Norbert Bakker

Mod toelichting: Zolang het geen oproep is tot investeren maar een vraag over hoe het beste investeerders te vinden/benaderen is de vraag toegestaan. Topictitel aangepast en topic heropend. Advies van Marco: lees de columns van Ties van der Laan over het zoeken naar investeerders

[iurl]https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=42;action=display;threadid=42332[/iurl]

De beste oplossing is wat mij betreft niet doe het zelven, en met z'n drieën een uurtje of 2 investeren in een gesprek met een goede fiscalist. Waarom? Omdat dit niet een standaard appeltje-eitje is. Dit vereist een kritische blik van een deskundige. En gelet op de vragen die je stelt, ben je niet in de materie thuis en betreft het ook nog eens een omzetting van een bestaand bedrijf. 2 redenen om een specialist in te schakelen. Dat kan, gebruikelijk voor bedrijven die veel niet-BTW plichtige werkzaamheden verrichten dat kan ook, en daarnaast ook nog dividend Het zou wellicht kunnen, maar erg slim is het doorgaans niet.

Welkom op HL. Voortaan graag inhoudelijke bijdragen in plaats van deze erg summiere wc-eend-reclame-tweet ;) Waarom een abonnement? Als die door jullie eenmalig opgestelde voorwaarden echt zo waterdicht zijn, heb ik jullie daarna toch niet meer nodig?

Speciaal voor FS, Zijn eigen Vrijmibo lijflied: http://www.youtube.com/watch?v=JY1RJ585Fvk

Iets geheel anders : ik ben de aanbrenger c.q. "acquisiteur" van deze pool. Ik ontvang dus een marktconform percentage, tussen de 17 en 20% van de omzet, in casu de prijzen, van de winnaar en de pechvogel. Nu mijn vragen: [*]Hoe moet ik dit boeken nu ik zelf de winnaar ben? [*]Moet ik mijzelf een factuur sturen voor 17-20% van mijn prijzen? [*]Moet ik BTW heffen of kansspelbelasting? Wat mij betreft is mijn gave puur kennis en ervaring, geluk heeft er niets mee van doen, maar hoe kijkt de belastingdienst hier tegenaan? [*]Door de nrs 2 en 3 wordt ik o.a. in een losse sok of een deel daarvan betaald. Mag ik eisen dat dit naar boven wordt afgerond op 1 hele sok - of beter nog - 1 paar? [*]Wie heeft er behoefte aan een hele hoop stuiterballen? begin juli bij mij af te halen.

Per saldo ja, zie ook mijn eerdere reactie.Er vind alleen een splitsting plaats tussen loon- en premieheffing. De boodschap voor TS lijkt me inmiddels duidelijk: [*]raadpleeg een specialist [*]er zitten zeker ook kanttekeningen aan, met name op gebied van sociale verzekeringswetten, pensioen en loondoorbetaling bij ziekte [*]stel jezelf - met behulp van een specialist - de volgende vraag: waarom doet het bedrijf / de huidige aandeelhouder(s) dit? / wat is precies de bedoeling met deze constructie?

Ik neem aan dat je bedoelt dat je uit loondienst gaat uit de werkmij en in dienst van je eigen Holding BV? Inhoudelijk verandert er met 10% van de aandelen niet veel: je kunt tegen je zin ontslagen worden, dus je blijft gewoon werknemer voor de sociale verzekeringswetten, o.a. WIA en WW. De werkmaatschappij draagt deze sociale verzekeringspremies af, jij draagt in de holding zelf de loonbelasting af. Een mogelijk nadeel is dat je niet meer deel kunt nemen aan bepaalde collectieve werknemersregelingen, zoals WGA Gat, WGA Excedent en je dit vervolgens zelfstandig zult moeten verzekeren, wat individueel en als 59-jarige nog best lastig kan zijn. Daarnaast is de vraag wie zorgdraagt voor verzekering van de eerste 2 jaar loondoorbetaling bij ziekte: doet de werkmaatschappij dat of doet jouw holding dat? Maak daar in ieder geval goede afspraken over. Formeel ligt de loondoorbetalingsverplichting bij de werkmij, ook al ben je daar niet meer in dienst. Met 10% van de aandelen kun je ook niet meer deelnemen aan de collectieve werknemerspensioenregeling. als 59-jarige kan dat een belangrijke factor zijn worden om het aandelen belang net onder de 10% te houden: dat is namelijk de grens voor de Pensioenwet: met minder dan 10% mag je blijven deelnemen, vanaf 10% niet meer. Ik zou beginnen met het raadplegen van een ter zake kundige fiscalist, en die kan dan wellicht in het traject ook nog een deskundige op gebied van (sociale) verzekeringen betrekken

Ik ben vooral benieuwd wie er na mij 2e en 3e worden!

In de voetballerij heet dat "Druk zetten" ;D

Ik heb me laten vertellen dat de verliezer ook een 2-daagse cursus Microsoft Office krijgt aangeboden van Peter Odems, door hem zelf te geven. Die fles Vodka komt dan wellicht goed van pas. ;D

Hallo Jan12432, Zoals je uit de gebruikersvoorwaarden van dit forum hebt kunnen opmaken, stellen we huiswerk- en studievragen op dit forum niet op prijs. Dit topic gaat daarom op slot. Veel succes met je studie aan de HVU! Groet, Norbert

Hear Hear ;D ;D

Ik moet zeggen dat ik bij het lezen van jouw post,in een 4 jaar oud topic, gelijk aan moest denken Kennelijk niet. Ik doe er een slotje op daarom

Voor de liefhebbers is er weer een Officieuze Higherlevel EK Poule Aanmelden is heel simpel: Druk op de link en voer het wachtwoord HLEK2012 in. That's it. Wat valt er te winnen Natuurlijk is deelnemen belangrijker dan winnen (braak) gaat het om de eeuwige roem, niet om de prijzen (beh) . Daarnaast draagt de winnaar op dit forum een heel jaar lang de forumtitel " Winnaar HL EK2012" Daar kun je mee voor de dag komen uiteraard! Maar ik vertrouw erop dat ook dit keer HL leden weer geheel belangeloos prijzen beschikbaar stellen voor de winnaars en de pechvogel (M/V) die onderaan eindigt. Suggesties en bijdragen kunnen in reacties geplaats worden. Ikzelf stel voor de nrs 1, 2 en 3 een lekkere fles wijn ter beschikking.

Misschien een keer op een vrijdagmiddag Wouter, dan blijft de layout van HL ook heel ;D

Bestaande brandmeld en ontruimingssystemen zijn in staat iedere werknemer en iedere willekeurige persoon binnen pand en op bedrijventerrein een SMS te sturen in geval van een calamiteit. De firetext brandmelder doet dit ook bij particulieren. op welke wijze is jouw applicatie onderscheidend c.q. beter dan deze meldingen? Meerwaarde zou o.a. interactiviteit kunnen zijn, bijvoorbeeld dat mensen zich via sms ook kunnen afmelden, m.a.w. dat ze niet meer in de buurt zijn Voor bedrijven heeft het alleen zin als de systemen NCP gecertificeerd zijn, en voldoen aan de NEN2535 en NEN2575. Voor een echt innovatief idee zou ik eens contact opnemen met de grote partijen zoals Saval en Hertek.

Door inlooprisico te verzekeren vanaf aanvang beroepswerkzaamheden / start bedrijf. Maar dat is - als je al tientallen jaren actief bent - ondoenlijk: geen verzekeraar biedt het aan, of de kosten zouden extreem zijn. Voor architecten die al langer actief zijn kan ook bepalend zijn of er in vorige aansprakelijkheidscontracten een occurence based dekking was (in theorie zou dan een oude verzekering nog dekking moeten verlenen - als de verzekeraar nog bestaat ), of er op oudere contracten een uitlooprisico was meeverzekerd. Sinds 10 jaar worden er vrijwel geen occurence based dekkingen aangeboden: alle dekkingen zijn claims made: alleen verzekerd indien onstaan en gemeld in een verzekerde periode, inclusief in- of uitlooptermijn Nee. Hoewel hoogst hypothetisch kun je als architect ook na 20 jaar nog aansprakelijk gesteld worden voor een constructiefout. De GIW richtlijnen voor aannemers vermelden voor ernstige constructiefouten een garantietermijn van 20,5 jaar na oplevering Niet aan de orde dus Dat is wel gebruikelijk. Hangt af van hoever een verzekeraar inloopdekking wil verlenen, en tegen welke kosten. Meeste verzekeraars gaan niet verder terug dan 1-2 jaar, een enkeling max 5-10 jaar. Maar je loopt dus wel een risico voor projecten die zijn gestart voor aanvang van de inloopdekking. Maar als je nu geen verzekering hebt, loop je dat risico toch al

Mijn ervaring: neem zelf het voortouw. Prik een of meerdere data en benader zelf gericht HL leden met een webshop. Zodra je een kritische massa hebt van 3-4 personen kun je een definitieve datum, lokatie en tijd plaatsen en dan - indien nodig - ook nog een evenement in de HL agenda zetten.

Been there, done that. Ik vraag me af waarom je zoveel energie in het benaderen van oud-relaties van je werkgever gaat steken als je 3 jaar lang al in staat bent geweest om het zonder te kunnen. Waarom? Zijn ze zo ontevreden over hun huidige dienstverlener dan? Héél toevallig ja. Je loopt op het randje: je mag geen gebruik maken van de (klant)kennis van de nieuwe medewerker: die is immers nog gebonden aan zijn concurrentie- en relatiebeding, en ik neem aan ook aan geheimhouding, maar je zult - om een lastig juridisch gevecht te vermijden of indien nodig, te winnen, ook vooral de schijn niet tegen je moeten krijgen.

Sleutel vergeten Twa? Ik leen je de mijne wel FF

Mod edit: alle off topic 1 op 1 chat weggesnoeid. Gaarne weer on topic. en a.u.b. geen links naar eigen sites of eigen mailadressen in de topics!

[iurl]https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=42;action=display;threadid=42219[/iurl]

off topic geklets gesnoeid [iurl]https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=42;action=display;threadid=42217[/iurl]

Maar je stelt die vragen ook steeds op het verkeerde forum Paul, namelijk op een ondernemersforum, in plaats van op een overheidsforum. Dit hele idee van je heeft wat mij betreft ook weinig tot geen raakvlakken met ondernemerschap, of het wordt althans niet zo gebracht. Waar is/zit het ondernemersinitiatief?