Norbert Bakker

[*]Contractuele aansprakelijkheid voor het werk van de arbeidskracht: jij levert geen handjes maar mensen met specifieke kennis, of wellicht ga je zelfs geen uitzendovereenkomst aan maar een overeenkomst van opdracht (onder DNR bijvoorbeeld) [*]Aansprakelijkheid als uitlener. Contractueel voor mismatch (geen goede kandidaat of iets mis met qualificaties), wettelijk voor zaak en letselschade veroorzaakt door de arbeidskracht [*]Wettelijke aansprakelijkheid als werkgever. Hoewel geen regie/ gezag ter plaatse en geen formele werkgever ben je wel onderdeel van de keten, en dus (mede) aansprakelijk voor zaak- en letselschade volgens art 7:658 BW en de zorgplicht volgens art 7:611 BW. Allemaal overigens geen redenen om het niet te doen: wel redenen om goed na te denken over het soort overeenkomst met payroll-bedrijf en inlener. Geen doe het zelf materie maar iets wat je echt moet afstemmen met een ervaren (arbeids)jurist. En kijk ook eens naar het alternatief : iemand inlenen en niet gaan bemiddelen in arbeid maar de opdracht zelf aannemen en door een personeelslid uit laten voeren. Zelf risico lopen dus = ondernemen Dat vereist wel wat regie van jouw kant uiteraard, maar zorgt er ook voor dat jouw risico niet verschuift van bouwadvies naar uitzendbureau. Kwestie van schoenmaker blijf bij je leest ;). En als het bevalt kun je dat personeel dan op termijn alsnog verantwoord in eigen dienst nemen.

Yep, vandaar dat ik dit ook binnen 5 minuten na het plaatsen van mijn post had aangepast/verduidelijkt. Alleen citeren zowel Ward als jij het oorspronkelijke citaat. Mijn reactie is bedoeld op die van Ab, niet op Branco

Beste Henk, Allereerst welkom op Higherlevel! Vraag: hoe krijg je je leads nu binnen? Via derden of via de eigen site?

Dupho: overdracht-van-auteursrecht Sterker nog: dat staat gewoon in Artikel 2, lid 3 van de Auteurswet Sterker nog: sinds de laatste wijziging van de Auteurswet op 1 juli 2015, moet ook een exclusieve licentie altijd schriftelijk worden overgedragen /overeengekomen

Inderdaad, jammer maar helaas. Volgende keer hopelijk beter, voor nu zet ik dit topic op slot. --------------------------------------------------------------------------------------------------------- Mod commentaar: Beste leden, mag het a.u.b. vanaf nu allemaal net iets vriendelijker, minder bot, minder ad rem en met minder lange tenen? Alleen een link naar Google komt - hoe goed bedoeld ook - wat bot over op een kersverse vraagsteller, dus heet welkom en licht het even toe. Dat voorkomt ook dat iemand anders meent daar een kneus op uit te moeten delen, dat weer een stapel compensatiereuzen tot gevolg heeft en daarmee de toon van dit hele topic verder op scherp wordt gezet... dit alles volledig over het hoofd van de vraagsteller heen. Dank U!

Lees de startpost nog even rustig terug Twa: vraagsteller heeft een eenmanszaak, geen BV.

Wat redelijk is verschilt per situatie. Had jij deze tijd al ingepland/vrijgehouden en daardoor nog geen vervolgopdracht geacquireerd en is dat ook redelijkerwijs niet op die termijn te verwachten, dan is het volle pond ad € 10.000,- redelijk (...maar wellicht niet altijd juridisch haalbaar). Zit je in de gelukzalige situatie dat je morgen direct elders aan de slag kan, dan is alleen de gerealiseerde uren factureren, al dan niet met een kleine opslag voor voortijdige beëindiging redelijk. Tik het dan in overeenstemming met opdrachtgever af op 6.000 of 7500 en factureer het verschil. Het lastige is dat je goede verhouding met opdrachtgever onder druk komt te staan als jij - naar de subjectieve mening van de opdrachtgever - niet "redelijk genoeg" bent. Daarom kies je - als je niet goed oppast en je harde juridisch haalbare positie niet goed genoeg kent - te snel voor een compromis dat jou tekort doet. Door schade en schande wijs geworden ga ik de discussie over wat redelijk is in ieder geval nooit meer achteraf aan. Mijn dure ervaring is namelijk dat "wat redelijk is" geen enkele rol speelt zodra een tegenpartij zich niet meer redelijk opstelt. Dát heeft mij helaas héél veel geld gekost.

Meest waarschijnlijke in dit soort situaties is dat een vraagsteller er totaal niet aan denkt om hier nog eens te kijken of te reageren omdat hij of zij inmiddels elders al antwoord heeft gekregen of het probleem zich al heeft opgelost. (Vraagsteller is na 15-09 ook niet meer ingelogd geweest... ).

I second that. En in aanvulling hierop: ik adviseer die "middelgrote onderneming" om ook eens serieus te gaan kijken naar een goede jurist er ondersteuning van inkoop en HR, want dit lijkt helemaal nergens op. ;)

PM gestuurd

Beste Raymond, Allereerst welkom op Higherlevel Tussenpersoon/agent gaat je niet lukken: je bent als bemiddelaar voor een buitenlandse touroperator zelf bij Wet ook touroperator, zie art 7:500, lid 2 van de Wet op de Reisovereenkomst. En dat betekent - naast ruime aansprakelijkheid - ook dat je verplicht moet deelnemen aan een garantieregeling, zoals Roberttk al aangaf (zie art 7:512 ) Alle begin is moeilijk. Vraag je vooral of of je de kosten kunt terugverdienen. Alleen al de aansprakelijkheidsverzekering kost je minimaal € 1.500,- op jaarbasis, en daar komen de kosten van de garantieregeling dus nog bij.

Mod commentaar: off topic discussie over herkomst vraag afgesplitst en verwijderd. (Dit is géén klant of studievraag)

Beste Monique, dank voor je reactie. Speelt het feit dat het bedrijf mogelijk geen leerbedrijf meer is dus geen rol?

Bij de belangrijke of impactvolle meldingen wordt er ook teruggekoppeld. Dat betreft dan de zeer gevoelige kwesties (privacy, juridische dreigementen, mogelijke strafrechtelijke implicaties, je maakt wat mee achter de schermen). Bij de huis-tuin-en keukenmeldingen (topic moet open, of dicht, etc) koppel ik bewust niet terug: ik heb geen zin in PM-discussies over het waarom.Soms vervelend voor leden die het wel willen weten, maar die moeten er dan maar op vertrouwen dat we ons best doen.

Het kan en het mag, zolang voor een consument maar duidelijk genoeg is van wie de site is. Zie ook: "adverteren in google adwords op het merk van een concurrent, mag dat?"

Topic heropend na overleg met vraagsteller. Dit betreft een ondernemersvraag.

Als de financier voortijdige aflossing bij overlijden vereist, dan is die aflossing boetevrij. Een boete is bedoeld voor een onverplichte voortijdige aflossing. Maar leg dat soort bepalingen goed vast, en laat de overeenkomst aub screenen door een ervaren jurist Doe het bedrijf en jezelf als DGA een groot plezier en staar je niet blind op wat de financier vereist aan zekerheden alleen. Stel ook vast wat je als bedrijf en als DGA's zelf nodig hebt. Kan het bedrijf blijven voortbestaan bij overlijden van een van de DGA's? Kan de achterblijvende DGA de erven uitkopen, zijn daar al afspraken over vastgelegd (aanbiedingsplicht, wijze van waarderen, procedure etc), of moet er wellicht nog een compagnons- en/of keymanvoorziening worden getroffen?

Helaas lezen de newbies - ondernemers of niet - al die tips toch niet voordat ze een vraag stellen. En een newbie-FAQ bij registratie is - net als het tonen en moeten accorderen de forumregels - ijdele hoop Zie ook:

Gewoon nooit hysterisch reageren, dat is het beste. Zolang nieuwe vraagstellers niet duidelijk aangeven waarom of in welke hoedanigheid ze een vraag stellen, zal dat een punt van discussie en meningsverschillen blijven. Mijn mening - op persoonlijke titel -: stel de vraag wel, maar op een vriendelijke en positieve manier ..maar een modmelding kan uiteraard ook..

Beste Ronald, Dit is geen ondernemersvraag maar een beleggersvraag. Ik sluit daarom dit topic.

Q.E.D. Naar aanleiding van een - inmiddels afgesplitste en off line gezette want off topic - discussie in een recent topic over of een vraagsteller werknemer is en of een topic daarom op slot gezet moet worden graag aandacht voor het volgende: [*]Het moderatieteam heeft afgesproken werknemersvragen consequent niet toe te staan en dus te sluiten. [*]Bijna iedere werknemersvraag is ook interessant vanuit ondernemersperspectief en bevat nuttige informatie, maar de aanzuigende werking van het toestaan van werknemers vragen is te groot om vragen op inhoudelijke gronden toch toe te laten. ( Het zelfde geldt ook voor vragen ten behoeve van klanten: die zijn qua inhoud ook vaak heel interessant ) [*]Nogmaals het verzoek om discussie over werknemersvragen en moderatie niet in het topic zelf te voeren, maar op deze plaats

Beste Jansenzoon, Welke rol heb jij in deze kwestie? Ben je een van de vennoten, stel je je vraag als vriend/bekende namens die vennoten of ben je een van de werknemers of BBL-ers?

Klopt, alhoewel waar het hout vandaan komt wel van invloed kan zijn op de acceptatie en/of kosten van de productaansprakelijkheidsverzekering (voor zover je die nog niet hebt). Dat heeft dan overigens nog steeds niet veel te maken met het risico, maar wel met de kosten van verhaal

Ok, in dat geval ben jij niet alleen de verkoper maar ook de feitelijke fabrikant. Dat het hout uit de EU komt is dan mooi voor controle- en verhaalsmogelijkheden, maar verandert verder niets aan jouw verantwoordelijkheid voor de deugdelijkheid en veiligheid van de plank

Maar in je startpost stel je: . Dus produceert die houtfabriek op basis van jouw specificaties?