persoonlijk bericht en geeft TS aan eerst het bedrijf te willen starten, en pas dan de technische haalbaarheid te gaan onderzoeken. Dit lijkt mij buitengewoon onwaarschijnlijk, net als het feit dat er zonder enig voorafgaand onderzoek naar de technische haalbaarheid al een investeerder is gevonden.

Erg knullig allemaal: het hele acceptatieproces ligt stil omdat de kennelijk enige acceptant op vakantie is?????

Ja. Dat is een voordeel van loondienst. Als ondernemer heb je die mogelijkheid overigens ook: binnen 3 maanden na einde loondienstverband kun je je bij het UWV aanmelden voor vrijwillige voortzetting ziektewet (1e 2e jaar ziekte, alleen voor IB ondernemers, niet voor DGA's) en de WGA (ziekte langer dan 2 jaar, ook voor DGA's). Er is geen medische selectie, iedereen wordt geaccepteerd. De premie is niet leeftijdafhankelijk, uitkering tot 65. Enig nadeel: heel erg duur, circa € 6.000.- per jaar (maximum dekking ziektewet + WGA), en het WGA Gat en bovenwettelijk WGA risico is niet meeverzekerd