Roel J

Zolang jenog niet betaald hebt is de schade beperkt toch.. Je hebt in dit topic al diverse tips gekregen wat je moet doen om uiteindelijk ook niet te hoeven betalen. In plaats van nu in de slachtoffer rol te krijgen is dit als ondernemer ene uitgelezen kans om wat te leren over hoe je bij gebrekkige leveringen zorgt dat je niet hoeft te betalen. Je bent pas opgelicht als je betaald hebt en de ander niet wil terugbetalen terwijl dat wel zou moeten. Nu je nog niet betaald hebt is het het probleem van de verkoper, die moet eerst maar zijn dat hij zijn geld krijgt..

Je moet je niet laten intimideren door grote woorden.. contractbreuk klinkt ernstig maar als je een factuur te laat betaalt aan een leverancier pleeg je ook contractbreuk.. Juist de reactie van je partner is extra reden om ermee te stoppen. Een partner die gaat intimideren en eisen dat je meer gaat betalen aan inleg is niet iemand waar je langdurig mee wilt samenwerken. Samen met de vroege signalen dat het al niet lukte een VOF contract te maken vanwege verschillende visies. Kun je morgen zomaar weglopen? Nee, mondelinge afspraken zijn ook afspraken. Bij het staken van een VOF moet bezittingen (en schulden) verdeeld worden. Maar je kan nooit gedwongen worden om door te gaan. Dus ja als er al lopende contracten zijn kan het jullie beide geld kosten, maar dat kan nooit een reden zijn dat jij door moet gaan. Snel die pleister eraf trekken nog ff paar weken ruzie maken over wie wat betaalt en daarna door met je (ondernemers)leven en noooit meer zomaar in een VOF stappen zonder dat er een heel stevig wederzijds vertrouwen is, het liefst onderstreept met een VOF contract, waarbij het belangrijkste hoofdstuk altijd is hoe je zaken gaat regelen als de samenwerking stopt.

Welkom JHArch, Waarom zou jou baas aansprakelijk zijn voor fouten die jij maakt in jou onderneming? Dat vraagt om wat meer uitleg.

Je mag alleen die inkoopwaarde van verkochte goederen opnemen in je resultatenrekening. je moet die 70% dus op de balans zetten en pas als kosten boeken in 2021 als ze in 2021 verkocht worden. en mocht je eind 2021 nog 10% van goederen hebben die je in 2020 hebt gekocht dan staan ze ook nog steeds eind 2021 als voorraad op de balans. Alle eenmalige kosten mag je in principe direct als kosten nemen. Je hebt daar wat meer vrijheid, je mag sommige kosten ook opnemen in de voorraadwaarde. en pas bij verkoop als kosten meenemen. Nee de regels zijn hetzelfde voor IB (eenmanszaak) en Vpb (BV)

Ik denk dat dat niet gaat lukken want wat is de zakelijkheid van de rit als jij besluit om de Bordeaux streek naar de Algarve te rijden om daar een maand te verblijven. ik denk dat als je van huis vertrekt na 1 dag al meer dan 500km prive hebt gereden. Leven als een digitale nomade is geen zakelijke beslissing, het is een persoonlijke (levens)keuze.

Het moet zo van de belastingdienst, jij legt de regel precies verkeerd om uit.. Je mag alleen BTW verleggen als er een VAT ID is én als je via VIES hebt vastgesteld dat het een geldig ID is. Dat iemand zegt dat hij ondernemer is onvoldoende om de BTW te verleggen. Dus vanaf nu onthouden: alleen btw verleggen als je het VAT terugvind in de online tool en anders niet.

gewoon met BTW factureren. Je klant zal eerst dat ID moeten aanvragen, zolang het nummer niet voorkomt in de tool mag je niet zelf bedenken wat het zou kunnen zijn. Tenzij je graag zelf opdraait voor de naheffingsaanslag van 21% btw. Jij bent verantwoordelijk voor de juiste btw facturatie en als jij niet controleert in de online tool of toch btw verlegd terwijl je geen geldig ID kunt vinden. Dan moet jij de btw alsnog afdragen. Het is aan de koper om te zorgen dat zijn zaakjes qua btw op orde heeft en deze moet dus een VAT ID aanvragen voordat jij btw mag verleggen.

een korte google actie levert ook een uitleg op hoe je een csv download die zo in excel te gebruiken is. https://www.paypal.com/nl/smarthelp/article/hoe-download-ik-mijn-transactiegeschiedenis-faq1007 Meer dan genoeg voor je boekhouder.

Het mag. maar het wordt afgeraden omdat het je boekhouding rommelig en onoverzichtelijker maakt. De meest handige werkwijze is de overboekingen tussen prive en zakelijk te minimaliseren en geen kosten door elkaar te betalen. Dus. 1. per maand een bedrag overboeken naar prive voor je vastelasten 2. als je geld tekort komt op de zakelijke rekening 1 overboeking te maken naar zakelijke rekening zodat daar genoeg geld op staat. zodat je zakelijke inkopen vanaf de zakelijke rekening betaald. Dat maakt je boekhouding overzichtelijker omdat je alles wat je vanaf privérekening betaald extra handelingen voor moet doen in de boekhouding. 3. als je geld overhebt (structureel) dan maak je een extra overboeking naar prive. Als je gaat beginnen met te betalen vanaf de rekeninig waar voldoende geld op staat dan gaat op termijn alles doorelkaar lopen. want als je dan prive een onverwachte factuur komt en geen saldo hebt betaal je die "even" van de zakelijke rekening. Het heeft dus echt voordeel voor je eigen inzicht als je jezelf zo vroeg mogelijk de disipline aanleert om de overboekingen tussen prive en zakelijk beperkt te houden. Dus niet 1 factuur even snel van prive betalen, maar meteen kijken hoeveel er tot eind december betaald moet worden zakelijk en hoeveel er ongeveer binnenkomt en dan 1 x het saldo aan te vullen zodat je alles van de zakelijke rekening kan betalen.

Als je zowel (100%) aandeelhouder als bestuurder van de holding bent dan kan het allebei. Uiteindelijk komt de bestuurdersaansprakelijkheid toch bij jou als persoon terecht. In de verzekeringspolis staat wat onder de dekking valt. Dus het is (zoals altijd bij verzekeringen) bij afsluiten goed naar de voorwaarden kijken en zorgen dat zowel de aansprakelijkheidsrisico's van de Holding als werkmij zijn gedekt. Omdat het helemaal jou onderneming is maakt het niet zoveel uit. Bij grotere ondernemingen waar de bestuurders vaak geen aandeelhouder zijn en gewoon werknemer is het gebruikelijk om de Holding bestuurder te maken van de werkmaatschappijen omdat als de bestuurder dan uit dienst gaat en er wordt een nieuwe bestuurder aangenomen dan hoeft alleen bij de holding de bestuurder te worden aangepast bij de KvK en blijven alle bestuurdersrollen in dochterondernemingen ongewijzigd de holding.

Heel strikt genomen, nee. De factuur mag op de handelsnam(en) van de eenmanszaak staan of op jou naam. In de horeca heb je de 5 seconden regel, als je een gevallen etenswaar binnen 5 seconden van de grond opraapt mag je het nog naar de gast brengen.. In de btw land: formeel mag het niet, als je het toch doet zal het zelden een probleem zijn, zolang het een incident is. overal worden foutjes gemaakt. en fouten maken mag, het wordt niet meedogenloos afgestraft ofzo.. Maar je kunt er bij kleine bedragen altijd voor kiezen om het niet terug te vragen, in dat geval boek je gewoon het factuur bedrag incl btw als kosten. dan praat je hooguit over een paar euro die je minder terugkrijgt. Het gaat het verschil niet maken tussen een goed en een slecht jaar.. Bij grote bedragen dan altijd zorgen dat het klopt, over kleine zaken valt een inspecteur meestal niet, maar bij grotere bedragen wordt er vaak wel een punt van gemaakt.

Hier ook nog een artikel over afkoopsom doorbelasten aan een vertrekkende werknemer. https://www.accountancyvanmorgen.nl/2020/08/04/afkoopsom-auto-van-de-zaak-niet-zomaar-doorbelasten/ Het is dus ook geen uitgemaakte zaak dat jij die altijd (volledig) moet betalen, dat kan een onredelijk beding zijn. Tenzij jij het redelijk vind natuurlijk. Want de leasemaatschappij gaat jou als prive persoon niet de mogelijkheid bieden het contract over te nemen en ook als je wel kiest voor een BV krijg je vrij zeker het contract niet overgezet. Een werkgever mag in dat soort gevallen niet zomaar de financiële gevolgen van het niet nakomen van een contract dat hij is aangegaan bij de werknemer leggen. De situaties waarin de nieuwe werkgever het contract overneemt (ook als dat jou bv zou zijn) is het redelijk dat het gebeurd. In andere gevallen kan het al snel onredelijk zijn, anders zou je als werknemer gedwongen telkens als je een andere auto krijgt feitelijk ook te beslissen dat je nog 3 of 4 jaar bij die werkgever blijft. Dat is al snel een onredelijk beding.

Er is zelfs een website over dode pixels https://www.dodepixels.nl/deadpixels Ook wordt verschil tussen dode, heldere / vaste pixel uitgelegd. Nog sterker er is een ISO norm die bepaald hoeveel dode pixels er op een scherm mogen zitten voordat vervanging vanuit garantie in beeld komt https://nl.wikipedia.org/wiki/ISO_13406-2 op een scherm met resolutie 1920 x 1080 zitten ruim 8 miljoen pixel en mogen dus 16 dode pixels aanwezig zijn volgens de ISO norm. Coolblue helpt zelfs met een artikel hoe je vaste pixels weer werkend kan krijgen. https://www.coolblue.nl/advies/dode-pixel-in-monitor.html nu is de iso-norm ook maar een richtlijn en geen wet. Dus het zal altijd van de leverancier afhangen wat hij wil vergoeden. hopelijk geeft deze info je wat beter inzicht wanneer het zin heeft om te klagen en wanneer niet. Ook als zakelijke afnemer heb je recht op garantie, de iso-norm is een goede indicatie van wat je maar moet slikken en wat een terechte claim is. Wat de zending betreft, het aan de deur (ongezien) weigeren van de zending zal niet automatisch leiden tot ontbinding van de overeenkomst en als je al betaald hebt sta je niet heel sterk om de overeenkomst toch terug te draaien. Door het niet aannemen ben jij in gebreke in het nakomen van de al gesloten overeenkomst, de leverancier kan dan vrij eenvoudig zeggen: Laat maar weten waar en wanneer we de zending opnieuw kunnen aanbieden. Alleen als je nog niet betaald hebt dan heb je kans dat de leverancier denkt "laat maar" ik annuleer de order wel.. ook al mag ik formeel nakoming eisen.

Toch wel een flink Hiaat in de opleidingen.. ze leren je van alles over je vak, maar niet hoe je er geld mee kan verdienen dat mag je zelf uitzoeken. Stap dan vooral niet zomaar in een avontuur, je zit als psycholoog (gokje) in een beroepsgroep waar heel veel zelfstandigen samenwerken in een praktijk. Jij zegt dat je gesolliciteerd hebt op een baan en toen het aanbod kreeg, of misschien was het wel een beetje een eis dat je het als zzp-er zou doen. Als jij nog nooit hebt nagedacht of je zelfstandige wil worden dan zou ik bedanken voor het aanbod en solliciteren bij een andere werkgever waar je wel in loondienst kan. Een werkgever die jou het zzp schap in wil duwen zijn vaak niet de beste werkgevers / opdrachtgevers er wordt heel vaak voor deze constructie gekozen om zo weinig mogelijk kosten te hebben en risico's zoveel mogelijk bij de zzp-er te leggen. En als je geen zicht hebt op welke risico's dat zijn omdat je er nog nooit over hebt nagedacht kun je voor vervelende verrassingen komen te staan. Kiezen voor zelfstandig ondernemerschap moet meer vanuit jezelf komen omdat je een bepaalde visie hebt op je vak of omdat je kansen ziet in de markt die niet worden benut. Als net afgestuurde zou ik kiezen voor een baan in loondienst waar je lekker veel "vlieguren" kan maken, ervaring opdoen in je werkveld, desnoods elke 2 jaar wisselen van baan desnoods zodat je over een jaar of 6 a 7 een beeld hebt wat je leuk vind aan je vak en dan is het vroeg genoeg om over zelfstandig vestigen te gaan denken. In de tijd dat je in loondienst werkt kan je misschien ook al beginnen als vervanger in een praktijk, dat gaat vaak als zzp-er. Ik struikelde bij het googlen over deze site, dat geeft je een beetje een beeld wat een psycholoog verdiend in loondienst of als zzp-er. em je kunt wat proefberekeningen maken. https://www.mijnzzp.nl/Beroep/657-Psycholoog/Salaris-en-tarief Het NIP geeft ook veel ook informatie voor diverse werkvormen https://www.psynip.nl/het-nip/contact-mijn-nip/veelgestelde-vragen/ Je moet echt zelf aan de slag om te bepalen of ondernemerschap iets is dat bij jou past of dat dit iets is voor later.

Beste sam, HL is geen afhaal loket van antwoorden als jij weer eens wat bedenkt.. je had in oktober al eens een vraag gesteld over belasting betalen en investeren. Je hebt daar nooit meer gereageerd, maar kennelijk ook zelf niet erg veel gedaan om nieuwe kennis te vergaren. JE bent van harte welkom om vragen te stellen, maar we verwachten wel dat je op je vragen reageert en zelf ook dingen uitzoekt. Omdat je andere vraag dezelfde titel heeft en bijna dezelfde inhoud ga ik dit topic sluiten.

ik zou niet teveel hoop koesteren dat er voor december een versoepeling komt. In 2020 is er alleen voor de periode 1april tot 1oktober een regeling geweest dat je voor het urencriterium niet hoefde aan te tonen dat je 24 uur had gewerkt maar dat je dat voor die weken voor die maanden gewoon standaard 24 uur mocht opvoeren. Tijdens de lockdown van nov/dec moest je gewoon volgens de normale regels je uren aantonen terwijl toen de zwaarste lockdown gold, terwijl in de periode mei tot sept er nauwelijks beperkingen waren. Voor 2021 geldt dat je van 1 januari tot en met 1 juli die regeling ook https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/winst/inkomstenbelasting/veranderingen-actueel-jaar/coronacrisis-versoepeling-urencriterium-2021 voor december hoef je dus niet te rekenen op versoepeling. De beleidslijn van de belastingdienst is dat ze 624 uur "cadeau" doen en je nog maar 600 moet aantonen. De enige haar in de soep is dat jij niet op 1 januari ondernemer bent geworden maar pas per 1 april. Voor het eerste kwartaal mag jij dus niet uitgaan van 24 uur per week, maar de werkelijke uren die je in de voorbereiding hebt gestoken mag je wel meetellen. dus dat kan ook helpen. december zou ik gewoon zorgen dat je de uren maakt, lees je suf aan vakliteratuur, volg webinars van KvK of andere partijen. maak een ondernemersplan voor 2022. Onderzoek hoe je in 2022 dan activiteiten kan doen die minder lockdown gevoelig zijn, sorteer je paperclips en poets ze allemaal op tot ze glimmen.. afijn laatste voorbeeld is net wat te bont, maar zorg gewoon dat je uren maakt voor je onderneming. een ondernemer zonder werk heeft toch een opdracht: werk zoeken of zorgen dat je in de toekomst makkelijker werk krijgt.

Wel opletten dat je aan de startup voorwaarden voldoet. niet elke nieuwe bv / onderneming is een startup.

je doet iets verkeerd. bij de marge regeling reken je btw over de marge en niet over het hele bedrag. in 1000 euro verkoopprijs incl zit dus maar 21% over 500 euro = 105 aan btw Juist omdat belasting over toegevoegde waarde is hoef je bij de margeregeling alleen over de marge btw te rekenen want bij de eerste verkoopt toen het goed nieuw was heeft de belastingdienst al zijn belasting geheven over de verkoopwaarde. zo wordt dubbele belastingheffing (zoveel mogelijk) voorkomen

ja zo begrijp je het goed

Maar ook niet meer dan dat.. Het klopt wat mijn voorganger zegt. Het enige wat verplicht is als je laptop duurder dan 450 euro was is dat je hem in 5 jaar afschrijft zolang je hem in gebruik hebt. En als je de laptop over zou brengen naar privé, bijvoorbeeld omdat jij een nieuwe koopt en de oude doorschuift naar een gezinslid. Dan moet je ook btw rekenen en afdragen over de waarde die de laptop nog heeft. Maar of de laptop nu stukgaat of je een gadgetfreak bent die elk jaar de nieuwste laptop wil, dat mag allemaal en zodra je de oude laptop niet meer gebruikt moet je ineens de boekwaarde als kosten verkoop activa boeken (strikt genomen niet ineens afschrijven). Je mag namelijk ook geen bedrijfsmiddelen op de balans hebben die niet meer in het bedrijf aanwezig zijn. Je mag dus gewoon zelf bepalen hoe lang je een laptop gebruikt, je mag dat alleen niet meer vooraf doen en dan een heel korte termijn te kiezen. Het afschrijfmaximum van 20% van de aanschafwaarde is alleen ingevoerd omdat je tot 2007 zelf voor elk bedrijfsmiddel de gebruiksduur mocht betalen. Heel veel (toen nog) desktop computers werden in 2 jaar fiscaal afgeschreven maar bleven wel 5 of 6 jaar in gebruik bij bedrijven en voor een eenmanszaak maakt dat niet zo uit met 1 of 2 computers. Maar omdat grote werkgevers met duizenden computers dit ook deden en zo veel minder belasting betaalden in de eerste 2 jaar na aanschaf is die maximum afschrijving per jaar ingevoerd. Dat maximum geldt echter alleen zolang het spul in gebruik is, zodra je verkoopt of weggooit mag je ineens de boekwaarde als kosten nemen en de evt opbrengst als omzet. Beetje een uitweiding maar soms is een regel makkelijker toe te passen als je de achtergrond ervan kent.

Die tijden kan je er met Excel gegevens transformeren wel vrij eenvoudig uit krijgen. Je kan dat zo opzetten dat het echt een klusje van 2 minuten is elke maand ongeacht het aantal regels. Ik kan je niet de exacte oplossing geven maar ik denk dat deze link je op weg kan helpen met power query / gegevens transformeren te gaan werken. https://cmweb.nl/2021/04/excel-voor-gevorderden-is-er-een-omweg-te-bedenken-voor-power-query/ maar als je googled op power query tutorials vind je enorm veel info, ik ben zeker dat je daarmee de CSV kan aanpassen naar wat e-boekhouden nodig heeft.

20 uur per jaar? 12 uur meer dan "verplicht in de CAO?. Vraag haar zoveel mogelijk buiten werktijd te plannen, maar als iemand fulltime werkt, lukt dat niet altijd. beperk het desnoods tot max 2 uur per keer. 12 uur extra dan de CAO norm dat is 1,5 dag per jaar. Iedere werknemer heeft zijn tijd verspillers. Rokers staan ook op jaarbasis dagenlang buiten ff te roken. Andere werknemers rekken de 3 pauzes op een dag standaard 5 minuten. 20 uur per jaar is echt niet heel onredelijk als dat zorgt dat zij niet uitvalt wegens ziekte. Als een productiemachine vaker gesmeerd moet worden dan schrijf je hem toch ook niet af omdat het hoger is dan de norm? de CAO is een richtlijn, ondergrens die werknemers zekerheid te geven. Een goede werkgever past de CAO toe, een betrokken werkgever kijkt naar individuele behoeften. En als je naar de arbowet gaat kijken vind je daar vast ook regels dat je een werknemer met een beperking ook moet faciliteren. Nog mazzel dat het je 12 uur loon kost. Het had ook een aangepaste bureaustoel van 2000 euro kunnen zijn.

Dat is wel wat exact online adviseert. die helptekst is wat lastig te vinden omdat ze "Kredietkaart" gebruiken https://support.exactonline.com/community/s/knowledge-base#All-All-HNO-Task-financial-creditcard-fincc-mngccprchst

Ik kwam onlangs een artikel tegen over dat in Duitsland en België de thuisaccu's veel populairder zijn (ook omdat e daar gesubsidieerd worden) ik vind dat artikel niet meteen terug. maar wel dit artikel van de consumentenbond over de thuisaccu. Als je dus niet aan de BTW correctie wil lijkt dit de meest simpele oplossing. hoewel het nu nog niet echt rendabel lijkt. https://www.consumentenbond.nl/zonnepanelen/accu-zonnepanelen

Omdat er voor tanken een uitzondering in de wet bestaat omdat de verkopende ondernemer niet kan vaststellen dat de goederen het land verlaten hebben. Sterker nog groot deel van de brandstof zal in het land van tanken verbruikt worden. Maar omdat het om de kopende ondernemer niet met een flink kostennadeel op te zadelen als zij in het buitenland btw tanken is voor die kosten bepaald dat je de lokale btw kan terugvragen en dat geldt feitelijk voor alle kosten die je onvermijdelijk lokaal gebruikt, dus ook de btw op de hotelovernachting. Er is dus geen sprake van export zoals bij de vraagsteller wel het geval is en voor export is bepaald dat dit tussen de ondernemers geregeld moet worden met een verlegde factuur en dat die btw niet achteraf te claimen is. In beroep gaan is dus zinloos én kansloos. En alle belastingdiensten zullen hetzelfde oordelen, het is een Europese regeling.