Norbert Bakker

Yep. Deugdelijk does the trick over het algemeen, ook (of juist!) in mindere jaren of minder omzet. Mijn eigen (vooral op feiten gebaseerd gezond boerenverstand) criteria zijn: duidelijk aannemelijk concreet (geen schattingen van "ik doe dat zoveel uur per week" maar concreet wanneer je het hebt gedaan, bij voorkeur via urenregistratie systeem of excel) dagelijks bijgehouden en niet achteraf "gereconstueerd" niet in strijd met overige gegevens (wat nog wel eens wil voorkomen bij achteraf gereconstrueerde urenregistraties) niet in extreme mate afwijkend ten opzichte van je concullega's - tenzij daar een héle goede aannemelijke of aantoonbare verklaring voor is. niet heel toevallig precies 1225 uur (zie de regelmatige discussies op HL over part time ondernemers die - hé wat toevallig - precies 50 werkweken van 25 uur maken) take af en toe a break: een urenregistratie van 365 aaneengesloten dagen zonder enige vakantie is wel wat vreemd... Bottom line: als het deugdelijk is maar je kunt het niet hard met bewijzen staven, dan kan de Belastingdienst ook niet eenvoudig bewijzen dat het niet klopt. Je hoeft je urenregistratie ook niet te bewijzen, zolang het maar aannemelijk is. Maar ik sta open voor verbetersuggesties en kritiek

Ik ben geen fiscalist. Ik kan niet beoordelen hoe de belastingdienst omgaat met het uitkeren van willekeurig loon van een DGA zonder dat er arbeid wordt verricht. Maar het rammelt aan alle kanten: als gebruikelijk loon niet op de loer ligt is het wel het risico van uitgesteld loon waar je al lang loonheffing over had moeten afdragen. Veiligheidshalve zou ik het via Dividend laten uitkeren...of alsnog een fiscalist raadplegen.

Hoi Ron, Een tweede eenmanszaak kan niet; wat wel kan is deze activiteiten onder een andere handelsnaam via je bestaande eenmanszaak uitvoeren. Een BV lijkt mij gelet op duur, omzet en risico onnodige en dure overkill Verder hangt het vooral af hoe jij de samenwerking met deze student ziet : zijn jullie gelijkwaardig partner dan is samenwerken met de eenmanszaak van de student (zoals Hans voorstelt) de meest voor de hand liggende optie. Het andere alternatief is een VOF (een "tweemanszaak") Zijn jullie geen gelijkwaardig partner, dan is het tijdelijk in dienst nemen van de student ook een overweging.

Mooi. Als de beheer BV verder geen financiële verplichtingen heeft (vooral geen stamrechten of pensioen in eigen beheer), het eigen vermogen positief is en hoger dan het wettelijke of statutaire vermogen dan mogen uitkeringstoets en balanstest geen probleem zijn. Dat zou je dan ook zelf kunnen doen, zie hier hoe dat werkt, en daarna uit dividenden. Schakel bij enige twijfel een boekhouder of fiscalist in: die kan je dan eenmalig uitleggen wat kan en hoe het werkt, daarna kun je het dan zelf doen.

Dat lijkt me een uitstekende beantwoording van de vraag in de titel!

Ik denk dat je in dit topic meerdere keren aannames doet die waarschijnlijk niet kloppen. Je maakt een theoretisch probleem is groter dan het is. Ja, dat kan je wel, als je maar een beetje moeite doet doe ik en menig dienstverlener ook . En dan nog kan ik mijn uren bijhouden. Niemand die daar moeilijk over doet, zolang het maar overeenstemt met de werkelijkheid

Nog simpeler: winst uit onderneming als hoofdinkomen. Anders krijg je weer gedoe over wat een hoofdactiviteit is. En ter voorkoming van nihil belastingbetalers en gedoe en discussie daarover : de aftrek neemt toe naarmate de winst toeneemt. 0 winst is ook 0 aftrek. (beetje vergelijkbaar dus met de MKB winstvrijstelling) Hoewel de aanname dat het "veels te veel gedoe" is niet klopt, wordt je op je wenken bediend: de commissie Borstlap heeft al voorgesteld om de zelfstandigen- en startersaftrek helemaal af te schaffen. Niet omdat het "veels te veel gedoe" is overigens, maar omdat het veels te veel fiscaal voordeel zou zijn. Tegelijkertijd wordt wel weer geopperd om een deel van de aftrek te behouden als compensatie voor de verplichte AOV. (Een sigaar uit eigen doos via een omweg dus: eerst haal je de hele doos met sigaren weg om ze vervolgens deels terug te geven zodat ze geruild kunnen worden voor iets anders.) De relevantie van dit bericht in relatie tot het onderwerp van dit topic ontgaat me eerlijk gezegd?

Als je voldoet aan de balans- en uitkeringstest wel. Ik neem ook aan dat de middelen in die beheer-BV zitten omdat er in het verleden wel winst is gemaakt dat is opgepot? Wat je nu doet is ontpotten.. Het is geen makkelijke oplossing, maar een willekeurig salaris onttrekken is ook niet: dat gaat fout.

@koeger heb je mijn reactie niet gelezen of begrijp je hem niet? De opmerking van Prins is op jouw situatie niet van toepassing!

Een elektriciën kan wel van alles zeggen, maar klopt het ook en valt het ook hard te maken? En dan nog: zonder eigen meter is individueel verbruik niet zo maar een graadmeter. In ons oude huurpand met 12 huurders en alleen tussenmeters per verdieping konden we met elkaar hoog en laag springen, maar de totale nota moest wel worden betaald: we konden hooguit afspraken maken over hoe dat onderling te verdelen en kregen een kleine afslag voor verbruik tijdens leegstand En wat kan een elektriciën überhaupt concreet zeggen over water en gasverbruik? Verkijk je ook niet op het verbruik van gezamenlijke ruimtes, leegstand en de technische installaties!

Beste AnneSophie, Allereerst welkom op Higherlevel! Inhoudelijk: erg vervelend, maar de behoefte aan kraamzorg wordt niet zomaar minder (het aantal bevallingen in ieder geval zeker niet!) en er was in 2020 al een tekort aan kraamverzorgenden. Als het als zelfstandige tijdelijk niet lukt door Corona, waarom dan niet (terug) in loondienst? Volg je klant... Of.. los het continuïteitsrisico van je klant op: als eenpitter ben je erg kwetsbaar: wordt jij ziek dan kunt je je werk niet uitvoeren en heb je geen achtervang Organiseer je je met meerdere zelfstandigen dan heb je die opvang wel. Lang verhaal kort: Je hebt een vrij essentieel beroep, oefen dat vooral uit in wat voor vorm dan ook!

Zie deze zeer recente (20-03) info van SVB: uitkeringsrechten werkloze grensarbeiders Hoewel die info en de leaflets per soort grensarbeid over Werknemers gaat, staan er ook namen van allerlei instanties in die ondernemers wellicht verder kunnen helpen. (voor de documenten en links: SVB)

Exactly. Het wijkt ook erg af van het Rijnlandse Sociaal liberalisme waarin stakeholdervalue minstens zo belangrijk is als shareholdervalue. Het is een Amerikaans/angelsaksisch exces dat eigenlijk niet in ons denkraam past, maar waar we abusievelijk nog niet eerder maatregelen tegen hebben genomen.

Nee. Was het maar winstmaximalisatie Maar dat is het nu juist niet: het is aandeelhouderswaardemaximalisatie at any cost and consequence. Zie vooral het voorbeeld van V&D dat - net als Action - volgehangen werd met schulden. Dat heeft helemaal niets met ondernemen en ondernemersrisico te maken maar is een pervers exces van de vrije markt dat we moeten gaan verbieden en strafbaar maken

Laten we dat in de toekomst vooral gaan doen op transportkosten: zowel al het luchtverkeer als vervoer per schip. Absurd dat Kerosine, gasolie, stookolie en rode diesel nog steeds acccijns- en BTW-vrij zijn. (Vooral stookolie, dat ènorm milieuvervuilend is)

De manier waarop Action is leeggezogen en volgepompt met schulden is de ultieme vorm van hufterkapitalisme. Als Action de rentelast op de schulden die het heeft moeten aangaan om de aandeelhouders een superdividend te geven niet zou hebben gehad, had het genoeg buffer en veerkracht gehad om niet de eerste dominosteen te zijn... of althans niet nu en niet op deze manier. Een dominosteen die ook wel erg verrassend snel omgaat: de met "shareholdervalue" volgezogen aandeelhouders geven de eerste duw De crisis raakt iedereen, maar het domino-effect is ook grotendeels een keuze: wie nu acuut het geld van zijn kaartje terugvraag van een theatervoorstelling die niet is doorgegaan onder het mom van "daar heb ik recht op, ik wil mijn 60 euro terug" veroorzaakt zelf - voor 6 tientjes - het faillissement van acteurs en schouwburg. Laat iedereen dus vooral ook nadenken hoe iedereen zijn/haar eigen steentje kan bijdragen.

Tegelspreukentijd : "Erst kommt das Cashen, dann kommt die Moral" (vrij naar Bertolt Brechts' die Dreigroschenoper) "Waakt en bidt, opdat gij niet in verzoeking komt; de geest is wel gewillig, maar het vlees is zwak. "" (Mattheus 26:41)

Hamvraag wat mij betreft: geldt de NOW regeling ook voor arbeidsovereenkomsten die nog in moeten gaan (maar al wel overeengekomen waren voor - noem maar een datum: 14-03) ? Zo ja dan is er mogelijk geen sprake van overmacht.

Het is op meerdere fronten hufterkapitalisme. Kleine middenstanders die kapot geconcurreerd worden met goedkope prullaria (ja: dat is ook te wijten aan de kopers die dat allemaal toestaan ) en in dit geval een investeringsfonds dat op een inleg van 300 miljoen 2 miljard dividend laat uitkeren op basis van geleend geld (ja: dat is ook te wijten aan de banken die dat allemaal toestaan, maar betere boekhoudkundige en fiscale regelgeving kan dat soort excessen aan banden leggen ) .

"In tijden van crisis, weet je op wie je kunt bouwen. De KLM die zich met man en macht inzet om 200.000 Nederlanders te repatriëren, scaleups als Stuytube die gratis diensten aanbieden. Er zijn echter ook bedrijven die nu hun ware gezicht laten zien door trouwe partners te duperen. De graaicultuur die straks een echte crisis veroorzaakt." Link naar Artikel op Sprout

Kewl, ik ga bestellen!

Dat moet dan niet via box 1 maar box 2 (dividend) . Daarvoor geldt wel dat het eigen vermogen van de BV groter moet zijn dan de wettelijke of statutaire reserves (balanstest) en dat de BV met de uitkering moet blijven kunnen voldoen aan haar andere verplichtingen (liquiditeits- of uitkeringstest) .

Als ik de info op FD goed interpreteer geldt het automatisch aflossingsuitstel van 6 maanden voor het hele klein MKB, dus ook voor ZZP-ers. Bij Qredits (20.000 leningen aan vooral ZZP-ers) werd dat dinsdag al aangekondigd; bovendien verlaagt Qredits de rente over die periode naar 2% Daarnaast kunnen ZZP-ers (en mogelijk ook andere particuliere huizenbezitters) in aanmerking komen voor 3 maanden uitstel van aflossing en rente van hun hypotheek

Beste Koeger, allereerst welkom op Higherlevel! De situatie die je beschrijft is niet helemaal duidelijk , waardoor de gegeven reacties tot nu toe (die ik inhoudelijk onderschrijf) mogelijk niet of niet helemaal van toepassing zijn 2 vragen daarom ben jij in loondienst bij een ander bedrijf dan de werkmij van je beheer BV (m.a.w. ben jij in loondienst bij een bedrijf waarin je niet direct of indirect aanmerkelijk belanghouder bent?) Indien je vraag 1 met ja hebt beantwoord: verricht jij naast je loondienstverband ook arbeid voor de beheer BV of daaronder liggende werkmaatschappijen? Reden van deze vragen is om vast te stellen of de onttrekkingen uit jouw beheer BV überhaupt belast moeten worden met loonbelasting. Dat is namelijk alleen aan de orde als je arbeid verricht voor de beheer BV en onderliggende werkmijen en je niet al elders binnen die structuur loonbelasting over je (DGA) salaris afdraagt.

Goed nieuws: je bent wel een "klassieke ZZP-er" (namelijk: een zelfstandige zonder personeel, ongeacht de rechtsvorm) en je kunt straks in ieder geval van de bijzondere bijstand(sgift) gebruik maken. (dat kunnen ZZP-ers met een BV sowieso nu ook al, maar de BBZ regeling wordt versoepeld )