Norbert Bakker

Los van je bankrekening, denk je niet dat dat sowieso verstandig is als je zelf importeert van buiten de EU ? Jij bent voor de EU de feitelijke fabrikant als een product niet deugt en schade veroorzaakt. Ik zou je - gelet op het soort producten en waar het vandaan komt - willen adviseren contact op te nemen met een Rabobank: naast een zakelijke rekening kan Rabo ook een voor jou situatie passende verzekering aanbieden (de Interpolis "ZekerVanJeZaak"-polis). Je kunt die verzekering alleen afsluiten bij Rabo in combinatie met een zakelijke rekening;

@uwv_webcare vraagsteller heeft het niet over een WW uitkering, die is niet aan de orde! Vraagsteller wil gaan ondernemen met behoud (en uitbouw) van zijn bestaande WW rechten

Want? Tip: google eens op "vrij beroep". Ik vermoed dat handelaar effecten en valuta geen vrij beroep is, en dat daarmee de grootste meerwaarde van de LLP (de fiscale voordelen van IB ondernemers) al verdwijnt. In dat geval - als de ondernemersrisico's te groot zijn om zelf te kunnen dragen of te verzekeren - kun je beter Nederlandse BV 's (werkmij en personal holdings) oprichten, want dat kun je tenminste ook nog eenvoudig een bankrekening openen en een telecomabonnement afsluiten . Allemaal zaken die voor een britse LLP in Nederland zeer moeilijk en vooral duur zijn! Een eventuele verplichte verzekering staat los van de gekozen rechtsvorm maar hangt af van jouw activiteiten. Mogelijk zijn de activiteiten WFT vergunning plichtig en zo ja dan heb je WFT diploma's, een WFT vergunning en inderdaad een wettelijk verplichte (beroeps)aansprakelijkheidsverzekering nodig. Zie de reactie van Hans: de best passende rechtsvorm volgt uit het businessplan, niet andersom.

Intertek zit ook in vietnam

Nee. Nee. Dat kan alleen via statuten en letteraandelen die gekoppeld zijn aan het stemrecht omtrent jouw ontslag. Maar in dat geval bouw je dus géén toekomstige WW rechten meer op. Payroll is onzinnig en onnodig duur in deze situatie; biedt geen enkele meerwaarde Niet over de verkregen aandelen (het verkrijgen is gewoon belast als jij ze niet tegen een reële prijs koop), wel over de waarde-toename (deelnemingsvrijstelling) en over het dividend (dividendheffing, optie belastinguitstel/oppotten in Holding) Ja. In dat geval draagt de Werkmij de sociale premies (WW en WIA) af over het door jou in de holding te verlonen salaris. Die premies worden meestal verrekend met de managementfee Houdt er overigens rekening mee dat in dienst treden van de werkmij voor jou wellicht toch gunstiger is omdat je dan ook nog onder de loondoorbetalingsplicht bij ziekte van de werkmij valt. Als je je laat verlonen in de holding, moet je dat risico zelf dragen. Het verzekeren van eerste 2 jaar ziekte + WGA gat is voor verplicht sociaal verzekerde DGA's best lastig: er zijn weinig aanbieders en erg weinig (concullega) adviseurs met inhoudelijke kennis van zaken. Een normale AOV past in ieder geval niet (en is bovendien dubbelop qua premie).

Beste Helmut, Hoewel het nog geen akkoord is, ben je al wel door de eerste paar zeven/selecties heen. Genoeg prospects die helemaal geen voorstel krijgen maar bij voorbaat worden afgewezen. Ik zou dus gematigd optimistisch zijn!

Hi Vladan, Welcome to the Higherlevel Forum! TNO, als mmint mentioned above, is a good starting point. An other good option is TÜV (in the Netherlands or Germany, TÜV Rheinland), which has a special renewable energy devision If you need more than lab validation but are also looking for seed capital and/or support to patent and bring your invention to market, you can also contact the business accelerators of the 3 Dutch Technical Universities of Delft, Twente or Eindhoven and - last but not least- the Agricultural University of Wageningen. (If you like, I can send you the contact information of the coordinator of Wageningen University)

Beste KimYen, Allereerst welkom op Higherlevel! Benader een testinstelling zoals Intertek, TNO of Dekra Die kunnen - afhankelijk van het soort product en toepassing - bepalen welke testen vereist en wenselijk zijn.

Bij een belang van 5% of meer ben je aanmerkelijk belanghouder, maar niet automatisch ook DGA voor de sociale verzekeringswetten: daarvoor moet je - volgens de regeling aanwijzing DGA 2016 - je eigen ontslag kunnen tegenhouden. Vraagsteller kan dat niet, en is daarom gewoon verplicht sociaal verzekerd voor WW en WIA, ook als niet-werknemer.

Integendeel: na een gedegen juridische procedure gaat de dealer opdraaien voor de extra kosten van het uit- en inbouwen van die werkbank in een nieuwe auto of neemt de dealer de werkbank over tegen kostprijs + een redelijke vergoeding voor alle derving Na 11 vruchteloze pogingen nog een aller aller aller allerlaatste 12e poging, met media? Komt Hart van Nederland, Pieter Storms, De rijdende Rechter of Meester Frank Visscher langs op korte termijn denk je voor dit o zo mediagenieke probleem van een falende motor? En daarna? Nog een 13e, 14e of 15e poging? De auto parkeren bij de fabrikant of op de stoep bij de CEO? Genoeg is genoeg. Een kleine ondernemer moet zich vooral met het ondernemen bezig kunnen houden, dus schakel een advocaat in die korte metten maakt met dit feest.

Spot on Rick! Ik heb af en toe ook een spoedklus. Prima, maar eerst een getekende overeenkomst en automatische incasso of vooruitbetaling

kan? Ja Mag? Dat hangt af van het beleid van de werkgever. Een werknemer van een publieke organisatie die provisie ontvangt over de omzet van een oud-werkgever lijkt mij eerlijk gezegd érg onwaarschijnlijk en in strijd met geschreven en ongeschreven beleidsregels mbt oa inkoop en aanbesteding. Ben je wel in staat om objectief te oordelen over de inkoop als je een rechtstreeks financieel belang hebt bij het gunnen aan je oud-werkgever? Het antwoord daarop is uiteraard nee. Een eenmalige incentive (aanbrengfee, bonus etc) lijkt mij het maximaal haalbare binnen de grenzen van integriteit

Nee, niet nog een kansloze laatste kans na 10 eerdere pogingen. Een juridisch waterdichte ingebrekestelling via een pro-actieve advocaat laten bezorgen,de koop ontbinden en de bijkomende kosten claimen. los daarvan: de importeur is geen contractpartij

Spijker op de kop. Koop ontbinden en je bijkomende kosten (derving, installatiekosten etc) zoveel mogelijk proberen te verhalen.

Nee Nee. De beloning van de DGA die direct of indirect werkzaam is voor de BV is een gebruikelijk loon (al dan niet verlegd naar de holding via een managementfee). Het is onzakelijk en onzinnig als de BV de eigen DGA op basis van uurtje-factuurtje gaat betalen (zeker als dat vanuit een IB onderneming zoals eenmanszaak gebeurt) Als ik naar de dokter ga weet ik ook wat ik wil. Maar het is aan de dokter om te bepalen wat de beste behandeling is en of de zelfdiagnose wel klopt. Zo werkt een fiscalist ook. Als je denkt dat een professional duur is: een amateur is altijd duurder 😎.

Yep, zo simpel kan het zijn en wellicht valt er dan ook nog wat derving te vorderen?

In dit topic op Reddit wordt een aantal van bovenstaande aanbieders vergeleken. Het kostenverschil is nog best aanzienlijk! In de comments bij dat zelfde artikel wordt gesuggereerd dat bij Degiro alle fbi's dividend lekken; maar of dat ook (nog) klopt is onduidelijk. Wellicht een vraag om aan Degiro zelf te stellen.

Yep en dan ook nog periodiek je W8-BEN invullen om dubbele dividendheffing te voorkomen. Hoop gedoe. Maar alle 4 genoemde partijen bieden ook Amerikaanse (index)fondsen aan met (NL of Ierse) Fiscale beleggingsinstelling status , waarbij er geen sprake is van dividendlekkage

Prima club, hoort eigenlijk als 4e thuis in het rijtje met Brand New Day, Bright Pensioen en Loyalis als aanbieder van flexibele bankspaar- en bankbelegproducten voor ZZP-ers. Net als de overige 3 lage kosten en naar keuze fiscaal gefacilieerd banksparen/bankbeleggen of netto box 3 sparen en beleggen.

Bij een goede ter zake kundige advocaat met specialisatie ondernemingsrecht. Wellicht, maar dat is een peperduur paardenmiddel. Eerst een advocaat benaderen is veel beter, sneller en vooral goedkoper

In de praktijk niet veel, behoudens dat de sociale verzekeringsplicht voor beide minderheidsaandeelhouders zonder stemrecht dan een gegeven is. En er is nog een bijzonder gevolg: beide personen zijn wel DGA voor de loon- en inkomstenbelasting (aanmerkelijk belang, minimaal 5% van de aandelen), maar niet voor de Pensioenwet, want daar geldt een norm van 10% van de stemgerechtigde aandelen. Resumé: geen werknemer niet in loondienst van de werkmij (geen loondoorbetalingsplicht werkmij) wel verplicht sociaal verzekerd (werkmij draagt premies af op basis van het in de holding verloonde salaris) wel verplicht deel te nemen aan een Bedrijfstakpensioenfonds of collectieve pensioenregeling

Je kunt wel een techniek die geïmplementeerd wordt door software patenteren, maar geen source-code (zelfs niet in de VS) De gemiddelde investeerder zit niet te wachten op een licentie, maar wil (mede) eigenaar worden van het IP zelf (zoals Rik, Roel en ik al aangaven) Wil iemand een licentie afnemen dan hoeven ze ook geen investeerder te worden; dan gaan ze gewoon een licentie-overeenkomst met je aan.

Beste Jennifer, welkom op Higherlevel!

Dat lijkt me wat voorbarig en zelfs contraproductief als de investeerders juist (mede)eigenaar van het IP willen worden, wat meestal wel gebruikelijk is. Wellicht is het raadzamer eerst het gesprek met de investeerders aan te gaan en pas daarna - met behulp van specialisten - de vennootschappelijke structuur aan te passen. IP kan dan bijvoorbeeld in de tussenholding

LOL, en dan een voorbeeld geven wat nu juist wél verzekerbaar is (zelfs een speciale verzekering voor, via de Vereende, zie nr 7) Ben overigens wel benieuwd of die KvK adviseurs beschikken over WFT diploma's en vergunning, want anders mogen ze niet over dit onderwerp adviseren