Hans van den Bergh

Nou, er zijn commerciele aanbieders van adressen waar je vanaf een paar honderd euri per jaar een abonnement kunt sluiten en op elk gewenst moment op diverse zoektermen bedrijven kunt selecteren. Succes en groet, Hans

Ik schat eveneens in dat de vraag gesteld is in het kader van de MOT, bij bepaalde transacties treden indicatoren in werking die een bank, een notaris of een casino e.d. verplichten tot het vragen naar een verklaring over de herkomst van het geld en dat te melden bij justitie. Dat klinkt heel heftig, maar in de praktijk stelt het weinig voor, want justitie gaat voor €9.000 echt niet een heel opsporingsapparaat in werking zetten. Succes en groet, Hans

Beste adfundum, Je gaat heel diep, letterlijk 'adfundum' met het 'op de man spelen'. Ik zou het fijner vinden wanneer je ingaat op het onderwerp, maar dan wel als je er echt wat aan toe te voegen hebt. >;( Succes en groet, Hans

bewust 'Herberg', maar ik begrijp je vraag. Succes en groet, Hans

@Dennis, dat hoeft Jasper niet te raken. Hij werkt met freelancers onder een VAR, als er een dienstverband bestaat, is dat tussen betreffende medewerker en de payroller. En betreffende medewerker heeft zich - als ik het goed begrijp - gepresenteerd als zzp-er en als zodanig een overeenkomst met Jasper gesloten. Wel goed dat je dit even aanhaalt en Jasper hiermee even verder op scherp zet. Succes en groet, Hans

Fijn dat de payroller de kwestie wil oplossen, Marjan dank voor de opheldering en Jasper, goed dat je de contracten nog eens naloopt op dit soort dingen. Succes en groet, Hans

Het wordt er juist niet duidelijker op... Je opent dit topic met een bericht waarin wordt gerefereerd aan bepaalde (en op punten herziene) afspraken over verloning van iemand (een zzp-er?) die jij hebt geworven. Ik zou zeggen dat dit dan toch wel enigszins riekt naar een (payroll-)overeenkomst met Tentoo. Het verschil is dat het gebeurt op basis van payroll i.p.v. uitzenden, dus je werft zelf en de verloning (met een stuk werkgeverschap) is uit handen gegeven. Dat de medewerker aangeeft liever met die payroll-partij dan onder een VAR te willen werken, doet daar mijns inziens niet zoveel aan af. Zet de kwestie anders even duidelijker en compleet neer, want bij ieder antwoord op jouw probleem, komt er vanuit jou weer een nieuwe wending in het verhaal. Wordt lastig om je zo te adviseren. Succes en groet, Hans

@Dennis: Het wettelijk minimum uurloon varieert tussen de €8,40 en €9,33 (afhankelijk van gehanteerde werkweekduur) en met de door Jasper gehanteerde *** kan ik dat niet narekenen. Wat Tentoo bij de kromme beschrijving volgens mij nog heeft vergeten te melden, zijn de reserveringen voor vakantie- en ziektedagen en vakantiegeld, dat wordt ook in het uurtarief (de verloning) opgenomen. Succes en groet, Hans

Volgens mij klopt het wel, maar het is lastig omschreven, het totaaltarief moet excl. WG-lasten, commissie en BTW op het wettelijk minimumloon uitkomen. Dat heeft Dennis hierboven al uitgerekend en met zoveel (moeilijke) woorden probeert Tentoo dat ook uit te leggen. Succes en groet, Hans

Lijkt mij onterecht, jij doet toch zaken met Tentoo? Of heeft de 'zzp-er' jou wat anders voorgehouden? Succes en groet, Hans

Volgens mij een uitzendkracht, dus formeel een werknemer van een uitzendbureau of payroller inderdaad. Succes en groet, Hans < Edit: ik google op Tentoo en zie dat het idd een payroller is >

Hallo Jasper, Ik geef toe dat ik, mede door de taalfouten en weggelaten informatie in jouw tekst, ook moeite had met het direct goed te begrijpen, maar volgens mijn interpretatie heb jij iemand ingehuurd via een uitzend-/bemiddelingsbureau en daarbij een bepaald uurtarief afgesproken. Vervolgens denk ik dat jij een factuur hebt ontvangen waar jij het niet mee eens bent, waarop jij verhaal hebt gehaald en is de e-mail daar een antwoord op. In het kort komt de e-mail erop neer dat de uitlener van jou nog een commissie wil over het loon van de door jou ingeleende kracht. Dit loon bleek nog te moeten worden aangepast naar het wettelijk minimumloon, daarna worden de werkgeverslasten van de uitlener er nog bij opgeteld, dan de commissie en tot slot komt er nog BTW overheen. Maar wellicht is er iets wat je nog even nader uit moet leggen? Succes en groet, Hans

Leek me leuk mijn topic van 2012 een vervolg te geven, bij dezen: 2013 is het jaar waarin ik ... Herberg De Witte Boerderij eerst deels (voornamelijk zakelijke arrangementen), daarna geheel (particuliere en zakelijke arrangementen met mogelijkheid van overnachten) hoop te openen. De factoren die de planning voor 2012 vertraagden, werken door in 2013. Er was bijvoorbeeld een te verwachten budgetprobleem, dus zijn mijn echtgenote (tevens vennoot) en ik bezig met sparen (ben deeltijd marketing/economie docent op een ROC), verder aan het kijken hoe we kosten kunnen besparen en stapsgewijs omzet kunnen genereren en opbouwen. Daarom is 2013 het jaar waarin we in Q1 de zakelijke markt eerst proberen te bedienen met een prima locatie voor vergaderingen, heidesessies en - deels door ondergetekende zelf te verzorgen - trainingen, workshops e.d. plus de mogelijkheid van B&B. Na afronding van alle acht kamers en de afwerking binnen en buiten hopen we op Q2 dat we volledig kunnen gaan draaien. Ben weer zeer benieuwd naar de verhalen van de anderen. Succes en groet, Hans

Dit advies doet ook recht aan de naam van TS (ondernemen = doen) :) Succes en groet, Hans

Kun je je voorstellen dat ik dit maar moeilijk kan geloven op basis van je aannames en vragen? Juist met zo'n achtergrond had ik een meer conceptuele aanpak van het vraagstuk van jou verwacht. Succes en groet, Hans

Iedereen alleen maar gezondheid, succes en geluk toegewenst in 2013! Succes en groet, Hans

Basto, jouw producten en diensten zijn waarschijnlijk net zo gespecialiseerd en technisch als jij zelf bent, schat ik zo in. Dit is al een obstakel voor een freelancer, die in de materie thuis moet geraken voordat die op pad kan en dat zal dus voor jou weer meer aanloopkosten kunnen betekenen. Bij potentiële klanten is het waarschijnlijk voor jou zaak waarschijnlijk te leren/ te proberen jouw focus te verplaatsen naar de oplossingen die jij biedt voor de problemen die er bij jouw specifieke doelgroepen leven. Ik vermoed dat jij nu heel veel over de systemen kunt vertellen, maar dat je misschien zelf zult moeten leren 'gaten te verkopen in plaats van boormachines.' Ingangen creëren bij de juiste bedrijven, is 'gewoon' koude acquisitie bedrijven. De doelgroepen zijn voor jou wel bekend, dus nu binnen die bedrijven op zoek naar de beslisser. Op dit forum kun je veel lezen over acquisitie, misschien kom je dar iets verder mee. Succes en groet, Hans

Deze oproep hoort mijns inziens thuis in 'Vraag en Aanbod' Succes en groet, Hans

Hard spelen is misschien onnodig, want beide vennoten zijn nu eenmaal hoofdelijk 100% aansprakelijk voor de eventuele schulden, dus 'hard' in de zin van 'zakelijk' moet mijns inziens voldoende zijn. Als jullie 50/50 verdeling zijn overeengekomen, is dat de weg die beiden dienen te bewandelen, schuldeisers zullen echter de 100% hoofdelijke aansprakelijkheid hanteren, indien nodig. M.a.w. als het bij de één niets (meer) te halen valt, zal bij de ander worden aangeklopt. Succes en groet, Hans

Dat is zoals Marktplaats werkt. Dus ja, het mag, of het handig is, is een tweede, maar mijn vrouw heeft ook weleens een kledingstuk gekocht en dat - na niet of nauwelijks dragen - op die manier verkocht. Voor minder dan de aanschafprijs uiteraard. Succes en groet, Hans

Ben benieuwd of dat je lukt, op 'no cure no pay' zal een goede freelancer niet gaan werken in zo'n klein project, of tegen een fors tarief. Vijf uurtjes werk voor het bellen, een paar uur nabellen en administreren, een dag afspraken bezoeken en daaruit wellicht 1 opdracht scoren. Dat is zo'n beetje al het werk dat er in zit. Zou ik liever zelf doen dan uitbesteden, = meer rendement voor jezelf. Succes en groet, Hans

Zal door de inspanningen komen van dat dansen ;) Dank! Succes en groet, Hans

En na het herhaaldelijk lezen van bovenstaande posts, vraag ik mij oprecht af waar de ondernemersfocus van dit topic ligt, of is er in het HL-beleid iets veranderd? Diverse HL-ers (o.a. ondergetekende) hebben ooit eerder weleens aandacht gevraagd voor soortgelijke onderwerpen, die toen toch echt steevast op slot gingen wegens het ontbreken van de ondernemersfocus. Praat me anders effe bij s.v.p.? Succes en groet, Hans

Kan het niet laten, voor onze (Marian en mijn) Kerst- en Nieuwjaarswens aan jullie allemaal, klik op deze link! Succes en groet, Hans

Beren op de weg, hobbels en kuilen, ze zijn gewoon functioneel, dus hard nodig! Ik ben het dus eens met de stelling (dus vind ik dat geen utopie) dat je 'niet gelijk allerlei dingen moet verzinnen waarom iets niet kan'. Tegenover de 1001 redenen om maar iets te niet te doen (ook wel de zogenaamde 'ideakillers' genoemd) hoeft er maar 1 te staan die reden geeft waarom iets juist wel zou moeten kunnen! Ik krijg dan ook vaak nekpijn van de in deze context veelvuldig gehanteerde, gevleugelde kreet: "Het kan toch niet zo zijn, dat..." Succes en groet, Hans