Norbert Bakker

Hier vind je meer dan 27.000 voorbeelden van uitspraken van "dit soort praktijken" Voor "dit soort praktijken" bestaat al meer dan 2000 jaar een term:actio pauliana Het verbod op paulianeus handelen wordt beschreven in de volgende wetten: [*]De algemene of BW-pauliana, zie artikel 45 tot en met 48 van boek 3 van het Burgerlijk Wetboek; [*]De faillissementspauliana, zie artikel 42 tot en met 51 van de Faillissementswet; [*]De erfrechtpauliana, zie artikel 205 van boek 4 van het Burgerlijk Wetboek.

Vreemd ::), als ik op HL zoek op GPT krijg ik direct een topic waarop dieper in wordt gegaan op de boekhouding rondom GPT.

Beste Kim, Wouterjan, SarahM en EkeZee, Welkom op Higherlevel! Groet, Norbert Administrator

Tja, voor een bank is dat ook een stukje makkelijker, je belegt in groene fondsen. Voor een schadeverzekeraar valt er niet zoveel te beleggen, MVO passen ze - volgens zeggen - allemaal toe, dus ook daarin spingt er niet eentje uit. Polissen kunnen overal digitaal, scheelt een hoop bomen, maar de accountmanagers en directie rijden gewoon in de file over de snelweg. Wellicht accepteren ze dat er (nog) niet zoiets is als "Groen verzekeren". Er zijn wel diverse autoverzekeraars die dat roepen, maar verder dan een beetje CO2 compensatie komen ze niet. Wil je echt per sé een "Groene" keuze maken uit de diverse verzekeraars, kijk dan eens naar hun MVO paragrafen op hun websites. O.a. Univé heeft een nieuw hoofdkantoor dat volledig volgens het duurzaamheidsprincipe is gebouwd.

Ik gebruik hiervoor de "Print n Share" app. Via de Weprint software op een PC (of Mac) kan ik alle printers - ook de oude niet Wifi/Airprint-apparaten - benaderen vanaf Iphone en Ipad, ook van buitenaf (via VPN-verbinding met mijn Router).

maar is het niet. Er is op dit moment eerst overleg in het modsteam en met de raad van advies over de wenselijkheid en de technische en juridische (on)mogelijkheden van een HL taskforce op een besloten subforum.

Zelf al gegoogeld? Bijvoorbeeld op de markante tekst " Mijn advocaat zal degene zijn die verantwoordelijk zal zijn voor de insurement van de lening"? Eerste link is gelijk bingo: Nigeriaanse neplening Letterlijke tekst staat op diverse (anti)internetoplichting-sites. Is niet te vertrouwen en heeft helemaal niets met ondernemen te maken, dit topic gaat daarom op slot.

Klopt. De Wet toezicht effectenverkeer (1995) verbiedt om publiekelijk participatievoorstellen te doen. Daarvoor is een goedgekeurd prospectus nodig. Participatievoorstelen binnen besloten kring (zoals vrienden) en/of participaties van tenminste 50.000 euro, vallen onder de vrijstellingsregeling

@pjbakker, het doen van investeringen / participeren in andere bedrijven staat niet onder toezicht van de AFM. Alleen het openbaar aanbieden van investeringen (m.a.w. het zoeken van investeerders/participanten) staat onder toezicht van de AFM, voorzover het participaties van minder dan € 50.000,- betreft

Idem, o.a. Nils en ik crosspostten onze columns op zowel HL als Sprout en wijlen Cees publiceerde op HL columns die al in de Telegraaf verschenen waren of stonden te verschijnen. IMHO niets mis mee zolang de inhoud maar authentiek, vers en columnwaardig is. Reruns van columns die al maanden of jaren op eigen blogs of elders circuleren worden geweigerd; er wordt door de mods dus ook gegoogeld om dat te controleren. In het geval van deze column is deze in min of meer dezelfde periode op meerdere fora gepubliceerd. Wat mij betreft is daar niets onoirbaars aan. Persoonlijk vind ik het een leuke column en de inhoud zeker HL-columnwaardig, en ik zou - op persoonlijke titel, niet als mod dus - graag willen dat er verder over de inhoud wordt gediscussieerd in plaats van over al dan niet publiceren van columns van niet- of net actieve leden c.q. niet leden of over postcount voor columns.De werkelijkheid is dat er door actieve HL leden nauwelijks columns worden geschreven, en een column plaatsen is voor sommige mensen ook de start geweest om op HL actief te worden. Maar wellicht kunnen we deze discussie beter verder voeren in een apart topic....

In de praktijk zulen beide partijen, zowel de payroller als de inlener, een aantal zaken regelen. De payroller is de formele werkgever, en regelt daarom basis werkgeversaansprakelijkheid en bijvoorbeeld loondoorbetaling bij ziekte en WGA eigen risicodragen. De inlener is als feitelijk gezaghebbende ook een soort werkgever, en bijvoorbeeld ook verantwoordelijk voor de veiligheid op de werkplek (Arbo-besluit) . Een verstandige inlener zorgt dus ook zelf voor een goede aansprakelijkheidsdekking, zowel voor de eventuele werkgeversaansprakelijkheid ten opzichte van de ingeleende, als voor schade aan derden of eigendommen van derden als gevolg van onopzettelijk handelen van de ingeleende.

Ik werk grotendeels op abonnementsbasis, en dat bevalt goed. Maar je moet wel duidelijke definiëren wat de klant daar allemaal wel en niet voor mag verwachten. Dat ligt vast in een dienstverleningsdocument en een beloningsovereenkomst. Meerwerk dat duidelijk buiten het abonnement valt gaat dan tegen een meerprijs, dat kan een uurtarief zijn op nacalculatie of een fixed price afspraak. Die afspraken maak je dan aanvullend met de klant voor dat je met het meerwerkt begint, niet achteraf uiteraard. Zolang je de klanten hierover vooraf duidelijk informeert, snappen ze het en vinden ze het fair.

Omdat er een ondergeschiktheidsrelatie bestaat valt de stagiair onder de zelfde werkgeversaansprakelijkheid als een werknemer. Veel scholen / stagebemiddelingsbedrijven stellen het hebben van een aansprakelijkheidsdekking die het werkgeversaansprakelijk- heidsrisico afdekt verplicht. Voor de kosten hoef je het inderdaad niet te laten, tientjeswerk (per jaar). Soms wordt ook een doorlopende ongevallendekking vereist, meestal alleen een functiedekking die alleen tijdens bedrijfstijd van toepassing is. Ook hier praten we over tientjes.. Daarnaast is het relevant dat de stagiairs ook uitdrukkelijk meeverzekerd zijn op de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekerng ten behoeve van eventuele aansprakelijkheid die de stagiair onopzettelijk veroorzaakt bij derden, zoals klanten en overige bezoekers. Voor de stagiair of school / bemiddelaar is dat verder niet relevant, voor jou als bedrijf des te meer! Niet iedere verzekering biedt standaard dekking voor semi-"werknemers" die niet in loondienst zijn. Wat nog wel eens vergeten wordt is dat alleen bedrijfsaansprakelijkheid niet altijd genoeg is: ook de risicoaansprakelijkheid van de werkgever voor de verkeersrisico's kan van toepassing zijn. Dit is aan de orde als de stagiair in opdracht van de werkgever zakelijk aan het verkeer deelneemt reist in eigen auto, bedrijfswagen, openbaar vervoer, fiets, lopend etc. Let wel: het moet om een zakelijke reis gaan, woon-werkverkeer valt daar niet onder, de post of gebak halen voor op kantoor daarentegen wel. Verkeersrisico's zijn niet standaard meeverzekerd in/op de meeste bedrijfsaansprakelijkheidsverzekeringen. Bijzondere aandacht/terughoudendheid voor stagiairs die zakelijk reizen (anders dan woon-werkverkeer dus) in eigen auto's of op eigen brommers/scooters etc: de werkgever is verantwoordelijk / aansprakelijk voor de onverzekerde cascoschade aan deze voertuigen tijdens zakelijke ritten, ook als de stagiair de schade zelf onopzettelijk heeft veroorzaakt. Sta zakelijk gebruik van privé voertuigen alleen toe als deze toereikend casco verzekerd zijn.

LOL, ;D Ik zie tot mijn genoegen dat hier mensen op het zelfde verkeerde been staan/stonden als diverse mods toen deze column op HL werd ingediend. Eén mod meldde hier zelfs dat hij "werkelijk ieder argument kon ontkrachten" hahahaha, wat knap! ;D ;D Als "prikkel" is de column al geslaagd, nu nog de inhoudelijke discussie waarin wat mij betreft niet alleen de voordelen, maar ook de echte nadelen genoemd moeten worden. Als TS daaraan ook kan deelnemen graag, kan ik hem gelijk de welverdiende reus toekennen. Eén nadeel dat ik aan den lijve heb ondervonden is dat je als actief forum-lid moet oppassen voor een te hoog "Lieve Lita" gehalte: op een gegeven moment begonnen allerlei wildvreemden mij te bellen en te mailen met lastige vragen. Op zich best leuk die aanwas van prospects, maar men had kennelijk de verwachting dat ik een soort filantropische instelling was, een gratis ombudsman voor hopeloze gevallen, want zodra ik het onderwerp "kosten" of "beloning" ter sprake bracht werd het verrassend stil... men verwachtte echt dat ik alle problemen gratis ging oplossen "want dat doe je op het forum toch ook?" (In tegenstelling tot wat sommige mensen denken accepteren hypotheekbanken en supermarkten nog steeds geen betaling in karma en postcount, ergens zullen er dus Euri verdient moeten worden, niet iedereen snapt dat)

Je bent 2 seconden te laat Peter! ;D

Goedemorgen meneer Van der Meer van zowel Virgoleads.com als externewerving.nl. Niet zo'n fraaie manier om op deze misleidende wijze reclame voor jezelf te maken en wat concurrentie zwart!

[iurl]https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=42;action=display;threadid=38169[/iurl]

Onbekend maakt onbemind, en de klantperceptie is de "waarheid" waarmee je te maken hebt. Snapt de klant het niet, dan heb jij een probleem... Zie mijn eerdere reacties op LLP en LTD die ik voorheen ook "over één kam scheerde". Ik denk daar sinds kort toch wat genuanceerde over. Banken en verzekeraars kennen nog steeds de LLP niet goed, maar als je ze vertelt dat de helft van de top advocatuur en accountancy van maatschap naar LLP is overgestapt, dan raken ze geïnteresseerd. Klanten kunnen net zo reageren: eerst wat afwachtend, maar i.t.t. de LTD heeft de LLP toch veel meer allure. En het is het ei van columbus: IB voordelen gecombineerd met de beperkte aansprakelijkheid van een rechtspersoon. Eigenlijk zouden alle VOF's en een deel van de BV's (die om risicotechnische ipv fiscale redenen met een BV zijn gestart) zich moeten omvormen tot LLP... Er zit natuurlijk wel een kleine keerzijde aan, het is en blijft een buitenlandse rechtspersoon. De ondernemer zelf moet dus aan lokale (Britse) verplichtingen voldoen t.a.v. deponering jaarcijfers etc en een claimant / schadelijdende moet zich melden in Groot Brittannië tbv eventuele bestuurdersaansprakelijkheid. Dat laatste zien sommige klanten niet zitten

Ernst & Young Nederland LLP, en nog een hele rits accountants- en advocatenkantoren uit de top 100, allemaal van maatschap omgezet naar LLP. Niet echt shabby, en zeker geen probleem met betrouwbaarheid en professionaliteit. Als ik het in 2006 had geweten, was ik in plaats van een BV met een LLP gestart...

NEE! (bedoeld als 50 punt groot kapitaal, vet gedrukt, met geel omrand en knipperend) FF serieus: IB47 is alleen voor een incidentele opdracht van een particulier aan een bedrijf bruikbaar, bijvoorbeeld een hobby sitebouwer of ontwerper o.i.d. . Gebruik van IB47 voor een (verkapt) dienstverband is slecht voor ondernemer en werknemer!

In overleg met de mods is dit topic weer geopend. De (off topic) reacties over de andere posts van topicstarter zijn verwijderd. Gaarne vanaf nu a.u.b ontopic reageren. Speaking of which: mooie site!, maar ik wil midye recepten, het is het seizoen ervoor ! ;) (voor de niet-kenners: midye zijn mosselen op z'n turks, bijvoorbeeld koud met aardappel, heel veel kruiden en tomatenpuree..hmmmm :-K) Groet, Norbert HL administrator

[iurl]https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=42;action=display;threadid=38162[/iurl]

Nog 2 tips: [*]Houdt er rekening mee dat deze regeling vooralsnog stopt per 01-01-2012 en alleen van toepassing is als je vóór 01-01-2012 het 4e contract in laat gaan. Van een eventuele verlenging ben ik nog niet op de hoogte. [*]In een ander recent topic is gebleken dat sommige CAO's de bepaling van het 4e opeenvolgende contract standaard kennen, dus ook nog na 01-01-2012, en eventueel ook voor oudere werknemers

Ik ondersteun de mening van Henkh. Met de mogelijkheid van 3 (of tijdelijk zelfs 4) tijdelijke contracten (let op eventuele CAO bepalingen indien er een CAO van toepassing is!) voor een stagiar / schoolverlater die niet direct de "hoofdprijs" verdient, zou ik persoonlijk de afweging maken tussen payroll en zelf in dienst nemen. Alle andere opties (0-uren en oproepcontracten, ZZP-er etc) zijn IMHO overkill, administratief bewerkelijk en/of juridische gedrochten met extra risico's voor werkgever en werknemer. Ik spreek uit ervaring, zowel van mijn relaties als destijds beginnersfouten in mijn eigen bedrijf Mijn persoonlijke en professionele mening: bouw je risico's ten aanzien van personeel langzaam op/uit. Bij niet al te grote meerkosten eerst starten met payrollen, en vervolgens, zodra je dan wat meer gevoel bij de persoon hebt, in dienst nemen, eerst op halfjaarcontract, dan jaarcontract. Vanaf 6 maanden dienstverband kunt je het verzuimrisico (verzuim langer dan 2 weken) verzekeren tegen niet al te hoge meerkosten (1 tot 2% van de bruto loonsom).

Budgetverzekeraars bieden geen dekking voor zakelijk gebruik, dus verzekeren ze ook geen auto's op naam van BV's, en kunnen ze niet ex btw verzekeren. Dat is inderdaad gebruikelijk. Zo zijn er wel meer verschillen tussen budgetverzekeraars en "normale" dekkingen, zoals minimaal 12 maanden nieuwwaarde, in een paar van mijn wagenparken zelfs standaard 36 maanden. Ik ben nu bezig met een nieuwe prospect die helemaal "klaar" is met internetverzekeraars : voor de diefstal van een 8 maanden oude Vito V6 werd hij geconfronteerd met een afschrijving van maar liefst € 8.000,- op de nieuwwaarde, alles conform de voorwaarden: afschrijving 1% per maand + extra afschrijving per 1.000 gereden kilometers. Budgetverzekeraars zijn inderdaad 20 Euro per maand goedkoper, en dat komt omdat ze 8.000 euro minder uitkeren. Tel uit je winst... Budgetverzekeraars zijn leuk voor de privé boodschappen auto van 11 jaar oud. Maar voor zakelijke auto's en nieuwe voertuigen raad en bied ik ze niet aan mijn klanten aan. Pay peanuts, get monkeys...