Norbert Bakker

Ik gebruik Exact online, precies om diezelfde reden/mening.

Over welk fiscaal jaar hebben we het hier nu eigenlijk? Een eventuele bottleneck zit in 2020 omdat daarin de A-factor van 2019 de jaarruimte over de winst van 2020 verlaagt. Over 2021 is dat niet het geval: de A-factor over 2020 is immers 0; in een jaarruimte-berekening over 2021 zou dus geen enkel verschil mogen zitten

Meest aannemelijke: geen of niet de juiste A-factor uit 2019, en geen of niet de juiste gegevens over de A-factoren van 2018-2012 , waardoor zowel jaarruimte als reserveringsruimte 2020 veel te ruim berekend zijn. Heb je je boekhouder überhaupt de gegevens verstrekt van je pensioenopbouw (A-factoren) over de periode 2012-2019? Los daarvan: als je een groot deel van 2019 nog in loondienst was en pensioen opbouwde drukt die A-factor je lijfrenteaftrek via jaarruimte in 2020 aanzienlijk. Ik zou dan als boekhouder of pensioenadviseur ook kijken naar in het eerste jaar een FOR dotatie opvoeren om deze vervolgens te storten in lijfrente. Wellicht heeft jouw boekhouder dat ook gedaan en komt hij/zij daardoor veel hoger uit? Niet 5 maar 7 jaar en het is geen niet benutte jaarruimte maar reserveringsruimte (we bedoelen daarmee hetzelfde, maar de rekenwijze is echt anders) Extra gratis tip: bel de belastingtelefoon 3 keer en neem dan het gemiddelde van de 2 antwoorden die het dichtst bij elkaar liggen. Garantie dat het ook klopt krijg je niet en in tegenstelling tot die (vermeend dure ) adviseur kun je de belastingdienst ook niet aansprakelijk stellen voor verkeerd advies. "Free is the most expensive way"

Voor een freelancer die via tussenpartijen werkt voor grote opdrachtgevers lijkt me een termijn van 1 jaar meer dan redelijk. Dat is ook de meest gebruikelijke uitlooptermijn voor beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor ICT-ers. (Uitloop is bij duurzaam staken bedrijf meestal meeverzekerbaar voor een termijn van 1 tot max 5 jaar; voor sommige beroepen is uitloopdekking al automatisch meeverzekerd ) Dat moet je sowieso niet: daarvoor bestaat nu juist de uitlooptermijn. Een jaar uitloopdekking na staken activiteiten kost je meestal 25% van een normale jaarpremie: 75% lager dus dan de dekking onnodig door laten lopen Los daarvan: wat is fors? Er is hier sprake van een vorm van detachering. Erg hoge limieten en premies verwacht ik dan niet.

Kijkend naar de gebruikelijk loon regeling hoeft hij dat in ieder geval niet als salaris uit te keren. Of hij het vervolgens wel als dividend mag uitkeren hangt af van de uitkeringstoets en de balanstest : Bron : MKBfiscaal.nl, hoe werkt de uitkeringstoets en de balanstest bij dividenduitkering

Vandaag op linkedin een duo-interview tussen Cosmas Blaauw, oprichter van Sharepeople Crowdsurance en ondergetekende : Norbert Bakker: ‘Als AOV-adviseur zie ik SharePeople als onderdeel van mijn gereedschapskist’

Iets te kort door de bocht. Je vergeet de alinea daarna: Het verschil? Bij de eerste alinea ligt de bewijslast bij de belastingdienst, bij de 2e alinea ligt de bewijslast bij de ondernemer zelf. Met andere woorden: kun je een lager loon bij een vergelijkbare dienstbetrekking aannemelijk maken? Dan geldt dat lagere loon

Hello Crimila and welcome at the Higherlevel forum Where have you looked so far? It seems to me that the liability risks of a dance instructor are not that extreme and therefore obtaining a suitable coverage at a reasonable price should be quite easy, even online and without an insurance agent.

We leggen het nog één keer uit, ditmaal van de FNV site:

Het lijkt me nogal naïef om te denken dat je er met 25K bent. Ik zou als werknemer behoorlijk pissed zijn op deze situatie en mijn huid duur verkopen. Een kantonrechter kan daar een flink eind in meegaan, denk oa aan een forse extra transitievergoeding en kosten begeleiding naar ander werk. Wil je dit buitenrechtelijk oplossen zonder de werknemer het contract gewoon uit te lanten doenen dan zul je bereid moeten zijn meer te betalen, het zou met niet verbazen als dat eerder richting de 40-50K totale kosten (inc. juridische kosten) gaat

Kijk, ook daarvoor een echte fiscalist! +1

Vreemd inderdaad. De boekhouder slaat de plank hier mis, maar wellicht is het al eerder mis gegaan: Waarom heeft een eenmanszaak die zich bezig houdt met ondernemingsplannen een vermogen van € 200.000,-? Dat lijkt me nogal onzakelijk hoog. Waarom is die 200K niet gewoon privé onttrokken vóór de omzetting naar de BV? Wat heeft het voor nut om geld waar je al belasting over betaald hebt eerst in een BV te plaatsen om het het vervolgens met moeite en kosten weer uit te halen? één jaartje vermogensrendementheffing betalen over 2 ton is echt voordeliger dan de gang naar de notaris nu.

Fiscaal niet, juridisch wel : de werkbv krijgt een loondoorbetalingsverplichting van 2 jaar: die voelen de andere aandeelhouders dus langer en meer dan een managementfee die bij ziekte al veel eerder gestopt kan/mag worden (omdat de DGA dat risico zelf kan/moet dragen of desgewenst kan verzekeren; de werkmij kan dat in dit geval niet of nauwelijks) Ook vermoed ik dat je het risico loopt dat er sprake is van verplichte sociale verzekering op grond van de regeling aanwijzing DGA: er is hier namelijk geen nevengeschiktheid omdat weliswaar de aandelen gelijkwaardig verdeeld zijn, maar de bestuursbevoegdheden niet.

Dan is het geen vaste baan : kenmerk van een vaste baan is dat het niet kan verlopen en niet hoeft te worden verlengd Ja, voor de uren en het inkomen in loondienst De UWV werkcoach gaat jouw vragen om een opgave van het aantal uren dat je gemiddeld de afgelopen 6 maanden aan de VOF hebt besteed: dat zijn/worden jouw vrijstellingsuren. Zodra je meer gaat werken aan/in de VOF dan die vrijstellingsuren wordt je gekort op de WW uitkering. Let er op dat die korting (verlaging) permanent is, ook als je incidenteel (o.a. seizoensgebonden ) meer werk gaat verrichten voor de VOF.

Vraagsteller heeft titel en bericht gewist. Zéér ongepast onbeleefd. Dit topic gaat op slot

Afgezien van dat hier bij de (oud-) werkgever gewoon sprake is van een voortgezet dienstverband als je binnen 6 maanden en 1 dag wordt ingehuurd, klopt je uitgangspunt dat je precies het zelfde wilt overhouden totaal niet: in loondienst ben je verzekerd tegen ziekte en langdurige (tot permanente) arbeidsongeschiktheid en ben je zelf niet privé aansprakelijk te stellen voor beroepsfouten (behoudens opzet). Ook kan het zijn dat je via een CAO of een bedrijfsregeling pensioen opbouwt. Al die zaken heb je al ondernemer niet: je moet zelf je pensioen regelen en zelf het risico van ziekte en aansprakelijkheid dragen of verzekeren, en dat kost tijd en geld. Als ZZP-er moet je dus niet exact hetzelfde netto verdienen als in loondienst, maar juist flink meer .

Beste Dirk, allereerst welkom op Higherlevel! Eh, zwarte verkoop aantonen is tot daar aan toe, maar hoe was de inkoop dan geregeld? Is daarvan niets vastgelegd?

Standaard sluiten ze het uit inderdaad, maar een aantal kan het als maatwerk vervolgens wel meeverzekeren De juiste richting is: maatwerkoffertes bij verzekeraars die het afhankelijk van jouw product(en), voorwaarden, handleiding en keuringsrapportages en markeringen (CE, ROHS, USA Compliance) wel dekking willen en kunnen verlenen. Ik zou beginnen bij technische verzekeraars maar houdt er wel rekening mee dat je bij de meeste van deze partijen maatwerkaanvragen niet zelf kunt doen: je hebt daarvoor een gespecialiseerde adviseur nodig. Indien gewenst kan ik je naar een goede concullega doorverwijzen (ik neem op dit moment zelf geen nieuwe productaansprakelijkheidsrisico's meer aan)

Simpel: verricht geen Arbeid voor die BV. Ik heb bijvoorbeeld een slapende holding BV. Wel bestuurder, maar niet in loondienst van die BV

Ja

ik betwijfel dat, zie mijn eerdere reactie. Je kunt niet zomaar besluiten leasemaatschappijtje of verhuurbedrijfje te gaan spelen. Als dat niet tot je normale bedrijfsactiviteiten behoort is het al snel onzakelijk en privé met dito bijtelling. De fiscus heeft dit soort constructies om bijtelling te ontlopen of te beperken redelijk goed dichtgetimmerd.

Ja dat kan... als jouw BV een leasemaatschappij is en de auto tot de bedrijfsvoorraad hoort Kortom: eh, nee. Je kunt niet een auto huren van jezelf, ook niet via een platform. Dat zal uiteindelijk worden beschouwd als een constructie om belasting (de bijtelling) te ontlopen. Als het geen zakelijke kilometers zijn, zijn voor jouw bijtelling het privé kilometers. Dat ze niet van jou zijn is irrelevant. In een bijtelling situatie loop je dan al snel tegen excessief privé gebruik aan (ook al wordt dat nauwelijks gehandhaafd). Bij een 19 ct/km vergoeding is het niet anders: niet zakelijk is is niet declarabel

Als er in een zakelijke overeenkomst voor bepaalde tijd geen opzegtermijn staat, dan kun je stilzwijgende verlenging voorkomen door de overeenkomst op te zeggen met in achtname van een "redelijke opzegtermijn". Wat redelijk is verschilt per contract en situatie Ook gelden er voor diverse bijzondere overeenkomsten (denk aan huur en verhuur) aanvullende wettelijke eisen Ja dus, mits je een redelijke opzegtermijn in acht neemt. Nee en nee Kun je wellicht iets meer informatie geven: wat voor soort overeenkomst (voor welke dienstverlening) betreft het en hoe lang loopt het contract al? En klopt het dat jij de opdrachtnemer/afnemer bent?

Beste @Sleepless010, je heb mij via PM gevraagd in dit topic te reageren, bij deze. Het niet halen van het urencriterium heeft geen invloed op je WW uitkering, ZW uitkering of vrijstellingsuren. Zoals Roel al aangaf staat het urencriterium daar los van. Het urencriterium bepaalt ook niet of je wel of geen ondernemer bent voor de inkomstenbelasting en/of de BTW ; het bepaalt alleen of je in aanmerking komt voor bepaalde fiscale voordelen Overigens: als je vanwege je ziekte niet aan de 1225 uur van het urencriterium komt, kom je - omdat je een Ziektewet uitkering krijgt - mogelijk wel in aanmerking voor een extra startersaftrek op grond van het verlaagd urencriterium bij arbeidsongeschiktheid: zodra je wel aan de verlaagd urennorm van 800 uur voldoet (en daar helpt de corona-crisis je mogelijk weer bij mee door de regels tot juli 2021) , dan heb je recht op een startersaftrek bij arbeidsongeschiktheid van € 12.000,- en dat is nagenoeg gelijk aan (of zelfs hoger dan!) het fiscale voordeel dat je anders gekregen zou hebben bij het behalen van het normale urencriterium

Dat dus. En dat de financier van dit forum ook de eigenaar is van de NS is alleen relevant voor complotdenkers (is die Twa een betaalde influe-ns-er?)