Norbert Bakker

Achteraf kijk je een koe in de kont: opmars contactbeheerders baart zzp-organisaties zorgen Ik heb makkelijk praten, want hoef niet verplicht via die bemiddelaars te werken voor grote opdrachtgevers. Wil je als Zelfstandige bij Rijk, een bank, een verzekeraar of lagere overheidsinstelling werken, dan heb je maar 1 alternatief en dat is nee zeggen. Misschien zouden ZZP-ers dat eens en masse moeten gaan doen, maar uiteraard gaat dat nooit gebeuren.... hoog tijd voor een vakbond! En nee, dat is niet alleen ironisch én cynisch bedoeld: de Zelfstandige is nog steeds erg slecht vertegenwoordigd. Naar schatting slechts 20% van de zelfstandigen is aangesloten bij een branche/beroeps-organisatie of ZZP "belangenbehartiger" zoals PZO en ZZP Nederland of FNV Zelfstandigen. En alle bestaande ZZP-organisaties beconcurreren elkaar. Overigens vindt er binnenkort een overleg plaats tussen de ZZP belangenorganisaties om te komen tot samenwerking en een meer eensgezinde al dan niet federatieve aanpak. Misschien dat dat eindelijk leidt tot betere lobby en slagkracht.

@MarionK, allereerst welkom op Higherlevel! Je kunt de verhuurder helaas niet dwingen, en de ex-vennoot blijft hoofdelijk aansprakelijk zolang de verhuurder niet uitdrukkelijk instemt met de wijziging. Het enige dat je kunt doen is onderhandelen: op basis van welke informatie (jaarcijfers, prognoses, accountantsverklaring) en condities (borg, garanties, huurprijs etc) is de wijziging voor verhuurder wel acceptabel? Uit eigen ervaring : een lopend huurcontract heeft meestal de grootste (financiële) invloed op de vaststellingsovereenkomst. Pas nadat dat getackeld is, kun je de rest afwikkelen. En redelijk vaak weigert verhuurder medewerking en blijft de oud vennoot gewoon hoofdelijk aansprakelijk voor de huur

Willen? Gewoon een kwestie van moeten. Zo moet je dat niet zien. Tenzij je boze opzet vermoedt is er sprake van een toevallige samenloop van omstandigheden: de ziekte staat los van de contractverlenging. Maar vermoed je wel boze opzet, dan moet je uiteraard passende stappen ondernemen. Voor mijn beeldvorming: wat voor soort ziekte is het dat het zo lang gaat duren? Bij - bijvoorbeeld - een klacht van psychische aard (burnout/overspannen) vlak na verlenging die daarna tot WW-rechten leidt zou ik als werkgever niet direct genoegen nemen - véél te toevallig allemaal, maar een ernstige ziekte of ongeval is dikke pech.

In de Nederlandse markt zul je die ook niet vinden. In het buitenland wel, maar dan betaal je de hoofdprijs Wet hebben in Nederland wel een Wet tegemoetkoming schade bij Rampen die een tegemoetkoming regelt voor de directe schade (de opstal) en de gevolgschade (gemis van huurpenningen) als gevolg van een schade door onverzekerbaar natuurgeweld waaronder overstromingen, dijkdoorbraken en aardbevingen.

Op de kop af 26 jaar en 4 maanden 😉 Als je een gebouw hebt dat een aanzienlijke waarde vertegenwoordigt en je kunt de eventuele schade als het tot de grond toe afbrandt niet zelf dragen, dan is het inderdaad handig om een gebouwenverzekering af te sluiten. Kun je die schade wel uit eigen zak betalen, dan hoef je het niet te verzekeren. De meeste natuurrampen zijn ook Bij Reaal gewoon uitgesloten: Aardbeving, vulkaanuitbarsting en overstroming. Alleen overstroming door lokale wateroverlast door hevige regenval is gedekt, maar overstroming als gevolg van een dijkdoorbraak bijvoorbeeld niet. Deze dekking wijkt niet of nauwelijks af van wat veel overige verzekeraars bieden Zonder informatie over de bouwaard, herbouwwaarde, gebruik (studenten?), ligging en belendingen (wat gebeurt er bij de buren: is het een palletopslag, meubelfabriek of restaurant) valt daar niets zinnigs over te zeggen. Een gemiddeld gebouw zonder studentenverhuur en zonder spannende activiteiten bij de buren kan 0,4 - 1,0 promille over de herbouwwaarde kosten qua verzekering (dus tussen € 400,- en € 1.000,- per jaar voor een pand van 1 miljoen herbouwwaarde) of zelfs lager. Maar bij verhuur aan studenten of seizoensarbeiders en/of met een brandgevaarlijke activiteiten bij de buren kunnen die kosten tot een factor 10(!) hoger uitvallen. Een flink aantal verzekeraars biedt zelfs helemaal geen dekking voor studentenverhuur; teveel schade en geknutsel aan de elektriek En voorwaarde voor verzekering is sowieso dat de elektrische installaties NEN 1010/ NEN501010 gecertificeerd zijn. Als je de eenheden gaat verhuren lijkt verhuurdersaansprakelijkheid ook belangrijk. En wat doe je met glasbreuk: is dat voor rekening/risico van de huurder of regel je een glasbreukdekking als verhuurder (die je vervolgens in de huurprijs kunt verwerken)

@Branko Collin: in je sig wel. 😉 PS: en ik wilde de link met alle plezier hier in mijn reactie plaatsen (het is niet mijn site immers, dus mag ik er wel naar linken), maar het betreffende artikel kan ik helaas niet vinden op je blog

Goed idee, done

Sharepeople ís een broodfonds(-concept) op crowdsurance-basis gecombineerd mét een pensioencomponent (bij Bright Pensioen) en de mogelijkheid van een aanvullende AO-verzekering (bij Allianz) voor het risico van langdurige arbeidsongeschiktheid. Een broodfonds is wat mij betreft geen "betere" oplossing dan een AOV, maar een "andere" keuze: je kiest dan bewust voor een kortere maximale uitkeringsduur en geen begeleiding bij en vergoeding van interventies/re-integratie en omscholing. Ik ben bezig met een groot vergelijk van alle bekende broodfonds en broodfondsachtige concepten; zodra dat gereed is plaats ik het in dit AOV-topic Mijn advies: als je nu een bestaande AOV hebt zou ik die nog niet direct opzeggen maar eerder versoberen: bijvoorbeeld de wachttijd oprekken naar 2 jaar en voor de eerste 2 jaar gebruik maken van Sharepeople of een ander broodfondsconcept. Verder zou ik even afwachten totdat er meer duidelijk is over het wel of niet doorgaan van de verplichte AOV.

Nee. Er wordt door vraagsteller niet van buiten de EU geimporteerd door vraagsteller; die draagt daarom ook niet het productaansprakelijkheidssrisico.

Ik heb geen banden met, aandelen in of aanstellingen bij Rabo noch Interpolis. Ik raad een product aan dat alleen via Rabobank te verkrijgen is omdat het voor deze vraagsteller de meest praktische, veilige en voordeligste optie is door de combinatie van startfase en producten uit China 😎

Vraag: Getty Images?

Los van je bankrekening, denk je niet dat dat sowieso verstandig is als je zelf importeert van buiten de EU ? Jij bent voor de EU de feitelijke fabrikant als een product niet deugt en schade veroorzaakt. Ik zou je - gelet op het soort producten en waar het vandaan komt - willen adviseren contact op te nemen met een Rabobank: naast een zakelijke rekening kan Rabo ook een voor jou situatie passende verzekering aanbieden (de Interpolis "ZekerVanJeZaak"-polis). Je kunt die verzekering alleen afsluiten bij Rabo in combinatie met een zakelijke rekening;

@uwv_webcare vraagsteller heeft het niet over een WW uitkering, die is niet aan de orde! Vraagsteller wil gaan ondernemen met behoud (en uitbouw) van zijn bestaande WW rechten

Want? Tip: google eens op "vrij beroep". Ik vermoed dat handelaar effecten en valuta geen vrij beroep is, en dat daarmee de grootste meerwaarde van de LLP (de fiscale voordelen van IB ondernemers) al verdwijnt. In dat geval - als de ondernemersrisico's te groot zijn om zelf te kunnen dragen of te verzekeren - kun je beter Nederlandse BV 's (werkmij en personal holdings) oprichten, want dat kun je tenminste ook nog eenvoudig een bankrekening openen en een telecomabonnement afsluiten . Allemaal zaken die voor een britse LLP in Nederland zeer moeilijk en vooral duur zijn! Een eventuele verplichte verzekering staat los van de gekozen rechtsvorm maar hangt af van jouw activiteiten. Mogelijk zijn de activiteiten WFT vergunning plichtig en zo ja dan heb je WFT diploma's, een WFT vergunning en inderdaad een wettelijk verplichte (beroeps)aansprakelijkheidsverzekering nodig. Zie de reactie van Hans: de best passende rechtsvorm volgt uit het businessplan, niet andersom.

Intertek zit ook in vietnam

Nee. Nee. Dat kan alleen via statuten en letteraandelen die gekoppeld zijn aan het stemrecht omtrent jouw ontslag. Maar in dat geval bouw je dus géén toekomstige WW rechten meer op. Payroll is onzinnig en onnodig duur in deze situatie; biedt geen enkele meerwaarde Niet over de verkregen aandelen (het verkrijgen is gewoon belast als jij ze niet tegen een reële prijs koop), wel over de waarde-toename (deelnemingsvrijstelling) en over het dividend (dividendheffing, optie belastinguitstel/oppotten in Holding) Ja. In dat geval draagt de Werkmij de sociale premies (WW en WIA) af over het door jou in de holding te verlonen salaris. Die premies worden meestal verrekend met de managementfee Houdt er overigens rekening mee dat in dienst treden van de werkmij voor jou wellicht toch gunstiger is omdat je dan ook nog onder de loondoorbetalingsplicht bij ziekte van de werkmij valt. Als je je laat verlonen in de holding, moet je dat risico zelf dragen. Het verzekeren van eerste 2 jaar ziekte + WGA gat is voor verplicht sociaal verzekerde DGA's best lastig: er zijn weinig aanbieders en erg weinig (concullega) adviseurs met inhoudelijke kennis van zaken. Een normale AOV past in ieder geval niet (en is bovendien dubbelop qua premie).

Beste Helmut, Hoewel het nog geen akkoord is, ben je al wel door de eerste paar zeven/selecties heen. Genoeg prospects die helemaal geen voorstel krijgen maar bij voorbaat worden afgewezen. Ik zou dus gematigd optimistisch zijn!

Hi Vladan, Welcome to the Higherlevel Forum! TNO, als mmint mentioned above, is a good starting point. An other good option is TÜV (in the Netherlands or Germany, TÜV Rheinland), which has a special renewable energy devision If you need more than lab validation but are also looking for seed capital and/or support to patent and bring your invention to market, you can also contact the business accelerators of the 3 Dutch Technical Universities of Delft, Twente or Eindhoven and - last but not least- the Agricultural University of Wageningen. (If you like, I can send you the contact information of the coordinator of Wageningen University)

Beste KimYen, Allereerst welkom op Higherlevel! Benader een testinstelling zoals Intertek, TNO of Dekra Die kunnen - afhankelijk van het soort product en toepassing - bepalen welke testen vereist en wenselijk zijn.

Bij een belang van 5% of meer ben je aanmerkelijk belanghouder, maar niet automatisch ook DGA voor de sociale verzekeringswetten: daarvoor moet je - volgens de regeling aanwijzing DGA 2016 - je eigen ontslag kunnen tegenhouden. Vraagsteller kan dat niet, en is daarom gewoon verplicht sociaal verzekerd voor WW en WIA, ook als niet-werknemer.

Integendeel: na een gedegen juridische procedure gaat de dealer opdraaien voor de extra kosten van het uit- en inbouwen van die werkbank in een nieuwe auto of neemt de dealer de werkbank over tegen kostprijs + een redelijke vergoeding voor alle derving Na 11 vruchteloze pogingen nog een aller aller aller allerlaatste 12e poging, met media? Komt Hart van Nederland, Pieter Storms, De rijdende Rechter of Meester Frank Visscher langs op korte termijn denk je voor dit o zo mediagenieke probleem van een falende motor? En daarna? Nog een 13e, 14e of 15e poging? De auto parkeren bij de fabrikant of op de stoep bij de CEO? Genoeg is genoeg. Een kleine ondernemer moet zich vooral met het ondernemen bezig kunnen houden, dus schakel een advocaat in die korte metten maakt met dit feest.

Spot on Rick! Ik heb af en toe ook een spoedklus. Prima, maar eerst een getekende overeenkomst en automatische incasso of vooruitbetaling

kan? Ja Mag? Dat hangt af van het beleid van de werkgever. Een werknemer van een publieke organisatie die provisie ontvangt over de omzet van een oud-werkgever lijkt mij eerlijk gezegd érg onwaarschijnlijk en in strijd met geschreven en ongeschreven beleidsregels mbt oa inkoop en aanbesteding. Ben je wel in staat om objectief te oordelen over de inkoop als je een rechtstreeks financieel belang hebt bij het gunnen aan je oud-werkgever? Het antwoord daarop is uiteraard nee. Een eenmalige incentive (aanbrengfee, bonus etc) lijkt mij het maximaal haalbare binnen de grenzen van integriteit

Nee, niet nog een kansloze laatste kans na 10 eerdere pogingen. Een juridisch waterdichte ingebrekestelling via een pro-actieve advocaat laten bezorgen,de koop ontbinden en de bijkomende kosten claimen. los daarvan: de importeur is geen contractpartij

Spijker op de kop. Koop ontbinden en je bijkomende kosten (derving, installatiekosten etc) zoveel mogelijk proberen te verhalen.