Norbert Bakker

Beste Mike, Tip: lees het uitgebreide topic over de Frikanburger eens door.

Mod comment: Dit topic dreigt af te zakken naar een herhaling van zetten en meer op de man gerichte niet inhoudelijke reacties (deels opgeschoond) Dit topic gaat op slot totdat vraagsteller met concrete voorbeelden (en/of bewijzen) komt dat het octrooisysteem niet werkt zoals het (volgens hem) behoort te werken @bernard1: als je je concept reactie gereed hebt dan graag een modmelding doen, dan zetten we dit topic weer open

Mod comment: Dit topic is opgeschoond. Gaarne van af nu weer on topic reageren

Met toestemming van de rechthebbende partij (de fotograaf dus) mag dat. Zónder toestemming kun je schadeplichtig zijn ivm inbreuk op iemands intellectuele eigendom, maar dat ben je ook al zonder dat je die foto's als inspiratievoorbeeld op je site zet. Voorbeeld: als iemand bij jou een T-shirt bedrukt met het Coca Cola logo en je vraagt niet vooraf na of iemand daarvoor toestemming heeft (en kan laten zien ) van Coca Cola, dan pleeg jij als bedrukker van het T-shirt inbreuk op het (beeld)merkrecht van Coca Cola.

@ragapeldoorn: heel erg vervelend dit! Ik hoop dat er alsnog een noodmaatregel voor komt. Maar in het worst case scenario kun je bij UWV ontslag aanvragen om bedrijfseconomische redenen. De werknemers hebben dan recht op WW. Fijn voor niemand, maar denk ook aan jezelf! Sterkte gewenst in deze periode.

Winst Uit Onderneming of Resultaat uit Overige Werkzaamheden. Het verschil is dat je bij WUO recht hebt op ondernemersfaciliteiten zoals MKB winstvrijstelling en zelfstandigenaftrek (mits wordt voldaan aan urencriterium) en bij ROW niet. Als de nevenactiviteiten ROW-activiteiten zijn, tellen die uren dus ook niet meer voor het urencriterium

Uiteraard kost dat geld. De verstrekker (bank) stelt zich immers ergens garant voor, loopt risico en moet met het activeren van de faciliteit rekening houden in de eigen reserves.

De uitvinding van het beschuit met inkeping? Hahaha, Roel was net 90 seconden sneller met exact hetzelfde (generalistische) idee!

Mod comment: vraag samengevoegd. Daar een een apart topic van maken is ongewenst

Eh.... maar dit heeft toch helemaal niets met specialisten of generalisten te maken? Het probleem zit m in het feit dat je 2 gepatenteerde componenten gebruikt en dat samenvoegt tot iets nieuw. Die nieuwe combinatie is "wellicht" patenteerbaar, maar niet zonder recht te doen aan de 2 onderliggende octrooien van de gebruikte componenten.

Beste Bernard, Allereerst welkom op Higherlevel! Eerlijk gezegd: ik snap je vraag niet helemaal. Wil je nu voorbeeld van " vermeende" generalisten die octrooien voor een specifiek iets hebben gekregen, of zoek je voorbeelden van octrooien voor "iets algemeens" ? Het eerste is makkelijk: Nikola Tesla. Bijna 300 patenten in de meest uiteenlopende onderwerpen. Het tweede lijkt mij vooral een kwestie van perceptie. Iets is patenteerbaar als het gaat om een nieuw of vernieuwend technisch product of productieproces: of iets wel of niet algemeen is doet daarbij niet ter zake.

Beste Bas, Allereerst welkom op Higherlevel! De wettelijke termijnen voor productaansprakelijkheid worden geregeld in artikel 6:191 van het burgerlijk wetboek: Kortom: het vervalt 10 jaar nadat het product in de markt is gebracht (of 3 jaar nadat een fout in het ontwerp of productie bekend is geworden) Maar als jij niet importeert van buiten de EU, niet levert onder een eigen merk en niet zelf producteert, assembleert of repareert dan ben je als webshopeigenaar mogelijk helemaal niet productaansprakelijk Als je productaansprakelijk bent , dan moet je de dekking in theorie door laten lopen tot 10 jaar nadat het product in de markt is gebracht. Maar dat zogenaamde uitlooprisico dek je meestal niet af door de polis door te laten lopen. Meestal koop je tegen een eenmalige premie een x -periode uitloopdekking in en beëindig je daarna de verzekering: de uitloopdekking garandeert dan dat de verzekeraar gedurende die termijn de aanspraken dekt en het juridisch verweer voert.

Beste Alline, Allereerst welkom op Higherlevel in aanvulling op Hans: Fiscaal gezien is er geen verschil; de VOF vennoten kennen formeel alleen winst uit onderneming en geen loon of salaris Maar in de VOF overeenkomst kun je een fictief onderscheid maken waarin je een deel van de winst verdeelt op basis van inzet (uren x fictief uurloon) en de rest van de winst op basis van een andere verdeelsleutel (50/50 bijvoorbeeld) Het is vooral een optie voor ondernemers met een gelijke inbreng in vermogen, maar geen gelijke inbreng in arbeid of precies andersom: een gelijke inbreng in arbeid maar niet in vermogen. Maar ook voor vennoten met gelijke inbreng is het interessant om onderscheid te maken tussen arbeidsbeloning en verdeling van de resterende winst, bijvoorbeeld bij: geen arbeid; als gevolg van ziekte bijvoorbeeld: na een x termijn (3-6 maanden) doorbetaling van de arbeidsbeloning stop deze (de vennoot kan zich desgewenst privaat verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid na deze termijn), maar het winstdeel loopt wel door (dat is de eigenaarsbeloning) geen winst maar (nog) wel genoeg zakelijk vermogen om onttrekkingen te doen voor de arbeidsbeloning, die dan door kan gaan.

Waarom zouden ze sluiten? Ok, registratie kost geld ( € 5.000,-) en er zijn eisen ten aanzien van risicomanagement en compliance die het lastiger maken voor eenpitters op een zolderkamer om een nieuw bedrijf te beginnen. Maar wie echt goed is en een goed idee heeft wordt met open armen ontvangen door investeerders. Voor bestaande exchanges mogen die eisen in ieder geval niet onoverkomelijk zijn.

Dat dus. Voor 5 euro laten wassen door de buurtkinderen of de scouting is nog tot daar aan toe, maar 20 Euro vind ik best veel geld voor een wasbeurt Verder is zelf reinigen (of voor je deur laten reinigen ) - ook al gebruik je weinig water - slecht voor het milieu omdat alle afvalstoffen (oliën, chemicaliën) in het verkeerde (regenwaterafvoer) riool terecht komen. Gemeente Waterland verbiedt zelf wassen nog niet niet in de algemene plaatselijke verordening, maar ik twijfel sterk of je deze activiteiten überhaupt als bedrijf zou mogen uitvoeren zonder dat je zelf (al) het vuile water opvangt en afvoert.

Beste Linuxhelt, allereerst welkom op Higherlevel! Dan het minder goede nieuws: Higherlevel is bedoeld voor ondernemersvragen : dit topic gaat daarom op slot.

Beste Monica, Allereerst welkom op Higherlevel! Hamvraag: snap je de (best wel aanzienlijke) consequenties van het zelf importeren van cosmetica uit Azië en ben je desondanks bereid die te accepteren? Het is namelijk niet meer iets om als hobby er bij te doen: het moet echt de ambitie hebben om er een serieus bedrijf van te maken, want je loopt door de wet- en regelgeving en verzekering tegen best aanzienlijke risico's en dito kosten aan (een paar duizend euro minimaal) Zo ja dan is de beste stap om lid te worden van branchevereniging NCV: zij kunnen je alles vertellen over CPNP, responsible person en de vereisten t.a.v. etikettering en hebben bovendien ook mogelijkheden tot opleiding en verzekering. De contributie van NCV is omzetgerelateerd en bedraagt voor starters tussen de € 900 en € 1600 per jaar.

Dat lijkt me om meerdere redenen juist niet verstandig!

Ik heb niet geschreven dat het kansloos is, alleen dat het werk is voor een goede fiscalist Ik kan me voorstellen dat als het salaris elders gemiddeld € 100K is, 100 of zelfs 70% daarvan best verdedigbaar is, juist ook indien casu quo omdat er sprake is van een andere formele opdrachtgever dan werkgever Daarnaast is het salaris niet 350K, maar 200K base tot 350K OTE. DGA salaris op 70% base (=140k) lijkt mij ook verdedigbaar. Maar: shh... not a doctor! (a.k.a. ik ben geen fiscalist)

Formeel puntje: gebruikelijk loon wordt gerelateerd aan de winst; niet aan de omzet Wat je stelt is verder correct. De afroommethode is weliswaar deels achterhaald omdat de belastinginspecteur tegenwoordig wel moet kunnen aantonen dat het toegepaste (lagere) salaris in belangrijke mate afwijkt van hetgeen gebruikelijk is maar juist dat laatste werkt in het nadeel van Peter: als de maatstaf zijn eigen salaris is, dan valt er met een BV relatief weinig voordeel te behalen. Werk voor een goede fiscalist.

Ja, maar ook daar valt een mouw aan te passen: bijvoorbeeld via een Uniforce constructie (een écht loondienstverband in je eigen BV). Het lastige van dat soort constructies is wel dat ze relatief duur zijn en niet meer belastingstechnisch waterdicht Het is wel legaal, maar géén oplossing: inkomsten uit je vastgoed BV zijn geen inkomsten uit arbeid, en het is geen externe opdrachtgever

Nee, je moet juist geen dienstverband (= loondienst = werknemerschap) aangaan, maar een overeenkomst van opdracht Bijna goed, maar met net iets meer stappen : Het (loon)dienstverband met de Nederlandse BV wordt vervangen door een overeenkomst van opdracht tussen jouw werkmij en personal Holding. In de holding ga je als DGA een dienstverband met je zelf aan (maar daarin ben je geen verplicht sociaal verzekerde werknemer want je staat niet onder werkgeversgezag) en vanuit je holding stuur je een managementfee naar je werkmij toe (en als je een Fiscale eenheid voor de BTW aangaat tussen holding en werkmij hoef je over die managementfee geen btw te heffen) Raadpleeg voor het opzetten van deze constructie en de benodigde overeenkomsten en verzekeringen bij voorkeur een fiscalist, een jurist en een verzekeringsadviseur

Beste Peter, De hamvraag is: is er sprake van een dienstverband? Daarvan is sprake als jij onder (werkgevers)gezag staat, de verplichting hebt tot persoonlijke arbeid en er sprake is van loon. Met name gezag en persoonlijke arbeid zijn daarin het struikelblok. Dat laatste valt nog wel "pro forma"op te lossen met een modelovereenkomst, maar gezag hangt in jouw geval vooral samen met of je je opdracht geheel naar eigen inzicht (en tijd/plaats) mag invullen of niet. Kwestie van goede afspraken en een goede modelovereenkomst Is de hobbel van het dienstverband eenmaal genomen dan ben je er nog niet: binnen 6 maanden en 1 dag een opdracht aannemen van je oud-werkgever met min of meer dezelfde werkzaamheden wordt gezien als een voortgezet dienstverband. In jouw geval valt daar wellicht een mouw aan te passen: door zelf met je eigen werkmij (niet je holding: je richt sowieso 2 BV's op) een dienstverband aan te gaan met het internationale bedrijf. Dat werkt alleen goed als je dan niet vervolgens weer opdrachten aangaat voor de Nederlandse BV En dan de zelfstandigheidscriteria: zolang je maar wel (aantoonbaar) streeft naar meerdere opdrachtgevers zul je daar bij aanvang niet zo snel last van krijgen: maar op termijn uiteraard wel. Zorg dus voor meerdere opdrachtgevers en minder afhankelijkheid van je oud-werkgever Tot slot: zowel voor je eigen veiligheid als extra ondersteunend bewijs voor zelfstandigheid: zorg voor een eigen voorziening/verzekering bij arbeidsongeschiktheid (je hebt immers straks nergens recht meer op bij ziekte), en regel ook je bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheid: je bent geen werknemer meer en dus is de BV volledig aansprakelijk te stellen voor eventuele aansprakelijkheden. Het niet borgen van die risico's kan bestuurdersaansprakelijkheid in je privé vermogen opleveren: dus regel dat gewoon! Voor zover ik het kan beoordelen op basis van mijn kennis en ervaring in in deze specifieke situatie wel

Beste Steije, Allereerst welkom op Higherlevel! CE is geen certificaat maar een markering. Daarnaast is voor sommige producten ook een keuring vereist door een door de overheid aangewezen instantie Voor welke producten CE markering nodig is, wat je daarvoor moet doen en voor welke producten ook nog een keuring nodig is, kun je vinden op de site van de RVO: CE Markering CE Markering heeft te maken met dwingende Europese wetgeving, probeer dus niet al te veel logische aannames te maken maar controleer ze . Zie hier voor nadere informatie over wat bijvoorbeeld wel of niet onder speelgoed wordt verstaan en welke eisen daaraan gesteld worden

Wat er discutabel is aan partijen als Booking.com en KLM is dat ze al tijden op of over het randje van het betamelijke opereerden. Booking.com met 1,8 miljard aan innovatiesubsidies en nauwelijks afdracht winstbelasting en bij KLM werd belastingvlucht van piloten naar Spanje getolereerd en bleek dat KLM geen BTW afdraagt (immers vluchten zijn niet BTW belaste werkzaamheden) maar de betaalde BTW op inkoop wél mag terugvorderen . Hoe? Omdat er voor vluchten een speciaal 0%-tarief in het leven is geroepen om die verrekening mogelijk te maken ) Het is de rechtstaat zelf die deze willekeurige bevoordeling heeft veroorzaakt of heeft getolereerd; wat mij betreft kan en mag willekeurige benadeling dan ook. Beide discutabel, maar het ene niet meer dan het andere. Het zou bijdragen aan het rechtvaardigheidsgevoel in ieder geval