-
Vraagje!
Jeroen Bakker reageerde op Jonge zaken's vraag in Arbeidsrecht
De zoekfunctie gebruiken? :) Dit is al tientallen keren aan bod gekomen, zoek eens op 'payroll' bijvoorbeeld. -
In de WW met stamrecht BV: Consultant worden
Ron van der Kolk reageerde op PieterVH's vraag in Fiscale zaken
Beste Pieter, Welkom op het forum. Even een factuurtje sturen uit een bestaande BV lijkt zo gedaan, maar leidt hier tot allerlei dingen die je moet gaan regelen. De BV is hier nooit voor bedoeld geweest waardoor de risico’s mogelijk niet zijn afgedekt. Daarnaast ga je activiteiten verrichten voor de bv waardoor je in dienst komt bij de bv; dan moet je een eerstedagmelding doen, loonadministratie gaan voeren, beschikking aanvragen voor vermindering gebruikelijk loon, enzovoorts. Gezien het beperkte aantal uren zou normaal gesproken een eenmanszaak waarschijnlijk fiscaal voordeliger zijn, maar op het gebied van WW is mijn kennis te beperkt om iets zinnigs te zeggen. Misschien kun je met een goede financieel adviseur je situatie (combinatie zakelijk en prive) eens goed doorspitten om te kijken wat er in deze specifieke situatie het best is. Een derde optie is trouwens payrolling. Je bent dan geen ondernemer en dat scheelt een hoop rompslomp terwijl de opdrachtgever niet aan jou vastzit. Ook hier geldt: ik weet niet wat de consequentie is voor WW. Hoe verhoud dit zich trouwens met je andere ondernemersactiviteiten waarvoor je spullen uit China importeert? -
Fictief dienstverband in de praktijk
Benweerweg reageerde op Benweerweg's vraag in Fiscale zaken
Qua werkzaamheden gaat het om het verrichten van stoelmassages. Gezagsverhouding is niet echt verplicht. Maar de eis tot persoonlijke arbeid wel. Ik wil werken met een 'pool' van zelfstandigen (leden van het platform, alleen geaccepteerd op basis van objectieve competenties) , hetgeen ook een belangrijk criterium is voor de vaststelling van het fictieve dienstverband. Masseur zal ook mijn bedrijfskleding (moeten) dragen. onderliggend: Masseurs hebben vaak een eigen praktijk of werken daarbij ook nog in loondienst. Ik kan regelmatige opdrachten aanbieden, maar ze willen zelf graag als zelfstandig worden aangemerkt. Ik zoek een modus voor 'wat als' ik xx uur per week voor 1 masseur werk heb. Hij wil liefst factureren en zelfstandig zijn, maar ik wil geen gezeur en zelf inhouden en afdragen ... dat is het spanningsgveld momenteel. In dienst nemen, payrollen, verloning.nl ... ik laat het allemaal de revue passeren ... maar kom er niet echt uit hoe een fictief dienstverband, eenmaal vastgesteld, dan in de praktijk wordt uitgevoerd. Loon is niet beoogd, maar inhouding en afdracht volg vanzelf na vaststelling fictief dienstverband ? -
verzuimverzekering voor Belgisch bedrijf
Norbert Bakker reageerde op werkgeverservice.nl's vraag in Administratie en verzekeringen
Wie zegt dat? Indien Arbeidsovereenkomst naar Belgisch recht en in België Belastingplichtig, dan geen Nederlandse loondoorbetaling en geen Nederlandse verzekering. Indien AOVK Nederlands recht en in Nederland belastingplichtig dan moet het Belgische bedrijf zich bij de Nederlandse KvK inschrijven en ontvangt het een KvK-nummer en van de belastingdienst een Loonheffingnummer. Hiermee kan een Nederlandse arbodienst worden gecontracteerd en een verzuimverzekering worden afgesloten (en voldoen aan evt CAO bepalingen zoals pensioenfonds) En als dat allemaal toch teveel moeite / een hoop gedoe is, dan is payrolling uiteraard ook een optie. -
Ik bedoel een persoonlijke Holding BV die de aandelen houdt van de werkmaatschappij. Want 1 BV is géén BV De onvolprezen Joost Rietveld heeft er een mooie column over geschreven Edit. Aanvulling: Niet echt. Risico's rondom personeel zijn goed te beperken (zeker bij aanvang als er nog geen vaste dienstverbanden zijn) en restrisico's zoals ziekte en werkgeversaansprakelijkheid goed en goedkoop verzekerbaar. En een aantal zaken zoals veiligheid werkplek/ Arbo moet je hoe dan ook goed regelen, ongeacht rechtsvorm. En zit je in een heel onzekere (volatiele) markt , dan is dat nog geen reden voor voor personeel in een BV te gaan opereren: dan kies je eerder voor een hoge mate van flexibele inzet via o.a. payrolling In dat geval loont het wellicht wel de moeite om nu al met een werk BV en holdings te starten
-
Personeelskosten in de Horeca
Jasper S. reageerde op romano2702's vraag in Ondernemingsplan en businessplanning
Wat voor Horeca doe je dat je klanten (in de Horeca ook wel gasten genoemd), pas na 30 dagen betalen? Een P&O manager? Als het team zo groot zal worden, is payroll echt zonde van je geld. Bovendien regelt je payrolbedrijf niet alles en moet je op de werkvloer nog steeds alles netjes op orde hebben Bovendien je kan je werknemers toch een contract van 6 maanden geven? Je mag er 2 geven voor het voor onbepaalde tijd is. -
Personeelskosten in de Horeca
JansenmeteenJ reageerde op romano2702's vraag in Ondernemingsplan en businessplanning
De payroll betaalt mijn personeel wekelijks. Ik betaal het payroll bedrijf na 30 dagen. Veel klanten betalen ook per 30 dagen... Het scheelt mij ook nog een P&O manager, want dat is het payroll bedrijf... Los van het feit dat ik ze ruime tijd op proeftijd heb.... er zijn een paar extreme gevallen die tussen de 3 en 6 mnd alsnog eruit vlogen (helaas) -
Personeelskosten in de Horeca
Branko Collin reageerde op romano2702's vraag in Ondernemingsplan en businessplanning
Zowel payrollers als uitzendbureaus gebruiken een simpele formule om hun kosten te bepalen: factor × brutoloon. Die factor ken ik even niet uit mijn hoofd, maar hij begint geloof ik bij 1,6* voor payroll, en uzb is duurder. Zelf zou je het goedkoper moeten kunnen doen in ruil voor werk en koppijn. *) Kan ook 1,9 zijn, ik herhaal even uit het hoofd wat ik hier op het forum heb gelezen. De zoekfunctie is je vriend. -
Personeelskosten in de Horeca
romano2702 plaatste een vraag in Ondernemingsplan en businessplanning
Hallo, Mijn naam is Romano, Ik ben al enige tijd bezig geweest met mijn ondernemingsplan voor mijn Horeca-concept. Echter loop ik nu tegen de volgende vraag aan: Wat kost het mij om direct horeca personeel in dienst te nemen, en is dit rendabel bij het opstarten van het bedrijf? Uiteraard heb ik mij al zeer goed laten informeren over de opties om te laten detacheren, uitzenden, ZZP'en en payrolling. Daar heb ik de tarieven al voor kunnen berekenen. Ik zou nu dus ook graag willen vergelijken wat het direct in dienst nemen zou kosten en of er naast de nadelen van de administratieve rompslomp ook voordelen aan zitten, Ik heb verschillende websites afgezocht en door de forums heen gespit alleen blijft dit voor mij toch een lastig vraagstuk. Na opstarten zou ik dan ook een P&O medewerker aannemen, om zich te ontfermen over het personeel met de kennis die hij/zij heeft. (Voor uw beeldvorming: het gaat om een horecabedrijf met 25 medewerkers) Alvast ontzettend bedankt voor jullie hulp! Romano -
Eenmanszaak en payroll of bv en indienst
JansenmeteenJ reageerde op JansenmeteenJ's vraag in Groei!
We zijn voorlopig overgegaan naar 100% payroll. Na grondig nadenken, onderzoeken zijn we achtergekomen dat payroll zelfs voordeliger is. We zijn met een nieuw payroll partner begonnen dit jaar, personeel krijgt nog steeds wekelijks betaald. Ik heb 28 dagen de tijd om de factuur te betalen. Nu heb ik wel gezocht, maar kan geen bank vinden die een krediet vertrekt voor minder dan 1% rente.... -
100-125 Euro per uur of hoger voor minimaal 32 uur in de week voor een periode van een jaar of (veel) langer Maar die monteur heeft een andere bezettingsgraad en jij huurt die monteur niet een jaar lang in voor 32 uur in de week. Je vraagt van beide offertes op bij een X uurtarief en Y aantal uren, en die vergelijk je met elkaar... Een Payroll bedrijf rekent in 9 van de 10 gevallen een factor (percentage), en geen vast bedrag. Voor een ondernemer die anderhalve ton omzet rekent een payrolbedrijf doorgaans meer dan 250 Euro per maand. Yep, maar dat zit allemaal in de opzet en abonnementskosten van de DUBV verwerkt, net als dat alles ook in het tarief van de payroller zit. Bij uitzenden en payrollen ja, en helemaal als de detacheerder of bemiddelaar niet uitzend maar de klus aanneemt op overeenkomst van opdracht : de detacheerder loopt dan zelf het volledige contractuele aansprakelijkheidsrisico. Bij de DUBV is het niet aan de orde: de DUBV is geen uitlener maar neemt zelf de opdracht aan, en draagt dus ook zelf de aansprakelijkheidsrisico's. Daarvoor ontvang de ondernemer in de DUBV ook doorgaans een hogere beloning dan in de payrollsituatie. Samenvattend en herhalend: hoewel deze reactie wellicht anders doet vermoeden, ben ik geen grote fan van de DUBV omdat het - net als payrollen voor ZZP-ers overigens - veel te rooskleurig wordt gepresenteerd. Vooral van de opmerking dat het "een dure arbeidsongeschiktheidsverzekering overbodig maakt" zakt mijn broek als adviseur inkomen héél diep af. Er is namelijk met afstand geen duurdere arbeidsongeschiktheidsverzekering dan de DUBV of payrollen mogelijk. Alle ander alternatieven zijn beter én goedkoper. Maar voor een bepaalde categorie ondernemers en opdrachten is het wel een werkende oplossing die soms - niet altijd maar soms - ook nog voordeliger is dan payrollen. Kwestie van goed kijken en vergelijken.
-
Wat is in dit geval dan een hoog tarief? Als ik naar de autodealer ga betaal je al gauw 100 euro per uur voor een lager of middelbaar opgeleide monteur. Hoe maak je een goede kostenvergelijking tussen payroll en zzp bv? Een payroll bedrijf rekent ongeveer 250/maand. Wel opletten dat allerlei reserveringen ook jouw kant op komt zoals transitievergoeding, opleiding, ... Velen keren dat niet uit. Een bv moet toch ook opgericht worden, adminstratievoeren, salarisadministratie, ... Inlenersaansprakelijkheid is toch altijd een aandachtspunt? -
Gebruik meewerkregeling
lafinefleur plaatste een vraag in Fiscale zaken
Mijn vrouw heeft, naar haar part-time baan, een eenmanszaak waar ik regelmatig voor werk (in 2018 nog op basis van payroll). Het is mijn bedoeling om binnenkort ook een eenmanszaak te starten. Mijn vrouw zal dan voor mij ook administratief ondersteunende taken uit gaan voeren (telefoon, agenda, correspondentie, enz.). Nu las ik dat het mogelijk is om aan fiscale partners een vergoeding uit te keren van max. 5000 euro per jaar voor het meewerken in elkaars bedrijf wanneer er onbetaalde arbeid voor elkaar wordt verricht. Mijn fiscale kennis schiet tekort om het te kunnen overzien. Ik vraag me onder meer het volgende af: - kunnen we die regeling ook naar elkaar toe toepassen (dus dubbel waarbij we beiden de rol van ondernemer hebben, maar ook beiden meewerkend partner zijn)? - heeft het sowieso zin om die regeling twee keer toe te passen? We zitten beiden in dezelfde belastingschijf. Ik lees dat de uitkering onbelast is, maar de uitgave helaas niet aftrekbaar. - Omdat ik in 2018 al via een payrollbedrijf voor haar heb gewerkt verwacht ik dat dit feest voor mij dit jaar niet meer op zal gaan. Klopt dat? - Mogen wij besluiten om de payrollconstructie per 01-01-2019 te vervangen voor de meewerkregeling? - Wanneer ik bijvoorbeeld op 01-10 zou starten met mijn bedrijf te starten,mag ik dan aan mijn vrouw ook nog 5000 euro toekennen voor 2018 of geldt dan een vergoeding naar rato? Alvast bedankt voor jullie advies! Vriendelijke groeten, Kees -
Het is nog steeds een weliswaar dure maar relevante constructie voor met name kenniswerkers met een hoog uurtarief en hoge omzet. Payrollen is lang niet altijd een passende oplossing: enerzijds vanwege de uit- en inlenersaansprakelijkheid, anderzijds omdat payrollen voor deze doelgroep mogelijk nog duurder is dan de dubv. Voor zelfstandigen met een lager uurloon en/of omzet is de dubv relatief duur en is payrollen wel een optie. Maar die categorie kiest bij langdurige opdrachten ook vaak voor een ander alternatief: namelijk “loondienst”
-
Is de dubv/zzp bv nog steeds een relevante constructie? Zo nee dan kan dit topic gesloten worden? En dit gedoe is er toch alleen maar omdat er veel te grote (fiscale/sociale) verschillen zitten tussen ondernemers die alleen werken en werknemers die een arbeidscontract hebben? Aan de ene kant willen ze ondernemers verbieden uitkeringen aan te vragen als ze geen werk hebben en als ze aan het werk zijn willen ze ondernemers wel premies laten afdragen omdat ze anders te veel voordeel hebben tov een werknemer. Het voordeel van een dubv/zzp bv snap ik niet helemaal want als ik het goed begrijp komt iedereen op de payroll en dienen alle premies afgedragen te worden en ben je gewoon werknemer. Je hebt geen voordelen meer van het ondernemer zijn zoals het niet meer kunnen of mogen afdragen van premies. Als je een bv hebt kan je toch net zo goed jezelf op de loonlijst zetten bij een payroll bedrijf die het juridisch werkgeverschap op zich neemt en dat je vervolgens bij een klant te werk wordt gesteld? En het payroll bedrijf maakt een fee over van x euro per gewerkt uur naar je eigen bv? (of je eigen bv speelt helemaal geen rol meer als alles wordt omgezet naar salaris en het payroll bedrijf rechtstreeks een contract sluit met de klant). En als je uit dienst gaat bij een payroll bedrijf kan je ww aanvragen. Misschien iets duurder maar geen gedoe met andere bestuurders (in feite doet het payroll bedrijf dat) en is geen extra bv nodig. Eigenlijk zelfs helemaal geen bv meer nodig, maar alleen om je te presenteren als bedrijf (kvk nummer) en zo opdrachten binnen te halen.
-
ja je krijgt 3x korting toch over de 1e 5 jaar? Dat je zelf mag kiezen in welk jaar je het wilt gebruiken? Dacht dat misschien iemand een schatting kon doen ongeveer. Als ik het zelf uitreken kom je ongeveer op 1400/1500 euro. maar weet niet precies hoe het met de korting zit. Zitten namelijk na te denken om iemand in dienst te nemen op een payroll bedrijf.. maar dan moeten ze zelf wel genoeg per maand over kunnen houden. -
ZZP-er naast vaste baan
Hans van den Bergh reageerde op EllenG1970's vraag in Fiscale zaken
Het bedrijf zou dan alsnog belasting en premies moeten afdragen... Payrolling zou voor partijen wellicht de beste optie zijn? -
Wat kost een personeelslid nou echt?
Perry76 reageerde op robuisman's vraag in Administratie en verzekeringen
Krijg je dan met 3 werknemers geld terug van de Belastingdienst???? ;D En weer even serieus: Volgens mij mis ik nog de zelfstandigen aftrek en de heffingskorting in de berekening. Zijn er nog verdere verzekeringen nodig, of moet het materiaal ineens elk jaar gekeurd worden? Misschien is het ook raadzaam om de kosten met een payroll te berekenen. De kosten zullen dan wel meer zijn, maar het risico (o.a. bij ziekte of te weinig werk)is dan ook lager. -
Hoeveel mensen kan/mag een zzper ( eenmanszaak ) in dienst nemen?
UwJurist reageerde op Frans Geleen's vraag in Arbeidsrecht
U kunt beginnen met payroll, maar u kunt ook mensen tijdelijk in dienst nemen met een goed tijdelijk nulurencontract of een min-max-contract. De werkgever kan voor de eerste zes maanden in het nulurencontract of min-max-contract opnemen dat er geen loon uitbetaald wordt als er niet gewerkt wordt. Maar iedere keer dat een werkgever een oproepkracht oproept, heeft die werknemer recht op minimaal 3 uur loon. Dus voor 2 uur oproepen betekent toch 3 uur loon. Als u het eerste contract langer laat duren dan 6 maanden, mag u een maand proeftijd opnemen. -
Hoeveel mensen kan/mag een zzper ( eenmanszaak ) in dienst nemen?
Hans van den Bergh reageerde op Frans Geleen's vraag in Arbeidsrecht
Dus ben je bezig een installatiebedrijf op te zetten met medewerkers in loondienst. Hoe je dat invult qua arbeidsovereenkomsten, is aan jou en de medewerkers. Zoals eerder gesuggereerd, kun je beginnen met payroll en dit geleidelijk over laten gaan in vaste arbeidscontracten. -
Hoeveel mensen kan/mag een zzper ( eenmanszaak ) in dienst nemen?
Branko Collin reageerde op Frans Geleen's vraag in Arbeidsrecht
Ik wil de problemendiscussie niet in de weg zitten, daarom stip ik heel kort een oplossing aan: discussie over de kosten van payrolling. -
Dan is dit zo slecht nog niet ... Kabinet komt met minimumtarief voor zelfstandigen en beperkt payrolling. Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe -
factureren aan ZZP-vennoot of kosten onderbrengen in gezamenlijk VOF
Highio reageerde op bazooka's vraag in Fiscale zaken
Je als de donder beter (laten) informeren of een boekhouder inhuren. En denk ook aan zaken als juridisch/intellectueel eigendom en indien van toepassing advies m.b.t. een vof-contract. :P Payroll als optie? Groet, Highio -
Personeel in dienst nemen voor zeer korte periode (Projecten)
Norbert Bakker reageerde op OTF's vraag in Arbeidsrecht
Dan lijkt me in dienst nemen ook weinig zin hebben: een veel te geringe besparing (if any..) waarvoor je zelf veel te veel wielen moet gaan uitvinden en risico loopt. Blijven payrollen lijkt me de meest praktische, veilige en (gelet op totale risicokosten) ook meest voordelige oplossing -
Personeel in dienst nemen voor zeer korte periode (Projecten)
Ron van der Kolk reageerde op OTF's vraag in Arbeidsrecht
Beste OTF, Welkom op Higherlevel. Payrolling is niet duur, het maakt vooral zichtbaar hoeveel het kost om personeel te hebben. Denk daarbij niet alleen aan de loonkosten plus werkgeverslasten, maar ook aan de benodigde kennis voor het voeren van een loonadministratie, sluiten van goede arbeidscontracten en ondersteuning bij het nakomen van alle verplichtingen als werkgever. Natuurlijk kan het zelf, maar dat vereist wel de nodige tijd en kennis.