Norbert Bakker

En die bijtelling is gebaseerd op de nieuwwaarde van de BMW 7 serie. Los daarvan: bij 3000 km/maand kan de marktconforme vergoeding voor full operational lease inclusief nooit 570 Euro per maand zijn; dat ben je bijna alleen al kwijt aan de benzine of diesel per maand! Het zou me niet verbazen als een marktconforme all in leaseprijs op 1500 per maand ligt.

Beste Kersje, Allereerst welkom op Higherlevel! Waarom zou de BV ook overgenomen moeten worden? En waarom moeten de gelden naar een stichting? Het meest logische lijkt mij "BV verkoopt het vastgoed en inboedel, punt." Vervolgens kan worden gekeken of de BV met al dat geld blijft bestaan, of dat de BV wordt opgeheven. Het batige saldo gaat dan naar de aandeelhouders die dat indien gewenst in een stichting kunnen plaatsen. (Nodig is dat niet, en het levert ook geen fiscaal voordeel op).

In aanvulling op bovenstaande reacties: dit heeft inderdaad alle kenmerken van een burnout, maar geen puf hebben kan ook het gevolg zijn van een sluimerende ziekte! Maak snel een afspraak bij je huisarts en overleg met hem of haar wat de beste vervolgstap is. Heb je toevallig een Arbeidsongeschiktheidsverzekering? Goede verzekeraars hebben preventieve diensten (oa Movir met Elestia ), waarmee je volledig los van je huisarts of verzekeraar kunt sparren over dit soort (en vele andere ) problemen

Deelnemer van de dag, week, maand, jaar en altijd (per zone en voor het geheel) in de Erelijst bestond al hoor Leuk heeft effect (+1) op je karma, maar je ziet dat niet real time terug in de score van de dag week of maand , want die wordt dagelijks achteraf berekend en bijgewerkt. Onduidelijk heeft geen effect en "niet leuk" (de oude kneus) is buiten gebruik

maar toegegeven: home mag wat mij betreft uit het submenu "Forum" en als aparte knop/functie als eerste links op de hoofdnavigatie . Overigens: zowel bovenaan als onderaan de pagina staat het kruimelpad, en daarin staat home (met huisje) voorop

Mod comment Deze startpost bevat niet de vaste vragen van de rubriek "Wat vinden jullie van mijn en de antwoorden daarop. Dit ligt niet aan topicstarter, maar aan de recente update. We zoeken uit hoe we dit kunnen herstellen. In de tussentijd blijft dit topic open, ook al voldoet de startpost op onderdelen nog niet aan onze forumregels .

Beste ""Robert"", Dit forum is niet bedoeld voor marktonderzoek en verkapte zelfpromotie van marketeers van Wehaveanyspace, en zeker niet via dit soort toneelstukjes. Dit topic gaat daarom op slot

Economisch gezien misschien niet, maar voor het strategische belang van voedselzekerheid wel.

Jij kunt wel stellen dat er geen overeenkomst is, maar in de eerste situatie is die overeenkomst er wel: je hebt iets toegezegd en dat ben je nog niet nagekomen.

Waarom zou je het niet voor laten komen als je zo overtuigd bent van je gelijk? Scheelt een hoop geblaf van en discussie met incassobureau

Topic gesloten ivm crosspost / dubbelpost. Aub een vraag in 1 board plaatsen, niet in meerdere

If you have a problem, and if you can find them...maybe you can hire... Tatedataaaa...tatataaa... "I love it when a stage comes together"

Waarom is er dat inkopen c.q. financiering nodig? Wat voor "waarde " zit er in dat nieuwe bedrijf? En inkopen kan ook zonder externe financiering : het kan bijvoorbeeld ook door middel van een lening van het (moeder)bedrijf of de 50% aandeelhouder met verrekening via de uit te keren dividenden (of wellicht zelfs met een stukje managementfee) Wordt dan geen bestuurder en voer geen bestuurshandelingen uit. Of gedraag je juist wel als bestuurder en zorg voor een goede balans tussen en controle op de bevoegdheden van alle bestuurders, ook van de 50% aandeelhouder. Zorg er oa. voor dat belangrijke besluiten (over huur, lease, koop etc boven X bedrag) genomen worden met een meerderheid van de helft + 1 : zo kan niemand iets belangrijks op eigen houtje doen. In combinatie met geen onverantwoorde risico's nemen (geen overeenkomsten aangaan waarvan je weet of redelijkerwijs had moeten weten dat je ze niet na kon komen) en tijdig voldoen aan wettelijke vereisten zoals deponeren jaarrekeningen en betalen belastingen en premies beperk je zo je bestuurdersaansprakelijkheid tot acceptabele (en bovendien ook nog verzekerbare) restrisico's Als jij ontslagen kan worden is er vermoedelijk ook sprake van sociale verzekeringsplicht voor jou en de andere 25%-DGA. Je hebt dan recht op WW en WGA; de werkmij is hiervoor premies werknemersverzekeringen verschuldigd over het door jullie in de holdings te verlonen salaris Wil je sociale verzekeringsplicht en het tegen je zin ontslagen kunnen worden vermijden, dan kan dat ook: je kunt het stemrecht omtrent het ontslag van een bestuurder koppelen aan bepaalde letteraandelen. Kortom: mogelijkheden en keuzes : laat je er goed over voorlichten... ook over de gevolgen van zelfstandig ondernemer worden voor oa ziekte, arbeidsongeschiktheid, overlijden en pensioen en de mogelijkheden en kosten om dit soort zaken zelf (goed) te regelen. En het belangrijkste advies: bij twijfel, niet doen! Beware the ides of march...😎

Dan heb je in 2013 een hogere reserveringsruimte; niet in 2012 want daar speelt de FOR dotatie van 2011 een grote rol.

Omdat er in de jaarruimteberekening een AOW Franchise zit en er rekening wordt gehouden met je FOR dotatie van vorig jaar, en in de berekening van de FOR-dotatie niet. Bij relatief lage winsten is de FOR dotatie daarom sowieso hoger dan de jaarruimte berekening : 9,44% over de winst is dan meer dan 13,3% over (de winst - € 12.219 AOW Franchise), en in jouw situatie speelt - ook bij hogere winsten - de FOR dotatie van het voorafgaande jaar een grote rol: die wordt volledig afgetrokken van de jaarruimte. Klopt. Gelet op de omvang van de FOR in eerdere posts (80K FOR op je balans in 2016) en je antwoord nu dat FOR dotatie in 2011 (2012) niet aan de orde was ben ik dan wel erg benieuwd over welke jaren je deze FOR wél hebt opgebouwd?

Beste Mark, Hoe heb je dit zelf berekend dan? En heb je daarin - bijvoorbeeld - wel rekening gehouden met je A-factor en/of je FOR dotatie (in je eerdere vragen op dit forum had je namelijk een vrij hoge FOR opgebouwd, ook in jaren 2011-2012 wellicht?)

Een korte betalingstermijn (korter dan 14 of 30 dagen) is al snel onredelijk, en verliest daarmee zijn (rechts)kracht. Wil je snel je geld? Maak dan gebruik van vooruitbetalen, automatische incasso, betalingskorting voor snelle betalers of factoring

Dat was nu juist wel de bedoeling. Doordat de afschaffing van de dividendbelasting niet doorging was er 2 miljard over op de begroting, en het leek de minister een goed idee om een deel van dat bedrag (bijna 500 miljoen) te gaan besteden aan lastenverlichting voor het MKB die zoveel moeite had met en zoveel kosten moest maken voor personeel en alle regeltjes er omheen. Op onnavolgbare wijze wordt dat cadeau nu aan alle werkgevers gegeven, dus ook aan Koninklijke Shell en Unilever. Toch nog een beetje compensatie dus voor hun aandeelhouders die dividendbelasting moeten betalen.

Topic heropend naar aanleiding van een verzoek met verwijzing naar de forumregels omdat het weliswaar een werknemersvraag is, maar wel een ondernemersrelevant onderwerp (en geen studievraag of klantvraag). Zie de forumregels:

Dat was inderdaad wat ik 3 dagen geleden schreef. Lang leve de kracht van de herhaling😎 Dunno, de spelregels worden pas in 2020 vastgesteld. Ga er maar van uit dat er een drempel komt om al te creatief gebruik tegen te gaan.

Even gekeken. Jouw reactie is niet bewust verborgen (zo ja dan had de mod in kwestie dat zeker gemeld), maar verborgen nadat er bij een collega mod iets misging met splitsen en samenvoegen (wat in deze software een stuk complexer is dan in de oude software, maar daar wordt aan gewerkt) Voor de liefhebbers hebben we de foto's nog:

Yep, volledige deelname. Maar het was vooral bedoeld om voor eens en altijd aan te tonen dat de opmerking dat ondernemers voor arbeidsongeschiktheid veel duurder uit zijn dan werknemers, niet klopt. Het wordt zelfs nog erger: in 2020 stijgt de WIA Basispremie - thans arbeidsongeschiktheidsfonds (aof) genoemd - nog verder door van 6,96% naar 7,34% (inclusief 0,5% uniforme opslag kinderopvang) . Dus in 2020 wordt die 10,08% gewoon 10,5%. Vanaf 2021 krijgen werkgevers (alle: groot of klein, zowel Shell als Rieel Schoonmaak ) wel een compensatie van € 1200,- per werkgever per jaar. Je leest het echt goed: niet per werknemer, maar per werkgever

Hey Sietse, Allereerst welkom op Higherlevel! Dan het minder goede nieuws: enquêtes en marktonderzoeken stellen we hier niet zo op prijs, zie onze forumregels. Dit topic gaat daarom op slot .

Hi Nick, Welcome to the Higherlevel forum! I should close this topic because questions about which firm to choose are not supported on the forum itself, but in our "offers & requests" section (direct link, this section is also available in English, just press the Flag in the upper right corner) But actually I doubt if a lawyer is the best option to fullfill your needs. Why not try a good local accountancy firm first? Many of them offer both legal and tax advice for startups and sometimes - if they have the right licenses - even insurances .

Beste Patrick, Ik zet jouw vraag op slot omdat dit teveel lijkt op marktonderzoek, en dat op Higherlevel minder wordt gewaardeerd; zie ook onze forumregels Om je wel op weg te helpen: lees eerst de bestaande topics over het UBO-register eens. Dan zie je al wat er speelt en welke vragen er leven