Cosara

De inkomstenbelasting is niets anders dan een winstbelasting. U betaald inkomstenbelasting over de netto winst van de onderneming en niet over de prive-opnames. Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

Vraag hierbij: is de arbeidstijdenwet minder of meer dwingend dan een CAO? Met andere woorden ... mag hier van worden afgeweken als werkgever en werknemer akkoord gaan met eigen regels, zoals bijvoorbeeld andere werktijden? In de praktijk zie ik namelijk met enige regelmaat dat werkgevers en werknemers (met een goede onderlinge verstandhouding weliswaar) hier pragmatisch mee omgaan. Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe Zoals ik in de rest van mijn antwoord aangaf mag er bij cao van worden afgeweken. Uiteraard mag er voor het overige niet worden afgeweken van de arbeidstijdenwet. ... tenzij de CAO dat niet toestaat, naar ik mag aannemen? Vertelt de wet ook hoe zij een en ander denkt te controleren en te handhaven als er in onderling overleg en akkoord tussen werkgever en werknemer anders wordt beslist? Overigens kan je beter een ZZP'er kunt inhuren ... 24 uur per dag zonder verplichte pauze inzetbaar ... indien er geen gezagsverhouding bestaat. Wat betreft die gezagverhouding ... Dit komt er in het kort op neer dat een opdrachtnemer zelfstandig en naar eigen inzicht zijn opdracht moet kunnen uitvoeren, zonder toezicht van de opdrachtgever. In het geval dat een ZZP'er de winkelier zijn de winkel vervangt is er geen toezicht en dus geen gezagsverhouding. Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

Misschien zie je alles een beetje te zwart/wit. Je kunt besluiten om jezelf niet uit te schrijven en gewoon op vakantie gaan, domweg omdat je niet weet hoelang je wegblijft. Misschien krijg je wel last van heimwee, of vaar je met je bootje in het midden van de nacht tegen een containerschip aan, en ben je na drie weken weer terug. En wat als je na 8 maanden ergens in Verweggistan zit ... terugvliegen en alsnog afmelden? Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

Even een actueel zijsprongetje met een vergelijkbaar probleem ... Boete van ruim 23.000 euro voor fietsenmaker in winkeltijdenruzie. Wat mij vooral verbaast ... Kan dit eigenlijk wel? Aan de ene kant heb je de winkelsluitingstijdenwet (officieel de winkeltijdenwet genoemd) die jou vertelt wanneer je winkel open mag zijn en aan de andere kant een VVE die je vertelt wanneer je winkel, binnen de grenzen van diezelfde wet, open moet zijn. Dat lijkt mij niet plezierig ondernemen ... Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

Dat begrijp ik, maar dat beantwoordt mijn vraag niet. Een CAO is slechts een aanvulling op de (minimale) rechten en plichten die de wetgeving ons reeds biedt, dan wel oplegt. Laat ik het ander stellen ... is het strafbaar als werkgever en werknemer onderling in goed overleg akkoord gaan om van de CAO of zelfs van een wetsregel af te wijken als dit pragmatisch zo uitkomt. Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

Vraag hierbij: is de arbeidstijdenwet minder of meer dwingend dan een CAO? Met andere woorden ... mag hier van worden afgeweken als werkgever en werknemer akkoord gaan met eigen regels, zoals bijvoorbeeld andere werktijden? In de praktijk zie ik namelijk met enige regelmaat dat werkgevers en werknemers (met een goede onderlinge verstandhouding weliswaar) hier pragmatisch mee omgaan. Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

2018, het jaar waarin...

Als dit gedoe doorzet dan kan internet als geheel een onbetrouwbaar medium worden./witmodus> Elke bibliotheek staat vol met fictie en non-fictie ... de kunst is om die twee van elkaar te kunnen onderscheiden.

Je kunt deze vraag ook voorleggen aan de werkgeversorganisatie die de CAO met de werknemersorganisatie is overeengekomen. Overigens ... Vermeldt de CAO ook op welk tijdstip van de dag dat half uur genoten moet/mag worden? Voor andere creatieve oplossingen, hierbij een tweetal vragen: 1. Bevat de CAO een standaardregeling waarvan, bij onderling akkoord tussen werkgever en werknemer, niet afgeweken mag worden. 2. Bevat de CAO een minimumregeling en is het onderling akkoord tussen werkgever en werknemer voor de medewerker slechter is, dan deze minimumregeling? Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

Sterk? Kijk naar de praktijk. de beperkingen zijn dusdanig groot dat massaal gebruik niet mogelijk blijkt. Waar overheden het om welke reden dan ook wel als een bedreiging zien, zijn al maatregelen genomen. Vooralsnog lijken cryptocurrencies vooral in zwang bij anti-globale idealisten, zwartspaarders, speculanten en de onderwereld. (Nb. Als je graag speculeert heb ik nog een paar hele exclusieve tulpenbollen voor je in de aanbieding).Ik heb mij laten vertellen dat de zwarte economie, al dan niet met behulp van Underground Banking, groter is dan de witte ... en dat ondanks alle wetten en regels die dat proberen tegen te gaan. Crypto's zijn alleen maar een nieuw onderdeel daarvan. Wat betreft die tulpenbollen ... elk product is goed, zolang er maar genoeg personen zijn die erin geloven. Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

Helemaal waar, maar ik ben bang dat Renaldo met een burn-out de spits al mijlenver is gepasseerd. Voor zakelijke problemen zijn altijd wel oplossingen te vinden ... gezondheidsproblemen, met name een burn-out, los je niet op in drie dagen, weken, maanden en als je echt veel pech hebt ook niet in drie jaren. Even een tegenvraag ... voorziet het firmacontract nog in enige uitbetaling wegens ziekte? Is er een arbeidsbeloning op basis van gewerkte uren en/of een winstuitkering? Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

Ik begrijp de commotie niet geheel ... goedgelovigheid is (waarschijnlijk) zo oud als de mensheid zelf. Een aanrader om te lezen: Het Spinoza-effect - Goedgelovigheid en de zoektocht naar de waarheid; Eric Rassin - 2013; Uitgeverij Scriptum Psychologie; ISBN 9789055947966. Het gevaar bestaat dat door het overweldigend aanbod van informatie, de zoektocht naar de waarheid geheel of gedeeltelijk ondergesneeuwd raakt. Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

Als mijn buurman zo vriendelijk is om mijn hypotheek te betalen, dan wordt hij toch niet opeens aanspreekbaar voor de restschuld in het geval dat de betalingen staken? De CEO kan in wel in de problemen komen als (mede) door zijn onbehoorlijk bestuur de onderneming ten onder gaat, maar dat is een ander verhaal. Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

Dat snap ik, maar daarmee blijft de auto van uw partner wel een bedrijfsauto, die deze auto uitleent/verhuurt aan een andere onderneming/ondernemer. Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

Als uw partner zijn bedrijfsauto aan u verhuurt en factureert voor 19 cent per zakelijk gereden kilometer, dan mag u dat doen. Hij mag de auto ook gratis aan u uitlenen, maar dat zou onzakelijk zijn. Met de viendelijke groeten van Nedzhibe

Uit anonieme bronnen... Reus of Kneus? Wanneer? Waarom? kneus 29-12-2017 Wat heeft Jezus hiermee te maken, een beetje respect is wel op zijn plaats! Mijn inziens heeft dat juist met heel veel respect te maken ... Jezus was tenminste niet zo negatief. Een verkeerde voorstelling of interpretatie van elk geloof in boekvorm is de bron van veel ellende in de wereld. Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

Nee, er ligt wel een, inmiddels gedateerd, advies van de Sociaal Economische Raad ... een ondernemer die geen personeel in dienst heeft, waarbij voor de vaststelling of er sprake is van een ondernemer de volgende – ook door de Belastingdienst in het kader van de inkomstenbelasting gehanteerde – criteria gelden: ■ zelfstandigheid bij de inrichting van de eigen werkzaamheden en de uitvoering daarvan; ■ het voor eigen rekening en risico verrichten van de werkzaamheden; ■ het gericht zijn op en het perspectief hebben op het maken van winst; ■ bekendmaking van het ondernemerschap; ■ het streven naar meerdere opdrachtgevers Advies nr. 2010/04: 15 oktober 2010 (Commissie Positie Zelfstandig Ondernemers) Het handboek Loonheffingen 2017 zegt, voor zover ik kan overzien, niets over het aantal uren dat een werknemer in loondienst moet zijn. 1.1.1 Echte dienstbetrekking Een echte dienstbetrekking heeft de volgende kenmerken: De werknemer heeft zich verplicht om persoonlijk voor de werkgever te werken. De werkgever is verplicht om de werknemer voor het werk loon te betalen. Tussen de werknemer en de werkgever bestaat een gezagsverhouding. Met de vriendelijke groeten Nedzhibe

Typisch AD. klinkt als een erg beperkt onderzoek. In mijn straat wonen al meer mensen ;-) Jezus ... Wat een negativiteit. Er zijn hele dorpen met minder inwoners. Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

Dat hangt er vanaf van voor een positie u inneemt bij het bedrijf. Wie 1 jaar of langer door slechts één bedrijf wordt ingehuurd, loopt de kans dat de zelfstandigheid in twijfel wordt getrokken. Dat kan verstrekkende gevolgen hebben voor de inkomstenbelasting (van de opdrachtnemer) en de loonbelasting (voor de opdrachtgever). Daar hoeft de wet niet voor veranderd te worden, maar slechts strikt(er) te worden toegepast, hetgeen steeds vaker gebeurt. Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

Ik mag zo aanschuiven.Waaruit bestaan de Passiva?

Waarom zouden wij met vier eigenaren straks meer kunnen betalen? Vier verdienen meer dan drie.

eh...maar een BV lost dat probleem toch niet op? Lijkt me fiscaal en kostentechnisch juist een argument om er vooral geen BV van te maken? (of lees ik ergens overheen?) Autovoorraad en bedrijfspand. Bovenal zijn aandelen makkelijker te "verhandelen" dan firmanten in een VOF - om het zo maar eens uit te drukken.

En de zzp'er, hij ploegde voort ... Ruim helft zzp’ers heeft ook andere inkomensbron. Wat mij hierin opvalt is dat bij zzp’ers die werkzaam zijn binnen de overheid, in het onderwijs en in de zorg, het zzp-inkomen in de helft van de gevallen slechts een bijverdienste is. In deze bedrijfstak moet de zzp'er toch wel een godsgeschenk zijn. Dat geeft te denken ... Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

Hoi Nedzhibe, nu maak je me wel nieuwsgierig ;) Waarom deze vraag en vooral dat "nog steeds"? Heb jij een specifieke reden waarom bedrijven in de autobranche zo snel mogelijk een BV (zouden) moeten worden? Het hoeft van mij niet 'zo snel mogelijk', maar in de autobranche - handel, reparaties of accessoires - met drie (straks vier) firmanten in een VOF verdien je óf te weinig óf je betaalt teveel belasting. Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

Dat is niet zo 1-2-3 te beantwoorden. Het roept wel een paar vragen op, zoals ... 1. Waarom is er nog steeds sprake van een VOF en niet van een BV? 2. Hoe is de verstandhouding tussen de broers binnen de VOF? 3. Hoe wordt de verstandhouding als de zoon van één van de broers daarbij gaat komen? 4. Wat zijn de Activa en Passiva van de VOF? 5. Afhankelijk van de Activa en Passiva, hoe hoog wordt de inkoopsom om tot de VOF toe te treden? 6. Wat is de uitgekeerde winst per firmant over de afgelopen drie jaren? 7. Wat voor plannen bestaan er voor de bedrijfsopvolging (ooit)? Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe