Ik denk dat we de namen allemaal wel kennen uit de krant. Dit jaar viel een aantal bekende winkelketens om, met nog een versnelling in de laatste weken.
Bijna zonder uitzondering komt er dan een 'doorstart'. Het ogenschijnlijk gemak waarmee wordt gekozen voor een doorstart, die toch voor veel partijen zoals de kleine leveranciers, maar vooral het vaste personeel ook nadelen heeft valt mij steeds meer op. Ik heb geen cijfers bij de hand maar voor mijn gevoel stijgt het aantal doorstarts ten opzichte van de definitieve faillissementen. Er wordt steeds sneller voor dit instrument gekozen.
Ik zie hierdoor een rechtsongelijkheid ontstaan. Een doorstart is namelijk alleen mogelijk wanneer de onderneming wordt gedreven in de vorm van een besloten vennootschap of andere rechtspersoon, zoals bijvoorbeeld een NV of stichting. Een Eenmanszaak kan geen doorstart maken.
Nu het doorstarten een gangbare methode lijkt te worden om van onrendabele onderdelen, schulden of overtallig personeel af te komen vraag ik me af of dit een reden is om eerder voor een BV te kiezen dan een Eenmanszaak, bijvoorbeeld als je personeel hebt. Ook lijk je meer risico te kunnen nemen want je hebt altijd kans om met de doorstart van je schulden af te komen.
Ik ben geen vakbondsman maar voel wel mee met de woede van veel personeelsleden die door de 'overmacht' van een doorstart opeens op straat staan. Het moet toch bijzonder zuur zijn als de eigenaar van de winkelketen na enkele dagen weer vrolijk open gaat, misschien met een nieuw verfje op de gevel en flink wat schulden kwijtgescholden. "De vaste baan gaat er aan", dat hoef je ons als ZZP'ers niet te vertellen. Maar als je dacht veilig te zitten met een vaste aanstelling is die doorstart een handige manier voor je werkgever om je toch te wippen.
Voor mij is de dreiging van een faillissement een hele sterke stok achter de deur geweest om prudent met je bedrijf om te gaan. Als we nu een standaard 'escape route' voor een faillissement gaan maken in de vorm van de doorstart lijkt me dat toch een zorgelijke ontwikkeling.
Zie jij kansen voor je onderneming/bedrijf in het buitenland? Met RVO onderneem je verder.
Kijk wat onze kennis, contacten en financiële mogelijkheden voor jou kunnen betekenen.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
Ab Bauer
Ab Bauer
Ik denk dat we de namen allemaal wel kennen uit de krant. Dit jaar viel een aantal bekende winkelketens om, met nog een versnelling in de laatste weken.
Bijna zonder uitzondering komt er dan een 'doorstart'. Het ogenschijnlijk gemak waarmee wordt gekozen voor een doorstart, die toch voor veel partijen zoals de kleine leveranciers, maar vooral het vaste personeel ook nadelen heeft valt mij steeds meer op. Ik heb geen cijfers bij de hand maar voor mijn gevoel stijgt het aantal doorstarts ten opzichte van de definitieve faillissementen. Er wordt steeds sneller voor dit instrument gekozen.
Ik zie hierdoor een rechtsongelijkheid ontstaan. Een doorstart is namelijk alleen mogelijk wanneer de onderneming wordt gedreven in de vorm van een besloten vennootschap of andere rechtspersoon, zoals bijvoorbeeld een NV of stichting. Een Eenmanszaak kan geen doorstart maken.
Nu het doorstarten een gangbare methode lijkt te worden om van onrendabele onderdelen, schulden of overtallig personeel af te komen vraag ik me af of dit een reden is om eerder voor een BV te kiezen dan een Eenmanszaak, bijvoorbeeld als je personeel hebt. Ook lijk je meer risico te kunnen nemen want je hebt altijd kans om met de doorstart van je schulden af te komen.
Ik ben geen vakbondsman maar voel wel mee met de woede van veel personeelsleden die door de 'overmacht' van een doorstart opeens op straat staan. Het moet toch bijzonder zuur zijn als de eigenaar van de winkelketen na enkele dagen weer vrolijk open gaat, misschien met een nieuw verfje op de gevel en flink wat schulden kwijtgescholden. "De vaste baan gaat er aan", dat hoef je ons als ZZP'ers niet te vertellen. Maar als je dacht veilig te zitten met een vaste aanstelling is die doorstart een handige manier voor je werkgever om je toch te wippen.
Voor mij is de dreiging van een faillissement een hele sterke stok achter de deur geweest om prudent met je bedrijf om te gaan. Als we nu een standaard 'escape route' voor een faillissement gaan maken in de vorm van de doorstart lijkt me dat toch een zorgelijke ontwikkeling.
Nooit had ik het oude tuinhuis moeten verlaten
Link naar reactie
https://www.higherlevel.nl/forums/topic/51639-is-een-doorstart-maken-de-nieuwe-trend/Delen op andere sites
Aanbevolen berichten
14 antwoorden op deze vraag