Norbert Bakker

Ja dat klopt, het minimum DGA salaris is gebaseerd op een voltijds dienstverband. (en dan nog alleen als er voldoende winst is) Wie part time werkzaam is als DGA, mag ook een part time DGA salaris hanteren.

Ik vind de term "schipperen" ongelukkig gekozen. De directeur en 3 staffunctionarissen van Chemiepack zijn aangehouden vanwege een vermoeden van ernstige en opzettelijke overtredingen van milieu- en veiligheidswetgeving ten behoeve van extra winst. We hebben het hier dus niet over een (vermoeden van een) abusievelijk overtredinkje van een procentje te veel, de geldende normen en beperkingen aan opslag en verwerking/bewerking van bepaalde chemicaliën werden -vermoedelijk- bewust fors overschreden voor financieel gewin. Niet een boete voor 5 kilometer te hard, eerder 200 binnen de bebouwde kom. Ze zijn nog niet veroordeeld, maar mochten de verdenking omgezet worden in een veroordeling dan zal ik daar geen traan om laten. Ondernemen of leven zonder risico's bestaat niet, we maken allemaal onze afwegingen, iedere dag weer. Wat iedereen wel bereid moet zijn is daarvoor ook de persoonlijke en maatschappelijke verantwoordelijkheid te dragen.

Als je graag aanbiedingen ontvangt van (veelal Chinese) spambots of oproepen om je rekening te laten gebruiken om 10 miljoen van een of andere Nigeriaanse minister van Sport het land uit te sluizen moet je vooral je mailadres op een goed geïndexeerd forum vermelden ;) FF serieus: Nee, niet handig. Daarvoor hebben we het PM-systeem, PM berichten worden (ook) verstuurd aan het mailadres waarmee je je op HL geregistreerd hebt, terwijl je mailadres zelf desgewenst onzichtbaar blijft.

[iurl]https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=42;action=display;threadid=37570[/iurl]

Indicatie op basis tarieven 2010, uitgaande van 0 kosten en 0 omzet uit overige werkzaamheden en nog 10-20 andere aannames op basis van onvolledige informatie ::): (klik op het plaatje om het te vergroten zodat het - enigzins - leesbaar wordt) bron www.esset.nl Zie bedragen C (belasting ) en D (Zorgverzekeringswet). Deel die door 12 en je hebt je indicatie.

De tarieven die ik vermeld zijn daadwerkelijke premies van schilders in mijn eigen portefeuille, dus daarvan is het ongevallen- en aansprakelijkheidheidsrisico even groot. Misschien moet je - net als jou klanten - niet gaan doe het zelven, maar het schilderwerk of verzekeringsadvies overlaten aan de vakmensen. Kortom, pols naast een bank ook eens bij een lokale adviseur, ze bijten echt niet (net als schilders, neem ik aan) :)

Ik heb eens een pakket gezien via interpolis waar alles op en aan zit wat je nodig hebt. En je krijgt de eerste jaren ook nog mooie kortingen. Aan verzekeringen zal ik dan rond de 350,- euro per maand kwijt zijn exclusief de kortingen die je krijgt in de eerste jaren. Veel te duur, ook inclusief maximale starterskorting. Reken Aansprakelijkheid 250 max, 100-150 voor transport eigen vervoer en 100 max voor inventaris/goederen, en voor een 23-jarige max 1500 voor AOV, dan ben je de helft goedkoper uit dan dit pakket, waarin max 25-30% uitlopende starterskorting zit. Advies: ga niet alleen naar een bank die alleen eigen producten aanbiedt en de volle provisie vangt, ze hebben in Zeeland vast ook wel onafhankelijke adviseurs.

Belachelijk veel. Klopt helemaal niets van, waarop is dat gebaseerd? Meest waarschijnlijke is dat je in aanmerking komt voor een hele fikse boete en/of vervolging wegens belastingfraude Nee, absoluut niet. de DGA verricht werkzaamheden voor de BV, hoort daarom een salaris te ontvangen en geen zelfstandigenaftrek Het lijkt me dat de deal met de stichting helemaal niet het voornaamste probleem of het issue hier is: daar wordt in ieder geval nog netjes loonheffing afgedragen. Het is de deal tussen BV en DGA als ZZP-er die van geen kant klopt. Enerzijds omdat niet gewoon het DGA salaris gehanteerd wordt, anderzijds omdat de ZZP-er in deze situatie helemaal niet in aanmerking hoort te komen voor de zelfstandigenaftrek.

[iurl]https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=42;action=display;threadid=37541[/iurl]

ROTFLMAO @ avatar handen zijn VEEEEL te krachtig, hou ik soep over. En julliene doe ik met mijn baardharen.

Ik schil de aardappels ook niet, ik trap ze net zolang totdat ze vanzelf hun jasje uitdoen ;D

Druk, druk, druk, maar naar mij beleving heb je geen tijd, die MAAK je. Boodschappen doen is bij mij ook emotie, de voorbereiding van het Koken met de grote "K", het uitzoeken van de juiste Avocado. Doordeweeks om kwart voor zes wat voorgeschilde aardappels, diepvriesspinazie en de kiloknaller in je mandje mikken is uiteraard emotieloos, mag bij mij best ook thuisbezorgd worden, maar meer om het gemak dan vanwege vermeend tijdgebrek... Maar goed, het verklaart weer een hoop, bijvoorbeeld waarom de jongere generatie geen uitgebreid persoonlijk advies wil, maar 2 offertes via de mail. Begin ik niet aan, sta ik niet achter. Concullega's met deze atttude heb je ook: ik ben moderator en expertmember op een ander forum en daar had iemand wel de tijd genomen voor een adviesgesprek, maar de adviseur in kwestie niet: die had, zonder vooraf enige vraag te stellen of toelichting te geven, de (ene) offerte die het moest worden al bij zich, de prospect in verbazing achterlatend (inhoudelijk ook nog eens een ongelofelijk slechte offerte, ram- en stampwerk )

VrijMiBo topic afgesplitst, blijft open tot vanavond 00:00 uur (of later op verzoek) ;D

Dit topic gaat op slot omdat er een verdachte overeenkomst is geconstateerd tussen diverse IP-adressen en vestigingsadressen van (first)posters en een niet nader te noemen aanbieder van buitenlandse rechtsvormen Groet, Norbert HL Administrator

Dit topic gaat op slot omdat er een verdachte overeenkomst is geconstateerd tussen diverse IP-adressen en vestigingsadressen van (first)posters en een niet nader te noemen aanbieder van buitenlandse rechtsvormen Groet, Norbert HL Administrator

Inderdaad, de links worden daarom ook verwijderd. @Danny: thnx voor de "citizens-mod" ;)

LMAO: Ik stel me zo voor: Generatie "lui" komt met zijn (of haar) boodschappenlijst bij de Ab, spreekt de eerste de beste vakkenvuller aan en vraagt "waar staat dit allemaal?" ;D ;D

Heerlijk, het is weer vrijdag ;D ;D ;D

Al eerder gemeld in het centrale topic voor bugs, fijn dat het binnekort wordt opgelost (alhoewel compatibility mode ook goed werkt hoort ) Ik had al zo'n vermoeden dat die ook bestonden, maar nu is het bewijs dus geleverd ;D

@Peter18a: de regels zijn vrij duidelijk: Kortom, belastingadviseur heeft - helaas voor jou - gelijk, 5 jaar aaneengesloten ondernemer betekent nu geen startersaftrek meer.

Creatief ;D. Paar praktische kanttekeningen: [*]Voor een DGA is het wettelijk minimum voor zover mij bekend 0 ;D [*]Vakantiedagen zitten - ongeacht aantal dagen - verdisconteerd in je DGA salaris, dus of je nu wel op vakantie gaat of niet: je DGA salaris moet doorbetaald worden, je kunt dit dus niet vervangen door levensloop. [*] vakantie is geen erkend/toegestaan doel voor levensloop. De uitvoerders (verzekeraars) zullen een sabatical van 4 weken zonder specifieke reden (zorgverlof oi.d.) bij mijn weten ook niet toestaan IMHO een hele hoop gedoe voor een zeer minimaal fiscaal voordeel?

@Adlasko: enige begripsverwarring, spaarloon is geen levensloop. Bij levensloop is het maximum van 210% gebaseerd op het actuele loon op moment van opname.

@DevlinX: een persoonlijke vraag/reactie (Ja Adlasko, dat kan ik dus wel :) ): je laatste 15 posts gaan allemaal over behoorlijk complexe fiscale aangelegenheden: man/vrouw-firma omzetten naar BV, BV versus eenmanszaak, levensloop gedoe etc etc. Allemaal met rekenmodellen, theoretische onderbouwing et cetera. Hardstikke mooi en je goed recht, maar ik vraag mij als ondernemer wel één ding af: waar haal je de tijd en energie vandaan om je als ondernemer zo diep in detail met dit soort zaken bezig te houden? Vindt je het gewoon heel erg leuk omdat je stiekum altijd fiscalist had willen worden, heb je een grondig wantrouwen tegen fiscalisten en wil je echt tot in detail alles zelf weten (en zo ja, hoe ga je die kennis dan ook naar de toekomst op peil houden want wat nu geldt, kan morgen veranderen), probeer je de kosten van een fiscalist uit te sparen of zijn er andere redenen? Ik ben - zonder enig waarde-oordeel - erg benieuwd naar je motieven om dit per sé allemaal zelf in detail te willen weten, want de inhoud van deze posts gaat echt 3-4 gradaties verder dan wat ik menig ondernemer zou wilen aanraden: kwestie van 80/20 regel en focus op 10% groei van de winst in plaats van op de laatste 2-3% fiscale optimalisatie. Levert met het zelfde aantal uren 300-400% meer marge op!

Lijkt me dat je als ondernemer je vooraf bezig moet houden met ondernemen, niet met levensloop. Laat je in een uurtje eens goed informeren door een accountant/fiscalist of pensioenadviseur, kun je de overige tijd besteden aan ondernemen Ja, net als iedere willekeurige (andere) werknemer met 2 of meer werkgevers. Het gaat immers op 12% over het totale jaarsalaris, dus 12% over 100.000,- is hetzelfde als 12% over (40.000 + 60.000,-) Idem voor volgwaardelijke werkgevers in 1 jaar, alleen dan dient de laatste werkgever te bewaken dat de totale reservering niet uitkomt boven de 12% van het daadwerkelijke jaarsalaris van dat jaar en de opgebouwde waarde niet boven de 210% norm Sommige wel, maar meestal wordt er gekozen voor een afzonderlijke rekening per werkgever onder het collectief contract van de werkgever Ja dat kan Kwestie van inventariseren en gericht navraag doen in de sollicitatieprocedure: daar kun je al overeenkomen dat de werknemer de eerste X jaar geen gebruik maakt van de levensloopregeling. Ook kan het oude levenslooptegoed worden afgekocht (uitgekeerd na aftrek belasting) Dit is bij een kleine werkgever voldoende zwaarwegende reden om te weigeren of de termijn te beperken, maar nog beter is het om hier vooraf - in de sollicitatieprocedure - afspraken over te maken. Dat schept vooraf duidelijkheid voor beide partijen en die (bij voorkeur schriftelijk - als addendum van de arbeidsovereenkomst - vast te leggen ) afspraken zijn voor beide partijen bindend.

Als ik als "tussenpersoon" mag reageren: Arbeidsongeschiktheid: er is een heel uitgebreid topic over in administratie en verzekeringen. Zie link Over het algemeen kom ik in mijn praktijk 3 type startende ondernemers tegen: [*]het type dat zich bewust niet zelf heeft voorbereid (omdat ze zich willen focussen op hun eigen business) en vooral op zoek is naar goed advies over wat wel en wat niet verzekeren in plaats van productrammers. Zij komen meestal op doorverwijzing en - als de klik aanwezig is - gaan ze niet bij meerdere adviseurs te rade [*]ondernemers die zich heel goed hebben voorbereid/ingelezen en vooral specifieke details en productaanbiedingen willen hebben. Deze ondernemers benaderen meestal meerdere adviseurs/kanalen, bijvoorbeeld mij, een bank en internetaanbieders. Ze zijn gericht op zoek en zijn (doorgaans positief) kritisch ten aanzien van soort verzekeringen, waarom maatschappij X en niet Y en de beloning van de adviseur zelf [*]het type dat zich onbewust niet heeft voorbereid. Ze gaan bij meerdere adviseurs lang en horen verschillende verhalen. Vervolgens ziet een groot deel door de bomen het bos niet meer.. Mijn persoonlijke voorkeur gaat uit naar de eerste 2 type ondernemers, type 3 is een, soms moeizame, "uitdaging" ;) Verzekeringen zijn nuttig voor risico's die reeel zijn en waarvoor je (nog) niet over de middelen beschikt om eventuele schade zelf te dragen of voor restrisico's waar je nauwelijks mogelijkheden hebt om kansen en gevolgen nog verder te beperken Wat absoluut noodzakelijk, wat nuttig en wat onzinnig is verschilt dus per beroep en per persoon. Grosso modo komt het neer op het volgende lijstje: Bedrijfsmatig/de onderneming [*]bedrijfsaansprakelijkheid (zaak- en letselschade): must have [*]beroepsaansprakelijkheid (financiële schade): hangt af van beroep en voorwaarden (meestal niet voor winkels) [*]rechtsbijstand: handig voor detailhandel , anders - IMHO - beperkte meerwaarde [*]brand/bedrijfsschade: afhankelijk van de waarde van inventaris en goederen, vanaf € 5.000,- of meer zeker doen [*]transport en overige verzekeringen (CAR, zakenreis etc) : indien van toepassing [*]loondoorbetaling bij ziekte: alleen bij personeel in dienst Persoonlijk/ondernemer: [*]arbeidongeschiktheid: m.i. must have voor iedereen zonder forse eigen reserve, maar de meningen zijn sterk verdeeld (50% van de ondernemers kiest voor verzekering bij aanvang, 25% kiest na circa 3 jaar alsnog voor verzekering, een kwart blijft onverzekerd) Meest dure verzekering, maar wel nagenoeg volledig fiscaal aftrekvaar. Goed en uitgebreid laten voorlichten over mogelijkheden en altijd vragen om vergelijking van gemiddelde premies over een langere termijn: premies bij aanvang zeggen namelijk vrij weinig [*]overlijdensrisico: must have bij (jonge) kinderen en/of indien je meestverdienende/kostwinner bent van een gezin. Minder relevant als je partner een heel hoog inkomen heeft. [*]pensioen: pas regelen als er geld voor over blijft. In overleg met accountant/boekhouder kan wel vanaf begin gebruik gemaakt worden van de FOR, wel zo snel mogelijk omzetten in een lijfrenteopbouwrekening (banksparen).