Hans van den Bergh

Precies, zo prijst Postnl zichzelf wellicht nog sneller uit de markt dan ze tot op heden al deden. Succes en groet, Hans

Als het goed is, heb je een reglement waarin dit soort zaken zijn opgenomen. Vroeger (toen opa nog bij Defensie werkte ;)) heette dat het Algemeen Militair Ambtenaren Reglement (AMAR), een soort personeelsgids. Daar moet iets in staan of in ieder geval ergens naar verwijzen. Dus even langsgaan bij je personeelsofficier kan geen kwaad. Nevenwerkzaamheden zijn ook bij Defensie toegestaan (ik was zelfstandig verzekeringsagent in die tijd), maar zeker binnen bepaalde grenzen, je mag niet blootgesteld kunnen worden aan - of kwetsbaar zijn - voor bepaalde invloeden en je mag niet ongeschikt raken voor de uitoefening van je militaire verplichtingen. Iets heel anders, maar even ter illustratie: Ik ben van de tijd dat er nog grotendeels sprake was van een 'koude oorlog' en toen moest je zelfs een vakantie naar Joegoslavië melden en werd je na terugkeer 'gedebriefd'. Succes en groet, Hans

Ach, rangen en standen, soms zegt het wat, vaak niet. Ik denk dat het van gedrag afhangt en wat je bijdraagt aan een forum als HL. Maar neem nu HL-lid Happyfeet bijvoorbeeld. Hij stelt mij wat simpele vraagjes via PM. Ik beantwoord ze, vervolgens vindt hij dat ik een paar sokken heb verdiend. Maar .... hij stuurt zes paar, in alle kleuren van de regenboog! Kijk, dan vertoon je wat mij betreft in ieder geval 'Legendary Behaviour'! Ik zal ze bij The next event showen! Ik vond die leuke actie vermeldenswaard, dit topic leek me daar het meest geschikt voor. :) ;D ::) Maar nu Back on topic maar weer! Succes en groet, Hans

En ik maar denken dat de sprekers juist op dat soort criteria geselecteerd waren. Maar bij een barbecue met genoeg bier, wil ik mijn mondje soms wel roeren:-) Succes en groet, Hans

Zoals hierboven aangegeven ook al aangegeven: je zult je idee wat nader moeten uitwerken in een plan en om het zo ook op haalbaarheid te toetsen, let wel, dat vergt discipline, tijd en geduld. Mijn standaard advies bij dit soort vragen: Neem vijf A-4tjes. Op het eerste A4-tje schrijf je 'Wie ben ik?', op de tweede 'Wat kan ik?', op de derde 'Wat wil ik bereiken?', op de vierde 'Hoe is dat te bereiken?' en op de laatste 'Wat is ervoor nodig om het te bereiken?' Ga gedurende een aantal weken gedisciplineerd elke dag zeker een uur ervoor zitten om deze vragen in willekeurige volgorde te onderzoeken en op basis van je onderzoek te beantwoorden. Je zult merken dat deze vragen de hele dag door je hoofd gaan spoken, maak meteen notities van die gedachten en vul die op de betreffende A4-tjes in. Houd altijd in het achterhoofd dat je iets wilt gaan doen met slangen waar anderen zoveel voor willen betalen dat jij er een goede boterham aan over kunt houden. Kortom, ga gericht op onderzoek uit, na een tijd kun je de A4-tjes in bovenvermelde volgorde leggen en heb je in een lopend verhaal de basis voor jouw persoonlijke ambities en jouw ondernemingsplan gelegd. Ik woon niet ver van Emmen en kan mij jouw situatie wel voorstellen, maar ik weet dus ook dat er in Emmen een heel groot dierenpark is wat net weer nieuwe dingen aan het lanceren is. Een geduchte concurrent voor jou dus. Maar wie weet wat er nog uit jouw brainstorm kan komen! Succes en groet, Hans

Waar ligt de grens tussen leuke actie en loterij? Succes en groet, Hans

De belastingdienst kan en mag heel veel, dus op beide vragen: "Ja." Misschien niet in alle gevallen heel snel, maar reken erop dat ze het op z'n minst gaan proberen als het noodzakelijk wordt geacht. Succes en groet, Hans

Misschien een foute interpretatie, maar dit klinkt mij iets te afwachtend. Als je zaken op zijn beloop laat, en teruglezend lijk jij die neiging wel te hebben, wordt het juridisch steeds lastiger om jouw noodzaak aan te tonen om deze kwestie opgelost te krijgen. Je hebt nu achtereenvolgend advies gehad van o.a. een zeer ervaren financieel en fiscaal adviseur, een dito ervaren organisatieadviseur (met gediplomeerde kennis van het arbeidsrecht) en tot slot een jurist arbeidsrecht. Die adviezen waren, zacht gezegd, behoorlijk eenduidig, eensluidend en complementair, wat wordt nu jouw concrete vervolgactie? Succes en groet, Hans

Ongeveer 7 jaar geleden heb ik een concept bedacht waar het concept van TS wel héél dicht tegen aanschurkt. Na wat proefballonnetjes bij mensen die er verstand van hebben, bleek het een uitstekend doordacht concept te zijn. Met o.a. een I-depot ben ik toen aan de bescherming van het idee gaan werken. Via vraag en Aanbod, alhier op HL, heb ik hulp gevraagd en leerde ik HL-lid IDBroker kennen. Samen hebben we het concept uitgewerkt en is het op zijn advies en met zijn hulp geoctrooieerd. We hadden ook goed nagedacht wat de beste opties waren: domweg proberen te verkopen, of het (eerst) aan een partij in licentie te geven tegen een bepaalde vergoeding. Dat het met I-depot, maar meer nog door octrooi beschermd is, maakt het voor partijen interessanter. Samen hebben we een gelikte presentatie met bijbehorend prospectus opgezet en zijn op een gegeven moment op hoog niveau bij een grote bank binnen gekomen. Die bleek geïnteresseerd en wilde het graag in een aantal vestigingen als pilot invoeren. De afspraak was dat wij het concept zouden uitwerken naar een operationeel plan i.s.m. die bank. Die bank besloot later dezelfde week op het allerhoogste niveau om toch die andere grote bank te gaan kopen en dat alle andere projecten van tafel moesten, dus ook het onze... De rest is geschiedenis. Bovenstaande geeft hopelijk een beetje beeld wat voor stappen je zou kunnen zetten om een goed concept over het voetlicht te krijgen, maar dat dit ook nog geen garanties biedt. Succes en groet, Hans

Ik begin even wat streng misschien, maar adviseer je toch even wat beter terug te lezen wat hierover al is gezegd in dit topic, want het lijkt op een herhaling van zetten, ten eerste: WW-rechten verspelen is onjuist, een correct opgestelde beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden waarborgt juist het recht op WW. Dan over jurisprudentie m.b.t. nevenwerkzaamheden, daarover is ook reeds het nodige reeds aangereikt in dit topic: Een medewerker dient zich tijdens het dienstverband te onthouden van nevenwerkzaamheden waarmee hij zijn eigen werkgever concurrentie aandoet. Er is wel een grondwettelijk recht op vrije arbeidskeuze, waardoor nevenwerkzaamheden niet zomaar verboden kunnen worden, maar volgens jullie gaat het om het (bewijsbaar!) verrichten van werkzaamheden die nagenoeg gelijk zijn aan jullie producten en diensten. Dat is onrechtmatig en mogelijk reden voor ontslag en wellicht zelfs schadevergoeding. Zelfs niet-concurrerende werkzaamheden kunnen verboden zijn als daardoor de medewerker zijn werk bij de werkgever niet meer naar beste vermogen kan verrichten. Eenmaal ontslagen, kan de medewerker worden gehouden aan het concurrentiebeding. Jij lijkt nogal te vrezen voor het al dan niet moeten vergoeden van een ontslagvergoeding, maar wat een rechter gaat beslissen, is altijd afwachten, jij hebt jouw verhaal en de medewerker het zijne, dus dan zal er een afweging gemaakt worden. Als jouw verhaal 100% klopt, is er mogelijk grond voor ontslag en is er wellicht zelfs schade op de medewerker te verhalen. Maar goed, je zou mijns inziens uit dit topic genoeg aanknopingspunten moeten hebben om het op te lossen, of je zult professioneel advies moeten inroepen. Je mag mij wel even bellen of pm-en, want het punt waar je nu op vast zit, is mij wellicht onduidelijk. Succes en groet, Hans

Kom gewoon naar The next event, zit het gratis in het programma. :) Succes en groet, Hans

Dat was ik niet vergeten, zoals je terug kunt lezen, ga ik van jouw rekenvoorbeeld uit. Ik wil het nog wel verder toelichten: Een 8-urige werkdag komt dan op €88 neer, dat is per maand ruim €1.900, maar waarvan ruim 80% prestatie gebonden (dus onzeker) is en ook nog inclusief alle te maken kosten; zonder commissie (een slechte maand, vakantiemaand of zo) is er slechts ca. €350, inclusief kosten. En dan moet degene er ook nog meer dan twee maanden op wachten en al die tijd de kosten ook nog voorschieten! Als je iemand (in Nederland) kunt vinden, die daarvoor wil werken, dan is er naar mijn bescheiden mening iets goed mis... Ik zou dat niemand aan durven bieden, want ik zou uitgelachten worden. En andersom geredeneerd: denk je nu werkelijk dat iemand voor zo'n vergoeding zich het vuur uit de sloffen gaat rennen voor jou? Daarvoor breng jij met de vergoeding te weinig waardering voor de geleverde prestatie tot uitdrukking. Ik ben benieuwd naar je vorderingen. Succes en groet, Hans

vergoeding excl. btw maal 0,21 = btw bedrag, maal 1,21 is vergoeding incl. btw bedrag. Meestal is het tarief 21%, maar kijk op de site van de belastingdienst wat voor jou geldt en zoek dan ook even naar de vereisten die er gesteld zijn aan een factuur, want als je niet weet hoe een btw bedrag berekend en vermeld moet worden, dan vermoed ik dat je dat nog wel even moet bestuderen, dan ben je sneller klaar dan het hier te vragen. Overigens blijft het mij verbazen dat je iemand vindt die voor €2 per uur plus commissie (inclusief onkosten) wil werken en dat je die dan ook nog twee maanden op het geld laat wachten. In jouw voorbeeld blijft er na een broodje kroket en een kop koffie weinig over van een uur werken (inclusief commissie). Succes en groet, Hans

Waarom beter? ??? Succes en groet, Hans

Het organiseren van feesten als onderneming is dienstverlening en dus met BTW belast, check voor de volledige informatie even de site van de belastingdienst. Succes en groet, Hans

Ik sluit mij aan bij mmint en merk bovendien op dat je vrijwel dezelfde vraag al eerder stelde. Freelancers 'neem je niet aan', freelancers huur je als zelfstandige in. Als zij jou alleen als opdrachtgever hebben en je wilt het aanbieden als bijbaan, dan praat je al snel over een dienstverband met alle juridische consequenties, maar wat is je uit de eerder gegeven antwoorden inmiddels dan niet voldoende duidelijk geworden dat je weer met dezelfde vraag komt? Misschien een ander idee, wat afhangt hoe je de werkzaamheden van de 'freelancers' ziet: je kunt nog eens Google-en op het principe van 'de vrije werker', dat is onder zéér strikte voorwaarden fiscaal uiterst gunstig. Succes en groet, Hans

De enige tip die ik kan geven, is dat je één en ander gestructureerd op een rijtje zet d.m.v. het opstellen van een ondernemingsplan. Dan komen al jouw vragen en meer zaken die moet onderzoeken vanzelf aan de orde en kun je de verschillende opties ook op haalbaarheid toetsen. Succes en groet, Hans

Kijk voor meer informatie eens op bbie.nl Succes en groet, Hans

Neen, staat er los van, een concurrentiebeding is nu even niet de kwestie, dat is een regeling die na beëindiging dienstverband van kracht wordt, nogmaals: Een medewerker dient zich tijdens het dienstverband altijd te onthouden van nevenwerkzaamheden waarmee hij zijn eigen werkgever concurrentie aandoet, dat is onrechtmatig. Er is wel een grondwettelijk recht op vrije arbeidskeuze, waardoor nevenwerkzaamheden niet zomaar verboden kunnen worden, maar hier gaat het volgens jullie om het verrichten van werkzaamheden die nagenoeg gelijk zijn aan jullie producten en diensten. Sterker nog, zelfs niet-concurrerende werkzaamheden kunnen verboden zijn als daardoor de medewerker zijn werk bij de werkgever niet meer naar beste vermogen kan verrichten. Ik lees ook iets terug dat hij weleens gratis producten van jullie aanbiedt om daarmee voor zijn eigen zaak bij een klant 'binnen te komen'. Dit zou een goede aanleiding kunnen zijn voor ontslag op staande voet, mits je daar goed mee omgaat. Ik vermoed overigens dat een beding van drie jaar door een rechter als onredelijk en onbillijk kan worden bestempeld, maar wel is dat iets wat je als wisselgeld in de onderhandeling met de medewerker kunt gebruiken. Bijvoorbeeld door je bereid te verklaren dat je dat terug wilt brengen naar één jaar en dan alleen in de regio waar jullie actief zijn. Wellicht helpt het hem over de streep om akkoord te gaan met ontbinding van het dienstverband met wederzijds goedvinden. Voor nu zou het mijn advies zijn te verlangen dat na de week bedenktijd ook spijkers met koppen geslagen moeten worden. Te lang doorzeuren is nooit goed in dit soort kwesties. Trouwens, verder nog advies gevraagd, bijvoorbeeld bij UWV Werkgeversservicepunt? Succes en groet, Hans

Terugkoppeling is heel welkom, wordt met grote belangstelling tegemoet gezien! Succes en groet, Hans

Idem. Succes en groet, Hans

Misschien even ophelderen: Jaren geleden, ben ik via 'vraag en aanbod' op vrijwel een zelfde soort vraag aan een prima samenwerkingspartner (IDBroker) gekomen. Het concept dat ik had bedacht en met hem verder had uitgewerkt, is uiteindelijk helaas door de voorloper van de bankencrisis tijdens de voorbereiding van een pilot i.s.m. een grote bank in de kiem gesmoord. Vandaar mijn verwijzing naar 'vraag en aanbod'. Succes en groet, Hans

Ow..., Ok dan! :-[ ;D :) Succes en groet, Hans

Het lijkt mij dat dit in 'vraag en aanbod' thuis hoort. Succes en groet, Hans

Welkom op HL, wat zijn dan zoal jullie vragen? Succes en groet, Hans