Doorzoek de community
Toont resultaten voor 'geheimhoudingsverklaring'.
De zoekindex wordt momenteel verwerkt. Zoekresultaten kunnen mogelijks onvolledig zijn.
421 resultaten gevonden
-
-
-
-
-
-
We willen een geheimhoudingsverklaring opstellen. We willen echter nog anoniem blijven. Kunnen we dan ook een @gmail adres gebruiken als zijnde een van de twee partijen? Of is dit juridisch geen verbintenis? Vraag is dus eigenlijk: Hoe stel ik een geheimhoudingsveklaring op zonder mijn naam hierin te noemen of van mijn bedrijf. Dan kan men immers al Google gebruiken en alles vinden. Wat ik liever niet heb. Een derde partij zou een optie zijn weet ik. Echter is er nog een andere manier?
-
Eens dat niet iedereen een effectieve octrooiaanvraag kan schrijven. Maar het is in mijn ogen ook niet zo dat je perse een gemachtigde nodig hebt. Als je net als ik gewend bent om veel octrooien te lezen en te beoordelen dan wordt het al een stuk eenvoudiger. En als je daarnaast goed inleest hoe een goed octrooi in elkaar zit kan je op zijn minst een begin maken met het schrijven. Zo deed ik dat bij mijn werk als R&D er dat. Gewoon een ruwe tekst schrijven in een zogenaamde octrooi template en die ging dan naar in dit geval een buitenlandse gemachtigde. Vaak was er verassend weinig veranderd / verbeterd bij indienen. Later zelf enkele octrooien geschreven. Het is uiteraard ook afhankelijk van de zogenaamde stand van de techniek. Als je een vinding hebt die voortborduurt op bestaande techniek en daar is een octrooi (vaak meerdere) voor dat niet meer geldig is dan kan je die als basis nemen. Het is dan zaak om aan te geven (bewijzen) dat je vinding nieuw en niet voor de hand liggend is. Als je niets van octrooien weet zou ik er niet aan beginnen. Mocht een goede gemachtigde (beide heren hierboven) te duur zijn dan kan ik HL lid Cees van budgetpatent aanbevelen. Veel zou voor mij afhangen van de kansen tegen de kosten. Een octrooi is niets anders dan een investering. Je kan ook eens gaan praten bij de NUVO en een quickscan (€75,- ex BTW) laten doen. Alternatief is natuurlijk om geen octrooi te (laten) schrijven en andere manieren van bescherming te onderzoeken. Dat kan bijvoorbeeld geheimhouding zijn. Als voorbeeld had ik een recept bij een leverancier waarbij ik zelf een geheime premix aanleverde waar door het complete recept niet bij één leverancier lag die overigens ook een geheimhoudingsverklaring moest ondertekenen. Hier heb je meteen een goede reden te pakken om geen octrooi te schrijven omdat met het publiceren de informatie openbaar wordt. Als er dan ook nog een vernietigend nieuwheidsrapport volgt is de vinding bekend en kunnen concurrenten die zonder veel gevaar toepassen. Marketingtechnisch hoeft dat laatste overigens niet echt een probleem te zijn. Vaak wordt een markt pas effectief ontwikkeld als er meerdere aanbieders zijn. Wel de tip om op te passen met wie je informatie deelt. Het laatste wat je wil is dat iemand anders er met jouw vinding vandoor gaat. -
Als er iets is dat je niet uit een template maar op maat wilt hebben, is dat een NDA. -
Wat is een NDA? Schrijf dat eens uit in een openingsbericht of reactie... ...of misschien moet ik eens een topic 'GHV example?' plaatsen. Mvg, Wigbolt
-
NDA voor wat? Je kunt toch niet zomaar een willekeurige NDA downloaden en die gebruiken?! Het is geen brood dat je even thuis bakt. Een NDA kan verschillende situaties dekken, verschillende partijen en verschillende voorwaarden. Als je ergens niet mee moet willen doe-het-zelven dan is het wel een NDA -
Google eens op 'geheimhoudingsverklaring'
-
Heeft iemand nog een NDA voorbeeld? de linkjes van andere topics werkte niet meer, iig niet die ik tegen kwam bvd -
Of en waar je een goede investeerder kunt vinden kan ik je zo niet vertellen. Is beetje afhankelijk van de branche en je "plan". Een dienst direct in heel Europa te gaan opzetten klinkt nogal ambitieus? Maar: In zulke situaties is het altijd goed een NDA of geheimhoudingsverklaring op te stellen (Non Disclosure Agreement) Zo gauw je vertrouwelijke informatie verstrekt aan een derde zou je moeten overwegen een NDA op te stellen. In een non-disclosure agreement staat in ieder geval vermeld welke informatie geheim is en wat de ontvangende partij daar wel en niet mee mag doen. -
-
Dat valt te bezien, zeker voor iemand die 100% zekerheid wil. Vrije vervanging mag geen papierentijger zijn. Vrije vervanging betekent dat onder die overeenkomst de vervanging vrij staat en dat schuurt bijna altijd als je een zzp-er inhuurt want je beschrijft het zelf al je hebt de nodige noten op je zang waar hij of zij aan moet voldoen, ook al verwoord je dat door te zeggen dat ze niet willen of dat uitzendbureaus geen goede kwaliteit leveren. Het betekent da elk gewenst moment iemand anders kan komen als dat zo uitkomt. Je mag als opdrachtgever alleen objectieve eisen stellen aan de vervanger. Bijv dat een lasser de juiste certificaten moet hebben. Of dat een buschauffeur de juiste rijbewijzen bezit. En dat de zzp-er niet zijn wachtwoorden mag delen maar dat hij voor zijn vervanger een eigen - of gast account moet regelen. en dat ze een geheimhoudingsverklaring of evt een subverwerkingsovereenkomst moeten tekenen ivm privacywetgeving. Dat zijn dan de "verkeersdrempeltjes" die vervanging minder aantrekkelijk maken.. Je kunt niet allerlei eisen gaan stellen dat het alleen om vervanging bij langdurige ziekte mag gaan of dat jij vooraf altijd toestemming moet geven om een vervanger te sturen. En wat prinsrachid aangeeft speelde ook door mijn gedachte, je lijkt voor een dubbeltje op de eerste rang te willen zitten. Het uurloon van een administratief medewerker in loondienst maar de flexibiliteit en ervaring van een zzp-er zodat ze wel een beetje zelfstandig aan de slag kunnen. -
Je moet je zeker niet laten leiden door angst. Zoals eerder gezegd: de meeste mensen zijn met hun business bezig en daar past jou idee (als businesskans) waarschijnlijk helemaal niet bij. Maar pak het wel professioneel aan en stel dus met partijen waar je mee wilt gaan werken een geheimhoudingsovereenkomst op. Zij zullen dit heel normaal vinden. Bijvoorbeeld de KvK geeft daar informatie over: https://ondernemersplein.kvk.nl/geheimhoudingsverklaring/ Mocht je op een dag een financier nodig hebben, dan zal deze ook graag willen weten hoe je met je idee bent omgegaan qua geheimhouding. Laten zien dat je dit serieus aanpakt, zal bij hen de bereidheid om te investeren, waarschijnlijk versterken. -
Goede middag, Ik ben bezig met een idee voor een app, ik ben zelf al een heel eind gekomen. Ik sta nu op het punt om met iemand samen te werken omdat ik zelf bepaalde dingen niet zelf kan bouwen. Ik ben alleen bezorg over het feit dat mijn "toekomstige partner" het idee kan stelen en meenemen. Er staat nog geen bedrijf of iets dergelijks. Ik ben een individu en de andere persoon ook. Ik heb zelf zitten denken aan een geheimhoudingsverklaring, maar ik weet nou niet zeker of dat tussen individuen geldig is. En werkt een geheimhoudingsverklaring ook als je het zelf opsteld? Kan iemand mij misschien verder helpen met bepaalde advies hoe ik het beste deze situatie kan aanpakken? Ik heb er heel hard aan gewerk en ik wil absoluut niet dat het idee word afgepakt. Fijne dag nog! -
Via Idepot is er niets beschermd. Dat is een groot misverstand. Je kunt alleen bewijzen dat je het product al had op een bepaalde datum, maar daar krijg je geen rechten door. Een ander mag het dus gewoon namaken. Een geheimhoudingsverklaring is dan inderdaad de enige juridisch goede oplossing. Alleen is de vraag.... wil de andere partij dat wel? Je kunt dat niet afdwingen. Wat ook een mogelijkheid is, is om toch vrij met speelgoedproducenten te gaan praten. Ik heb er wel eens zijdelings mee te maken gehad, en toen de indruk gekregen dat de meeste kleinere speelgoedfirma's best eerlijk zijn. (Ze hebben gewoon geen zin in gedonder, en bovendien willen ze de ideenhebbers te vriend houden: Als jij 1 goed idee hebt, heb je er misschien nog wel 10) -
Inderdaad storm in een glas water, het is pas wat waard als het als patent of octrooi is vastgelegd (en verdedigd). En als ze al aan medewerkers, klanten of wie dan ook heeft laten zien zonder dat er een geheimhoudingsverklaring is opgesteld dan is er al geen patent of octrooi aanvraag meer mogelijk. En als die al wel wordt verleent dan is die makkelijk aan te vechten. Kortom, je eigen niks van aantrekken en stagiaire gewoon verder laten kletsen. -
Productbescherming kan bijvoorbeeld via een octrooi. Een minder bekende keuze is het bedrijfsgeheim. Het bekendste voorbeeld hiervan is het Coca-Cola-recept. Het bedrijfsgeheim is handig als het niet de bedoeling is dat buitenstaanders kunnen achterhalen hoe een product of proces werkt. De informatie moet niet algemeen bekend of makkelijk toegankelijk zijn en handelswaarde hebben. Bovendien moet een bedrijf geheimhoudingsmaatregelen treffen om schending aan te kunnen tonen. Onlangs koos een bedrijf ervoor het algoritme te beschermen door middel van een bedrijfsgeheim en nam daarvoor de benodigde maatregelen. "We hebben nu een geheimhoudingsverklaring voor medewerkers en er is één iemand verantwoordelijk voor de softwarearchitectuur. Wellicht gaan we in de toekomst toch een octrooi aanvragen op het algoritme, maar de komende periode is dit voor ons de beste oplossing." Meer info hier over vind je op de website van RVO Ter info: In oktober 2018 ging de Wet bescherming bedrijfsgeheimen (Wbb) in werking. Deze wet biedt ondernemers meer beschermingsmogelijkheden tegen inbreuk op hun bedrijfsgeheim. Wil je meer weten over deze wet of over productbescherming in het algemeen? Lees meer over productbescherming >>> -
Beste Mensen van Higher Level, Jullie zijn voor mij al vaak een bron geweest van nuttige informatie. Nu bevind ik mij in een situatie waarover ik graag jullie mening zou horen. Ik heb een werknemer in dienst genomen als verkoper. Hij kent mijn klanten kring een heeft ook product kennis. Hij was op het moment dat ik hem aannam werkloos. Ik heeft na een proefplaatsing een Arbeidsovereenkomst gekregen, voor eerst een half jaar. Dit is daarna met een jaar verlengt. Hij heeft daardoor bij mij 1 ¾ jaar gewerkt. Zijn resultaten zijn helaas nooit goed geweest en mijn onderneming heeft het ook niet ruim, waardoor ik afscheid van hem heb moeten nemen na verloop van zijn contract. In zijn contract stond een korte paragraaf m.b.t. tot een geheimhoudingsverklaring maar geen specifiek concurrentie beding. Dit zoals geadviseerd door mijn financieel adviseur, die ook de salaris administratie doet. Aan het begin van zijn laatste jaar bij mij, heb ik met hem samen een plan gemaakt. We hebben een aantal focuspunten geformuleerd (we bieden een breed pakket aan) die hij commercieel zou gaan ontwikkelen. Een belangrijk deel daarvan was het promoten van een innovatief apparaat, nog onbekend op de Nederlandse markt waar we het beiden in zagen zitten. Ik heb met de producent van dit product contact opgenomen en we hebben afgesproken dat wij in Nederland dit product konden gaan aanbieden. Er is contact geweest over exclusiviteit voor de Nederlandse en Belgische markt. Er is ook een email waarin wordt aangegeven dat de producent in Nederland alleen met ons wenst te werken, echter een ondertekenend contract met deze producent is er niet. Met mijn werknemer heb ik samen een plan gemaakt welke hij heeft uitgevoerd. Naast het salaris van deze werknemer hebben we behoorlijk geïnvesteerd in de promotie van het product. Nadat ik mijn werknemer had verteld dat zijn contract niet verlangt zou worden, heeft hij contact opgenomen met de producent van het product. Omdat hij veelal contact met hen had kende hij hen goed. Hij heeft ze er met verschillende leugens van overtuigd dat hij met een nieuwe b.v. de importeur zou moeten zijn van dit product. Hoewel ik het niet zeker weet denk ik dat hij met hen hierover een contract heeft afgesloten, hij claimt nu in ieder geval exclusiviteit in zijn openbare uitingen. Daarnaast heeft hij ingeschreven op een aanbesteding waarin dit product werd gevraagd. Hij heeft dit gedaan tijdens zijn dienstverband voor mijn organisatie en vanzelfsprekend zonder mij in te lichten. Hiermee mijn opdracht negerend. Ik heb hem gevraagd in te schrijven namens mijn bedrijf. Mijn vraag is wat ik kan doen tegen de acties van deze ex-medewerker. Ik heb zeker mijn belangen onvoldoende beschermd. Ik had natuurlijk exclusiviteit moeten vastleggen en een beter concurrentie beding moeten afspreken. Maar deze werknemer heeft nog tijdens zijn dienstverband substantiële schade aangebracht aan mijn organisatie. De investering die ik heb gedaan is volledig teniet gedaan, en deze medewerker is er nu zelf de vruchten van aan het plukken. Hij heeft zich terug getrokken uit de aanbesteding waarop hij heeft ingeschreven, ik denk op advies van zijn advocaat, maar hij geeft zelf aan naar wens van de producent. Hij heeft wel voorkomen dat ik zelf de mogelijkheid had hierom in te schrijven. Ik heb een rechtsbijstand verzekering en deze advocaat staat niet te springen er wat mee te doen. Ik ken de wet niet voldoende om mijn positie in deze in te schatten. Ik dank jullie vast voor jullie inbreng. -
Zo erg is het in Nederland gelukkig ook weer niet :) Je betaald geen 51,95% over het hele bedrag, maar alleen over het deel dat -na de diverse aftrekposten- boven de 68k uitkomt, if any. En in de percentages die doorgaans bij de lagere schijven worden genoemd (36,55% - 40,85%) zitten de premies al bij inbegrepen. Een vlugge berekenhet berekening houd het bij een winst van 100k op 32k belasting en premies. Of 35k als je de inkomensafhankelijke zorgverzekering bijdrage meetelt. Hypotheek rente aftrek zul je verder als nomad welliswaar niet hebben, maar doe je wat aan speur- en ontwikkelingswerkzaamheden en/of spaar je wat voor je pensioen, dan gaat er nog wat af, en verschilt het bij een dergelijke winst niet zo gek veel met Portugal. Pas bij hogere winsten maakt het uit. En de vraag is heb je die nodig? Zou eerder wat minder gaan werken... Ah mijn "bierviltje berekening" klopt inderdaad totaal niet. Ik overschatte mijzelf even rijkelijk door te denken dat ik het Nederlandse belastingstelsel zelf wel even door kon rekenen :P En je hebt een goed punt dat minder omzet maken (minder gaan werken) ook een goede optie is, maar niet als je groei ambities hebt. En we zitten hier op higher level ;) Overigens: ook al zou je in Nederland een huis willen kopen als (nomaad) ZZP'er dan nog is hypotheek rente aftrek niet van toepassing. Je kunt namelijk geen hypotheek krijgen. Ik kan met een aardige omzet niet eens een telefoon abonnement afsluiten. Letterlijk: ik heb het gisteren geprobeerd en ben afgewezen, ik heb geen andere kredieten (behalve 1000 EUR studie schuld bij DUO) en heb geen negatieve BKR registratie. Al met al wat puntjes waarbij Portugal wellicht nog steeds interessant is bij een omzet van > 100k per jaar: [*] Het scheelt nog steeds 14000 EUR in het voordeel van Portugal bij een inkomen van 100k EUR per jaar. Dat lijkt me niet niks. Zeker als je dat jaar in jaar uit opzij zet voor je pensioen en op de lange termijn kunt laten groeien. Bij hogere inkomens wordt dat verschil alleen maar groter. [*] Het aanvragen en bijhouden van WBSO/RDA kost significante tijd. Het kunnen verantwoorden ervan is bovendien een ondernemersrisico (je weet pas of je de verantwoording goed hebt gedaan NADAT je een keer controle gehad hebt). Jaarlijks ben ik met de aanvraag minstens 2-3 volle dagen bezig. Dagen waarop ik daardoor geen kernactiviteiten verricht. En dat is dan nog uitgaande van het uitblijven van controle. Verder is WBSO/RDA ironisch gezien in de praktijk vaak onmogelijk legaal te verantwoorden. Wanneer je namelijk speur en ontwikkelwerk doet, dien je bijna altijd een geheimhoudingsverklaring te tekenen bij je opdrachtgever (in elk geval in mijn vakgebied). Hierin staat vrijwel altijd dat het absoluut niet toegestaan is, om welke reden dan ook, informatie van het bedrijf op je eigen systemen op te slaan. De belastingdienst eist voor de verantwoording van de WBSO/RDA iets dat daar rechtstreeks tegenin gaat: dat je ALLE informatie, ontwerpen, schetsen, aantekeningen, notulen, broncode etc bewaart. Als je dus niets illegaals wilt doen is WBSO/RDA bijna nooit een optie. Een mooi voorbeeld van heerlijk Nederlandse kafka. [*] Voor zover ik weet is het als ondernemer in Nederland niet mogelijk je pensioen spaargeld af te trekken van de belasting. Wel kun je met wat moeite het betalen van de belasting over je spaarpot uitstellen tot het moment van uitkering. Maar dat noem ik geen belastingaftrek. Verbeter me als ik het weer verkeerd heb. [*] Portugal is een (veel) goedkoper woonland dan Nederland. [*] Je administratieve druk is onder de NHR regeling potentieel veel lager. Je kunt overwegen uitsluitend je facturatie te administreren en alle zakelijke kosten gewoon privé te houden (er is vanuit fiscaal oogpunt immers geen reden om zakelijke kosten af te trekken). WBSO/RDA aanvragen, bijhouden van zakelijke uren, bijhouden van zakelijke kilometers enz enz behoren tot het verleden en het risico op dure fiscaal administratieve fouten is miniem. [*] De sociale premies zijn in Portugal hoger, maar Portugal heeft nog een ziekenfonds zoals we in Nederland ook hadden. Je bent dus automatisch verzekerd voor zorg via dat ziekenfonds en je contributie aan sociale premies/volksverzekeringen. Scheelt ook weer 1000 - 2000 EUR aan zorgverzekering en zorg kosten die je in Nederland zou hebben. Nog een leuke toevoeging misschien: alleen kijkende naar belastingen en premies volksverzekeringen ligt het omslagpunt ongeveer bij 45.000 EUR aan belastbaar inkomen. Vanaf dat punt en hoger is Portugal voordeliger (uitgaande van de NHR regeling). Onder dat punt is Nederland voordeliger voor een zelfstandige. -
Ik heb vandaag een nieuw idee gekregen, en het is zo uniek, dat ik het voor mezelf wil houden, ik ben hier dus niet op zoek naar hulp. Het heeft niks te maken met mijn eerdere posts. Maar ik weet niet of het idee te patenteren valt, daarom zoek ik iemand die mij dat kan vertellen. Is het te patenteren, ga ik geld lenen om het te financieren en patenteren. Is er iemand hier die ernaar kan kijken en mij vertellen of het te patenteren valt? Met een geheimhoudingsverklaring, natuurlijk. [verandering: titel] -
Kun je dit toelichten? Waarschijnlijk, maar ik kan niet voor Steven praten, bedoelt hij dat je goed moet regelen dat wat je partner in Gambia maakt, van jóu is. Wat betreft de NDA, zorg in ieder geval dat Nederlands recht op de overeenkomst van toepassing is, en dat de Nederlandse rechter bevoegd is van het geschil kennis te nemen. Geen idee om wat voor (potentiële) belangen het gaat, maar ga niet zelf knutselen. Vraag een advocaat met kennis van internationaal privaatrecht en IP recht om advies. -
