HansvandenBergh.nl

Nou, dat ligt iets genuanceerder, als je weet dat het zwart geld is en je accepteert het toch, ben je fout bezig. Bij bepaalde criteria ben je zelfs meldingsplichtig. (Meldingsplicht ongebruikelijke transacties) Succès en groet, Hans

Moeten we ervan uit gaan dat je bij deze B.V. al een traject van herinneringen, aanmaning, in gebreke stelling etc. hebt afgelegd? Heb je al bij een deurwaarder je licht opgestoken? Heb je informatie ingewonnen of het een faillisement betreft, en zo ja, heb je je als schuldeiser gemeld? Kortom, licht je vraag eens nader toe? Succès en groet, Hans

Ik sluit me bij Ronaldinho aan: vraag een boekhouder niet op de stoel van een jurist te gaan zitten, zoek daar een professional voor. Een concurrentiebeding kan er ook toe leiden dat een medewerker in belangrijke mate wordt belemmerd om elders werkzaam te worden, waardoor met werkloosheid of minder werk genoegen moet worden genomen. Dus het omgekeerde zou ook zomaar het geval kunnen zijn en dan kan de werkgever een vergoeding verschuldigd zijn aan de medewerker. Maar om dat precies te bepalen, is er meer informatie nodig dan je tot nu toe hebt verstrekt, want de rechter schijnt het concurrentiebeding te handhaven tot 1/8, maar alleen wanneer je vrouw als zelfstandige aan de slag gaat. Dus in hoeverre staat het vast dat jouw vrouw in loondienst is? Succès en groet, Hans

Ik zou daar wellicht brood in zien, als je mij kon overtuigen hoe je een ROI-berekening zou kunnen uitvoeren. Succès en groet, Hans

Ik zit een beetje met hoe je het afsluit: 'continu doorbouwen...' 'vergelijken met een huis...' Soms wil je dingen toch ook afhebben? Af en toe een likje verf, een nieuw behangetje en een voorjaarsschoonmaak, dat kan ik me nog voorstellen... Ook een huis wordt niet automatisch meer waard door continu doorbouwen, zeker niet in deze economie en de locatie zegt ook wat (eigenlijk het meest), dus maar even de vergelijking doorgetrokken: laat de externe factoren rond het huis en rond de site wel meewegen! Succès en groet, Hans

Stel een ondernemingsplan op en je komt vanzelf alle vragen tegen, want je zult zien dat je elke voorafaanname - ook die je hier krijgt - nog vele malen zult moeten bijstellen. Succès en groet, Hans

@ PJ Odems: Ja, precies. En dan kan ik me voorstellen dat hij nog even specifieke tips wil vragen hoe prioriteit aan te brengen, welke aanpak voor welk probleemgebied etc... Maar dat de schouders eronder moeten, is helder! Succès en groet, Hans

Graag, waar mogelijk kunnen we je hier wel met raadgevingen terzijde staan, wat voor tips zou je goed kunnen gebruiken? Succès en groet, Hans

Voor mijn gevoel laat je het nu wel enorm van je verkoper afhangen, hoe ga je prestatie (ook van jezelf) opkrikken? Succès en groet, Hans

In navolging van - en aanvulling op - de goede tips hierboven, wil ik wel proberen er nog iets meer een concrete draai aan te geven: 1. Kijk eens naar je klantenportefeuille: Hoe is met de aanwas, de opbouw, de groei, de klantentrouw en het verloop in die portefeuille gesteld? 2. Omzet: wat werd / wordt in elke fase van je klantportefeuille aan omzet behaald? 3. Je marge (omzet minus kosten): hoezeer wordt die bewaakt / gehandhaafd? 4. Billing: hoe laat je je betalen, hoe goed zijn de klanten van betalen? Je kunt deze punten naast je strategie en je marketingmix houden en voor jezelf analyseren hoe jouw visie / aanpak hierin is, waar verbeterpunten zijn en hoe die te realiseren zijn. Anders gezegd: als je naar deze punten kijkt, in hoeverre heb je bereikt wat je oorspronkelijk wilde bereiken? Succès en groet, Hans

Is er een mogelijkheid dat je werk - tussentijds - kan worden overgedragen aan een ander? Succès en groet, Hans

Er gaat een vergaand beperkende werking uit van een concurrentiebeding, dus zijn er strenge eisen aan gesteld, met name aan de bekendheid - en instemming - met (de inhoud van) het beding. Je dient dus genoegzaam te zijn geïnformeerd welke verplichtingen jij op je neemt door met het concurrentiebeding in te stemmen. Als jouw verhaal klopt, dus dat het volstrekt onduidelijk is welke verplichtingen zijn aangegaan c.q. waar jij al dan niet mee hebt ingestemd, is het beding haast per definitie nietig. Succès en groet, Hans

Je mijns inziens trekt een goede conclusie in tweede instantie: de combinatie markt/team. Je kunt altijd wel iets tussen die twee benchmarken, lijkt me. Want als je verkoopteam eerst goede resultaten behaalde, maar dat dit terugviel in een veranderende markt, hoe is er dan op die veranderingen ingespeeld? Waarom overleeft bijvoorbeeld een Mediamarkt en een BBC wel, maar valt It's om? Succès en groet, Hans

Dan lijkt het mij een vrij kansloos beding, te wazig en over teveel schijven. Een beding als dit dient specifiek tussen opdrachtgever en - nemer te worden aangegaan. Succès en groet, Hans

Je beschrijft een klein aantal asptecten vrij gedetailleerd en andere blijven heel algemeen, dus de vinger echt 'op de zere plek leggen' is nog lastig. Op basis van je beschrijving is naar mijn mening de 'zere plek' het ontbreken van de doelgerichte (wat wil je bereiken?) en doeltreffende (bereik je dat wel of niet? In het laatste geval dien je dus bij te sturen) samenhang in de marketingmix: Welke prestatie (producten, diensten, service, beleving) lever je, tegen welke prijsstelling, welke activiteiten onderneem je om dit promotioneel (uitstraling?) en logistiek aan de (potentiële) afnemers en eindgebruikers te leveren? En dan zodanig dat die laatstgenoemden het als een voordeel zien om met jou zaken te doen en jou dus het voordeel van de betaling gunnen? Hoe is verder de inkoop, de portionering, de margebewaking (omzet -/- kosten)? Dan een wat concreter punt: als het ontbreekt aan zakelijk inzicht en handelen, zal dat bijgespijkerd moeten worden, dus zal je aan de V.A.K.-bekwaamheid moeten werken, werk aan (in dit geval aan zakelijke - en marketing-) Vaardigheden, Attitude en Kennis en breng die in de praktijk. Succès en groet, Hans

Ik lees 'gedurende de looptijd van het contract', betreft het hier de looptijd van de eerdere opdracht? In dat geval is het concurrentiebeding niet meer van toepassing, lijkt me. Is het - zoals jij vermoedt - anders bedoeld, dan is het mijns inziens te onduidelijk beschreven om geldig te kunnen zijn. Juist relatie- en concurrentiebedingen dienen zeer nauwkeurig te zijn beschreven in een overeenkomst. Succès en groet, Hans

Om dat te beoordelen zou ik eerst de doelstellingen van de organisatie moeten kennen. Succès en groet, Hans

Oh bedankt! Ik zat zelf nog te freubelen met de scanner... Succès en groet, Hans

Ik heb ook even op omgevingsloketonline.nl gekeken, want ik heb onlangs wel succesvol de vergunningscheck doorlopen, maar bij aanvraag kom ik niet verder dan het steeds opnieuw in moeten voeren van mijn DigId, dus het gaat idd niet soepel. Misschien zijn ze n.a.v. jouw melding ermee bezig? Succès en groet, Hans

De kernvraag die jij dient te onderzoeken is: "Welke oplossing bied jij, voor wie, zodanig dat degene bereid is jou daarvoor een goede prijs te betalen?' Het verhaal gaat veel verder dan prijs, het idee van een lookalike - dus ontbreken van merkwaarde - met de mogelijkheid van dualsim is al direct een aanknopings- c.q. vertrekpunt. Succès en groet, Hans

Vandaag viel KvK's magazine 'Eigen bedrijf' in mijn brievenbus, daarin op blz. 42 een interview met ondergetekende. Ik heb in het artikel uiteraard ook verwezen naar HL. Succès en groet, Hans

Natuurlijk is zo iemand in te schakelen, noem het een zaakwaarnemer o.i.d. (what's in a name?) en net als TwaBla zegt, zet het eerst maar eens op, meld je dan hier op HL en dan kan vast wel iemand van ons helpen. Succès en groet, Hans

Realiseer me nu pas dat jouw schoonzuster c.q. haar advocaat deze openbare discussie vrij gemakkelijk mee zou kunnen lezen... Tactisch misschien onhandig. Succès en groet, Hans

Beste Marieke, Zoals Roel al aangaf: zij moet zich beschikbaar houden voor werkzaamheden. Eerder had je het recht haar ziekmelding niet te accepteren en haar te schorsen om zo onderzoek te kunnen doen naar haar misdragingen en vervolgens eventueel te kunnen ontslaan wegens dringende redenen. Ik heb het verhaal een beetje uit het oog verloren, maar op basis van wat ik mij herinner (ik ga het niet allemaal meer teruglezen): ik ben het ook met Roel eens dat ze wellicht nog raar kan reageren, als je zegt dat ze dan ook moet komen opdraven. Zodra ze dat weigert, kun je haar op staande voet wegens werkweigering ontslaan. Als ze wel komt, is een terugkeergesprek wel verstandig (met verslaglegging!), waarin jij haar vertelt onder welke condities de werkhervatting plaatsvindt. In ieder geval zou het verstandig zijn om vanaf de eerste minuut punctueel aan dossieropbouw te doen om haar nimmer een kans te geven jou ooit nog weer schade te berokkenen. (Al vind ik dat je het op punten zelf op z'n beloop hebt gelaten, met alle begrip voor de emotionele en relationele invloeden) Succès en groet, Hans

Fijn man, helemaal Toppie Joppie! Trouwens, kun je ook meerdere zinnen achter elkaar typen in één post, of is nietszeggende one-liners een hobby van je? (Sorry, gedraag me een beetje ge-ergerd, geloof ik...) Succès en groet, Hans