Norbert Bakker

Beste Nibsui, Je hebt recht op WW uiteraard. Maak je wellicht de denkfout om ook je ZZP-uren als arbeidsuren te tellen? Dat zijn ze namelijk niet

PCI-DSS, Wwft, Sanctiewet en AVG grotendeels buiten de deur houden. En een PSP is ook voor de betalende consument een Trusted third partner. Op relatief onbekende websites die geen gebruik maken van een PSP reken ik niet af...

Beste Waxie, Allereerst welkom op Higherlevel! Inhoudelijk: ben jij deze DGA zelf? Zo niet, wat is jouw rol in deze case? Ik ben bang van wel. Het gebruik voor de derde partij is voor de BV privé gebruik; een hogere bijtelling op basis van het percentage daadwerkelijke privé gebruik ligt dan op de loer. Daarnaast is alles wat de BV boven de 19 cent / km factureert belast loon, wat zowel voor werknemer als werkgever mogelijk onwenselijk is.

Niet nodig, met deze aanvulling is het ons duidelijk waarom en in welke hoedanigheid je de vraag stelt. Dat maakt zowel moderatie als het inhoudelijk beantwoorden van de vraag een stuk eenvoudiger.

Yep. Zo heeft Ronald Mulder (een van de mede-auteurs van het inmiddels ter ziele gegane "manifest van de zelfstandige") op Oerol met behulp van festivalvertegenwoordigers een sociale verzekering voor festivalbezoekers gecocreëerd en vervolgens op "In to the great wide open" in de praktijk getest Zie de toelichting en video op innofest

Beste Hans, Allereerst welkom op Higherlevel! Moet niet, mag wel Waarom zou jij je dat als ondernemer moeten afvragen? Of is de particulier iemand in jouw persoonlijke kring toevallig? Het enige juiste antwoord is "nee, want de kilometervergoeding van 40 cent is exact gelijk aan de kilometerkosten volgens de ANWB kilometerkosten calculator", dus er is geen sprake van inkomen, alleen van onkostenvergoeding. ...maar dan moet die kilometervergoeding natuurlijk wél kloppen met de ANWB kilometerkosten calculator. Is de kilometervergoeding namelijk te hoog dan loop je tegen 2 problemen aan: het meerdere is dan belast, en de auto is mogelijk niet verzekerd bij schade omdat er sprake is van verhuur. Goede vraag. De verzekering is niet van toepassing bij verhuur (casco schade is dan niet gedekt, WA schade wordt verhaald), en - ook als geen sprake is van verhuur - is de dekking mogelijk alleen gebaseerd op particulier gebruikt. Mijn advies: gok niet op "dat regelen we wel na schade", maar speel open kaart en bespreek het vooraf met de betreffende verzekeraar

KNVKT al benaderd?

Done :)

Dat klopt; daarom botsen LEAN en ERM ook af en toe als LEAN een doel op zich wordt in plaats van een middel ;)

Alleen als er ook een exit controle (aan het eind van de band) is, anders heb je nog steeds een single point of decision / single point of faillure.

Beste Briesje, Allereerst welkom op Higherlevel! Inhoudelijk: ik zal UWV Webcare morgen (maandag) attenderen op jouw vraag en vragen hier te reageren. (ik vermoed dat - net als bij het urencriterium - je voor het bevallingsverlof 16 weken een fictief aantal uren mag toepassen dat gebaseerd is op de 6 maanden ervoor, maar het zou fijn zijn als UWV Webcare dat kan bevestigen....)

Exactly, daarom hier ook een slotje 8)

Mooi, maar aangezien dit topic verder niet meer lijkt te gaan over aan ondernemen gerelateerder zaken, zet ik er met ieders welnemen nu een slotje op :)

[off topic want idd werknemersvraag] Een assistent accountant met 7 jaar werkervaring verdient volgens loonwijzer.nl gemiddeld € 2.833 per maand en minimaal € 2.379,- Jij zit daar onder [/off topic]

Bij een uurtarief van 18 Euro 60 lijkt me dat de veiligste oplossing ja. Overigens vindt ik 30K salaris per jaar (= € 2.315 bruto per maand) voor een full time dienstverband van een administrateur met 7 jaar ervaring bij een accountantskantoor ook niet best betaald. ::)

Voor 35K per jaar ga jij grofweg 47 weken x 40 uur = 1880 uur werk verrichten???? Dat is een uurtarief van 18 Euro 60. Sorry, maar dat is volslagen waanzin! Heb je wel goed in de gaten wat alles wat je zelf (vroeg of laat) moet gaan regelen kost? EDIT: en besef je vooral dat je hele rekensom sterk afhangt van huidige wet en regelgeving! Stel bijvoorbeeld dat een nieuw kabinet de zelfstandigenaftrek aanpast en coillectief AO en pensioen voor Zelfstandigen verplicht stelt: dan kan deze hele rekensom de prullenbak in en kun je - met deze tarieven die je nu toe wilt passen - wel eens zwaar in netto inkomen achteruit gaan.

Beste Mike, Allereerst welkom op Higherlevel! Inhoudelijk: hoeveel uren per maand denk je te gaan werken voor dit bedrijf?

Beste Dirk, AOV betaal je doorgaans privé. Enerzijds omdat dat veiliger is ( een eventuele uitkering bij AO wordt dan niet geraakt door faillissement, surseance of beslag op de BV ) anderzijds omdat het meestal goedkoper is omdat jij privé de premie tegen een hoger IB tarief kunt aftrekken dan de VPB binnen de BV. Pensioen hangt af van wat het is: banksparen of lijfrente is altijd privé; een echte werkgeverspensioenregeling (extern verzekerd of eigen beheer) wordt betaald vanuit de BV

Medical, food? (En zo ja: voor bijv vendingmachines?)

Beste evmconsultancy, Allereerst welkom op Higherlevel! Je bent niet de eerste en niet de enige met dit probleem. Eric Pieters (winnaar van de MKB innovatie top 100 in 2014) schreef er een boek over: "hoe verkoop je innovatie", dat ik van harte aan kan raden. Inhoudelijk: ik ken wel partijen die contact weten te leggen met de juiste kopers van innovaties, maar die zijn dan ook al betrokken bij het verder ontwikkelen en naar de markt brengen van het product. Mag ik vragen voor welke sector je een product ontwikkeld hebt?

Beste Luuc, welkom op Higherlevel! Dank voor dit mooie compliment.

@Hardwerken, allereerst welkom op Higherlevel! Inhoudelijk: je moet onderscheid maken tussen de wettelijke garantie (die is er en die kun jij ook niet kunt vermijden of beperken) en de garantie die jij of fabrikant daarnaast of daarboven biedt. Op grond waarvan? De wettelijke garantie kent in Nederland geen minimumtermijn. Geef jij of de fabrikant garantie tot 2 jaar? Jij mag helemaal zelf bepalen welke garantie jij wilt bieden bovenop de wettelijke garantie. Je bent daarbij helemaal tot niets verplicht. Maar als je toch iets wilt vermelden of aanpassen in jouw voorwaarden zou ik dat vooral bespreken met een ter zake kundige jurist. Dit is géén doe-het-zelf materie. Artikel 7:18 lid 2 BW heeft alleen betrekking op het bewijsvermoeden bij non-confirmiteit. In normaal Nederlands: dit heeft betrekking op de koop en de wettelijke garantie. Dit staat in principe los van de garantie die fabrikant of leverancier daarnaast of daarboven biedt

Zeker geen luxe-probleem dit! Meer een klassiek "oei, ik groei!"-probleem. 19 man personeel past (ruim) binnen de span of control van een goede manager in een platte organisatie, maar jij bent ondernemer, geen manager. Hamvraag is dus: wil je manager worden, ten koste van een deel van je ondernemerschap, of niet? Eigenlijk geef je tussen de regels door zelf het antwoord al. Kennelijk zijn de personeelsleden niet zelfsturend genoeg en/of zijn er geen natuurlijke leiders die er uit springen. Een manager of meewerkend leider van buiten aantrekken lijkt me dan de beste keuze. Maar vergeet ook vooral jezelf niet: gun jezelf ook een goed klankboard zoals een businesscoach of supervisor. Dat is zeker handig en verstandig om de veranderingen voor het personeel en jou met de komst van manager en managementlaag in goede banen te leiden. Een managementlaag onder je lijkt me praktischer dan een 2e kapitein op het schip. Je probleem is toch niet de koers, maar het managen? Juist voor dat soort gedachten is een deskundig klankboard verstandig

When your sarcasm is so advanced that people actually think you're stupid ;D

Hmmm..keuze uit een failliete vennoot en eentje die "financieel nog sterk staat", en dan kies jij voor de failliet?