Kees de Kruiff - In Memoriam

Dit gaat niet werken. Studenten ea moeten dan een VAR aanvragen en dat zal moeilijk worden. Het is raadzaam dan een payroller in te schakelen. Kost iets meer maar scheelt veel gezeur. Je vraagt wel veel vertrouwen van de mensen. Zie verder (1) Op alle fronten is er een schreeuwend tekort op de arbeidsmarkt. "Verleiden boeien en binden" zijn de toverwoorden. Waarom zou ik bij jullie gaan werken, moeten wachten op mn geld terwijl ik ook ergens anders aan de slag kan? Heb geen behoefte je plan af te kraken, speel alleen een beetje advocaat van de duivel.

[*] Denk goed na over hoe je je medewerkers betaalt; je wilt ze echt niet op de loonlijst hebben in vaste dienst; [*] Hoe ga je eea financieren? Meteen "boter bij de vis" of factureer je de klant? Kan een tijdsverschil zijn tussen salaris betalen en geld ontvangen; [*] Doe "iets extra's" voor je medewerkers om ze gemotiveerd te houden. Succes!

Ik kan me de verwarring bij Christine wel voorstellen; er staat erg vaak "wij" in de eerste post. Ter zake: Het is wettelijk verplicht de directie om advies te vragen over de agendapunten. Iemand dus confronteren met zware beleidsmaatregelen en zo druist tegen die bepaling in. In dat licht is het mogelijk dat de desbetreffende persoon niet eens verschijnt bij de AvA, maar dan schrijf je een dag later een nieuwe uit en dan kan je alsnog regelen wat je wilt bereiken. Nodig een notaris uit aanwezig te zijn om te notuleren en zorg dat iedereen zich identificeert dmv idcard, paspoort, etc. Indien hij/zij dat niet bij zich heeft, noteer dan het nummer van een bankpas of creditcard. Wat me opvalt, is dat je de betrokken persoon wel bij het bedrijf betrokken wenst te houden. Dit verbaast me gezien hetgeen is geschreven in de eerste post. Komt dit vanwege het aandelenbelang of zijn er andere motieven dit te doen? Last but not least: indien deze directeur 48% heeft, kan hij blijkbaar tegen zijn/haar wil in worden ontslagen. Dat betekent dat er hoogstwaarschijnlijk ook een dienstverband met de BV is; maw: dat er geen management fees worden gefactureerd. Indien dit laatste wel gebeurt, zit je wellicht arbeidsrecherlijk en fiscaal in een mijnenveld. Indien hij/zij wel op de loonlijst staat, wat staat er dan in het contract mbt een vertrekregeling?

Tja, er moet toch een manier blijven om klanten uit te melken :) Is het niet zo dat Logica nog licenties krijgt uit het SMS verkeer? Als ik het me goed herinner, is dit ooit eens door CMG uitgevonden.

Leuke rok. Jean Paul Gaultier? :)

Het zal allemaal wel. Ter info: Ik heb de klantenservice van T-Mobile maar eens gemaild of het ding ook met een groter pakket mogelijk is. Maar als backup loopt de bestelling in de USA al :)

Vrouwen: less is more Mannen: haar op benen, buik en borst bedekken :)

Christine komt naar Rotterdam ;D Rotterdam is voor mij echt buitenland. Ik verdwaal er iedere keer. Met TomTom en KeesKees kom je een heel eind :) Ik heb geen PomPom, omdat mijn richtinggevoel in alle steden behalve Rotterdam perfect is. Misschien moeten ze PomPoms verhuren als je Rotterdam binnenrijdt? Hier moet een verklaring voor zijn. Rotterdam is zelfs overzichtelijker dan, let's say, Eindhoven :) Tsja. Dan wil ik naar de Maasboulevard en rij ik ineens op de Brienenoordbrug. Wil ik naar de Coolsingel, rij ik ineens in de Maastunnel. Maar het zal wel psychologisch zijn. Amsterdam blijft verreweg de makkelijkste stad om de weg te vinden. Ehhh ... dit lijkt me eerder een gevalletje "borden lezen" :)

www.ebay.com :)

Ach dat riepen ze bij de vorige versie ook. Die was binnen een paar weken gekraakt. Zie niet in waarom dat bij deze niet zou lukken.

Leuk dat er zoveel enthousiasme voor deze bijeenkomst is. Hoe staat het met de funding van eea? Er zit al 500 in de pot, Mikky maakt ontbijt (al dan niet met zoen) en gaat heer Bos nog een bijdrage leveren?

Mee eens :) M.i. was het slimmer geweest eea (voor de zakelijke markt) dusdanig te prijzen, dat je kan overstappen, zo'n leuk toestel hebt en niet meer gaat betalen. Nu gaan ze er van uit dat we die meerprijs wel willen betalen. Niet dus.

Mooi .. .tegen die tijd is dat iets meer dan 350 euro voor de 16 gig ;D Heb je dus binnen drie maanden terug verdiend. Maar ik vroeg dus: is dit slimme marketing van T-Mobile of niet?

Laat ik beginnen meteen bekentenis: ik ben verslaafd aan mobiele telefoons. Overal bellen, smsen, etc. Totdat de Apple iPhone in m'n leven kwam (zo'n gehackte uit Thailand) was ik verslaafd aan de 8000-serie van Nokia. Toestellen die er mooi uit zien, een aardige duit kosten en technisch veelal onderschikt aan de toestellen uit andere Nokia-series. Nog een bekentenis: ik ben redelijk lui zo nu en dan. Het voordeel van bij Nokia blijven hangen, is dat je geen nieuwe menustructuren hoeft te leren. Een van de redenen dat ik jaren geleden die o zo geile rzor van Motorola niet heb genomen. Wat Motorola niet voor elkaar kreeg, lukte Apple wel. Maar nu ... nu is er over 10 dagen de 3G iPhone van Apple. Ongehackt, want legaal verkrijgbaar bij T-Mobile. Met verschillende abonnementen zowel voor de particuliere als zakelijke markt. Ik beperk me even tot de laatste groep, want daar wil T-Mobile dik groeien. Het zijn, een enkeling daargelaten, de grootgebruikers van mobile telefonie die niet op een minuutje meer of minder kijken. SMSje ook niet trouwens. En aangezien Vodafone en KPN de grootsten zijn in het zakelijke segment, zou je verwachten dat T-Mobile de iPhone strategisch gaat inzetten. Niets is echter minder waar. Want wat lezen we: wil je een 16 gig 3G iPhone dan is het grootste abonnement 500 belminuten / smsjes plus onbeperkt internet voor € 54,58 per maand. Eerste keer dat de wenkbrauw omhoog ging. Want,. zoals zoveel MKB'ers, heb ik aan 500 minuten per maand niet genoeg. Ik heb nu een KPN Flexibel 1600 en dat is (ex BTW) € 134,45. Hier komt nog € 8 per maand bij voor internet. Prijs per belminuut: 0,11 versus 0,09 (TM / KPN). Bel je buiten de bundel, dan zijn de tarieven gelijk: ex BTW € 0,21 per minuut. Bel je dus zonder (legale) iPhone met KPN 1600 minuten per maand, dan ben je € 142,45 kwijt. Bel je met legale 3G iPhone via T-Mobile 1600 minuten per maand, dan ben je straks € 285,58 kwijt. Plus eenmalig een kleine € 17 voor je toestel (16 gig) of € 1 (8 gig). Verdubbeling van de telefoonkosten dus. Een paar euro meer of minder maakt me normaal niet uit, maar hier wordt de pijngrens fors overschreden. En dan nu de hamvraag: Is dit geniale marketing of denken ze bij T-Mobile dat we echt niet kunnen rekenen?

Bankier je toevallig bij ING? :)

Christine komt naar Rotterdam ;D Rotterdam is voor mij echt buitenland. Ik verdwaal er iedere keer. Met TomTom en KeesKees kom je een heel eind :) Ik heb geen PomPom, omdat mijn richtinggevoel in alle steden behalve Rotterdam perfect is. Misschien moeten ze PomPoms verhuren als je Rotterdam binnenrijdt? Hier moet een verklaring voor zijn. Rotterdam is zelfs overzichtelijker dan, let's say, Eindhoven :)

Christine komt naar Rotterdam ;D Rotterdam is voor mij echt buitenland. Ik verdwaal er iedere keer. Met TomTom en KeesKees kom je een heel eind :)

Christine komt naar Rotterdam ;D

Wat een discussie zeg ... laten we vooral aardig tegen elkaar blijven. Ik ben een roker en heb op zich geen problemen met een rookverbod. Als het moet, dan moet het. Maar tegelijkertijd stel ik dat overdrijven ook een vak is. Dat restaurants ed rookvrij worden, da's al gemeengoed in vele landen tot en met Thailand aan toe. Ga je gewoon ff naar buiten als je je peuk wil doen :) Maar tav kroegen en clubs vraag ik me af: waarom? Zeker met de zeer goede luchtverversingssystemen die er tegenwoordig zijn. En ik las eerder iemand die zei dat als kroegbezoekers het zo vervelend vinden, er al lang kroegen waren gekomen waar roken niet was toegestaan. Absoluut absurd is naar mijn (bescheiden) mening: - Dat hotels straks geen rokerskamers meer mogen aanbieden; - Niet degene die rookt, maar de uitbater een boete krijgt. Last but not least: Laten we vooral allemaal stoppen met roken. Zal de Uberplukker Bos leuk vinden. En dan betalen nietrokers ook de prijs: vanwege tegenvallende accijns- en btw-inkomsten zal er ongetwijfeld een nieuwe belasting worden ingevoerd of een bestaande belasting worden verhoogd.

Norbert is volgens mij op vakantie anders hadden we allang een goed onderbouwde reactie op dit verhaal gezien :)

Volgens de eerste post van topic starter wel :) Maar ook in mijn eigen praktijk kom ik ze tegen, vaak nog wel hogere bedragen. Reken maar even mee ... een ICT-specialist die een klus krijgt voor 1700 uur tegen een tarief van € 125 excl. BTW per uur ...

In een aantal situaties kan je best langere tijd voor één opdrachtgevers werken zonder dat er een probleem met de VAR (en dus 'fictief dienstverband') ontstaat. Dit is afhankelijk van de activiteiten die je uitvoert en of deze tot de 'kernactiviteiten' van je opdrachtgever( s ) behoren. Mijn advies is: gewoon een VAR aanvragen en beginnen. Indien deze op een zeker moment alleen nog als VAR LOON wordt afgegeven, is er nog voldoende tijd om een oplossing te zoeken. Dank voor de suggesties eerder in dit draadje om ZZP OKE te overwegen. Wordt gewaardeerd :) @renep: Juist omdat je bij een ZZP OKÉ-bv WW/WIA-premies betaalt, is het mogelijk om zonder VAR te werken. Deze premies bedragen dit jaar maximaal € 5.100; volgend jaar € 4.100. Alhoewel een deel van deze premies kunnen worden "terugverdiend" doordat het mogelijk is je goedkoper te verzekeren tegen verzuim, is het voor een starter met een omzet van circa € 135.000 doorgaans aantrekkelijker te beginnen met een eenmanszaak wanneer zuiver naar de financien wordt gekeken. Overigens hebben we een heldere casus inmiddels waarbij een klant daadwerkelijk WW heeft aangevraagd en toegewezen gekregen.

Aansprakelijkheid kan ook uitstekend worden afgedekt met een verzekering. Dit kan voordeliger zijn dan een BV opstarten. Er zijn verschillende tussenpersonen gespecialiseerd in verzekeringen voor ondernemers, oa. www.sfz.nl. tav van het salaris zijn de fiscale regels -globaal- als volgt: - 40.000 is het minimum - tenzij 70% van je winst minder dan dit bedrag is - je kan niet minder opnemen dan iemand in loondienst voor dezelfde activeiteiten zou ontvangen (zgn "gebruikelijke loon regeling").

Misschien kan TS een jaarrekening posten ;D

Sommige mensen zijn echt geniaal ;D