Norbert Bakker

Geef me jouw BSN maar even dan :). In de juiste handen is dat genoeg om op jouw naam een uitkering, huurtoeslag, zorgtoeslag en een aantal telefoonabonnementen af te sluiten: de overige benodigde info en stukken verzamelen of fabriceren ze zelf wel...

Belastingdienst verwerkt burgerservicenummers in strijd met de wet Korte samenvatting: De Belastingdienst heeft geen wettelijke basis om het burgerservicenummer (BSN) te gebruiken in het btw-identificatienummer van zelfstandigen met een eenmanszaak. Dit blijkt uit onderzoek van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). De Belastingdienst moet de geconstateerde overtredingen zo snel mogelijk beëindigen. Gebeurt dat niet, dan kan de AP handhavende maatregelen treffen. Waarom vind je dit interessant of wil je dit delen?: Al herhaaldelijk aangekaart op Higherlevel: dat het zeer privacygevoelige BSN onderdeel uitmaakt van het BTW nummer is een grote denk- en weeffout. De AP heeft nu uitspraak gedaan (Met dank aan StevenK voor de tweet)

Here we go again... 8) De marktpremies zijn niet te hoog: het UWV rekent kostendekkende premies voor vrijwillige ZW, werkgevers en werknemers subsidiëren zelfs de vrijwillige WGA premie van zelfstandigen en AO-verzekeraars maken gemiddeld (over de afgelopen 10 jaren gemiddeld) nog geen 3% marge op deze verzekeringen. Het probleem is dat het budget dat de ondernemer er voor over heeft veel te laag is omdat de perceptie van het risico en de kosten daarvan totaal niet klopt. Klaag - zeker als ICT-er - niet over hoge premies voor arbeidsongeschiktheid, want dat zijn ze - zeker voor ICT-ers - totaal niet. Een ondernemende ICT-er is gemiddeld grofweg 5% van zijn/haar winst kwijt aan AOV-premie, en die is nog fiscaal aftrekbaar ook. Ter vergelijk: voor een werknemer betaalt de werkgever het dubbele (8-10% van het salaris), en de 45-jarige tegelzetter is bijna 15 tot 20% van zijn/haar winst kwijt aan een AOV, die dan ook nog een veel lagere eindleeftijd kent dan AOW leeftijd. Overigens Die kostendekkende marktpremie valt uiteindelijk wél te verlagen: namelijk als iedereen meedoet en iedereen bereid is om ook bij te dragen aan de risico's van de zwaardere beroepen. In de praktijk ontbreekt de solidariteit om dat vrijwillig te doen: verplicht stellen is dan het enige alternatief dat overblijft. Het enige alternatief voor de dure kostendekkende AOV-premie is dus.... verplicht stellen. Dilemma heh! ;)

Beste baref007, Allereerst welkom op Higherlevel! ja, je kunt de volledige kosten aftrekken. Er is echter een adderje: de kosten voor het andere werk zijn voor jouw eenmanszaak privékilometers (want niet zakelijk voor de eenmanszaak). Dat betekent dat je te maken krijgt met fiscale bijtelling (afhankelijk van type auto tot 24% van de catalogus(=nieuw)waarde van de auto, maar nooit meer dan de werkelijke kosten) (en in sommige gevallen - als je naar verhouding héél veel kilometers voor die andere onderneming maakt - zelfs een extra hoge bijtelling voor z.g.n. "excessief" privé-gebruik. Maar de bijtelling is voor de eenmanszaak sowieso nooit hoger dan de werkelijke kosten) als je least ex brandstof, denk dan ook aan de bonnen van de benzine, de btw is verrekenbaar (maar ook hierop is een bijtelling voor privé gebruik van toepassing, je hebt daarin ook nog keuzes)

Voor de échte liefhebbers hierbij de link naar dat artikel

Mod commentaar: de Infographic en de forum layout zitten elkaar een klein beetje in de weg. Daar wordt nog aan gewerkt. Inhoudelijk: hulde Lucien voor deze Infographic en dank dat je deze voor HL leden en lezers zeer nuttige informatie ook als column wilde delen.

Mee eens. Wie langdurig voor slechts 1 opdrachtgever werkt is een freelancer of contractarbeider. Een contractarbeider is overigens geen werknemer want hij/zij geniet niet de zelfde bescherming: oa risico dat contract stopt zonder inkomensvangnet en aansprakelijk voor eigen fouten. ( Dat lijkt me ook een veel belangrijker criterium dan een gezagsverhouding, want die is er tussen onderaannemer en hoofdaannemer ook) Voor deze tussenvorm zou eigenlijk een aparte categorie gecreëerd moeten worden met wellicht de vrijwillige keuze om wel of niet te opteren voor bepaalde werknemersfaciliiteiten (WW, ZW, WGA, Pensioenopbouw). Wie kiest voor de werknemersfaciliteiten, krijgt dan minder ondernemersvoordelen. Niet allebei dus, maar wel een vrijwillige keuze van de persoon zelf en uitdrukkelijk niet die van Overheid of opdrachtgever Dat principe van de contractarbeider is al vaker op Higherlevel ter sprake gebracht.

Beste Ragnarort, Dit lijkt me een vraag voor de notaris of aankoopmakelaar, maar inderdaad niet voor Higherlevel. Dit topic gaat op slot

Een attenderingsfunctie is een feature waarop je jezelf abonneert, niet iemand anders Herman. Werkt het zelfde als de bestaande attenderingsfuntie "abonneer", maar dan niet op nieuwe reacties maar een nieuwe post in een bepaald board of een post die 1 of meer op te geven steekwoorden bevat. En de schrijn van "bevoordeling" van leden probeerde ik in dit geval te vermijden door niet 1 maar 2 personen te attenderen. Dat verhoogt voor vraagsteller ook de kans dat er iemand tijdig reageert ;)

Ik vind RSS feeds persoonlijk een drama, die bovendien de volledige draad oplepelt. Ik heb liever een éénmalige attenderingsmail ("hee, er is een nieuw topic in board X" of "hee, er is een nieuw topic dat door jou opgegeven steekwoorden bevat"). Omdat HL goed geïndexeerd is kun je dat laatste uiteraard nu al door een externe crawler of google alart laten doen, maar het als forumfeature aanbieden vind ik - persoonlijk - netter

@Maarten en @René, nogmaals dank. Dit bevestigt mijn vermoedens, nemen we mee!

[off topic] Wow, reageren de ingeseinde specialisten allebei, binnen het uur! Hoe bedoel je "actief" forum? :-K :-K En aandachtspuntje voor herbouw: attenderingsfunctie uitbreiden voor de specialisten / expertmembers die dat willen [/off topic]

Ter info: ik heb 2 logistieke specialisten op Higherlevel gewezen op dit topic. Wellicht dat een van beiden gaat reageren..

Geinig, deze kende ik nog niet. Net als Commoneasy een crowdsurance / P2P verzekeringsoplossing en ze bieden het ook als whitelabel optie aan, o.a. aan Yezzer. Ik neem ze mee in mijn vergelijk.

Nee, het werk is al gedaan. Nee, enerzijds omdat het al gedaan is, anderzijds omdat jij dat niet kan en niet mag.

Beste Freddy, Allereerst welkom op Higherlevel! Je gaat dit niet leuk vinden, maar de goedkoopste optie is de nota betalen, anders krijg jij je goederen niet (sterker nog: dan kun je ook nog opslagkosten voor je rekening krijgen, en die kunnen oplopen tot ver boven de waarde van de hele zending) En in het vervolg schakel je een Nederlandse expediteur in die jou vooraf informeert wat de totale kosten zijn van het transport tot aan de haven in Nederland, inclusief invoerrechten. Citaat van een eerdere reactie van een transportspecialist op Higherlevel:

Nee, die truc werkt anders: namelijk hele hoge vergoedingen voor gebruik van het merk, de z.g.n. Royalties.

VPB voor inkoop??? VPB betaal je niet over inkoop, maar over de winst Bedoel je wellicht dat je winst wilt afromen in een ander land door de inkoopprijs in Nederland op te kloppen. Dat werkt niet als die inkoopprijs daarmee onzakelijk hoog wordt. En aangezien niet het aankoopbedrag maar de afschrijving de winst drukt, is het direct te realiseren voordeel beperkt.

Een paar noemenswaardige recente ontwikkelingen op de Nederlandse AOV-verzekeringsmarkt: Amersfoortse komt met AOV voor zware beroepen tot AOW-leeftijd Dit keer niet oude wijn in een nieuw marketing jasje, maar een nieuw product dat ook focust op preventie bij zware beroepen (duurzame inzetbaarheid) en de mogelijkheid van omscholing naar een ander - minder zwaar - beroep. Lukt het de arbeidsongeschikte ondernemer niet om - met behulp van verzekeraar- binnen 5 jaar te reïntegreren in het eigen beroep of omgeschoold te worden naar een ander beroep, dan krijgt hij/zij een vangnetuitkering van 75% van het verzekerde inkomen tot aan de AOW-leeftijd Aegon komt met verlengde uitkeringsduur tot max 70 jaar voor zware beroepen Ook Aegon trekt zich het lot van de zware beroepen aan. Wellicht dat bij zowel Aegon als Amersfoortse niet alleen commerciële kansen maar ook de druk van Kabinet en Sociale partners een rol heeft gespeeld (als geen passende oplossing voor zware beroepen werd gevonden, werd gedreigd met het invoeren van een verplichte verzekering) De werking bij Aegon is wel anders: het is geen verlengde eindleeftijd, maar geldt alleen voor de uitkering mits die is ontstaan 5 jaar vóór de oorspronkelijke eindleeftijd van de verzekering. In normaal Nederlands: heb je een zwaar beroep waarvoor nu eindleeftijd 60 geldt, dan heb je de mogelijkheid om - tegen meerprijs - een verlengde uitkeringsduur tot 70 in te kopen voor arbeidsongeschiktheid die onstaat voor je 55e Aegon biedt (weer) ongevallen en ernstige aandoeningen dekking De Nederlandse AOV markt kende lange tijd geen echte "critical illness" dekking meer nadat zowel Aegon als Generali gestopt waren met deze producten. Alleen voormalig Achmea Vehikel Goedgenoeg kent nog een ernstige aandoeningen product, maar met een eenmalige uitkering die daardoor een fractie dekt van de werkelijke inkomenschade, en tegen een aanzienlijk ongunstigere premie. En ernstige aandoeningen verzekering dekt - naast ongevallen - ook een aantal ernstige ziektes zoals kanker, hartfalen en orgaanfalen. Het is daarmee geen volwaardige AOV maar biedt voor mensen die om medische redenen niet in aanmerking komen voor een volledige dekking wel een veel beter alternatief dan alleen een ongevallenverzekering (*). Ook deze variant is een uitbreiding van de verzekeringsmogelijkheden van mensen met een zwaar beroep. (*) FNV Bouw raadt zelfstandig ondernemers die zich niet goed kunnen verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid, een ongevallendekking aan...nu is er dus ook een uitgebreider en beter alternatief. Tot slot, last but not least: Nieuwe Broodfondsalternatieven Succes heeft vele vaders. Nu het principe van het Broodfonds (een collectieve spaarpot voor arbeidsongeschikheid tot max 2 jaar) een blijvertje blijkt, stappen meer partijen in deze markt. Naast het enige echte Broodfonds van de Broodfondsmakers zijn dat o.a. SamSamKring, het voorzieningenfonds en het al eerder op Higherlevel besproken online alternatief commoneasy. Over de specifieke plussen en minnen van al deze varianten volgt nog een column en/of infographic

Beste Matsinator, Allereerst welkom op Higherlevel! Inhoudelijk: over wat voor (toekomstige) omzet praten we? Is dat bijvoorbeeld structureel (veel) meer dan € 10.000,- op jaarbasis? (omzet dus, geen winst) (die € 10.000,- omzet is een arbitraire grens die nog wel eens door KvK gehanteerd wordt om je te mògen inschrijven als onderneming, maar dat staat weer los van het BTW vraagstuk)

Wijsheid is je in dit geval laten begeleiden door een specialist; bijvoorbeeld een fiscalist. Die kan beoordelen welke stappen in deze fusie in welke volgorde genomen moeten worden om niet voor verrassingen komen te staan. En denk ook aan begeleiding door een ter zake kundige jurist voor het opstellen van staturen, aandeelhoudersovereenkomst en managementovereenkomst. Je gaat een zakelijk huwelijk aan; afspraken en spelregels wat te doen als een van beide partijen wegvalt of als het huwelijk onverhoopt strandt zijn belangrijk en het enige juiste moment om die afspraken te maken is nu.

Sectorindeling WW wordt geschrapt per 2020, WW premie vaste contracten lager Korte samenvatting: De sectorindeling van WW en de daarmee samenhangende premie-differentiatie komt te vervallen per 01-01-2020 Daanaast stellen Minister en Staatssecretaris in de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) voor om de WW premie voor werknemers met contracten voor onbepaalde tijd lager te maken dan contracten voor bepaalde tijd Waarom vind je dit interessant of wil je dit delen?: Niet alleen de WW premie maar op termijn ook de ZW en WhK (WGA) premie wordt sectoronafhankelijk gemaakt. In plaats daarvan kiest het kabinet andere middelen om het omzetten van tijdelijke naar vaste contracten te stimuleren. Deze maatregelen hebben impact op alle werkgevers met personeel en ook op de afweging payrollen, tijdelijk contract of vast contract Met name de ZW en WGA premies verschillen nu sterk per sector. Het laten wegvallen van de gedifferentieerde premies zou voor ondernemers in sectoren met relatief lage uitval (oa. ICT en zakelijke dienstverlening, maar ook retail en Horeca) een flinke kostenverhoging kunnen betekenen.... of wellicht biedt dit een hernieuwde kans voor de private WGA-markt....

TO (dat staat voor Topic Opener neem ik aan?) is fan van Lee Child en vind dat de boek en filmtitel "Never Go Back" ook slaat op leden die een ban hebben gekregen ::)..... Verder doet mijn mening er hier niet zo veel toe. Het is een interessant artikel; laat iedereen maar zelf zijn of haar eigen mening vormen. Zoals ik het lees gaat het Arnoud hier niet om de echt belangrijke zaken: die moet iedere contractpartij gewoon goed zien te regelen, ongeacht of dat betekent dat je een bepaalde korting niet krijgt. Waar deze column vooral om gaat zijn de minder belangrijke en/of muggenzift dingen en het ego van de jurist of advocaat die zijn of haar "zin" wil krijgen om te shinen. Door de korting in te bouwen creëer je een spanningsveld tussen de klant en zijn/haar jurist, waardoor het belang van het gelijk halen van de jurist op de laatste 10-20% "minder belangrijke details" wordt afgezet tegen het belang van de klant om akkoord te gaan mét een leuke korting. Dàt is de truc. (en ik vermoed dat die ook werkt)

Jij tilt de hele boel heh? ;D

Yes Yes YES! Na een hele gekke periode en na lange voorbereiding is deze week het moment daar: ik ben partner geworden bij een hele leuke dynamische club. ik heb er zin an! (Edit: wat minder drama, het is een Yes-moment! ;D )