-
VAR-verklaring
eleonora2211 reageerde op sakeboele's vraag in Arbeidsrecht
Ik ga 1 dag i.d. week nog naar school (particulier) en naarnaast werk ik als model/hostess/promotiewerk e.d.voor ongeveer 8 a 12 uur in de week. Ik kan meedere opdrachtgevers krijgen, en ben nu ook ingeschreven bij de KVK. En heb nu een Var row ontvangen, terwijl de opdrachtgevers vragen naar een Wuo. En ik zou dan meer opdrachten krijgen. Wat is nu het beste advies in mijn situatie? Kan ik de belasting nu vragen om alsnovg een wuo verklaring? Daarnaast ben ik ook nog 1 a 2 dagen i.d. week werkzaam (0 uren contract) in een kledingwinkel. Wat is het verstandigst? eleonora -
65 +gewerkt
Dennis_van_Dijk reageerde op joop4's vraag in Arbeidsrecht
Beste Joop, Je bent summier in jouw verhaal, ik weet bijvoorbeeld niet of er een CAO van toepassing is, maar in grote lijnen kan het hier op neerkomen: [*]De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst met jou, los van het feit of dit op papier staat of niet; [*]Gezien het feit dat er geen arbeidsovereenkomst op papier is vastgelegd is het een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd - de werknemer is dus niet uit dienst tenzij de arbeidsovereenkomst op een correcte manier beëindigd is (toestemming UWV of ontbinding door kantonrechter). Vermoedelijk is de werknemer nu dus nog in dienst bij jou; [*]Contract op 0-uren basis is maar tijdelijk relevant. Na drie maanden gewerkt te hebben op oproepbasis kan de werknemer ervan uitgaan dat de arbeidsovereenkomst de omvang heeft van de gemiddelde werktijd in de voorgaande drie maanden. Dus als de werknemer in oktober tot en met december gemiddeld 30 uur in de week heeft gewerkt is dat de omvang van de arbeidsovereenkomst; [*]Iedere werknemer heeft recht op minimaal 8% vakantiebijslag, deze werknemer dus ook; [*]Iedere werknemer heeft in ieder geval recht op wettelijke vakantiedagen, deze werknemer dus ook; [*]De laatste twee punten impliceren dat nog niet aan alle veplichtingen is voldaan... Juridisch gezien vermoed ik dat je met een werknemer opgezadeld zit die nog het nodige te vorderen heeft, dat was volgens mij het laatste wat je wilde... Laat iemand met kennis van zaken hier goed naar kijken om te bezien hoe de schade beperkt kan worden. Waarom heb je dit op deze manier aangepakt? Het is een potentieel juridisch slangennest waar je met beide benen in bent gaan staan. Het inzetten van deze man als uitzendkracht had je bijvoorbeeld veel meer flexibiliteit gegeven. -
Gedeeltelijke loondienst naast zzp en vennoot BV inkomsten
Norbert Bakker reageerde op Wim54's vraag in Fiscale zaken
Waarvan akte :). De vraag is me inmiddels een stuk duidelijker. Ik snap alleen de hele constructie nog niet. Waarom wordt de ZZP-er als werknemer lager beloond? En waarom wordt dat via de andere uren van de ZZP-er verrekend? Dit komt uiteindelijk - hoe je het ook bekijkt - toch neer op het aanvullend belonen van de loondienstwerkzaamheden/uren? Lijkt me dat een 0-uren overeenkomst waarij de ZZP-er uitsluitend bij calamiteiten in dienst is en dan tegen het zelfde bruto tarief beloond wordt als hij/zij als ZZP-er gekregen zou hebben, eventueel nog rekening houdend met de werkgeverslasten etc, toch prima kan werken? Maar goed, ik ga het vermoedelijk niet meer snappen, ik houd er nu over op :) -
VVD en PvdA hebben ingestemd met het regeerakkoord.
codetoad reageerde op Geband account's topic in Off Topic
. Ik zit zelf op het moment tussen 'a rock and a hard place'. Ik verdien dit jaar teveel, dus ik krijg een huurverhoging en moest over 2011 ook €6500,- aan toeslagen terugbetalen, maar over de afgelopen 3 jaar verdiende ik te weinig om een goede hypotheek te krijgen van de bank dus ik kan ook niet kopen. Daarbij is mijn vriendin nog eens werkloos aangezien de kinderopvang totaal op zijn gat ligt met dank aan het wegbezuinigen van de kinderopvang vergoedingen. Wow... Dit had ik zo kunnen typen met het verschil dat mijn vriendin nog wel een plekje heeft bij de kinderopvang. Maar ook dat is geen zaligmakend iets hoor. Bij haar huidige baas heeft ze een 0 uren contract (met de belofte dat ze voor 32 uur is aangenomen) dus dat schiet niet op met een hypotheek. Daarnaast is het echt crisis in de kinderopvang. Werken tegen -letterlijk- minimum loon (hoezo beloning naar verantwoordelijkheid?) en ook uiteraard doorwerken tijdens pauzes. Van de week weer iets moois gehoord; kilometervergoeding is geen 19 cent maar 10 cent want zo hebben werknemers die binnen een straal van een paar kilometer wonen ook vergoeding. Klinkt voor mij gewoon als verdienen aan de reiskosten van je personeel. Eerste reactie is natuurlijk, hier ga je weg. Maar er is gewoon geen werk... dan maar doorstuderen? Ze heeft net HBO Pabo afgerond. Overigens werken bij dat bedrijf ook universitaire afgestudeerden. -
Aangaan van een 'klein' contract met oudere werknemers
Gijs Evers plaatste een vraag in Arbeidsrecht
Beste geinteresseerden, Onlangs ben ik met 2 oud-collega's een nieuwe maatschap gestart. Met zijn drieen operen we onder dezelfde vlag, verdelen we werkzaamheden en verdelen we de kosten. Twee andere oud-collega's zouden ook werk voor de nieuwe maatschap willen verrichten, maar hebben geen behoefte aan ondernemersrisico. Zij kunnen beiden namelijk terugzien op een ruim arbeidsverleden en hebben om die reden ook recht op vele maanden WW. Beiden zijn boven de 60 en kunnen met hun WW-uitkering (bijna) hun pensioengerechtigde leeftijd halen. Graag zouden wij beiden aan onze maatschap verbinden, maar wij weten niet welke arbeidsrelatie hiervoor het beste geschikt is. Als startende ondernemers hebben wij er moeite mee om direct (lange/ruime) arbeidscontracten te sluiten en zien wij op tegen de administratie en kosten van een salarishuishouding, pensioenafdrachten en verzekeringen. Diverse opties zijn ons inmiddels ter oren gekomen, maar we hebben moeite om hier een keuze in te maken. Deze opties zijn onder andere; - een 0-uren contract; - een minimum/maximum contract' - payrolling. Wie kan ons adviseren over deze casus? We zouden er graag een beslissing over nemen. Met vriendelijke groet, Gijs Evers -
BV ondernemer - het juridische belang van een loonadministratie
odeon reageerde op StevenK's vraag in Columns en octrooiblogs
Er ontstaat hier wat begripsverwarring. Een ZZP-er met een BV noemen we een DGA. De DGA zal zichzelf een jaarsalaris moeten toekenen op basis van het aantal uren dat hij verwacht te gaan werken voor zijn BV. Het loon is tenminste € 42k tenzij een lager loon gebruikelijk is (bewijslast ligt bij de DGA). Als het loon voor de arbeid minder dan € 5k bedraagt, hoeft hij zichzelf geen loon toe te kennen. Of de fiscus akkoord gaat met een 0-uren contract voor de DGA durf ik niet te zeggen, maar gedurende de perioden dat de DGA geen arbeid verricht voor zijn BV hoeft er geen salaris uitgekeerd te worden. Een ZZP-er is een ib-ondernemer en heeft dus per definitie geen loonadministratie aan te houden. Odeon -
Partime werken voor Noors bedrijf; wat zjin de regels?
henkh reageerde op Anjor's vraag in Arbeidsrecht
@Jasper TS wil met een 0 uren contract gaan werken op provisiebasis. Volgens mij ontstaat er dan toch een soort dienstverband. KvK zal best wel iets over samenwerken met buitenlandse bedrijven kunnen vertellen maar TS zal zich door een specialist moeten bij laten staan. En een arbeidscontract zal voor hem niet bijdragen aan het halen van zijn uren voor de zelfstandigenaftrek. Denk dat het voor ons een te specifieke case is om een gericht advies te geven. :-\ -
Nieuw bedrijf, naast huidige.
henkh reageerde op Zomaar iemand's vraag in Groei!
volgens mij krijgt een werknemer gewoon loon waar loonheffing over ingehouden wordt. En winstuitkering, bonussen, tantième of hoe je het ook wilt noemen valt altijd onder bijzonder tarief. is dat zo? Werknemers hebben in de regel een contract, tijdelijk 0 uren of vast, hoe dan ook je zal de bepalingen in dat contract toch na moeten komen. En na 3x een tijdelijk contract wordt het dan toch vast. Krijg een beetje het idee dat je van alles wilt maar nergens voor verantwoordelijk of aansprakelijk wil zijn. :-\ Maar ondernemen is altijd een stukje risico lopen. :P -
Ik heb een eenmanszaak (webwinkel) die goed loopt en waar een redelijke winst uit komt. Zoveel dat er over 2011 veel belasting betaald moest worden. Zonde, dus dat wil ik anders gaan doen. Nu is het zo dat ik het werk alleen niet meer aankan en daarom 1 personeelslid heb als oproepkracht (0 uren contract) Dit sinds 2 maanden. Dit drukt mijn winst al redelijk. Mijn vader helpt vrijwillig al een jaar, en gaat steeds meer doen in de zaak. Ik dacht er dus over om een VOF met mijn vader te beginnen, zodat hij ook meedeelt (verhouding bijvoorbeeld 70% en 30%) en mijn winst nog meer gedrukt wordt, bovendien heeft mijn vader dan alle belastingvoordelen. Is dit slim en eenvoudig te regelen? (ook met personeel?) Kan iemand mij beginnend advies geven? Ik heb natuurlijk een boekhouder die mij dit ook kan voorrekenen, hij adviseert om er zsm een VOF van te maken, maar volgens mij krijg je dan weer te maken met veel belastingtechnische zaken zoals stakingswinst. -
Overname bestaande BV verstandig?
R.B.R. reageerde op R.B.R.'s vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Laat ik even iets duidelijker formuleren (tekortkoming van mijn kant) Kennis X had een middelgroot bedrijf met op het hoogtepunt 35 personen in vaste loondienst en een 25 zzp-ers/freelancers. Door het wegvallen van een zestal grote nationale klanten werd X zodanig in de problemen gebracht dat een faillisement onafwendbaar was, eigenlijk werd er gewed op te weinig paarden. Zo huurde hij (bijvoorbeeld) ook warehouses om zijn klanten aan opslagcapaciteit te helpen enzovoort. Als de piramide een toren blijkt te zijn, en in begint te storten sta je voor een hoop moeilijke keuzes. X heeft overduidelijk de verkeerde gemaakt, waarop ik hier niet specifiek in hoef te gaan. Een kat in het nauw... Ik keur hiervan ook niets goed, maar weet wel dat het zeer moeilijk te verkroppen is als al je bedrijfskapitaal verdampt buiten je schuld om (?), en enig begrip voor zijn situatie heb ik als ondernemer zeker wel, zo naief ben ik niet. Ik vond het nodig even deze toelichting te geven, en om nu terug te komen op mijn kernvraag: Als ik met een nieuwe BV zijn activiteiten overneem, en hem als werknemer met een 0-uren contract in dienst neem, KAN dat dan gevolgen voor mijn rechtspersoon betekenen mocht fiscus/curator/fiod eventueel besluiten tot actie over te gaan. Bij wie kan ik terecht voor advies? -
Hallo Highio, Je hebt helemaal gelijk dat ik meer uit praten en netwerken kan halen. Helaas is dit niet mijn sterkste punt, en het is op dit moment ook niet noodzakelijk, verder kan ik er ook niet echt tijd voor vrij maken. Ik heb namelijk al een leuk klanten bestand met ook een paar grote klanten. Ik moet nu al 60 uur in de week werken om het werk gedaan te krijgen en ik heb al een man in dienst met een 0-uren contract en maak gebruik van stagelopers, zzpers en andere toelever bedrijven om alles netjes op tijd geregeld te krijgen.... Maar als ik door een goede website meer naamsbekendheid in de buurt kan krijgen en bovenal ook nieuwe opdrachten binnen kan halen zal ik dat natuurlijk wel fijn vinden. Ik wil namelijk met mijn bedrijf binnen niet al te lange tijd graag groeien naar een bedrijf met wat meer machines en 1 of 2 man personeel vast in dienst. Met vriendelijke groet, Peter -
bruiloft zonnige oorden
Hans van den Bergh reageerde op zwoeger's vraag in Fiscale zaken
Ik zie er wel wat in ::): iemand met huwelijksplannen op een 0-uren contract voor bepaalde tijd (zeg half jaar) in dienst nemen en degene dan aanmoedigen om op Bali te gaan trouwen en daar dan zelf een week of drie weken vertoeven 8) en de kostenaftrek opvoeren. ;) Succès en groet, Hans -
wellness & beautysalon vakantiepark: Hoe nu verder?
Rene van Zandwijk reageerde op Edith61's vraag in Financiering
Zoals Marco aangeeft is de tijd van alleen de vlag uit en deuren open voorbij om de klant in je toko te krijgen. Organiseer eens themadagen/avonden e.d. P.s. misschien is beter om ipv een zzper in te huren iemand aan te nemen met een 0-uren contract. -
Vrienden uitbetalen via IB-47, payroll of 0 uren contract?
Tim plaatste een vraag in Fiscale zaken
Beste HL-ers, Graag jullie advies over de volgende situatie. Ik heb een eenmanszaakje in de reclame. Zo'n vier keer per jaar moet ik voor een grote beurs >1000 stickers plakken. Op zo'n dag komen een paar (+- 8, vaak verschillende) vrienden mij helpen. Ik leg uit wat de bedoeling is en in groepjes doet iedereen zijn ding. Naast een avondje drinken ( offtopic - prive ) betaal ik hen ongeveer honderd euro bruto via een payroll bedrijf. Ik ben echter ontevreden met dat proces, omdat mijn vrienden dan tweemaal een formulier voor het payroll bedrijf moeten invullen en de betaling in drieën (nettoloon, vakantiegeld in mei en belastingteruggave) op hun rekening krijgen. Biedt het IB-47 formulier hier uitkomst? Voor zover ik uit andere topics heb kunnen herleiden zijn de volgende dingen belangrijk: Arbeid wordt persoonlijk verricht >>> Ja Is er sprake van een machtsverhouding >>> Kan ik niet inschatten? Administratie (sofi, datum, bedrag etc) bijhouden, fotokopie ID aan te raden Het liefst zou ik iedereen na de werkzaamheden honderd euro in een envelop geven. Welke fiscaal en juridisch correcte manier komt hier het dichtste bij in de buurt? Moet ik mij verdiepen in het opstellen van nul uren contracten? Alvast bedankt voor jullie reacties, Tim -
personeel, partimer, oproepkracht, freelancer of wat?
member123 plaatste een vraag in Arbeidsrecht
Ik heb de laatste tijd een paar leuke verkoop kanalen gevonden maar door tijdgebrek benut ik deze nog niet optimaal. Daarnaast is het ook nog uit te breiden naar het buitenland, b.v. Duitsland, Engeland en andere europese landen. Nu heb ik zelf ook niet bepaald een talen knobbel (eerder een groot gat op die plek) en dat in combinatie met tijdgebrek ben ik aan het bekijken hoe ik dat kan oplossen. Nu wil ik niet direct fulltime personeel in dienst nemen aangezien ik niet weet hoe dit verder zal gaan lopen. Voorkeur zou uitgaan naar een commerciele student of een andere commercieel persoon die tijd over heeft. De persoon moet commercieel ingesteld zijn (moet de producten daar weten te slijten) en moet Nederland en Engels/Duits speken en schrijven. Doel is dat die persoon producten en aanbiedingen die ik voorbereid gaat voorstellen bij een vaste lijst van bedrijven en daar het contact mee onderhoud. Meeste zal via e-mail zijn maar kan ook om in en uitgaande telefoontjes gaan. Wat is hier nu echter wijsheid in? advertentie plaatsen en iemand op de loonlijst plaatsen voor 0 uren contract? of gewoon gelijk voor x aantal uren op loonlijst? of juist iemand als freelancer dit laten doen (als die er al zijn dus). Hoeft niet perse iemand te zijn die op kantoor zit maar kan vanuit huis gebeuren (telefoonnummer kan daarheen doorgeschakeld worden en als die persoon niet bereikbaar is laat ik telefoon beantwoorden door duits/engels sprekend antwoord service. Helemaal geen ervaring met personeel en beetje huiverig voor dus weifelen echt hoe ik dit het beste kan oplossen om niet die extra verkoop kanalen te hoeven laten schieten. -
Loondienst vs. 'zzp' (student)
ruudsjoukes reageerde op ruudsjoukes's vraag in Fiscale zaken
Dit is zeker belangrijk. Mijn studie is momenteel echter een ongebruikelijke constructie... Aangezien er administratief een fout gemaakt is (mondelinge afspraak ipv vastgelegd, eindigde in jaar uitloop...) heb ik nu dus praktisch geen studie. 1 dag in de week, waarvan ik mij voor de uitdaging maar voor wat vakken heb ingeschreven om toch de hersens te blijven gebruiken... Daarnaast is het bedrijf waar ik momenteel 0-uren contract heb bereid om ten tijden van mijn afstudy mij als werknemer te beschouwen (680u uit m'n hoofd gezegd). Op papier sta ik al voor zo'n 225 uur gefactureerd. Hoe en wat is niet van belang. Blijven er 1000 uren over, waarvan ik er afgelopen halfjaar sowieso al meer dan 200 heb gewerkt op basis van 1 dag per week. Dit zou uitkomen op 400 uur aangezien dit redelijk vast staat ingepland. Dit alles naast een studiebezetting van officieel 40u/week (dit haal ik bij lange na niet, heb veel minder nodig dan gegeven is en heb daarom ook veel ruimte/tijd over). Met de bijkomstigheid van 2 dagen per week, 8 uur komen we ruim aan de norm. Kortom... dat moet gewoon te doen zijn. Het bedrijf waar ik nu 2 dagen werk is juist enorm CV-bouwend en study gerelateerd. Exact de business waar ik toe moet passen waar ik voor studeer :) Rest mij volgens mij enkel de vraag... hoe moet ik de onderneming vormgeven? Moet het enkel technisch zijn (is feitelijk zo, bijkomstige klusjes kunnen onder die term gefactureerd worden) of kan het dus ook bestaan uit (zoals voorbeeld belastingdienst) timmerman en ict developer? -
Loondienst vs. 'zzp' (student)
ruudsjoukes reageerde op ruudsjoukes's vraag in Fiscale zaken
Je werkt toch voor één werkgever op dit moment en bent van plan dit te blijven? Dan zal er waarschijnlijk sprake zijn van een verkapt dienstverband. Nee, ik werk reeds al voor 2 andere 'werkgevers' vanuit mijn eigen bedrijfje (onderneming?) Dit derde bedrijf is nu 0-uren contract en de vraag is of ik er nu dus niet beter aan doe echt als zzp te gaan werken. En daarmee dus een officiele onderneming wordt ipv een bedrijfje etc. -
Opdrachtgever van mijn klant pleegt contractbreuk
Herman55 reageerde op Kaljouw's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Als zelfstandig IT consulent werk je (neem ik aan) als ZZPér. In dat geval heb je een zakelijke overneenkomst gesloten en moet je deze situatie ook zakelijk benaderen. Je kunt alleen bij X terecht. Als je met X een 0-uren contract hebt afgesloten dan rest je niks anders dan een andere klus te gaan zoeken. Bij een zakelijke overeenkomst heb je geen recht op welke bescherming dan ook. Je bent GEEN werknemer. Je kunt hooguit uitgaan van de overeenkomst die je met X hebt afgesloten. Volgende keer een contract afsluiten waarop een inspanningsverplichting van 40 uur er week staat vermeld. -
Opdrachtgever van mijn klant pleegt contractbreuk
Henrico Dolfing reageerde op Kaljouw's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Voorop gesteld is veel afhankelijk van de brief die je gestuurd hebt. Daar ik de inhoud niet ken is het moeilijk een goed inschatting van de situatie te geven. Maar wil je echt proberen "schade" te verhalen kun je dit alleen bij X doen. Alleen met hun heb je een contract. Zie de tekst van http://www.personeelsnet.nl/bericht/nul-uren-contract/ hieronder. Het gedeelte over gemiddelde aantal uren dat je de laatste drie maanden gewerkt hebt kan interessant voor je zijn. Eerlijk gezegd is mijn mening dat je een risico genomen hebt als zelfstandig consultant door je met iets te bemoeien dat je helemaal niets aangaat. Zo'n actie heeft altijd vier mogelijke uitkomsten: 1) er wordt niets mee gedaan en uit overtuiging neem je zelf ontslag (anders had je de brief toch niet gestuurd....) 2) Y bedankt je hartelijk en doet er iets mee (onwaarschijnlijk in de meeste gevallen) 3) Y denkt WTF bemoeit hij zich mee en heeft een pittig gesprek met je 4) Y denkt WTF bemoeit hij zich mee en stopt de samenwerking Bij jou is het nummertje vier geworden, en ik begrijp de reactie van Z. Ik ben zelf ook zelfstandig consultant binnen een gevoelige industrie (prive banken in Zwitserland) en zou je volgende advies mee willen geven: - je hebt een risico genomen, accepteer de consequenties, zoek een nieuwe opdracht. Met juridische stappen in deze situatie kun je je reputatie heel snel kapot maken. Nederland, en zeker de IT wereld, is zeer klein. - je schade verhalen is een persoonlijke beslissing, maar heeft niks met dat te doen wat je gezien hebt. Als die "misstand" zo erg is dat je er persoonlijk niet mee leven kan, dan is schade verhalen definitief ook niet de oplossing... Met het nul uren contract sluit de werkgever een arbeidsovereenkomst af met de werknemer, maar regelt hierin geen vaste werkuren. In plaats daarvan, is in het 0 uren contract geregeld dat hij de werknemer flexibel oproept. Als de werkgever de werknemer oproept, moet hij/zij verplicht op het werk verschijnen. Daar staat wel tegenover dat de werknemer ook volledige sociale bescherming geniet, zoals doorbetaling bij ziekte. In HR Tools & Extra`s van Personeelsnet vinden abonnees een handig voorbeeld nul uren contract met uitleg over de voordelen van een nul uren contract. Verder worden daar ook opletpunten en nadelen van een 0 uren contract nader toegelicht. Pieken en dalen werkproces Een werkgever met een werkproces dat pieken en dalen kent (bijvoorbeeld meer werk in een bepaald seizoen, of steeds op enkele dagen per week), maakt vaak een flexibele schil met behulp van oproepkrachten. Deze oproepkrachten werken op basis van overeenkomsten waarbij bepalingen zijn opgenomen over oproepbaarheid, beschikbaarheid en flexibele werktijden. In de Wet Flexibiliteit en Zekerheid is de rechtspositie van oproepkrachten wel beschermd: • Een werknemer die over een periode van drie maanden wekelijks heeft gewerkt, of meer dan 20 uur per maand, kan aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst voor het aantal uren dat hij/zij gemiddeld in de afgelopen drie maanden heeft gewerkt. • Volgens de wet bestaat er na drie maanden namelijk een ‘rechtsvermoeden’ dat de omvang van de arbeidsovereenkomst gelijk is aan het gemiddelde aantal gewerkte uren van de laatste drie maanden. Het is dan alleen nog mogelijk een werknemer minder uren op te roepen dan de laatste drie maanden, als hij daarmee instemt. Is dat niet het geval, dan kan de werknemer zich beroepen op zijn recht op arbeid. De werknemer moet dan wel beschikbaar zijn om die ‘extra’ uren in te vullen. •De oproepkracht krijgt minimaal drie uur betaald voor een oproep, ook als deze per oproep minder uren heeft gewerkt. Deze regel geldt als aan twee voorwaarden is voldaan: de oproepkracht heeft een arbeidsovereenkomst van 14 uur per week of minder, en de tijdstippen waarop moet worden gewerkt zijn niet vastgelegd, of de omvang van het werk is niet eenduidig vastgelegd. Nul uren contract Met het nul uren contract sluit de werkgever een arbeidsovereenkomst met de werknemer, maar legt hierin geen vast aantal te werken uren vast. In plaats daarvan, staat in het 0 uren contract een clausule waarmee u de werknemer flexibel op kunt roepen. De eerste zes maanden kunt u de werknemer betalen naar het aantal gewerkte uren, maar daarna krijgt de werknemer meer rechten. De werknemer krijgt na zes maanden ook loon als hij niet kan komen werken om redenen die buiten zijn of haar macht liggen. Zo heeft de werknemer na zes maanden recht op uitbetaling van het gemiddeld aantal uren dat deze in de voorgaande drie maanden heeft gewerkt. Bovendien wordt na zes maanden aangenomen dat de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft met een omvang die eveneens gelijk is aan het aantal gemiddeld gewerkte uren in de voorafgaande drie maanden. Er zijn –in afwijking hierop- wel cao`s die de loonbetalingsplicht voor een onbepaalde tijd uitsluiten. Check dus uw cao. Nul uren contract is een gewoon contract Het nul uren contract is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. • Een nul uren contract voor bepaalde tijd eindigt op de datum die u met de medewerker afspreekt. • Een oproepmedewerker heeft, net als ieder andere medewerker, bescherming van het ontslagrecht. • Als u een medewerker met een nul uren contract niet meer oproept, betekent dat niet dat het contract automatisch beëindigd is. In HR Tools & Extra`s van Personeelsnet vinden abonnees een handig voorbeeld nul uren contract. Verplichtingen werkgever en oproepkrachten • Werknemers met een nul uren contract krijgen een uurloon dat is afgeleid van het wettelijk minimumloon. • Werknemers zijn verzekerd voor de sociale werknemersverzekeringen. • De werkgever is verplicht een werknemer met een 0 uren contract op te roepen, als er werk ontstaat waarvoor hij/zij geschikt is. Het is dan niet billijk om een uitzendkracht op te roepen, zelfs als dat beter uitkomt. • De werknemer heeft per oproep recht op tenminste 3 uur aaneengesloten werk. • Werknemers met een nul uren contract moeten in beginsel komen werken als ze worden opgeroepen. -
Opdrachtgever van mijn klant pleegt contractbreuk
TwaBla reageerde op Kaljouw's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Kan me d'r wel iets bij voorstellen als je een brief krijgt van een zelfstandige onderaannemer die zich met interne zaken bemoeit dat je dan dat 0-uren clausule activeert. Hangt allemaal van die brief af. -
Opdrachtgever van mijn klant pleegt contractbreuk
Marjan reageerde op Kaljouw's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Eh... met een 0 uren contract loop je dat risico toch altijd? Ongeacht de reden? Geen uren draaien betekent geen uren declareren. Ik maak eruit op dat je niet voor een vast aantal uren per week bent ingehuurd en ook niet voor een concreet aantal uren gedurende de periode dat het contract loopt. -
Opdrachtgever van mijn klant pleegt contractbreuk
Kaljouw reageerde op Kaljouw's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Wat betreft de door mij verstuurde brief: Het betreft een persoonlijke, professionele visie en voorstel aangaande een misstand op de werkvloer, die ik onder de aandacht van de verantwoordelijke wilde brengen en eventueel bespreken. Ik begrijp dat het gevoelig ligt / lag en had ook serieus ingecalculeerd dat mijn contract mogelijk niet opnieuw verlengd zou worden. De stap om de brief te sturen is ontstaan omdat ik e-mail niet geschikt vond en de betreffende persoon te druk bezet is om persoonlijk of telefonisch aan te spreken. De persoonlijk assistent heeft die mogelijkheid aangeboden. Ik zou geen reden kunnen bedenken waarom ik geen brief aan iemand zou mogen sturen (geloof me, er zat geen kogel of gif in en was verder in normaal, zakelijk taalgebruik opgesteld). Waar het mij eigenlijk om gaat is: Wat is mijn inzetovereenkomst met voorwaarden, einddatum en opzegtermijn waard? Hoe kan ik mijn klant hieraan houden. Waar is hier juridisch gezien sprake van? Is het contractbreuk? veroorzaken van financiele schade? De tussenpartijen X en Y hebben nog andere, grotere belangen (andere medewerkers) die bij Z te werk gesteld zijn, hun verlies is beperkt en zij accepteren het standpunt van Z klakkeloos. Mijn overeenkomst met X is in feite een 0-uren contract, ik wordt maandelijks betaald voor de door mij gewerkte en door Z geaccordeerde uren. Het contract loopt in principe nog steeds, maar omdat mij verhinderd wordt te werken kan ik geen uren declareren en loop ik dus schade op. -
Payroll in horeca
freek123 reageerde op freek123's vraag in Administratie en verzekeringen
beetje vage reactie... het is een feit dat heel veel mensen een 0-uren contract hebben in de horeca, afgezien of dit helemaal kan (na een aantal maanden) de risico's van adviseren ken ik inderdaad... Daar gaat het al fout. Zoek nog maar eens goed in je literatuur, weet je trouwens wel wat de risico's zijn als je anderen adviseert? -
Payroll in horeca
freek123 reageerde op freek123's vraag in Administratie en verzekeringen
Adviseren is een groot woord... Als ik er niets van af wist had ik bovenstaande berekening niet paraat... Er is wel meer flexibiliteit, maar omdat personeel toch meestal een aantal maanden in dienst is kun je ze ook een 0-uren contract geven.. Kosten voor verzekering tegen ziekte heb ik meegenomen in de berekening.. Ik ben van plan deze bedrijven te adviseren om hun personeel zelf in dienst te nemen maar wil zeker weten dat ik niks over het hoofd zie.. maar waarom wil je iets gaan adviseren aan bedrijven terwijl je er zelf niets v.a. weet, vorig jaar februari heb je een soortgelijke vraag gesteld... -
Payroll in horeca
Iwan van Geelen reageerde op freek123's vraag in Administratie en verzekeringen
Er is wel meer flexibiliteit, maar omdat personeel toch meestal een aantal maanden in dienst is kun je ze ook een 0-uren contract geven.. Kosten voor verzekering tegen ziekte heb ik meegenomen in de berekening.. Ik ben van plan deze bedrijven te adviseren om hun personeel zelf in dienst te nemen maar wil zeker weten dat ik niks over het hoofd zie.. maar waarom wil je iets gaan adviseren aan bedrijven terwijl je er zelf niets v.a. weet, vorig jaar februari heb je een soortgelijke vraag gesteld...